企业年金指的是什么怎么交（企业年金什么时候开始交）

本文目录一览：

• 1、企业年金是什么？缴费比例是多少
• 2、企业年金是什么？存缴比例是多少？
• 3、企业年金缴费比例是多少 企业年金怎么缴纳
• 4、企业年金指的是什么
• 5、企业年金什么意思？企业年金怎么缴纳？

企业年金是什么？缴费比例是多少

企业年金是自愿交的。

企业年金指的是什么怎么交（企业年金什么时候开始交）

企业年金指的是什么怎么交（企业年金什么时候开始交）

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料：

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为“企业退休金”或“职业养老金”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。

需要注意的是，企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。根据的缴费上限规定，企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”。

企业年金的作用：

有些人认为，企业年金是企业的一种。其实，企业年金与企业有本质上的不同。是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；体现公平，企业年金体现效率；企业的项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的，它在提高员工的同时，为企业解决中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增强企业凝聚力、吸引力的作用。

(一)建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。随着市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增强市场竞争力，从而吸引人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

(二)企业根据员工的贡献，设计具有异性的年金，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障较单一。建立异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的潜力，为企业的发展多做贡献。

(三)通过年金中“权益归属”的设定，利用沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金相比，企业年金既让员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来可能设立的递延纳税政策很好地衔接。

(四)建立企业年金制度，在提高员工的同时，利用有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业的问题。

企业年金是什么？存缴比例是多少？

企业年金是自愿交的。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料：

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为“企业退休金”或“职业养老金”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。

需要注意的是，企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。根据的缴费上限规定，企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”。

企业年金的作用：

有些人认为，企业年金是企业的一种。其实，企业年金与企业有本质上的不同。是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；体现公平，企业年金体现效率；企业的项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的，它在提高员工的同时，为企业解决中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增强企业凝聚力、吸引力的作用。

(一)建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。随着市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增强市场竞争力，从而吸引人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

(二)企业根据员工的贡献，设计具有异性的年金，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障较单一。建立异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的潜力，为企业的发展多做贡献。

(三)通过年金中“权益归属”的设定，利用沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金相比，企业年金既让员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来可能设立的递延纳税政策很好地衔接。

(四)建立企业年金制度，在提高员工的同时，利用有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业的问题。

企业年金就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度，就是由原来的五险一金变为五险二金。企业年金就是由企业出一部分钱，职工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等职工退休时再领取本金及利息，成为企业为职工提供的第二份养老金。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。

什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。

拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！

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罗总你好，企业年金一般指的是补充养老保险的待遇，通常情况下作为一些国有企业，或者说一些大型国有企业，那么都会给自己的职工建立一份企业年金的制度，当然自己拥有的企业，您自己就意味着自己将来退休以后可以获得补充养老金的待遇。那么拥有了补充养老金的待遇，实际上自己退休以后所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

企业年金的缴存比例一般情况下是按着8%或者是12%的比例来进行交费，那么个人需要承担4%的缴费比例，企业单位需要承担8%或者是4%，那么这8%或者是12%的全额缴费比例，实际上是全部进入到我们个人账户当中里面来了，所以最终我们在退休之后可以享受一份额外的补充养老金的待遇。

这就是缴存企业年金的一个好处，当然如果说你离开这个给你正常缴纳企业年金的单位，那么去到一个没有企业年金的工作单位，这种情况下就会停止你企业年金的正常交费，那么将来可能获得不了补充养老金的待遇，所以说我们一定要保证自己的工作单位正常缴纳企业年金，并且要保证自己在达到法定退休年龄之前，正常的在这家工作单位工作，那么最终才可以享受到补充养老金的待遇。

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路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决 保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。

在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而 保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。

年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。

职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。

而企业年金则是私营企业，各类 团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取

职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。

一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭流规划的选择，至少锁定流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和理财账户，5年后不领取可计入账户增值，有一个保底利率收益。

企业年金是什么？存缴比例是多少？

企业年金，通俗地说，就是企业职工在基本养老保险基地础上，多了一份养老保险，必然提高企业退休人员养老金水平！

一、2004年5月，《企业年金试行办法》发布，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

★这一点与机关事业单位职业年金，强制性补充养老保险制度不同。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

（城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）

在实行现代 保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，并且成为养老保险制度的重要组成部分。

二、参与人员，职工参加企业年金方案的条件。

（一）参与人员。

1.与本单位订立劳动合同并试用期满；

2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

（二）运作模式，缴纳年金。

1.通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案，既前文所述自愿原则），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

2.企业年金缴费比例一般是企业按照工资总额的8%，职工按照月工资总额的4%缴纳，企业缴费、职工个人缴费，全部进入职工 养老保险个人账户。

退休后，按照约定，可以按月领取，或一次性领取，以增加养老金收入，提前退休生活水平。

★企业年金缴费不同于基本养老保险缴费，基本养老保险企业缴费部分进入统筹账户，只有职工个人缴费部分进入职工个人账户。

也就是说，企业年金企业缴费、个人缴费，全部都是个人收益，为个人私有财产，如果发生意外，可以继承。

3.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠。

三、企业年金的重要作用。

有些人认为，企业年金是企业的一种。

其实，企业年金与企业有本质上的不同。

是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；

体现公平，企业年金体现效率；

企业的项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；

属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的，它在提高员工的同时，为企业解决中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。

随着 主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。

因此，企业单位建立良好的员工保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引人才加盟。

同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

（二）企业根据员工的贡献，设计具有异性的年金，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障较单一。

建立异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的潜力，为企业的发展多做贡献。

（三）推进养老保障制度改革，建立健全保障体系。

养老保险体系这一保障方式的有效进行，关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系。

而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险支柱存在着的资金缺口和支付压力。

此外，单一支柱的养老保障制度存在着过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现 公平。

企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。

据说，实行企业年金制度的员工占职工总数的20%左右，你应该是很幸运的了，祝福你！

仅供参考。

企业年金其实是事业单位年金。那个企业给员工买了，几个。

企业年金是养老保险的一部分，按照工资的12%缴费。这部分养老保险不是强制的项目。

我还有年金2,谁知道是啥意思？

企业年金缴费比例是多少 企业年金怎么缴纳

企业年金是自愿交的。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料：

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为“企业退休金”或“职业养老金”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。

需要注意的是，企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。根据的缴费上限规定，企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”。

企业年金的作用：

有些人认为，企业年金是企业的一种。其实，企业年金与企业有本质上的不同。是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；体现公平，企业年金体现效率；企业的项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的，它在提高员工的同时，为企业解决中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增强企业凝聚力、吸引力的作用。

(一)建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。随着市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增强市场竞争力，从而吸引人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

(二)企业根据员工的贡献，设计具有异性的年金，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障较单一。建立异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的潜力，为企业的发展多做贡献。

(三)通过年金中“权益归属”的设定，利用沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金相比，企业年金既让员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来可能设立的递延纳税政策很好地衔接。

(四)建立企业年金制度，在提高员工的同时，利用有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业的问题。

企业年金就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度，就是由原来的五险一金变为五险二金。企业年金就是由企业出一部分钱，职工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等职工退休时再领取本金及利息，成为企业为职工提供的第二份养老金。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。

什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。

拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！

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罗总你好，企业年金一般指的是补充养老保险的待遇，通常情况下作为一些国有企业，或者说一些大型国有企业，那么都会给自己的职工建立一份企业年金的制度，当然自己拥有的企业，您自己就意味着自己将来退休以后可以获得补充养老金的待遇。那么拥有了补充养老金的待遇，实际上自己退休以后所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

企业年金的缴存比例一般情况下是按着8%或者是12%的比例来进行交费，那么个人需要承担4%的缴费比例，企业单位需要承担8%或者是4%，那么这8%或者是12%的全额缴费比例，实际上是全部进入到我们个人账户当中里面来了，所以最终我们在退休之后可以享受一份额外的补充养老金的待遇。

这就是缴存企业年金的一个好处，当然如果说你离开这个给你正常缴纳企业年金的单位，那么去到一个没有企业年金的工作单位，这种情况下就会停止你企业年金的正常交费，那么将来可能获得不了补充养老金的待遇，所以说我们一定要保证自己的工作单位正常缴纳企业年金，并且要保证自己在达到法定退休年龄之前，正常的在这家工作单位工作，那么最终才可以享受到补充养老金的待遇。

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路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决 保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。

在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而 保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。

年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。

职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。

而企业年金则是私营企业，各类 团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取

职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。

一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭流规划的选择，至少锁定流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和理财账户，5年后不领取可计入账户增值，有一个保底利率收益。

企业年金是什么？存缴比例是多少？

企业年金，通俗地说，就是企业职工在基本养老保险基地础上，多了一份养老保险，必然提高企业退休人员养老金水平！

一、2004年5月，《企业年金试行办法》发布，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

★这一点与机关事业单位职业年金，强制性补充养老保险制度不同。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

（城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）

在实行现代 保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，并且成为养老保险制度的重要组成部分。

二、参与人员，职工参加企业年金方案的条件。

（一）参与人员。

1.与本单位订立劳动合同并试用期满；

2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

（二）运作模式，缴纳年金。

1.通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案，既前文所述自愿原则），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

2.企业年金缴费比例一般是企业按照工资总额的8%，职工按照月工资总额的4%缴纳，企业缴费、职工个人缴费，全部进入职工 养老保险个人账户。

退休后，按照约定，可以按月领取，或一次性领取，以增加养老金收入，提前退休生活水平。

★企业年金缴费不同于基本养老保险缴费，基本养老保险企业缴费部分进入统筹账户，只有职工个人缴费部分进入职工个人账户。

也就是说，企业年金企业缴费、个人缴费，全部都是个人收益，为个人私有财产，如果发生意外，可以继承。

3.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠。

三、企业年金的重要作用。

有些人认为，企业年金是企业的一种。

其实，企业年金与企业有本质上的不同。

是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；

体现公平，企业年金体现效率；

企业的项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；

属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的，它在提高员工的同时，为企业解决中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。

随着 主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。

因此，企业单位建立良好的员工保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引人才加盟。

同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

（二）企业根据员工的贡献，设计具有异性的年金，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障较单一。

建立异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的潜力，为企业的发展多做贡献。

（三）推进养老保障制度改革，建立健全保障体系。

养老保险体系这一保障方式的有效进行，关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系。

而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险支柱存在着的资金缺口和支付压力。

此外，单一支柱的养老保障制度存在着过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现 公平。

企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。

据说，实行企业年金制度的员工占职工总数的20%左右，你应该是很幸运的了，祝福你！

仅供参考。

企业年金其实是事业单位年金。那个企业给员工买了，几个。

企业年金是养老保险的一部分，按照工资的12%缴费。这部分养老保险不是强制的项目。

我还有年金2,谁知道是啥意思？

企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种鼓励企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。

职业年金主要针对机关事业单位及其的，缴费的比例也是固定的，职业年金单位按本单位缴费工资之和的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳。那么企业年金怎么缴纳？缴费比例是怎样的？

企业年金怎么缴纳？

企业年金则主要是一些大企业、优质企业为职工提供的补充养老金，很多企业都是没有这项的，而且缴费的比例由我们和公司自行商议，比例并不固定。

但企业年金单位缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。一般我们个人缴费的金额就会直接从我们的工资中扣除。

很多人都会担心我们的工作单位有所变动的话，之前交的企业年金就失效了，这一点我们完全不用担心，根据有关法规，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到法定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

企业年金指的是什么

企业年金是自愿交的。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料：

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为“企业退休金”或“职业养老金”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。

需要注意的是，企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。根据的缴费上限规定，企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”。

企业年金的作用：

有些人认为，企业年金是企业的一种。其实，企业年金与企业有本质上的不同。是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；体现公平，企业年金体现效率；企业的项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的，它在提高员工的同时，为企业解决中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增强企业凝聚力、吸引力的作用。

(一)建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。随着市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增强市场竞争力，从而吸引人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

(二)企业根据员工的贡献，设计具有异性的年金，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障较单一。建立异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的潜力，为企业的发展多做贡献。

(三)通过年金中“权益归属”的设定，利用沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金相比，企业年金既让员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来可能设立的递延纳税政策很好地衔接。

(四)建立企业年金制度，在提高员工的同时，利用有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业的问题。

企业年金就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度，就是由原来的五险一金变为五险二金。企业年金就是由企业出一部分钱，职工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等职工退休时再领取本金及利息，成为企业为职工提供的第二份养老金。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。

什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。

拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！

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罗总你好，企业年金一般指的是补充养老保险的待遇，通常情况下作为一些国有企业，或者说一些大型国有企业，那么都会给自己的职工建立一份企业年金的制度，当然自己拥有的企业，您自己就意味着自己将来退休以后可以获得补充养老金的待遇。那么拥有了补充养老金的待遇，实际上自己退休以后所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

企业年金的缴存比例一般情况下是按着8%或者是12%的比例来进行交费，那么个人需要承担4%的缴费比例，企业单位需要承担8%或者是4%，那么这8%或者是12%的全额缴费比例，实际上是全部进入到我们个人账户当中里面来了，所以最终我们在退休之后可以享受一份额外的补充养老金的待遇。

这就是缴存企业年金的一个好处，当然如果说你离开这个给你正常缴纳企业年金的单位，那么去到一个没有企业年金的工作单位，这种情况下就会停止你企业年金的正常交费，那么将来可能获得不了补充养老金的待遇，所以说我们一定要保证自己的工作单位正常缴纳企业年金，并且要保证自己在达到法定退休年龄之前，正常的在这家工作单位工作，那么最终才可以享受到补充养老金的待遇。

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路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决 保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。

在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而 保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。

年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。

职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。

而企业年金则是私营企业，各类 团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取

职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。

一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭流规划的选择，至少锁定流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和理财账户，5年后不领取可计入账户增值，有一个保底利率收益。

企业年金是什么？存缴比例是多少？

企业年金，通俗地说，就是企业职工在基本养老保险基地础上，多了一份养老保险，必然提高企业退休人员养老金水平！

一、2004年5月，《企业年金试行办法》发布，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

★这一点与机关事业单位职业年金，强制性补充养老保险制度不同。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

（城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）

在实行现代 保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，并且成为养老保险制度的重要组成部分。

二、参与人员，职工参加企业年金方案的条件。

（一）参与人员。

1.与本单位订立劳动合同并试用期满；

2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

（二）运作模式，缴纳年金。

1.通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案，既前文所述自愿原则），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

2.企业年金缴费比例一般是企业按照工资总额的8%，职工按照月工资总额的4%缴纳，企业缴费、职工个人缴费，全部进入职工 养老保险个人账户。

退休后，按照约定，可以按月领取，或一次性领取，以增加养老金收入，提前退休生活水平。

★企业年金缴费不同于基本养老保险缴费，基本养老保险企业缴费部分进入统筹账户，只有职工个人缴费部分进入职工个人账户。

也就是说，企业年金企业缴费、个人缴费，全部都是个人收益，为个人私有财产，如果发生意外，可以继承。

3.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠。

三、企业年金的重要作用。

有些人认为，企业年金是企业的一种。

其实，企业年金与企业有本质上的不同。

是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；

体现公平，企业年金体现效率；

企业的项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；

属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的，它在提高员工的同时，为企业解决中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。

随着 主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。

因此，企业单位建立良好的员工保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引人才加盟。

同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

（二）企业根据员工的贡献，设计具有异性的年金，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障较单一。

建立异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的潜力，为企业的发展多做贡献。

（三）推进养老保障制度改革，建立健全保障体系。

养老保险体系这一保障方式的有效进行，关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系。

而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险支柱存在着的资金缺口和支付压力。

此外，单一支柱的养老保障制度存在着过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现 公平。

企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。

据说，实行企业年金制度的员工占职工总数的20%左右，你应该是很幸运的了，祝福你！

仅供参考。

企业年金其实是事业单位年金。那个企业给员工买了，几个。

企业年金是养老保险的一部分，按照工资的12%缴费。这部分养老保险不是强制的项目。

我还有年金2,谁知道是啥意思？

企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种鼓励企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。

企业年金什么意思？企业年金怎么缴纳？

企业年金是自愿交的。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料：