劳保用品发放记录 劳保用品发放记录保存几年

兖矿井下工人劳保用品都有什么，具体多长时间发一次

可以看出安全工具是电力高空作业的重中之重，应当选择可靠、牢固、多重保障的工具。

矿井工人劳保用品都有哪些及发放时间？FEITA电子工具告诉您！

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二、卫生口罩

我认为煤矿对劳保用品理念上的产品都能用到，为了便于理解，下面我展开分析下劳保用品的种类：

第十五条 使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合规定的劳动防护用品。使用单位不得以货或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

劳动防护用品按照防护部位分为十类：

(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防

(3)眼。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。 听力保护系列产品有：低压发泡型 带线耳塞、宝塔型 带线耳塞、带线耳塞、圣诞树型耳塞、圣诞树型带线耳塞、带线型耳塞、经济型挂安全帽式耳罩、轻质耳罩、宝塔型带线耳塞、防护耳罩。

(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

(8)防坠落具。用于防止坠落发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

(10)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。

劳保用品发放管理制度

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

—、工作服

生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。

管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

漆工工种人员每人每月一次性发3个。

木工工种人员每人每月一次性发2个。

其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按的20％收取。

连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按的80％收取。

连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按的100％收取。

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工伤期间劳保用品怎么发放

7、安全会议记录。(四)是企业规范管理的需要。随着经济的发展和安全生产工作力度的不断加大，对生产经营单位的安全生产条件的要求也越来越高。安全生产作为规范化管理一项重要内容贯穿于企业的生产经营活动之中。安全台账，能将安全生产工作的各类资料有序的归纳，为安全生产工作持续开展提供基础。

工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。停工留薪3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；期一般不超过12个月。

劳保用品不按时发放怎么写建议？

问题三：收到劳保用品怎么做分录 借：管理费用(管理用）/制造费用（车间用）-----劳动保护费

尊敬的管理方，

我希望能够就劳保用品发放问题提出一些建议。近期我们注意到劳工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。保用品的发放不太按时，这给我们的工作和安全造成了一些不便。

为了确保员工的工作环境安全和健康，及时发放劳保用品非常(二)是法律法规赋予的一项义务。设立安全生产管理机构、配备安全生产管理人员，建立、健全安全生产制，制定安全生产规章制度和作规程，维护、保养、检测安全设备；重要。我们建议在发放劳保用品方面做以下改进：

制定明确的发放：建议制定一个详细的劳保用品发放，包括发放时间、频率和具体的发放物品，这样可以确保用品及时到位。

优化供应链管理：与供应商保持密切沟通，确保劳保用品的库存充足，避免因供应问题导致发放延迟。

加强监督和督促：建议在发放劳保用品的过程中加强监督和督促，确保发放工作按照执行，并及时跟进未发放的情况。

增加沟通渠道：建议设立一个沟通渠道，员工可以在需要时及时向管理方反映劳保用品发放的情况，以便及时解决问题。

我们坚信，通过加强劳保用品发放管理，可以提高员工的工作满意度和安全意识，也能够更好地维护公司的形象和声誉。

感谢您对我们的关注和支持，期待您能够采纳我们的建议，并在未来改进中取得更好的成效。

（你的名字）

单位劳保用品都发什么

3、2、高空作业均需先采取可靠的防坠落措施，方可进行。从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不(三)是积累安全生产工作经验的需要。安全生产是一门科学，其涉及方方面面的内容，知识面非常广泛。比如危险化学品生产企业的安全管理，其需要掌握的知识面是非常大，而且是不断更新的，需要不断学习掌握，许多经验需要积累和完善。能同时享受“双重标准”待遇。

劳保用品的发放标准依据

13、应急预案、记录和报告资料，安全调查处理材料。

法律分析：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放首先是真实，对台账中收集的信息、数据必须是真实的，如果做，那么就失去了建立台账的意义了。。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。

法律依据：《中华劳领用时动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

安全管理台账具体怎么做？

借：管理费用――职工费

安全生产台账内容：

3、安全生产管理制度（安全生产制、安全技术措法律分析：1、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。2、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。3、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报批准后可按提高后的标准发放。5、劳动保护用品发放标准由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。施、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡的调查和处理制度）。企业注册安全主任、安全员、班组长等岗位职责；

5、安全宣传教育培训、学习、活动资料。

6、安全生产检查资料。

8、花名册：全员花名册，特种作业人员花名册。

10、机械、电气等设备管理资料

11、安全技术交底资料。

12、爆破物品管理台帐。

14、安全设施和劳保用品购买、发放登记台帐。

扩展资料

（一）做好台账的基本要求

首先企业负责人要真正从思想上重视，建立台账看上去很简单，真正想做好也很不容易，需要投入一定的人力和物力。

其次，负责台账的要有恒心和毅力，坚持注重点滴积累，积少成多，保证台账内容的充实。

（二）做好台账的基本原则

其次是及时，坚持按时记录安全生产相关的数据、措施，时间要准确，尤其是一些化工生产企业在时间的要求上一定要严格。

再次是规范，台账资料的记载要规范和分类，该记载什么内容的就记载什么内容，而不能乱记，否则既不便于查找，也不利于归纳和总结。

(一)是安全生产工作开展情况再现的手段。安全生产各项工作是一个动态过程，做过的工作一晃即逝，只有将安全生产工作的活动过程通过台账的文字来进行详细反映，从而得以再现安全生产工作中各项管理活动的具体情况。

对从业人员进行安全生产教育和培训等相应的安全管理活动，都是法律4、上级有关安全生产管理部门制订和下发的制度性文件、通知、通报等；法规规定生产经营单位必须要尽的职责和义务，并且明确要求建立相关档案台账资料来反映这些职责和义务的履行情况。

做好安全台账就能满足这方面的需要。安全台账资料的记录、整理过程，不仅是对过去安全工作的反映过程，同时也是安全生产知识和经验的积累过程。

(五)是调查分析的需要。虽然是可以预防和避免，但任何人也不能保证不出，安全生产工作的目的是预防和尽量减少损失。一旦发生，调查的手段之一就是查阅安全台账，从而了解安全管理、安全设施等相关情况，为原因分析提供的数据资料。

参考资料：

参考资料：

职工劳保用品发放标准规定

意义

法律分析：1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。

法律主观：

2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

法律依据：安全监督总局《用人单位劳动防护用品管理规范》

条 为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华安全生产法》、《中华职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条 本规范适用于中华境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条 本规范所称的劳动防护用劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第六条 用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。

第八条 劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

劳务派遣工劳保用品谁来发放

再次，安全管理人员要经常性地深入到一线，对安全信息要及时收集整理，不能拖延。对排查出的隐患，不论大小都要重视，都要及时处理和登记。

法律分析：1、劳动保护用品由公司统一制定发放准则，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门、审核后方可增加发放。2、公司每季度统一按各部门人数准则发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。

法律依据：《中华劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部签字。被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

用人单位劳保用品发放标准

可以说安全生产管理工作的各项具体活动、采取的各项措施以及产生的成效，仅仅靠现场是不能够完整地反映出来的，只能由台账和现场相结合来反映。

职工劳动保护用品发放标准

打磨工种人员每人每月一次性发四个。

1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下不超过180元；

防寒用品不超过80元。超过部分在税后留利或基金中列支，生产一线新入职员工年每人发放：夏装或秋装各两套。不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

法律依据:

《中华劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳保用品怎么做分录

第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

问题一：劳保用品做账时进什么科目 劳保用品需要对象化处理。

2、高空作业均需先采取可靠的防坠落措施，方可进行。

采购时

1、安全书（与主管单位及内部各班组签订的安全生产目标管理书、合同）；

借：库存商品―劳保用品

借：制造费用 （生产工人及车间人员）

管理费用 （管理部门）

销售费用 （销售部门）

贷：库存商品―劳保用品

问题二：劳保用品入库如何做分录 如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过

“周转材料――低值易耗品”处理。

初始购进时，计入周转材料――低值易耗品：

借：周转材料――低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用时，从周转材料――低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等：

贷：周转材料――低值易耗品

如果需要多次周转使用，则应设置备查薄，单独管理领、用、存的情况。

贷：

问题四：领料单的劳保用品怎么做会计分录 借：管理费用-劳保费

贷：低值易耗品-劳保用品

问题五：劳保用品计入什么科目 劳保用品计入“原材料”科目。

领用后计入生产成本

问题六：生产车间领用劳保用品的会计分录如何做 借 生产成本－劳动保护费

问题七：劳保用品怎么入帐 如果是工业企业：

借：原材料―劳保用品

贷：银行存款或应付账款

如果是商贸企业：

借：管理费用或销售费用―劳保用品

贷：银行存款或应付账款

问题八：购买劳保用品怎么做账 单位员工的劳保用品，如工作服、手套、肥皂、防护镜等等，可以先计入“周转材料--劳保用品”，领取时再转到相关费用。

购买

借：周转材料--劳保用品

应交税费--应交--进项税额 （一般纳税人取得专用）

贷：银行存款（或库存）

领用借：管理费用（或制造费用、销售费用等科目）--劳保费贷：周转材料--劳保用品

问题九：劳保用品如何入账？ 如果直接用于施工的劳保用品，计入“工程施工”科目。如果不是直接用于施工的，计入“管理费用--劳保费”科目。

问题十：公司购劳保用品怎么做账? 生产企业购买工人手套、口罩等劳动用品时，一般不要计入“低值易耗品”科目，而是计入相关的费用科目。但是在领用的时候才计入费用，而不是在购买的时候直接计入费用。哗 你说你收到的销售商品，不是，就不存在计提―进项税额的问题，因此账务处理应该分几步进行：

如果购买的劳保用品不入仓库，购买回来后直接发放给员工，那可以直接计入到费用里面，看能不能分得出是哪个部门使用的，如果分不出，直接计入到管理费用―劳保费里。

借：制造费用--劳保费（生产部门使用）

贷：原材料--劳保材料

我们公司是这样子入账的，看你们公司的情况了。

以上是我的理解，希望对你有所帮助，有什么不对的地方请指出，大家相互学习下！

企业发放劳保用品的规定

连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按的40％收取。

法律客观《关于规范保险缴费基数有关问题的通知》规定了保费费缴费基数如何计算，以单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60 ％一一300 % 的范围内进行核定。：

连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按的60％收取。

《机关劳动防护用品配备办法》第三条各单位要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理。厉行节约，修旧利废，做到物尽其用。