聘请法律顾问能发挥什么作用？有必要请律师吗？

法律顾问的作用

1．防患未来的法律风险

聘请法律顾问能发挥什么作用？有必要请律师吗？

聘请法律顾问能发挥什么作用？有必要请律师吗？

聘请法律顾问能发挥什么作用？有必要请律师吗？

BEI JING TONG TIAN XIA FA LV ZI XUN YOU XIAN GONG SI

ZHUAN YE DE FA LV GU WEN GONG SI

学校聘请常年法律顾问，费用一般是多少

聘请法律顾问的费用各地收费标准不一，根据公司的规模，业务的多少，以及所处的地理位置确定。建议企业直接跟律师就法律顾问费用进行协商。

仅以河北省法律顾问收费为准，通常情况下法律顾问收费1万至五万之间。

聘请法律顾问的作用

1、风险辨析 减少损失;2、内部管理 科学高效;3、对外谈判 专业得体;4、解决 及时到位;5、资源共享 服务增值。

一、聘请法律顾问能发挥什么作用?

1、风险辨析 减少损失

2、内部管理 科学高效

3、对外谈判 专业得体

4、解决 及时到位

5、资源共享 服务增值

二、我们公司经营很多年也没打过一场官司,还有必要请法律顾问?

很多企业仍是习惯性地将律师与“打官司”联系在一起。认为只有发生时才有必要考虑请律师,那时请了律师,却发现也未必能够达到预期的诉讼结果。实践一再表明,事先的风险防范远胜于危机发生后的补救措施。而企业法律顾问的宗旨恰恰就是让您的企业远离,如不可避免的碰到也能在法律上处于有利地位。

三、企业规模很小,顾问费也算一笔不小的投入,也有必要请法律顾问吗?

这是风险防范,企业经营难免会遇到一些问题,提前做好防范才不会遇到问题。

四、企业已经聘请了一名法务,还要聘请法律顾问吗?

公司内部的法务人员属于公司内部编制,因此职责上多有的限制。在做决择判断时,也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合,而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供冷静的处理意见,相对来说更加客观。

五、认识律师朋友,就没有必要请了?

需要咨询律师的问题必定都是棘手的问题,律师给出专业的,的,有效的解决办法,必定需要花时间了解相关案情,查找相关案例资料,经过深思熟虑,几番论证才能得出。并且也是跟专业有关系,不一定是律师都会清楚的知道企业风险方面的问题,所以很多时候给出的也并非是准确的。

企业聘请专业法律顾问的必要性

1、有利于企业及时得到全面而周详的法律服务。

企业在日常经营管理以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同、债务清偿、知识产权保护、员工劳动、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常得到及时的防范和化解，不必在事务当急时有茫然无措之困。

2、为企业保驾护航，增强企业竞争力，促进企业的发展。

企业法律顾问能综合运用其掌握和积累的法律知识、经济知识和实务技巧，结合企业的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法律风险，权衡多种法律解决方案的优劣利弊，以企业利益化为出发点，在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。

3、有利于企业建立内部监督和风险控制机制。

企业法律顾问通过具体承办改制重组、招标投标、商务谈判、合同管理、知识产权保护、工商登记及诉讼、仲裁等方面的法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。

律师法律顾问业务的重要性都有哪些

法律顾问服务是律师的业务范围之一，在非诉讼领域占有首要位置。《律师法》第二十五条规定律师的业务范围中，项便是“接受公民、法人和其他组织的聘请，担任法律顾问”，由此可见法律顾问工作的地位和重要性。律师法律顾问业务的重要性，归结起来可体现在价值和经济价值两个方面:，价值方面。律师之所以称为“师”，其价值绝不仅仅在于为当事人解决、亡羊补牢。“师者，所以传道、授业、解惑者也”，从价值角度看，律师担任法律顾问的作用主要是“预防”。即，通过顾问律师的法律咨询、法律宣传、法律帮助等具体工作，使聘请人的行为纳入法律轨道，从而限度的避免、陷入讼累，进而使整个的活动朝着法制化方向发展。这正是律师价值的最终体现。第二，经济价值方面。顾问律师能够通过以预防为主的工作，使聘请人减少为解决、进行诉讼产生的开支;还能通过帮助聘请人完善内部管理、参与经济谈判等工作，直接为聘请人产生经济效益。

由于外资企业对法律政策等环境的陌生，一个的法律顾问对外资企业的经营运作较于国内企业发挥着更大的作用。作为外资企业的法律顾问，概括而言，具备需要至少两大方面的条件:一是扎实的法律业务能力;二是能与客户进行充分地沟通交流。作为多家外资企业的常年法律顾问，在平时的工作中积累了一些经验，在此想与大家共享与讨论:

一、树立品牌形象，提高自身知名度

首先律师事务所的对外宣传和形象设计是相辅相成、不可分割的。为更好地开展法律顾问业务，律师事务所应当在宣传工作中有意识的突出此项业务对企事业单位乃至个人的重要性，并阐明本所在这一领域的业务状况和业务水平。作为外资企业法律顾问，一份双语的律师事务所、律师服务方式等是必不可少的资料。通常容易被忽视的一点是，其实律师办好委托事务是的自我宣传。在办理委托事务的过程中，律师的工作作风、执业态度、业务水平都被委托人看在眼里，记在心里。在长期执业的日积月累中，上便会逐渐形成对律师的评价，这种好或不好的评价将会直接影响到律师日后的业务发展。笔者现在担任近二十家外资企业的常年法律顾问，其中百分之六十的法律顾问单位是依靠老客户而建立业务关系的。

二、办好首件法律事务

为了能够树立良好的业务形象，得到聘方的重视，并能在顾问工作中有所作为，律师必须十分出色地完成聘方所交付的件任务。而想要办好这件案子，最重要的就是选择好办理的内容和角度。，可以建议聘方尽快解决客户客观存在的隐患型问题，给聘方留下积极上进的良好印象。第二，只去做顾问律师目前力所能及的事情，以防弄巧成拙。在法律顾问工作的初始阶段，为聘方解决几个关键问题，不仅给自己增强了信心，还能获得聘方的信任。这对于顾问律师开创顾问工作新局面不无裨益。

三、勤于联系、加强沟通

要使顾问工作持续发挥作用，除了及时完成聘请人委托处理的事务外，还需平时加强与聘请人的联系与沟通。平时注意了解客户的行业。通晓客户的术语、立场与策略，看出并分析客户行业所面临的特殊问题，预测与了解客户的目标与其轻重缓急，成为企业经营过程中法律风险防范的当家人。

四、发掘潜在的法律事务

律师应当主动介入，发掘聘方潜在的法律事务，并及时提出律师意见，从而使律师作用得到程度的体现。发掘潜在的法律事务可以从以下几个方面入手:，审查、清理合同;第二，帮助建立各项规章制度;第三，清理聘方债权债务;第四，进行法制宣传教育;第五，提供法律、经济信息。顾问律师从事以上服务需要分门归类，建立服务档案，以便跟踪服务，同时应当避免做虎头蛇尾、浅尝辄止的表面文章。此外，律师在发掘潜在法律事务的时候，还应当尊重聘请人本身的意见，而不应擅作主张，专行独断，尤其涉及聘请人不愿公开的内部事务，律师则应当主动回避。

五、顾问服务有形化

企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，公司设立、清算破产、审查合同、劳工等等大小问题均会咨询法律顾问。笔者认为，企业与法律顾问之间，除非紧急事宜，应尽量通过信函、传真、或电子邮件的方式来沟通。如此一来，一年顾问合同期满，双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大，企业一方有哪些问题是重复问的，有哪些问题是未解决的，大量的问题到底出在哪些部门。然后有针对性地组织相关培训，集中处理或形成书面文件，会更一些。另外，作为外资企业的常年法律顾问，每到年终都要及时向企业层就本年度提供的法律服务写一份年终工作报告。而这份年终工作报告，应当尽量具体翔实，而不是泛泛而谈。这就需要我们在平时的工作中坚持写工作日志，记录工作内容和时间。这样的年终工作报告，才具有说服力。

六、使企业重要规章制度成为企业的“法律”

企业的章程，为企业的“宪法”，股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度，则是企业的“法律”，员工均需遵守。根据我国法律法规规定，企业的规章制度，必须符合三个要件，包括以程序制定，不违法以及向员工明确告知。如缺乏其中之一，往往不能被认定对员工具有约束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，则是企业法律顾问需要解决的问题。

七、与所内其他专业部门加强合作

法律调整的范围十分广泛。我们的客户来自于各行各业，而我们不可能对所有行业以及相关法律业务都十分精通。所以，在我们无法确信能够给客户十分专业准确的答复时，我们应当寻求和其他专业部门的合作。这样，通过律所内部团队的合作，不仅能够给客户提供十分专业的服务，而且能够提升客户对本律师事务所团队精神的认可。比如有的客户需要在投资建厂房，对于建筑方面的专业法律问题，我们会考虑与房地产部门合作。仅2006年一年，因涉及不同的专业，我们与七个部门进行了不同程度的合作，获得了客户的赞誉。

八、了解外资企业特有文化

作为外资企业的法律顾问，经常和企业的高级管理人员接触，而这些高级管理人员大多是外国人，因此我们需要尽可能地用外国语言与他们进行交流。在工作过程中，我也深深地感到语言的学习是一个渐近的过程，从开始的简单对话到深入地探讨法律问题是需要终生的学习。在工作之余与客户的交流中，一定的口语水平也是必须具备的。平时可以多从网上或书籍上了解客户本国的风土人情。有助于建立与客户的良好的友谊。此外，外资企业都有一套本国的企业管理文化。作为的律师，需要对此进行主动了解。比方说，日资企业比较注重细节和礼仪。所以在给日资企业提供法律服务时，对于法律的文本格式、语言的措词必须十分仔细审查。尽可能避免因一些细节上的问题而影响了在客户心目中的印象。

仁者见仁、智者见智，不同的企业对法律顾问有不同的要求。上述各项仅是本人在从事外企法律顾问工作中的切身体会，希望能够对年轻律师从事法律顾问工作有所启示。

聘请企业法律顾问的作用

聘请企业法律顾问的作用

导语：随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，和打击不法侵害。而要达到这个目的，也就很有必要在企业当中设立一个法律顾问，我现特就法律顾问在现代企业中的地位没有健全的法制也就没有完善的成功的市场经济。

据统计，由于我国近八成中小企业未聘法律顾问，每年因法律防范不周而导致中小企业损失数以万亿。很多企业认为法律顾问无需常备，属于企业“节流”的部分。而不少企业却为了“节流”付出了数倍、甚至数百倍的代价。企业和经营者怎样在经济交往中不在法律上吃亏，避免不必要的冲突和损失，聘请法律顾问无疑是解决方法之一。法律顾问不仅能极大限度地维护当事人的合法权益，还能在平时的业务中提供法律意见，倾力打造企业防范风险的盾，未雨绸缪，防患于耒然。如何更大限度地发挥法律顾问在企业中的作用，提升中小企业防范法律风险的意识和能力，维护中小企业合法权益，打造一个健康有序的经济环境，将有迫切的现实意义。

一、聘请常年法律顾问的必要性

也许您认为您的企业没有任何问题，是不需要律师的，不要忘了现在是一个法治，生活在这样的中，法律就像空气，我们感觉不到他的存在，但是我们却是须臾不离。商场如战场，运用法律手段，化解经营风险、提高市场竞争力，依法建立和完善现代企业法律顾问制度，是当前企业层亟待解决的问题。虽然知道了法律顾问的重要性，但实际生活中很多企业都是没有形成聘请常年法律顾问意识，只是在企业遇到官司时才想到找自己的顾问律师，以致顾问律师的作用仅限于帮企业打官司，而企业也因此丧失了很多应有的商机或惹来了很多不必要的麻烦。

企业法律顾问的作用远远不止于帮企业打打官司，或者审查审查合同。一个称职的顾问律师为顾问企业提供的法律服务已不在于为顾问单位发生、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而在于为顾问单位及时提供有针对性的、超前的、防患于未然的专业性法律安全保障体系，尽量避免、损失的产生，作为顾问单位的“法律保健医生”，实现优质、高效、诚信、勤勉、尽职的法律服务，视顾问单位的合法权益为至高无上。法律顾问通过专业的法律服务，协助企业建立风险防范机制，预防和化解经营风险，让企业在安全的平台上发展。

聘请法律顾问，有利于企业随时得到更全面、更周到、更细致的法律服务，从而避免企业在出现法律问题时匆匆忙忙四处寻觅律师的困惑和弊端。有助于提高企业的形象：客户在知晓与其进行业务往来的.企业聘请有法律顾问后，必然会认为该企业是一个讲究诚信、遵法守纪的、做正当生意的企业，这将大大增强客户对企业的信赖，极大地促进业务的的洽谈成功。同时，法律顾问的存在，也同样会促使客户更认真更守信的履行合同。有利于企业规避、防范、减少经营风险，企业在发展的过程中大量存在各种法律风险(经营风险的一部分)和经营陷阱。而法律顾问的作用正是帮助企业规避和化解法律风险，将法律风险消灭于萌芽之中。

聘请法律顾问，能更好的促成交易，避免交易风险： 人的传统常常是先做朋友，后谈合作，对合作双方的利益的安排和取舍，常常因碍于情面难以明确，而这又往往会导致发生。此时，法律顾问作为具有法律专业知识的第三者出面，将双方的权利义务用完备的法律文件明确下来，在保障交易和合作安全的同时，又照顾到了双方的情面，可谓两全齐美。

二、法律顾问的收费问题

知道了法律顾问的重要性，精明的企业也一定会盘算律师费的问题。

律师费高还是不高呢?这要辩证的来看这个问题。人力资源管理有一个概念：好的员工是免费的。不是说你不付薪水给这些员工，而是说这些员工创造的价值已经远远超过了他的薪水，把它的薪水淹没了，律师就好比是企业中最S好的员工。你想一下，你们企业包括老板，有哪一位可以做到花若干年时间去学习法律?可以每年都进行法律培训?每年都进出上百次法庭?每年起草上千份合同?每年进行上百次谈判?恐怕没有一个员工能做到这一点。这就是律师的优势，如果公司培训这样一名员工恐怕每年花费数万也未必达到这样的专业水准。这就是律师的优势所在：专业，物超所值。

三、 企业聘请律师为法律顾问后，律师将根据企业实际需要提供下列法律服务：

1、提供全方位的法律服务，随时为企业提供法律咨询和法律建议,根据企业的要求，为企业提供有关信息资料、解释有关法律规定，使企业获得及时有效的法律帮助;

2、应企业要求，制发律师函，出具法律意见书;

3、草拟、审查、修改经济合同;

4、应企业要求，参与企业与第三方的重要经济商务谈判，制定谈判策略与方案，草拟和审定商务合同;

5、对企业重大经营决策、重大项目进行法律分析论证，提出法律意见;

6、草拟、审查、修改劳动合同，协助企业处理劳资关系;

7、草拟、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用;

8、草拟、修订企业人事管理制度，规范员工的、培训、等劳动人事管理;

9、草拟、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞;

10、草拟、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率;

11、草拟其它规章制度、经营性法律文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用;

12、为企业的管理人员、销售人员上法制课，进行法律辅导，讲授合同基本知识和风险防范意识;

13、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行草拟、审核;

14、对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议;

15、对涉及企业和税收法规等法律事务提供指导;

16、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证;

17、对企业的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法性提供律师建议。

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