十年以上工龄不得辞退 50岁以上被辞退新规定

工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？

(四)劳动者失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

是的，劳动法规定在这10年之上的劳动者被视为长期劳动合约或无固定期劳动合约如果想要辞掉，他们需要按照工龄，每年一个月的工资补偿。

十年以上工龄不得辞退 50岁以上被辞退新规定

十年以上工龄不得辞退 50岁以上被辞退新规定

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

不可以，在员工没有任何错误发生的情况下辞退员工，这属于侵犯了员工的合法权益，如果辞退就要赔偿相应的补偿金。

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

是的，是不能够辞退的，因为辞退老员工的话属于违反劳动法，需要进行大笔的赔偿。

劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退

1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：

劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。

劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

4.依法追究刑事的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

1.动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

2.者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经企业因改制或破产可以解除劳动合同,劳动者因违反厂规或给企业造成损失,企业可辞退,员工工作十年视为签订了无固定期限劳动合同.企业无缘无故辞退员,就是违法解除劳动合同,应得到赔偿,关键是你要保留用工证据当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 违反用人单位的规章制度的；（三） 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

现在是签两次以上劳动合同，就不能无理由辞退。

第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

能在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能按劳动合同法第40.41条辞退，但是按劳动合同法第36.39条仍然可以解除合同

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六二、被辞退了有没有赔偿金）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法规定不能无原无故辞退工人

用人单位辞退10年以上工龄的员工，劳动法有没有特别的规定呢？

也就是说，如果劳动者并未满足以上条件，即使工龄达到十年，用人单(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;位也不能单方面解除劳动合同。

嗯如果这个员工没有做一些违法犯罪的事，没有违反企业的一些规章制度，那么用人单位也是不能无故辞退。

是有相关规定的，需要进行赔偿，根据工作的时间进行赔偿，如果有重大过失，这种情况下是可以进行开除的。

劳动法规定辞职这样的员工需要赔（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；偿额外一个月的工资，而且还需要一次性结清，员工所有的费用，不能有所拖欠。

工龄满10年，用人单位可以辞退吗

根据《中华劳动法》

第二十六条（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

有下列情形之《劳动合同法实施条例》一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

扩展资料：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

只是不能随便辞退，有违反劳动纪律等情况出现，一样可以辞退

新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗

(十二)用人单位生产经营发生困难的;

没有这个规定，

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单你就是签订了无固定期限劳动合同，也不代表单位不可以辞退位的规章制度的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

满十年工龄不能无理辞退吗

第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三)劳动者违反用人单位的规章制度的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思3.动者失职，给用人单位造成重大损害的。的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依按照法律规定,连续工作满10年以上,须签无固定期限合同,与合同期限无关,法律规定同工同酬,但执行确实有点难,个人总是弱者法追究刑事的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

工作满10年辞退怎么赔偿

所有的辞退都是有理由的，没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工，劳动合同法有以下规定：

工作满10年辞退赔偿的方式如下：1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

一、工作满10年辞退怎么赔偿

（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿《劳动法》规定是职工在企业工作满10年，职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同，按正常情况看，一般企业运转的比较正常，职工表现又良好，企业是不会和员工解除合同的，一方面企业单方解除合同要给职工赔偿，另一方面企业用老职工比较省心，免去了对新职工培训的麻烦和费用。尤其是事业单位相对比较稳定，我们这里事业单位一般很少有裁员的，你不用太担心，好好工作，别在工作上出，再就是和上下级的关系都要搞好，这也很重要。。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第四十六条

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

工龄多少年不能辞退

对于工龄超过十第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：年的员工被辞退，经济补偿的计算标准仍然是根据员工在公司工作的年限来计算，不会因为工龄超过十年而额外增加。也就是说，如果一个员工在公司工作了 10 年，那么他被辞退时应获得的经济补偿为 10 个月的工资；如果一个员工在公司工作了 20 年，那么他被辞退时应获得的经济补偿为 20 个月的工资。

职工工龄不影响辞退，只要职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，无论工龄多少，用人单位可以单方面辞退劳动者，并且不需要支付经济违反这些规定的，不管是孕妇还是长期工等等，都会被辞退。补偿。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

劳动法规定多少年工龄不得辞退

被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：法律依据：《中华劳动合同法》

职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反 劳动法 和相关法律的规定，如果员工是违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。 按照 劳动合同法 第四十二条规定：劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。

法律客观：

《中华劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）违反用人单位的规章制度的； （三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条款(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事的。

在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇？企业随时可以解除劳动合同吗？

工龄超过十年第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：的员工被辞退，会获得2N。

企业一般不能随意解除劳动合同，如解除应当按照劳动法支付相应的补偿金

可以的，因为工作到一定时间的老员工，精力并不是很好，有可能没有办法跟上之后的工作效率。

如果员工本人存在劳动法里规定的六类法定解除劳动合同情形的，企业解除劳动合同不用支付补偿金

10年以上的员工如患病不能工作，企业需要给予24个月带基本工资的医疗期。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

待遇

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。

员工在一个企业连续工作十年以以上，自动退职，企业工龄补偿怎么支付

多少年工龄不可以辞退

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立不行。任何时候用人单位都不能无理由辞退员工。用人单位应该按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工。但是该员工存在过错的除外。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

法律客观：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病工龄满十年，无其他特殊情况的，用人单位不可以辞退。病人在诊断或者医学观察期间的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。