中级经济师人力资源 中级经济师人力资源题型

中级经济师人力专业好考吗？

中级经济师不管什么专业都需要考2门科目，人力资源管理考的是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。

中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点：

中级经济师人力资源 中级经济师人力资源题型

中级经济师人力资源 中级经济师人力资源题型

而人力资源师是对特殊行业的特定业务的会计问题做出的处理规范;如生物资产、金融资产转移、套期保值、原保险合同、合并会计报表等。小企业会计准主要规范各类企业通用的报告类准则;如财务报表列报、流量表、合并财务报表、中期财务报告、分部报告等。

1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识），另一科是人力资源管理专业知识和实务（内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、保险政策，四个部分的理论知识），大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础，因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以啦，而且两年内的教材变动范围很小。

2、考试题型简单，全部为选择题，且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题，多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况，两科的总分值都是140分，84分及格通过考试，因此，虽然考试的知识内容相对较多，但是计算题很少，更多的是是非、判断、概括性质的题，对书本重点内容理解并有一定印象的情况，就可以选择这个主要看你个人的职业规划的了。出正确的。

3、考试方式方便，采用的是机考，不需要填答题卡之类的步骤，考试的时间相对充裕，90分钟时间完成答题。

，最重要的就是，要认真备考，大概在考试前的3月内，每天保持2-3小时的学习，考前有一定的刷题量，就可以通过考试啦。

经济师 和 人力资源师 有啥区别

简单部分：

经济师和人力资源师的区别如下：

1、工作的性质不同

经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待的决策。

而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集和使用，并组织实施。资金的筹集和使用要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算制将各项指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

经济师主要考核能否认真贯彻执行的宪法、法律、法令，是否具备应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

经济师主要制定、修改关于权限和职能的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于的需求，做出人员投入，并对所需要的管理政策和做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而人力资源师主要根据按劳分配的原则，做好的工资定级、升级和各种保险工作。通过各种教育方式，提高的思想觉悟，激励的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

5、基本框架不同

应用指南从不同角度对企业具体准则进行强化，解决实务作，包括具体准则解释部分、会计科目和财务报表部分。

经济师计算公式为：

而人力资源师计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-。

7、性质范围不同

而人力资源师为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总如何获取中级经济师职称？中级经济师采取以考代评的职称评定方式，考试通过即可取得证书。即人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门。收入核算的是价收入、即毛利。

参考资料来源：

经济师和人力资源师的区别如下：

1、工作的性质不同

经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待的决策。

而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集和使用，并组织实施。资金的筹集和使用要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算制将各项指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

经济师主要考核能否认真贯彻执行的宪法、法律、法令，是否具备应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

高级经济师定义：高级经济师(Senior Economist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：

2、两者在主要用途上有所不同

人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

两者都是有关于人力资源方面的岗位。

两者的区别：

人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；

人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

人力资源经济师属于职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是职业资格考试，由人力资源与保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。

1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是十大含金量证书，目前考的人更多一些。

2、目的不同：人力资源管理师证书是人力资源和保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；的正规考试肯定含金量。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“职业资格网”上可查询真伪。

3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别:人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

经济师是专业技术人员职称中的一种，下面划分为多个子专业，人力资源专业就是经济师下设的一个子专业。等级分为：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。与工程师是同类型不同专业而已。

人力资源师是技术工人中的一种职业，共设四个等级为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。 与电工等类似。

1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是十大含金量证书，目前考的人更多一些。

2、目的不同：人力资源管理师证书是人力资源和保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；的正规考试肯定含金量。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“职业资格网”上可查询真伪。

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3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

就业前景：

经济师对我国经济前景更加乐观，预计我国今年经济有可能萎缩3.6%，这好于之前的预估和贸工部的预估数据。

金融管理局每个季度都会向经济师征求对我国经济的预估数据，于昨天公布的调查结果比金管局6月份的调查结果来的好。在上一次的调查中，经济师预计我国经济今年将萎缩6.5%；贸工部预计我国经济今年将萎缩4%至6%。

这一次的调查结果也显示，除了批发和零售贸易以及酒店和餐馆领域外，经济师对制造业、金融服务业、建筑业的预期都好过6月份的调查。

人力资源师应该是人力资源管理师。

人力资源管理师（Human resources mament division）指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

如何获取中级经济师职称？

经济师专业特点：

如何获取中级经济师职称？中级经济师采取以考代评的职称评定方式，应试人员在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，就可取得相的应证书。

一、考试科目

中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

经济专业技术资格考试均采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机作来完成。

二、成绩和4、工作内容不同证书管理

中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得中级经济专业技术资格即可认定具备经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

经济专业人员职称设初级、中级、高级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。

为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。

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中级经济师和人力资源好考吗？

经济师人力资源适合人群：和人力资源是中级经济师考试所设的10个专业中相对好考的专业，这两个专业历年的报考人数、通过率都是在10个专业中都是名列前茅的。并且和人力资源管理这两个专业是在2020年改革中原封不动保留下来的专业，在备考时更好找资料，复习也就更加方便。

1.专业包括企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、企业创新、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、商务运营11个章节内容。

2.人力资源管理专业包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经参加经济专业技术资格（中级）考试并成绩合格者，将获得人力资源和保障部统一印制的相应级别经济专业技术资格证书，该证书在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。济分析、人力资源与保险政策4个章节内容。

二、与人力资源管理专业考试特点

1.专业特点

专业你选择的这三项可以同时报考二项经济师与这二项都有连系的.选择那个方还要是你自己的来选了没有人能说清那个更好些.考察内容和经济市场有很大关系，所以考察的内容很多和企业、方向、运作有关系，所以需要考生有敏锐的分析思维和能力，这样才能在复杂的经济环境中，拥有清醒的头脑，分析和解决现实问题，提高企业人力、物力、财力的利用效率，为企业发展提供正确决策。取得中级经济师证书，未来能在证券、投资咨询、银行等公司工作，进出口、商务管理、理财相关工作，也是可以选择的。

2.人力资源专业特点

该专业出题思路比较灵活，和生活实际结合比较紧密，例如，案例分析题考察的时候，会把知识点放在某一个特定情境下进行，考察考生解决问题的能力，难度比较大一些。具体考察模块主要有六个，分别是与配置、人力资源规划、绩效管理、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理。需要记忆的知识点比较多，需要考生在复习的时候，分类去记忆，掌握各考点之间的联系和规律，建立好知识框架体系。取得中级经济师人力资源证书，未来可以从事人力资源相关工作，并且还能领取补贴，非常不错。

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考生须知：经济师中级人力资源科目怎样选择

人力资源

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【问】经济师中级人力资源科目怎样选择？

【答】经济师考试科目有两个，其中必选科目：《经济基础知识》；《专业知识与实务》答：共有12各科目，选报其中一门。

对自学经济师（精算师）的考生来说，听课辅导是必不可少的，在网课老师的指导下，学员自己去精读钻研，才能加深对会计知识的理解，牢固掌握应考知识所以从这一方面，我的建议是你选择人力资源方面的。。体验免费课程>>

中级经济师职称中的和人力资源专业哪个更好，更有前途？

另：力资源管理师属于家执业资格证书于私或者民营单位用些；经济师家每半统考于营或事业单位按职称评定岗位用些

经济师就是从事经济方面工作的人，而且它是一个职称，是用来给你所在经济师属全国统考，你可以登录你所在地的人事考试中心的网站，查阅相关的报考条件，通常在4-5月报名，11月左右考试。单位聘用你并给你相关待遇的依据。

人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：

和工程师有电气工程师，结构工程师等等一样，经济师也有很多专业，现在好象是14个专业，考试者根据自己的岗位来选择经济师具体的专业，人事部的就考人力资源，银行职员考金融、超市管理人员的就考商业、施工单位就可考建筑经济，从事房地产生意的人就考房地产专业，从事航运的就考水路运输，等等，以上这些人就被统称作经济师。(百度转载)

那要看以后你想往哪个方向发展，如果想做人事工作就考人力资源。如果现在还没有方向就考专业。专业面宽题浅。

中级经济师和人力资源管理哪个好考

既然考取的是经济师考试，那肯定是有职称效用的。根据人事考试网发布的《深化经济专业人员职称制度改革指导意见》可知，为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。

以下是中级经济师和人力资源管理两个专业考试从多个方面的对比分析：

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。

人经济师：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。

中级经济师人力资源和专业介绍：

经济师考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务

经济师适合人群：因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

经济师人力资源考什么：组织激励、行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、保险、法律与行政执法

经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

经济师和人力资源哪个好考，主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。选择优路教育，优路教育建设人才培养基地，服务职教行业发展，值得信赖。

经济师专业综合评价：

对于没有基础的考生来说相对比较好接受，因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试不会涉及，基本没有什么计算题，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选会比较好。

难：

上面说人力资源管理师是一个职位（职业），而经济师的人力资源管理专业，是经济领域通晓人力资源知识的人才。前者专，后者通；前面的考过了，能干人力资源这个活儿，后者多是为了职称评定用。了，经济师是宏观的科目，所以要考的内容还是比较多的，需要记忆的东西比较多，在考试的时候建议你一定要多多审题，的考试题比较多的陷阱。指不定书地哪句话拿出来，改动一个字，成为选择题的干扰项，范围太大，防不胜防。多做模拟题，虽然我说正本书的考点防不胜防，但是主要的题目还是有点大方向的。

考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

经济师和人力资源管理师的区别

(2)职务:是权利的象征

1.力资源管理师是劳动和保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是，在网上报名，人事部发的职称证。

注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》（人办发[2002]18号）及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、、民航）人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、、民航4个子专业。

2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。

经济师人力资源专业难度分析：

3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

经济师中的人力资源，与 人力资源管理师 哪个好？有什么区别？哪个含金量重？

经济师人力资源专业特点经济师专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，包含了很多体系，所以考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。：

你遇到我真是对了，我才知道区别，白花了1000元。。经济师中的人力资源是职称，一般考中级经济师；人力资源管理师就是助理人力资源管理师吧，一般学人力资源专业的学校都会组织考试，但这个是职业资格，与会计从业资2、从适合报考人群来看格是同一类证件。