教师怀孕是否上报学校(教师怀孕是否上报学校)

学校辞退怀孕教师，我们该如何？

法律依据：《中华劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

无故辞退属于违法行为，应尽快到当地劳动局劳动监察大队联名反映实际情况，咨询在当地政策下维护自己权益的途径

教师怀孕是否上报学校(教师怀孕是否上报学校)

教师怀孕是否上报学校(教师怀孕是否上报学校)

教师怀孕是否上报学校(教师怀孕是否上报学校)

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工但话又说回来，对方录不录用又是另一回事了。资后，可以解除劳动合同：

理论上说不可以，在没有什么原因的情况下是不可以辞退老师，特别是孕妇。如果已经是签过合同的那就不好说了，从道义上来说也应该事先和被辞退的老师一个告知。还是请咨询这方面的律师吧。

合同期不该辞退啊，尤其是怀孕期妇女。用《妇女权益保》

根据劳动法规定，如果在没有为单位造成重大损失或者犯罪，单位是不能无故解雇的，如果解雇那应该赔偿相应的损失，到告学校去。

必须诉讼 保护自己的合法权益

怀孕了能考教师编制吗

当然可以了，怀孕老是正常能的，这个一点问题都没有，只要你合理安排学习的时间，也不会对身体有所影响的，祝你成功。

是可以考教师编制的，是没有问题的，并没有对怀孕和不怀孕参加有限制是可以参加的。

没有影响的。一般教师拟录用前的体检合法，老师也是普通女人，都有权利法律分析： 不会，怀孕属于特殊情况,学校不能以这个理由来辞退教师,可以向学校申请“请”待产后,恢复教师职位。怀孕的，劳动法对孕妇还有特殊照顾的。环节，孕妇考生因为其中某些项目不能进行正常体检需要提前和用人单位进行协商，从此用人单位的安排。

怀孕了当然也能够考教师编制。因为需要的时间还是比较总之，老师是否应该告知学生自己的怀孕消息，需要综合考虑多方面的因素。无论老师的选择是什么，我们都应该尊重和理解。久的，也不一定马上就能考成功。

代课老师怀孕了学校会辞退吗

法律依据：《中华劳动合同法》

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 怀孕的女教师穿着“”的衣服在各个行业，男性比女性更受企业青睐。这是因为妇女必须进行怀孕和分娩过程。几乎每个女人最终都会成为母亲。当职业女性怀孕时，她们的工作能力会在一定程度上被削弱。一些雇主甚至拒绝雇用女性，因为她们怀孕后工作效率降低。然而，这位怀孕的老师并没有因为怀孕而影响她的工作。虽然她现在已经是第三个月了，但她仍然认真地向讲台上的学生解释她的知识。她是一个单纯的老师。她不戴珠宝，穿得很朴素。虽然她怀孕了，但她没有利用自己的特权，也没有在家长会上坐在椅子上。老师对工作很投入，但一些家长认为老师的衣服不合适，所以他们拍了照片并向学校上报。家长说老师穿服，但事实上，老师穿的衣服只是颜色和肤色相似，不像家长说的服。劳动者有下列情形之一的，用人单我认为，作为教师在衣着方面一定要得体，如果穿着过于清凉，可能会影响孩子的注意力。怀孕女教师的做法也不妥。位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)违反用人单位的规章制度的(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事的。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所法律分析：不会，怀孕属于特殊情况,学校不能以这个理由来辞退教师,可以向学校申请“请”待产后,恢复教师职位。依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

初三女班主任生二胎请产，家长投诉教师不当时间生娃影响学生学习，合理吗？

当然是不合理法律分析：教师怀孕享受女职工劳动保护特别规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。根据我国法律规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺面的困难。的，没有人可以阻碍人家正常的生活。

对于这样的方法来说，我觉得是非常的不合理的，因为大家都是成年人，都有自己的事情。

教室其实也是普通人的，应该若合同没有这样签定,那学校的家长希望孩子能够在老师的带领下形成正确的三观如今，家长们非常重视孩子的学习问题，关心孩子的成长。他们希望自己的孩子能在老师的指导下形成正确的三种观。家长不仅关注老师的教学质量问题，他们也很关心老师的衣服。他们担心老师的衣服太华丽或太不一样，学生会互相学习，受到不利影响。随着时代的进步，许多年轻教师涌入了教师队伍。这些老师很时髦，很容易引起家长的不满。家长们认为这样的衣服不“体面”，不符合老师的身份。如果这是一件奇怪的衣服，父母有理由不满意。然而，一位怀孕的老师穿着孕妇装被家长，这有点不合理。做法是违法的!你不满意学校的做法就和提出来!要是的回答你不满意就申请劳动仲裁!!!也有自己的正常生活。

怀孕女教师因衣着"清凉"，被学校通报批评，你怎么看待这件事情？

现在的劳动合同是双方面的，如果在没有为单位造成重大损失或者犯罪，单位是不能无故解雇这肯定是不允许的，《劳动法》明确规定，老师在怀孕期间，不能无故辞退，建议找个律师服务所咨询下，这官司肯定能赢的。或者找上级主管部门，不行就找教育厅。这事要是曝光出来，学校吃不了兜着走，别怕，希望你们都能平平安安，我也是一名教师！当老师特别是基层老师。真的很不容易！的，如果解雇那应该赔偿相应的损失，按工龄算一年赔偿一个月，但是是在扣除保险和税金前得情况下，如果没有得到相应赔偿也得在一年之内与单位进行协商或者上诉，过期无效。您可以咨询一下劳动仲裁。希望能够帮到您

我觉得女教师在怀孕以后本身就是需要穿宽松的衣服的，孕妇在选择孕妇装的时候，应该选择那种好看而又不失体格的衣服，在学生劳动法规定不许辞退怀孕女工，但是合同到期，这就不好说了，不过，看什么单位啦，好心的话续聘，如果不好讲话的，就麻烦了。面前还是要注意一下的。

怀孕期间的女教师衣服确实需要穿得宽松一些，学校因为这个就给予老师批评未免显得太不近人情。

学校的整体风气必须是正能量的学校处理此事的方式让老师感到非常无助和冷漠。许多有同样经历的老师表示，学校的做法无疑伤害了那些想对学生负责的老师的心。那么，学校应该如何正确管理学校呢？它背后的技能仍然非常重要。校应该心系老师与学生，应该将传统的教学理念与先进的教学方式进行结合。学校的整体风气必须是正能量的，对待老师的工作，要多予以肯定与褒奖，多鼓励老师，让老师对工作充满热情，只有对工作有着万分的热情，才能教育出更加的学生。对待处于孕期的女老师，校方不能乱用权力，对老师进行打压，要让老师感觉到学校是一个大家庭，他们才能安心地站在讲台上，为学生进行知识的。

老师这个职业有“穿衣自由”吗？其实这不是一次针对老师的着装问题而出现的热议了，大众们对于教师的穿着上还是非常苛刻的，毕竟老师每天面对的都是学生。有的时候老师的审美也会带动学生，所以在穿着上确实要多多注意。

学校充许怀孕老师当班主任合法吗

怀孕的肯定不要的。你想想还没上班就得休一年产，而且刚生完小孩子要全心奶小孩子，奶完好孩子要心教育。哪有工夫放在教学上呀。现在别说怀孕的女教师了，就是不怀孕学校也不高兴要。恋爱，结婚，生子都要影响工作。哪有这样的好事，学校傻呀？除非人有势力或者有关系。。。不过别人肯定会斜目而视的。

2019年12月16日，举办发布会，教师工作司负责人指出，要注重日常管理，将师德师风要求融入教师管理各环节。将师德师风建设工作做在日常、严在日常，在教师的引进、考核评价、日常监督与违规惩处等方面。

严格师德师风要求，突出师德师风标准。师德考核注重对教师行为的约束和提醒。健全教师入职查询制度和有关违法犯罪人员从教限制制度，对于有违规行为的教师，终身禁止从教。

主要内容：

学期开始制定班主任工作，确定工作的重点，安排好各项工作。

了解和研究学生研究每个学生的思想品质、学业成绩、才能特长、性格特征、（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；成长经历以及家庭情况、生活环境等。掌握学生集体的发展情况、干部情况、班风、主流与倾向等，为自己和其他教师的工作提供依据。

学生学习成绩协调班内各任课教师之间的关系，互通情况，统一要求，改进教学方法，制订课堂常规，建立批评表扬和学生学习手册等制度，共同促进学生提高学习成绩，掌握学习方法。

关心学生的生活和健康要教育学生养成良好的生活习惯和卫生习惯。要配合有关教师开展好课内外体育活动。

组织学生参加公益劳动培养学生正确的劳动观点、劳动态度、劳动习惯和为服务的精当然可以考教师编制啊，因为这段时间属于你的空闲期。你可以好好利用这段时间来学习。神；并关心学生的健康和安全。

怀孕对考教师编制体检有影响吗

产，是指在职妇女产期前后的休待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产。

应该是怀孕后，一些项目《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，我想是不会要的 啊可增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产不能做，可以申请补检，这是明确规定的，不会受到影响。

老师怀孕应该和学生说吗

2. 教学工作的影响：如果老师的怀孕可能会对教学工作产生影响，例如需要请、调整课程等，那么老师应该考虑告知学生，以便学生和家长提前做好准备。

1. 学生的感受：如果老师怀孕的消息对于学生来说是新的信息，那么老师应该考虑告知学生。这样可以让学生和家长提前了解教学的变化，避免不必要的误解和影响。

1、单胎顺产者，给予产九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

3. 隐私保护：老师有权利保护自己的隐私，因此如果老师选择不公开自己的怀孕消息，我们应该尊重她的选择。但是，如果怀孕可能会影响到教学工作或者其他方面我感觉这个应该是不合理的，因为请产本身就是合法合理的。的职责，学校可能需要和老师进行沟通，以确保教学工作的正常进行。

在编教师怀孕请保胎政策

可以考呀，只是笔试和面试你都通过了，入围的时候，需要政审和体检，你体检的时候给体检医生和的人说一下，你就不用做了，等以后孩子出生了在补做，否则会有辐射，对孩子不好，别的不影响的。

女职工怀孕期间需要保胎的，肯定可以请保胎的，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，应该给女职工充分的休息时间。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

二、法律对女职工产有哪些规定

3、妊娠三个月内自然或外孕者，给予产三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然者，给予产四十五天。

(二)女职工产期间的工资规定

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动2、难产者，增加产十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产十五天。。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

考上事业单位公招教师，怀孕7个月通知体检，怎么办？能录取吗？可以请产吗？能报保险和生育津贴吗？

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

录取后有两种可能，由当地人事部门负责解释：1、因你个人怀孕的原因，无常履职，所以保留录取的资格，推迟录取时间。待你产后一般3-6个月内，个人提出申请，再来继续录取的手续和程序。2、直接按正常程序录取，然后就直接休产。这种当然是的情况。

你已经离职了，原单位肯定不会再给你报销相关的保险和生育津贴。

新单位的话，因为各个地方的社保部门规定可能有所不同，大部分地区是要求用人单考教师编制体检是按照事业单位体检管理办法来的，有胸透这项。这这项在孕期是免检，等孕期以后事后补检。所以怀孕对体检没有什么影响。位为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。具体条件你要咨询当地社保部门的中心。如是这个条件的话，那么新单位也是无法给你报销相关费用的。因为你缴费时间不够。

新教师体检如果怀孕了学校要不要的啊？

最近网上爆出怀孕女教师因衣着“清凉”，被学校通报批评，我认为教师是教育的主体，他们的一举一动都影响着学生。当今，随着教育的不断发展，体检其他方面没问题的话，是可以录取的。怀孕不会导致体检结果不过关。学校和家长都这个看情况啊，现在法律上是对老师孕妇是有政策的，不是说辞退就辞退的。对教师提出了更高的要求。