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下班走得早被辞退，准点下班有错吗？

近日，一位女士在试用期第三天因为下班走得太早而被辞退的消息引起了大家的关注，也引起了准点下班是否有错的讨论。……对于这个问题，不同的人有不同的观点。自己对于这个问题的看法包括准点下班合情合理合规并没有错、现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班，以及自己在工作中应该根据具体情况灵活应对这三个方面。

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1，准点下班合情合理合规，并没有任何错误。

关于上班以及下班的时间，相关规章制度有明确的规定。因此自己按照规定时间准点下班，是合情合理合规的，是没有任何问题的。……从这个角度说，自己准点下班是没有任何错误的。如果说自己准点下班是「走得太早」，那就是不合理也不合规的说法，是错误的，应予纠正。

2，现在的职场上加班现象非常普遍，很多人不能准点下班。

虽然准点下班是合规的行为，但是现在的职场上能够准点下班的人确实很少见。……由于工作压力大、竞争激烈，因此现在的职场上加班的现象非常普遍，多数人都不能准点下班。……这样一种情况必然会对自己的工作状态产生影响，自己很可能也不能准点下班。

3，自己对于下班时间的问题应该根据具体情况灵活应对。

由于职场上加班现象非常普遍，自己的同事们都要加班，因此自己对于何时下班的问题必须做出灵活的应对。……比如当其他同事都在加班时，自己即使已经完成了工作，也不好准点下班，而应该继续留下来工作一段时间，这样才对自己更有利。……只有适应了职场环境，自己才能拥有更好的发展状态。

试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法

试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法，要看劳动合同的约定，新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退，公司要给予补偿。

法律分析

在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期，仍然需要和员工签订劳动合同，缴纳社保。2、员工在试用期内不胜任工作，企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。公司要调岗首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准。如果双方发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供相应的证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担相应的后果。试用期是用人单位和员工首次建立劳动关系后为增加相互了解，和为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。对于新职员在试用期间，公司因调岗不同意辞退员工，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。

法律依据

《中华劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为每天准时下班被辞退了，就离谱！

一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。二、拒绝休息日无薪加班被告知，让我主动离职！网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。三、因为太努力被通知不用上班了，啥情况？网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，只要愿意开具你请的条证明就没事了。如你所说，对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找聊一聊，表明自己的态度，解除误会。如果态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而又是口头批准你休。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见做的此类决定，应该得到的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。

请问HR连续三次在试用期后被劝退，是我的问题还是企业的原因？

大家都知道在试用期的员工,用人单位是可以合法的解除劳动关系的,因为根据《劳动合同法第39条》的规定,如果在试用期以内，公司能够证明员工是不符合录用条件的,就可以解除劳动合同，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。

但是职场上有些公司就利用这点来一些职场小白，要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的，这就属于违法解除劳动合同，那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。

今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法，职场小白可要仔细看咯~

那么快到试用期的时候，一些公司通常会有哪些套路呢？

、人事找你谈话，这时候别别人事了，一些东西不知道回复的就不说话。

公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。

比如在谈话中套话、员工说出自己能力不足或是工作中出现错误，也可能让其感觉自身能力不足，不能匹配该岗位。这个时候一定要保持清洗的头脑敏锐的识别出啊 hr 的套路

第二、在谈话中威胁或者是变相的威胁 

比如要是不自动请辞，公司是不开具离职证明，或者说新公司在做背景调查的时候会看到我们写的记录说该员工的能力不足，不能够胜任工作或者是态度等等，让你选择妥协。

在这里温州人力资源网建议职场小白不用担心，公司在解除劳动合同的时候，如果说不开具离职证明的话。根据《劳动合同法》相关规定，不开具离职证明是可以进行投诉处理，即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的工作期间产生任何影响，因为仲裁记录是不会公开的。

第三、如何面对被违法辞退？

首先要问一下公司辞退的原因，如果说被告知不符合录用条件，那么就问录用条件是什么，是否有书面的录用的标准。

其次呢，就是公司要给员工支付经济补偿金，是怎么计算、多久支付，如果说公司要辞退，就要出具书面解除劳动合同通知书，以及离职证明。

一定要写清楚这些材料，然后再去办离职手续。

了解了这些就不会再被HR了，不管怎样还是可以争取到自己的一些利益，关注我们职场少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在时间回复你。

试用期天就被开，合理吗？

上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，

老板给出的原因是

前一天下班时间太早。

根据公司规定，

上班时间是9点半到18点半。

在试用期第二天，

王女士于18点33分

在公司用电脑给发了消息，

“还有需要我的地方吗~

没有的话我先溜咯”

见没有回复，

于是决定下班。

次日早上

把王女士叫进办公室一顿痛骂，

并出具了一份解除劳动合同的通知，

以“无故顶撞上司，

工作（不）主动及工作纪律，

不以公司利益为首”

的理由开除了她。

老板：我没回消息就可以走了吗？

面对试用期3天就被开除的局面，

王女士认为

试用期天上班的时候

她给老板发消息下班老板没回，

所以自己准时下班，

之后也当如此。

“我就理所当然认为他没有事找我了。”

王女士表示，

“我跟说，

你没回我呀，

他说我必须要秒回你吗？

我没回消息你就可以走了吗？”

她认为既然老板没回复，

准点下班理所当然，

并不是自己的问题，

希望公司按法律规定给予经济补偿。

此视频一出便引发网友讨论。

多数网友认为，

准点下班天经地义，

并质疑公司是否遵循《劳动法》。

但也有网友认为，

试用期还是要尽量表现自己。

工作效率是关键

事实上，

类似的不是次被爆出。

此前，

员工因为“准点下班”

被公司提醒、

甚至全公司通报批评的情况

都时有发生。

比2022年12月，

江苏南京一文员在完成当日工作后，

下午六点准时下班，

被批评不要踩点下班。

对此，

她觉得“不是很理解”。

有些时候，

员工已经把工作完成了，

但因“内卷”“刷工作时长”等原因，

进行无谓的加班。

有观点认为，

准点下班是工作能力的体现。

其实，

从公司发展看，

无论是老板还是员工，

都应该向工作效率、工作质量努力，

而不是把太多的精力

放在工作时长和表面功夫上。

政协委员：落实8小时工作制

近日，

委员蒋胜男就表示

加强对“8小时工作制”的监督管理。

“8小时工作制

是法律规定的每日工作时间。

然而近年来，

一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，

甚至部分企业‘996’成为常态，

广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

“许多员工每天要工作超过12小时，

甚至达到16小时以上。”

她认为，

超时工作、无偿加班、“996”等问题，

对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，

违反了劳动法的规定。

对此她建议，

充分落实8小时工作制，

保护劳动者休息权、健康权。

加强劳动法对劳动者休息权的保护，

对企事业单位8小时工作制的执行情况

加强监督管理。

试用期内准时下班就被辞退合法吗？

3月2日，在上海打工的王女士爆料.这位女士在试用期的第三天被公司辞退。据说，这位女士在试用期前两天下班时询问了是否还有其他工作要安排，但是没有得到回复。考虑到不能空耗时间，她按照公司规定的下班时间下班了。然而，这位女士的离开让公司非常不满意，因为她在试用期内每天都准时下班。第三天，她被告知公司决定结束她的试用期.

对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。更重要的是，这种行为也表现出企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏人性化。

劳动者经常加班，特别是在互联网、金融、制造业等行业，这已经成为常态。不仅如此，数据也显示全年超时工作的员工比例为43.9%，平均每周加班7.96小时。这种现象对员工的身心健康产生不良影响，甚至还会降低工作效率和创造力。长时间工作还可能引发一系列疾病，如焦虑症、抑郁症、心血管疾病等。加班甚至还存在一定的风险，如未经过员工同意强制加班等问题，容易引发劳动和舆论风波。因此，我们应该反对过度加班，关注员工的身心健康，保障员工的合法权益。

作为员工，在工作中应该得到一定的尊重和待遇，而不是被随意辞退。尤其是在目前仍未完全实行8小时工作制的情况下，这位女员工的遭遇更加值得我们深思。

近年来，频繁出现因加班问题导致的恶性。这些的背后，反映出了劳动者普遍存在的加班现象。

在2021年1月的一起案件中，一名广东中山市的18岁女孩在加班后坠楼身亡，她在当天加班了12小时，事后被公司要求继续工作。这样的加班现象侵犯了员工的身体和心理健康，甚至造成了生命上的危险。

另外，在2020年5月，一名27岁的山东青岛程序员在加班后突发心病，抢救无效身亡。这一表明，长期加班对身体的危害是不容忽视的。

更早的2019年，一名江苏扬州的女孩因长时间加班，导致精神压力过大，最终患上了抑郁症。这样的例子在并不罕见，加班成为了许多劳动者心中的“”。

尽管加班可以在一定程度上提高工作效率，但是过度加班不仅对员工的身心健康产生不良影响，也会降低工作效率和创造力。

在，很多公司的管理方式还存在一些问题，比如管理上过于严格，不够人性化，甚至会侵犯到员工的基本权益。另外，许多公司为了追求利润化，往往忽略了员工的合法权益，这种现象在试用期内尤为突出。在这种情况下，员工往往会感到无助和不公平，劳动者权益得不到保障，这也给员工带来了不必要的压力和不良影响。

，我认为，的劳动者权益问题，需要各界的关注和改善。、企业和劳动者三方应该共同努力，营造公平、合理的就业环境，为员工的权益保障提供有力支持。只有这样，才能实现经济的可持续发展和的和谐稳定。