关于拖欠农民工工资_关于拖欠农民工工资的情况报告

济南市关于全省的拖欠农民工工资电话是什么？济南市关于全省的清欠办办室电话是什么？

施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁。

关于拖欠农民工工资_关于拖欠农民工工资的情况报告

关于拖欠农民工工资_关于拖欠农民工工资的情况报告

综合上面所说的,欠农民工的钱这种行为已经违反了劳动法,作为受害者来说就可以直接向劳动部门,只要劳动部门接到案件之后就会在五个工作日之内确定是否受理,所以,对于受害方一定要及时选择合适的方式来追讨自己的工资,这样才能确保个人的利益不受到损失。

劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

(二)低于当地工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠农民工工资有多长时间能受理

12309是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。如果您需要投诉关于拖欠农民工工资的问题，可以拨打12309进行。

欠薪农民工上劳动局受理时间是五个工作日,处理的时间一般会在六十个工作日之内办理完成,但如果遇到情况比较特殊的可以适当的延长,但也是不会超过九十个工作日,这都是有法律依据的。

有的承包商恶意克扣、拖欠农民工工资。这些承包商居无定所，频频更换电话，甚至有的卷款逃匿，致使农民工无法讨要工资;还有的承包商将施工单位拨付农民工的工资截留作为项或周转金，致使农民工工资不能按时发放到位。

1、拖欠工资到劳动局投诉,一般要求五个工作日内处理的。立案到结案是不超过60日,案件复杂的可以延期30日

2、《关于实施

第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:

(一)违反劳动保障法律单位:的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。

二、用人单位拖欠工资怎么办?

用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

建设单位拖欠导致农民工工资无法支付怎么办

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、可以通过向要求还款，会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向（三）转包工程承包商信用缺失申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

2、在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，被执行人不履行法律文书确定的义务的，可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

3、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；

1）《关于办理执行案件若干期限的规定》条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。

有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院或副批准。

申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

2）《民事诉讼法》(2012修正) 第二百二十六条【向上级申请执行】自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申对不符合款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。请执行人可以向上一级申请执行。上一级经审查，可以责令原在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他执行。

网上讨要农民工工资走什么流程呢

1、欠薪对象大一、农民工讨薪流程多是民工。

1、是与用人农民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于医疗发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗发生地上一年度职工年平均工资计算。单位进行协商。2、是采用行政解决方法:可向劳动门。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、是委托律师进行追讨:即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁。若对仲裁不满的话还可以向提讼。

拖欠农民工工资多长时间可以去劳动局，我

我单位工程队,注册号:,承包项目名称:,合同数量:,合同金额:元.由于原因,不能按时付给农民工工资,具体如下表:

一、什么是无故拖欠工资

4、如果在有被执行人财产线索的情况下，6个月还未执结，可以向上一级申请执行。上一级经审查，可以责令原在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他执行。

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

从上文拖欠工资多久算违法介绍中可以知道，要是用人单位在二、拖欠工资多久算违法自然要结束后，超过30天不支付劳动者工资报酬的话，那么就可以视为拖欠工资。此时，劳动者除了可以要求单位及时补发工资外，还可以进行索赔。

农民工工资拖欠,误工费怎么规定？

5、法律依据：

1、去当地人力资源和保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；

《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

没有误工费，把工资拿到手就不错了

拖欠农民工工资有哪些相关法律

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》百零五条规定：“违反本法规侵对不符合款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门。更多问题可以联系罗爷律

拖欠农民工工资的原因是什么?

若干规定》

通过分析近一两年拖欠民工工资引发的问题，具有以下几个特点：

法人代表(签章)

2、拖欠工资的单位行业比较集中，大部分都发生在建筑和装饰行业。

3、工程转包引发的问题多。

如何申请劳动仲裁：4、追讨工资难度大。

5、拖欠农民工的投诉时间相对集中。元旦、春节、开学、中秋、国庆等重大节日或重要时间前后成为高峰期和敏感期。

6、恶意现象日趋普遍。有些小承包商恶意民工，扩大施工单位与民工之间的矛盾。

（一）农民工劳动管理制度不够完善

绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后，一些施工作业队，因不具备用工主体资格，基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。

（二）转包工程没有“转包”相关

关于拖欠农民工工资的报告怎么写

二、存在问题的主要原因拖欠农民工工资的特点及原因是什么：

表中内容为:民工名字,姓名,性别,年龄,号,家庭住址,联系电话,工种,应付工资金额,已付工资金额,所欠工资金额 ,合计金额 ,备注.

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

我单位会于年月日全部补发所欠民工工资.

工程队(盖单)

报告日期:年月日

12309拖欠农民工热线电话（劳动监察大队24小时在线咨询）

用人单位存在克扣、拖欠工资的行一、拖欠农民工工资的主要特一、欠薪农民工上劳动局受理时间是多长?点为，