底薪加绩效怎么算工资 员工工资薪酬方案

国企里工资组成是基本工资加绩效，绩效这部分怎么算，占比例大吗？求解答

如果不是全勤，有迟到、早退，那么就按照出勤计算方法算出勤这部分的工资。

按《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和工资保护规定，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确5000—个人所承担的五险一金部分=实发工资定。

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底薪加绩效怎么算工资 员工工资薪酬方案

绩效占普通员工总工资百分之三十。 占业务性员工总工资的百分之七十

绩效工资怎么算

需要注意的是，绩效工资计算公式应该根据企业的具体情况、绩效管理制度和薪酬管理策略来进行设计和制定。同时，公式中的绩效比例、绩效等级和绩效得分等因素也需要根据员工的实际表现进行科学、公正、客观的评估和确定。

绩效工资是什么,绩效工资怎么计算

其中， 部门可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

绩效工资怎么计算

绩效工资的计算方式如下：

1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；

2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。

公司扣绩效工资的处理根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主要由部门完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。方式如下：

2、对企业无故克扣绩效工资，可以投诉、。可以打劳动保障热经12333投诉；

3、可以劳动仲裁。

法律依据：《中华劳动合同法》第六十二条

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行劳动标准，提供相基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地工资标准。应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

一个工资表，有绩效、有提成、有出勤，该怎么算工资

员工月度实二、基本工资包括哪些?得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数

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底薪+绩效+五险是意思？

绩效工资怎么算？下面就让我们一起来了解一下吧。

很明显，如果你当月满勤没有缺勤。那么你基本工资是应该拿到4000，另外，根据公司对你的综合考核得分。然后再计算出你的绩效工资。你的绩效工资是1000。正常情况下，是拿不到12、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。000的。所以应该你当月满勤的情况下。拿到的工资应该是4000，加上你的绩效工资。然后得到的工资再除掉你应该缴纳的五险一金。五险一金个人交的部分。根据各地的规定交费基数不同。数额也是不一样的。你可以咨询一下你们的人事部。五险一金的个人承担部分每个月是多少钱？然后拿总得的工资减去。就知道每个月应该发多少工资了。这个工资额，应该还不到扣除个税的。金额。

平均每个月工资拿5500基本工资和绩效怎么算的

一、制度工作1、先行协商解决。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因；时间的计算

平均每个月工资拿5500基本工资和绩效怎么算的【提问】

请问薪资的计算公式是什么？比如底薪是3000，加班费怎么算？如果是综合底薪3000，加班费又怎么算

以苏州1680底薪为例，一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时

劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的，那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算。，节日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。

综合公司扣绩效工资怎么办底薪不是计算加班的基数

绩效工资怎么算

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

绩效工资计算有以四种方案，如下所示：

能帮我算一下基本工资是多少？【提问】

1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：

2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩：

其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)

3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩：

(一)部门绩效工资分配(一次分配)

部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额

(二)员工绩效工资分配(二次分配)

员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

4、在方案三的基础上考虑将部门与员工的考核和绩效工资分开进行：

该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。

(一)部门绩效工资分配(a%)

某月度绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(各岗位价值系数×各月度考核系数)]×该岗位价值系数×该月度考核系数+某月度奖罚金额

a% =∑(部门岗位价值系数)÷∑(全部和员工岗位价值系数)

(二)员工绩效工资分配(100-a)%

(1)一次分配

一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比。

员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

如果员工考核交由部门做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。

员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

(2）二次分配

绩效工资计算公式是什么

工资计算方法：工资=底薪+绩效+提成+全勤奖 ，超过个税3500元， 就要缴税。

绩效工资是根据员工的绩效表现来计算的一种薪酬形式，通常采用的计算公式包括以下几种：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

1. 固定比例法：即将绩效工资占基本工资的比例固定下来，如绩效工资=基本工资×绩效比例。比如，如果绩效比例为20%，基本工资为5000元，则绩效工资为1000元。

2. 绩效等级法：即根据员工的绩效等级来确定绩效工资的数额。比如，绩效等级为A级，绩效工资为2000元；绩效等级为B级，绩效工资为1500元，以此类推。

3. 绩效得分法：即根据员工的绩效得分来计算绩效工资。比如，绩效得分为90分，基本工资为5000元，绩效工资=基本工资×绩效得分/100×绩效比例，如果绩效比例为20%，则绩效工资为900元。

绩效工资计算公式是什么

4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离，并将工资制度划分为整个消费和运营体系。

绩效工资是根据员工的绩效表现来计算的一种薪酬形式，通常采用的计算公式包括以下几种：

3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

1. 固定比例法：即将绩效工资占基本工资的比例固定下来，如绩效工资=基本工资×绩效比例。比如，如果绩效比例为20%，基本工资为5000元，则绩效工资为1000元。

2. 绩效等级法：即根据员工的绩效等级来确定绩效工资的数额。比如，绩效等级为A级，绩效工资为2000元；绩效等级为B级，绩效工资为1500元，以此类推。

3. 绩效得分法：即根据员工的绩效得分来计算绩效工资。比如，绩效得分为90分，基本工资为5000元，绩效工资=基本工资×绩效得分/100×绩效比例，如果绩效比例为20%，则绩效工资为900元。