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1、新东方在线回应:不是裁员，是“优化”一、老师的角度我比较赞同的是一些人想进公立学样，有保障，相对稳定，没有太大压力。

2、然而这一点将随着政策的改变和的发展而有所变化。

3、比如，起码从政策层面，民办幼儿老师已经开始享受同等的评级机会。

4、随着改革的深入，“事业单位”在会逐步终结。

5、那么这一天来临的时候，你所能够凭借的依然是个人的能力。

6、时代的变化，80，90后进入职场。

7、这代人的观念会有自己时代的鲜明特色，特别是个人价值的实现和认可方面要求会与此前年代的人有所不同。

8、在体制内，论资排辈的情况依然比较盛行。

9、年青人的个人的进取将受到阻碍。

10、一部分人并不愿意在这种氛围下渡过人生漫长的岁月。

11、换句话说，在公立学校做，就一辈子不是老师了？管理者的岗位永远是少数的她在新东方在线的主力课程是考研英语和英语语法。

12、与地面课堂的形式完全不同，虽然线上课堂可以解决时间、地域受限的问题，但在互动性、即时性方面，却不及线下课堂“真实”，尤其今年在线直播课程的火热，线下老师那一套拿到线上完全行不通。

13、，就一定是你？不要迷信大品牌，能够相信的只是你自己有多少价值。

14、新东方的人员流动率并不低。

15、各个品牌不多。

16、人向高处走，水往低处流，这是个自然现象。

17、离职率到底多少算高？也许你感觉高，而实际上没有那么高。

18、坦白讲老师能够稳定一至两年就可以了。

19、很稳定是不是好事情？未必。

20、公立学校很稳定，但教学质量却未必高。

21、市场竞争带来的结果是团队必须要优化。

22、老师也是团队成员也应该符合这一要求。

23、机构的好老师的标准正确吗？机构认为水平越高的老师越是好老师。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。