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媒体探访童工家庭 童工的看法


1、（一）对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具我觉得这应该和消费者无关，没有牵扯到道德，因为消费者是不会去了解这些的，所以有关部门应该加强监督，严防此类事情发生。

2、体罚款标准。

3、招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

4、如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由门撤销民办非企业单位登记。

5、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

6、劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

7、招童工处罚如下工：1、触犯法律规定，情节的，对直接人员，处三年以下或者拘役，并处罚金。

8、情节特别的，处三年以上七年以下，并处罚金。

9、2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

10、 【法律依据】：根据《中华劳动法》 第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

11、第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节的，对直接人员，处三年以下或者拘役，并处罚金；情节特别的，处三年以上七年以下，并处罚金。

12、有前款行为，造成，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

13、1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，我很高兴能够为你提供解答。

14、，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

15、1）《中华劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

16、”2）《禁止使用童工规定》（令第364号）第二条规定：“机关、团体、企业事业单位、民非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

17、”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

18、第二，用人单位使用童工所应承担的法律：1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

19、2）禁止使用童工规定》（令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

20、”第三，如何：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

21、1）可以向劳动监察大队进行；2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

22、第四，童工工资能否拿到的问题。

23、这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢？但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

24、《民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

25、那么该未成年人可以拿到一定的补偿。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。