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1、很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。

2、这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

3、公司发出offer员工是要确认才生效。

4、l 提问：很显然，很少公司会做这项工作(或者说把这项工作做好)。

5、你必须询问候选人他的激励因素是什么?他希望从下一个雇主那里获得什么?他最看中的条件是什么?哪些是必须项?哪些是加分项?当前雇主缺失的是什么?当前岗位缺失的是什么?我们必须将以上问题列于首轮面谈列表中。

6、犀利的面试官能够巧妙地对候选人提出这些问题。

7、一旦你明了了所有，就意味着你已做好充分准备，即将高效执行下一个环节。

8、只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律。

9、另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。

10、如果接受要约，就对双方形成义务。

11、offer内容的必备项：作为具有要约作用的offer，其要约的事项也应该与将要签订的劳动合同的主要项目相匹配。

12、 根据《合同法》的规定，要约必须要具备：要约是由特定人作出的意思表示。

13、要约必须具有订立合同的意图。

14、要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。

15、要约的内容必须具体、确定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。