绩效工资怎么算 银行绩效工资怎么算

绩效工资如何计算?

6.阶梯式。

绩效工资如何计算?

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绩效工资怎么算 银行绩效工资怎么算

第三十三条 建立事业单位工资的正常增长机制。

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的`劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

一、绩效工资计算方式

1、月度绩效工资计算方法

每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;

计算公式为：

个人绩效工资=该月绩效工资基本金额n%部门系数个人考核等级系数。

2 、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:

年终奖金=(系数连续工作月数基本工资)/12评分百分率

①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;

②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。 ;

事业单位绩效工资怎么算

1、倒扣型计算方式及其应用

事业单位绩效工资计算方法如下：

(1)方法一：

1、绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；

3、单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效即：（全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。

《中华劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

年绩效工资怎么算

1、基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

法律主观：

工资规定 第三条 本规定所称 工资标准 ，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪 年休 、 探亲 、婚 丧 、生育(产)、节育手术等规定的期间，以及法定工作时间内依法参加活动期间，视为提供(1)方法一：了正常劳动。

销售岗位的绩效工资怎么算

根据工资改革文件规定，“原津贴比例按规定高出30%的部分，套改后按额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。如云南省某医院按职工原高出的10%的额直接计入职工工资帐户，按月发放。

每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法，一般来说有以下几种：

1.底薪+提成。

2.底薪+奖金。

3.底薪+其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)提成+奖金。

提成或者奖金的设计是销售人员薪酬结构设计的重点部分。

而提成或者奖金的设计一般来说有以下6种模式：

1.恒定式。

可变工资随着销售量或者销售额的增长，按照一个恒定的比例提取提成或奖金，不要求事先确立的目标，干多少，提多少，没有，也没有封顶。

2.递增式。

递增式向销售人员表明的就是随着销售业绩的增加，提成或奖金比例也会增加，不断的递增来奖励不断提高的绩效。

3.递减式。

递减式的目的是控制公司的支付成本，当完成预期目标后，降低提成或奖金比例。

4.混合式。

混合式是根据交易市场多变情况，不断地调整提成比例，既能够提供有效的激励也可以控制支付成本。

5.封顶式。

封顶式是当销售人员完成预期的目标之后，就不再进行奖励。

阶梯式是根据某一段的销售业绩给予固定的奖金或提成，业绩越高，不一定奖金或提成比例越高，要突破某一目标之后，才能拿到更高的奖金或提成比例。

年绩效工资怎么算

4、在方案三的基础上考虑将部门与员工的考核和绩效工资分开进行：

法律主观：

工资规定 第三条 本规定所称 工资标准 ，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪2、职工个人奖励绩效月标准额为个人基础绩效标准额 除以7乘以3； 年休 、 探亲 、婚 丧 、生育(产)、节育手术等规定的期间，以及法定工作时间内依法参加活动期间，视为提供了正常劳动。

绩效工资一般能拿多少

第四十五条实行带薪年休制度。

法律客观：法律主观：

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、绩效工资一般有多少钱1、从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6~8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。二、公司克扣绩效工资怎么办1、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。（1）理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；（2）询问克扣工资的原因；（3）你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。2、投诉、对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：（1）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；（2）到当地劳动站、人力资源和保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。3、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。（1）本人(原件及复印件)（2）企业的基本资料(工商注册打印)（3）劳动合同（4）填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。三、绩效奖金和绩效工资的区别1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有别地分配给企业员工。2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。希望上文的的内容会有所帮助。

《关于工资总额组成的规定》

第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

教师绩效工资怎么算

调整后考核得分=员工考核得分部门修正系数

教师绩效工资按照如下方法计算:

四、个人绩效分值的计算

1.工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

3.教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。

4.教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴。

教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起。

绩效工资请了怎么算

那就是由学校的那帮人去算了，你平时嗯多跟他们交流，还要听他们的话，可能会算多一点吧，像我这种人呢，是直销公司都是的。

法律主观：

3、一般薪资结构由四个部分组成：基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

绩效工资设计必须明确需要达到的目标，有效利用薪酬策略和绩效与薪酬的密切关联，使得企业不必为所有的工作支付高薪；又能够吸引所需的拥有关键技能的人才和留住高绩效员工。一、请的绩效工资怎么算根据实际情况，不同对待：1、先确定公司规定的全勤时间，按照请天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效;2、考虑到有的员工可能有加班，请的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定日的，注意区分，全勤天数减去日天数，等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。三、绩效工资的激励作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3、分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到距进行提升，达到双赢。绩效属于工资之外的奖励的，不过目前很多中小企业几乎是做成工资一部分，意思是把基本工资的一部分全部转换成绩效工资，这样势必造成员工士气低落，绩效反而下降。

工资规定 第三条 本规定所称 工资标准 ，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪 年休 、 探亲 、婚 丧 、生育(产)、节育手术等规定的期间，以及法定工作时间内依法参加活动期间，视为提供了正常劳动。

医院80%基本工资,20%绩效怎么算?

绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。

意思是总薪资是基本工资+绩效工资。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。

一、基础性绩效工资。

二、奖励性绩效工资。

推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

三、津贴性绩效工资。

为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出的人才激励机制，三甲医院会实施人才激励工程。如为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康发展在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动。

“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等甲等800元／月，乙等600元／月。按月计入当选人个人帐户；为吸引人才，鼓励职工钻研业务，促进员工，对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴。

1000元／月，按月计入个人帐户；为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级600元／月、正科级500元／月、副科级300元／月，正护士长400元／月，副护上长、长、干事200元／月，按月计入个人帐户。以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。

四、绩效考核。8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×

全院职工必需树立全心全意为服务的思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，强调医德医风建设，树立白天使形象。严格遵守劳动纪律，服从医院管理。违反相关管理条理则扣除相应绩效工资。

事业单位绩效工资怎么算

绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚 和 产 中是要扣除绩效工资的。 产期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 劳动者生育或者实施生育手术依法享有休期间，用人单位应当支付其工资， 劳动合同 、 集体合同 均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

法律分析：、事业单位的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

(2)方法二：

法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条 建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。

第三十四条 事业单位享受规定的待遇。