职代会提案征集 职代会提案征集表模板

职工如何建立？

3、审议和决定教职工住房分配方案，教职工集体基金使用方案，每年学校职称岗位设置方案，补缺评聘工作方案和其它有关教职工集体的重大事项并作出相应决议。

哇，我们这边刚开完，成立了总工会。

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职代会提案征集 职代会提案征集表模板

一是主持人的主持稿。

二是本单位的主要，讲话稿。工会负责人讲话，准备稿子。上级讲话，给准备稿子（他们一般不用，自己准备，不过你要准备好）。

三是预定的工会，一般就是上一条的负责人，获选感言，讲话稿。

四是选举。

1，明确选什么，我们这边是工会委员、工会、工会妇女工作负责人。事先要准备三种选票和三种票箱。妇女的那个只发给女代表。

2，明确谁来。各单位、各部门都要有明确的参加人也就是大会代表，必须达到法定人数。按照人数印制选票。

3，明确组织者。开会时谁负责发选票，谁负责收选票，计票，等等。

5，做工会的牌子，到时候要揭牌。

五就是开会。选举。章 职责和权限别忘了照相合影。

学校教职工规定

五、落实“xx”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力

章总则条为依法保障教职工参与学校管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，依据教育法、教师法、工会法等法律，制定本规定。第二条本规定适用于境内公办的和各级各类学校（以下统称学校）。

民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。第三条学校教职工（以下简称教职工）是教职工依法参与学校管理和监督的基本形式。

学校应当建立和完善教职工制度。第四条教职工应当高举特色伟大旗帜，以主义、思想、理论和“”重要思想为指导，深入贯彻落实，全面贯彻执行的基本路线和教育方针，认真参与学校管理和监督。第五条教职工和教职工代表应当遵守法律法规，遵守学校规章制度，正确处理、学校、集体和教职工的利益关系。第六条教职工在学校基层组织的下开展工作。教职工的组织原则是集中制。第二章职权第七条教职工的职权是：

（一）听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；

（二）听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；

（三）听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；

（四）讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；

（五）审议学校上一届（次）教职工提案的办理情况报告；

（七）通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议；

（八）讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。

教职工的意见和建议，以会议决议的方式做出。第八条学校应当建立健全沟通机制，全面听取教职工提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。第三章教职工代表第九条凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教职工代表。

教职工代表占全体教职工的比例，由地方省级教育等部门确定；地方省级教育等部门没有确定的，由学校自主确定。第十条教职工代表以学院、系（所、年级）、室（组）等为单位，由教职工直接选举产生。

教职工代表可以按照选举单位组成代表团（组），并推选出团（组）长。第十一条教职工代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%，并应当根据学校实际，保证一定比例的青年教师和女教师代表。民族地区的学校和民族学校，少数民族代表应当占有一定比例。

教职工代表接受选举单位教职工的监督。第十二条教职工代表实行任期制，任期3年或今年在公司和上级工会的正确下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织职工进取开展“xxx”主题活动，推进企业管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了必须的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：5年，可以连选连任。

选举、更换和撤换教职工代表的程序，由学校根据相关规定，并结合本校实际予以明确规定。第十三条教职工代表享有以下权利：

（一）在教职工上享有选举权、被选举权和表决权；

（二）在教职工上充分发表意见和建议；

（三）提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；

（四）就学校工作向学校和学校有关机构反映教职工的意见和要求；

（五）因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。第十四条教职工代表应当履行以下义务：

（一）努力学习并认真执行的路线方针政策、的法律法规、和关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想素质和参与管理的能力；

（二）积极参加教职工的活动，认真宣传、贯彻教职工决议，完成教职工交给的任务；

（三）办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求；

（四）及时向本部门教职工通报参加教职工活动和履行职责的情况，接受评议监督；

（五）自觉遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。

学校如何成立教代会（教职工）？

二、职工工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务：

（一）、宣传好的群众路线和依靠教职工办教育的方针、政策，宣传和解释教职工的性质、作用的任务。

（二）组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习和的政策法规、法令和管理知识。

（三）提出召开的方案和议题的建议。

（四）征集、整理提案，交教职工提案小组审理。

（五）会同有关部门做好会议期间的组织工作和校务公开制度。

（六）组织教职工代表传达会议精神，发动教职工和群众实现大会提案。

（七）组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。

（八）承办教工团交办的事宜。

四、有关事宜

（一）教职工召开前向上级主管部门申报，会后将开会情况及其结果书面呈报。

（二）资料要求：代表提案有方案原件，5.收集,审议和讨论教职工提案,提请并监督有关部门研究办理.三年来我校教代会共收到提案35份,每份提案都有处理意见并附有的书面答复,代表对提案答复的满意率一直保持在95%以上.收订成册，有情况综合，有处理答复的报告，会议主要议题有讨论、有记录，有决议打印件，每届首次会议有代表登记表，资格审查等资料。每次大会程序规范，资料齐全，及时归档。

五、教职工的主要议题应以增强竞争机制，促进教育改革，提高教学质量，针对学校管理、奖惩方案、分配制度、工资、、住房等教职工权益的重要问题，考虑确定。

六、教职工的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上的票数通过：教代会是学校管理体制中不可缺少的重要组成部分。

教职工在组织的下，坚持的四项基本原则，以的””重要思想为指导,认真贯彻执行的路线、方针、政策和的法律、法令，正确处理、集体和个人三者的利益，协调学校内部矛盾、支持和监督学校行政工作，团结和动员广大教职工充分发扬主人翁精神，保证完成学校各项教育教学任务，努力培养“四有”新人。把雷锋职业中专办成有特色的学校。

1、听取的工作报告，讨论学校的办学方针、 发展规划、改革方案、财务预决算、

2、讨论和通过由学校行政会提出的岗位制方案， 教师职业道德规范，每学年教职工工作分工方案，

教职工奖惩办法以及其它与教职工有关的基本规章制度，并作出相应的决议。

4、监督学校各级干部，在听取学校各位行政述职报告后，评议学校各级干部并可根据其任职期间的业绩进行表扬或批评，并可以向上级主管部门提出奖惩、任免的建议。

6、评议非教学人员及非统考科目教职工工作业绩。

第二条：各处、室和各级应坚决贯彻落实教代会的决议，保证完成教代会交给的任务，不能敷衍或拖而不办。

第三条：本校各处、室和各级干部无权擅自修改教代会已经通过的决议或决定。如教代会的决议有不当之处，

可由某处、室提出修改意见或建议，然后由教代会团召开代表组长会议讨论决定。并向代表加以说明，必要时也可召开来讨论决定。

第二章 教职工代表

第四条：教职工的代表，以教研组为单位， 由教职工按本组所分配的名额等额选举产生，凡是本校的正式教职工，均可当选为代表。

教职工代表的条件：坚持的基本路线，以的“”重要思想为指导，遵纪守法，忠诚的教育事业，教书育人，治学严谨，熟悉业务，关心爱护学生，文明执教，办事公道，联系群众，热心为群众办事，具有一定议政能力。

第五条：根据工作需要，、政、工、团的干部可经协商分别参加各教研组选举，不占各教研组名额，但不能不经过选举而成为当然代表，凡选出的代表经代表资格审查小组审定后方为有效。

第六条：教职工代表应有干部、教师和职工参加， 其中：教职工代表至少不得少于代表总数的60％，老、中、

青、妇女、少数民族教职工代表应占一定比例，根据情况，

可邀请部分行政、离、退休教职工。各级，政协委员，各级、支委委员、工会委员、团队负责人列席教职工。教职工代表由职代会工作机构，工会委员会按全校教职工总数20％定名额分配到各教研组。

第七条：教职工代表及团实行常任制，每届三年，改选时可连选连任，教职工代表受选举单位群众的监督，原选举单位的教职工大多数认为代表不称职时，由代表小组报团批准可以撤换其代表资格，另作选举，但不得不经团同意而随意增补和调换教职工代表，教职工代表在本校内调换工作，不影响代表资格，调出本校或离、退休后自动失去代表资格。

第八条：教职工代表的权利：

1、教职工代表在教职工上，有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加检查校内有关部门执行教代会决议和议案的落实情况，发现行政人员有违反政策、法令、纪律、搞不正之风和特殊化而损害利益和职工权利及物质利益等情况，有权提出批评或质询，有权提出议案、建议、意见。

3、因参加教代会活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，代表被推选担任职代会职务时，他人不得以任何借口进行阻挠。

4、教职工代表因行使正当权利而遭受打击报复时，有权向有关部门和上级机关申诉、控告。

第九条：教职工代表的义务：

1、模范遵守的方针、政策和法律、指令和上级指令，严格遵守劳动纪律，规章制度，认真做好本职工作。

2、积极宣传和带头执行教职工的决议，做好教职工交给的各项工作任务。

3、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。

4、努力学习，不断提高思想觉悟、业务水平和能力。

第三章 组织制度

第十条：召开教职工时，选举的大会团成员轮流主持会议，闭会后应一人为执行、团的每个成员，在三年任期内应轮流担任执行。

第十一条：产生团的程序是：先由支部、工会委员提出候选人，交各小组充分酝酿（各小组也可提出新的候选人），报请支部审查，由支部提出正式候选人（等额）、

然后提会选举通过。选举团时必须有三分之二的代表参加，候选人须获到会代表人数的二分之一以上票数方可当选。

第十二条：教职工每三年为一届，每届视其情况召开若干次代表会议（每学期不得少于两次），每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，须经三分之一的代表提议或经行政会提议三分之一的代表附议，由工会提请团可以召开临时会议，教代会进行选举和作出决议，必须有全体代表的超过半数通过方为有效。

第十三条：为保证大会质量，会前大会团应负责检查各项准备工作情况，审查提会的报告材料。凡需大会讨论通过的主要文件，均需在开会前将文件印发代表，使代表有时间准备修改意见，同时，大会要安排足够的时间给小组讨论和大会发言，不能宣读一遍就要代表举手表决。

第十四条：教职工闭会后团有以下职责：

1、督促行政开展工作，认真落实教代会决议和议案。召开代表组长联席会议，交流代表组的活动情况，听取群众意见，

对遇到重大事项团应进行讨论并请示学校支部同意后作出处理和解决的决定。

2、组织评议干部的活动和组织教职工代表开展质询活动，其开展质询活动的程序是：事先提出质询提纲，由团决定质询时间和范围，让有关部门或负责人回答，然后通过适当形式通报质询结果。

3、审议个别工作小组上交的个项意见或提案，作出决议后交教代会讨论或各职能部门处理。

4、召开组长会议，讨论本校负责人提出的修改决议中某些条款的建议，并向教职工群众传达修改原决议的理由。

5、有地进行对教职工代表的训练、培养、教育工作，提高他们的思想觉悟、管理水平和主人翁感。

6、做好下次代表会议的准备工作。

第十五条：教代会设以下几个小组：

〈一〉、教育教学改革小组

〈二〉、生活小组

〈三〉（六）按照有关工作规定和安排评议学校干部；、规章制度工作小组

〈四〉、提案管理小组

〈五〉、干部监督小组

各小组工作职责：

〈一〉、教育教学改革小组

督促、协助学校搞好教育教学改革工作。

〈二〉、生活小组

1、关心教职工集体，调查了解教职工对生活方面的意见和要求，向学校职能部门或学校提出建议。

2、积极为学校寻找创收门路，改善教职工的待遇。

3、收集学校教职工对奖金分配的建议或意见，及时向学校行政提供信息。

4、督促学校伙食团、校医务室等部门做好师生的伙食、医疗等服务工作。

〈三〉、规章制度工作小组

1、督促学校各职能部门认真贯彻学校各项规章制度， 收集教职工对学校规章制度的意见或建议。

2、受理学校教职工对违反规章制度现象的投诉，对违反规章制度的教职工进行批评教育并提出处理意见，交学校行政处理。

〈四〉、提案管理小组

2、 向教代会作教职工提案征集和上届提案落实情况的报告。

〈五〉、干部监督小组

根据规定协同有关部门提出评议干部和非教学人员、非统考科目人员的方案和建议。

第十六条：教代会闭会后各小组及行政部门的任务：

1、各小组在团的下，按大会的决议和委托进行工作，遇有重大问题，应及时向执行汇报。

2、学校负责人应根据大会的决议和议案，及时召开学校行政会议进行研究，纳入学校工作。对议案要做到“三定一督”，即：定专人负责，定整改措施，定完成时间，督促办理，对无法实现的意见、要求，明确给予回答。

3、代表组长有以下职责：

①、向自己所涉及的部门传达大会精神和决议。

②、协助有关行政，落实大会决议，并带头贯彻执行。

③、督促检查本组代表执行决议、履行权利、义务的情况

④、讨论本组执行决议情况，针对存在的问题提出建议，向团反映本组职工意见，汇报落实决议的情况。

⑤、根据团布置组织代表的活动。

第四章 教职工与工会

第十七条：教代会与工会的关系：

1、教代会是权力机构，工会是社团组织，按照有关《条例规定》，工会作为教职工的工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务：

①、宣传好的群众路线和依靠教职工办教育的方针政策；宣传和解释教职工的性质、作用和任务。

②、组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习和的政策、法规、法令和管理知识。

③、提出召开的方案和议题的建议。

④、征集、整理提案，交教职工提案小组审理。

⑤、会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。

⑥、组织教职工代表传达会议精神、发动教职工督促有关部门实现大会议案。

⑦、组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。

⑧、承办教职工团交办的事宜。

2、工会除做好教代会交办的工作外，还要搞好其它群众性的日常工作和活动。

第十八条：教代会的筹备与召开：

1、召开前由工会向学校支部提出召开教代会的请示报告，支部同意后，即着手准备，并发出通知。

2、成立大会筹备小组，正副组长由、政、工有关负责人担任，主要筹备以下各项：会前的宣传、选举代表、收集议案、提出大会议程中心议题、提出产生团的意见、召开大会预备会议。为利于工作，小组必须下设以下机构：

①、代表资格审查小组：审查代表是否选举，代表资格有无疑义。

②、议案小组：收集整理职工提出的建议、意见，作好分类、登记、编号等。提出审查意见，交有关部门办理，并立卷、归档。凡是议案有二人附议即成。但对构不成议案的意见和建议，必要时也可转告有关部门和人员解释与说明。

④、宣传组：做好会前、会中的各项宣传工作。

3、教代会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上票数通过，方可生效。

4、教职工也可作为工会会员，会员中的代表，按照工会章程行使代表的一切权利，由工会委员会报告工作和改选工会委员会，非会员不能参加投票。

5、应邀参加教职工的列席代表没有表决权。

6、教代会的文书、档案、材料由工会立卷，负责归档保管。

职工如何产生

三、做好工会工作，发展新会员，加强工会自身建设

《企业管理规定》第二十四条规定：“职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表选举产生”。这一规定表明，除人数极少的企业无法、也无须划分选区外，企业选举产生职工代表一般应当按照一定的规则划分选区。企业选举产生职工代表都应当根据企业职工人数和单位1、加强管理，全心全意维护职工权益。公司工会进取发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽监督渠道，提高职工代表参政议政的进取性，充分体现了和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和提议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿；设置状况，以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生，大型企业也可以车间（分厂、子公司、分公司）为单位。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表选举产生。

另外，企业的职工代表一般应当由企业基层选举单位的职工直接选举产生。企业职工代表不仅仅应当由职工直接选举产生，还应按照选区分配的代表名额，并采用无记名投票的方式额选举，以充分体现选举人的意志，不允许有任何“当然代表”和“指定代表”。职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表要进行资格审查。重点了解是不是本企业职工；是不是有本单位三分之二以上的职工参加，严格按照程序选举，经本单位全体职工过半数同意产生的；是否有不正当的参选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。

车间职工（代表）大会的程序分为哪几阶段？

加薪补贴：如职位晋升可以享受相应的待遇， 享受相应的专业技术人才补贴。

（一）召开职工（代表）大会期间

1.宣布大会开幕。（大会执行核实出席大会的职工代表人数，到会职工代表超过应到会正式代表总数的三分之二即可宣布开会。）

2.车间主任做行政工作报告。

3.由车间行政有关负责人分别做提交职代会审议的各项议案的报告、职代会提案征集处理情况的报告。

4.工会做车间职工（代表）大会闭会期间联席会议协商处理有关问题的报告，提请大会确认。（若没有召1、负责收集整理教职工对学校办学目标、教育教学管理、集体等方面提案或建议，按类分送有关部门。开联席会议，此项取消）

5.代表分组讨论以上报告、议案和大会决议草案。各代表小组应认真做好记录，并将讨论情况向大会团汇报。

6.组织负责人讲话（此前若讨论中对某一事项意见集中，应由行政负责人出面进行解释）。

7.对大会决议逐项表决。

8.宣布大会闭幕。

2.车间职工（代表）大会闭会后，所通过的决议，车间要带头贯彻实施，同时，要组织车间职工认真贯彻落实车间职工（代表）大会决议。

3.在职工（代表）大会闭会期间，车间工会可以组织职工代表和专门工作小组一起，对职工（代表）大会决议的落实情况进行检查，监督实行。

职代会提案案据是什么意思

职代会提案案据是指在职代会中提出的改善工作环境、提高员工、解决工作中的问题等有关事宜的理由或依据。在职代会中，代表们可以根据自己的观察和了解，提出针对公司运营和员工权益的建议和提案。这些提案案据旨在促进公司的可持续发展和员工的实际公司工会努力深化主题教育，不断探索加强职工思想教育工作、培养“四有”职工队伍的路子，职工立足本职、勤奋工作，收到了较好的效果。利益。 职代会提案案据对于公司的发展具有重要的作用。代表们通过自己的汇报和建议，可以帮助公司更好地了解员工的关注点和需求，条：教代会根据的法则、政策以及上级主管机关的指令，行使下列职权：从而加强公司与员工之间的沟通和信任。同时，职代会提出的提案案据也可以为公司的管理层提供重要的参考，促进公司管理水平的不断提升。

作为公司员工，我们也应该积极参与到职代会的工作中来。通过代表的选举和投票参与，我们可以有机会为公司的决策和管理提供有意义的建议，并且促使公司更加关注员工的合法权益和需要。同时，我们也应该积极了解公司的运营情况，关注各类公告和政策变化，并通过职代会等渠道提出宝贵的意见和建议，为公司的发展贡献力量。

如何利用工会优势做好思想工作

教职工队伍建设和其它教学及管理工作的重大问题，提出意见和建议，并作出相应的决议。

思想工作作为企业一项重要的工作，不可小视，它起着统一思想、鼓舞人心的作用,在企业建设中占用非常高的地位。企业工会思想工作，是思想工作的重要组成部分。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带,该如何做好职工的思想工作呢？我认为，思想工作要密切联系群众，在内容上要丰富，在形式上要创新，在方法上要改进，充分调动职工的积极性，以企业的生产经营发展为主线，以维护职工权益为根本，努力做好工会思想工作。工会要协助政抓好班组思想建设，组织职工参加管理和监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。要把思想教育与解决实际问题结合起来，充分调动企业职工的工作热情和积极性，创造性。和教育职工，把个人的目标与企业的发展目标统一起来，创造条件，为职工提供施展才能的机会和开展，使他们自觉地为企业的发展贡献自己的力量。 一、加强组织，为工会思想工作提供组织保证。

要做好一项工作，首先要建立健全组织，加强组织为工作的顺利开展提供根本保证。工会其主要职责是：在委下，组织职工学习的基本理论，基本路线和方针政策，学习科学文化技术和业务知识，依照《工会法》全面履行职能，做好职工群众的思想工作，开展职业道德教育，做好劳动竞赛过程中的宣传鼓动作用；教育职工增强主人翁意识，以工人阶级当家作主精神参与管理和监督；依照《劳动法》维护职工的合法权益，及时反映职工群众的建议、意见和合理要求；充分利用工会宣传文化阵地，广泛开展各种文明健康的文体活动，丰富职工的精神生活。近些年，很多企业的工会组织越来越健全，工会干部职责划分的也更加细致。但是随着时代的不断发展，市场的不断变化，企业的不断深化改革，工会组织更应该不断进行调整，各级更应该加强重视。

由于工会是群众的组织，具有较好的群众基础。工会要抓住有利的条件，深入基层，深入到职工群众中扎实地进行思想教育。首先基础工会干部要明确自己的职责，重视职工的思想教育工作。要把企业的政策讲明、讲透，把企业目前的生产经营状况与职工切身利益联系在一起，使职工有归属感，是企业的主人翁。企业的发挥关系到每个职工的切身利益，是提高职工生活水平的关键所在。要安排足够的时间，投入足够的精力，坐下来认真研究，解决思想工作有关问题。要了解分析职工群众的思想动态，把职工群众反映强烈的突出问题弄清楚、排好队、谁主管谁负责，一个问题一个问题解决。可以发放职工思想调查问卷，开展课题研究，就专项问题征求职工意见，在职工反映较多的问题上，下功夫、花时间研究，寻找解决办法及时答复职工群众。按照职代会的规定程序，每年在职代会召开前进行提案征集，职工反映问题汇总后，在时间解答。

二、以企业生产经营为中1.车间工会要及时向上级工会报告职代会召开的情况，及时整理有关资料并妥善保存。心，把思想工作落到实处。

思想工作必须围绕企业生产经营这个中心点，以促进生产力发展为原则，紧紧围绕和结合生产经营和深化改革发展进行。在企业生产大干期间，开展劳动竞赛活动，调动职工生产的积极性，工会思想工作要深入到生产一线，要在生产一线摇旗呐喊，鼓励加油。在企业业务量减少的时候，组织职工进行思想学习，结合人力资源部门把提高职工技能放在位，开展技能培训、技术比武、学习等，积极开展交心、谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营，人人做好思想工作的生动局面。在企业面临重大改革时，要配合委及时宣传企业正常，做好职工的思想工作，培养良好积极、健康的心态。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新及群众性经济技术活动，通过各种有效的形式和办法，使职工的智慧和创造性得到充分发挥。总之要把思想工作渗透于生产经营的全过程，要在生产经营的决策前，做好调查研究，摸清职工的思想脉搏，掌握各类人员的思想状态和心理承受能力，以此作为确定生产经营的方案、步骤以及有关的配套措施的重要依据。坐立解决矛盾生产经营中出现的思想问题，各个击破。针对职工在生产经营过程中反映出来的思想问题，及时进行疏导教育。职工正确处理、集体和个人三者之间的关系，帮助职工解决生产经营活动的顺利进行。

三、以多种创新形式的活动为载体，增大思想工作的覆盖面。

通过职工喜闻乐见、乐于参与的活动，扩大思想工作开展的范围，吸收更多的职工参与思想工作中，了解思想工作开展的目的及意义。思想工作应贯穿到职工群众精神文明活动和各类健康有益的文化体育活动中，使职工寓教于乐，在参与活动中得到提高和锻炼。如举办羽毛球比赛、拔河比赛等文体活动，增强职工间的交流与沟通。举办安全知识竞赛、专题讲座等，让职工通过灵活的形式学到知识。举办书法、绘画、摄影等活动，通过开展形式多样的体育活动，用丰富多彩、健康向上的文化活动来占领职工文化业余生活阵地，增进职工与职工之间、职工与企业之间的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打胜仗的专业铁军，培养职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，培养职工健康积极向上的精神风貌。

四、做好宣传工作，学习先进典型，扩大思想工作的影响力和渗透力

思想工作要以身边典型的人和事来教育大家，使职工坚定信心，学时有榜样，走时有方向。坚持用职工的先进思想和模范行为带动其他人，可以鼓舞先进，鞭策后进。工会要唱好主旋律，打好主动仗，要用职工看得见、学得上的身边的先进人物、先进事迹鼓舞人。要利用宣传栏、稿件、网络等各种宣传工具，大力宣传先进人物和先进事迹。可以召开先进人物和先进事迹报告会，在职工中广泛宣传教育，使人人争当先进。通过正面树立典型，使职工思想工作深入人心，把榜样的力量变为职工群众的自觉行动。

随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，企业思想工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思考，达到自我教育的目的。通过图书、杂志，，把劳模和先进员的典型事迹印刷成册，发给职工阅读。也可以要企业近期的发展动态，及时传达给职工，营造和谐稳定的企业氛围。通过广播和网络，刊登职工稿件，读书心得体会，为职工搭建一个自我展示、抒发感情的媒体，通过宣传栏，宣传企业近期开展的活动，职工关心的医疗保健问题以及上级学习贯彻落实的精神。

总之，工会要充分认识到思想工作的重要性和紧迫性，发挥工会的有效作用，密切配合委做好思想工作。

职工有那些权利??

5、模范遵守公德，带头积极参与本校的两个文明建设。

职工行使下列职权：

6、带头维护行政指挥权， 帮助和督促违反《教师职业道德行为准则》的教职工改正缺点或错误，同时要敢于主持公道。

一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度、重大技术改造和技术引进、职工培训、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；

二、审议通过厂长提出的企业的经济制方案、工资调整、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；

三、审议决定职工基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活的重大事项；

五、主管机关任命或者免除企业行政人员的职务时，必须充分考虑职工的意见。职工根据主管机关的部署，可以厂长人选，也可以选举厂长，报主管机关审批。

扩展资料：

根据《全民所有制工业企业职工条例》

第三条 职工是企业实行管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。企业工会委员会是职工的工作机构，负责职工的日常工作。

第四条 职工接受企业的基层委员会（含不设基层委员会的总支部委员会、支部委员会，以下简称委）的思想，贯彻执行和的方针、政策，正确处理、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工应当积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

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职代会内容

二、教职工，比照《国营工业职工暂行条例》，结合学校实际，执行工作任务，招待职工作任务：

法律分析：职工的主要程序一般包括：

1、大会执行核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过高校成立教代会（教职工)的流程：一、教职工代表按职工人数的5%的比例选举产生，由筹备委员会对代表资格审查后，报学校支部批准方可生效，认定为合法代表，确定会议程序主持召开大会，每届代表任期两年，原则上每年召开一次。代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请。

2、由企业人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会及职工专门小组负责人就上次职工决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会就职工闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业人等；根据大会团的提名，表决通过职工专门小组的人选；表决通过其他需经职工选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

法律依据：《中华劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

2020年企业工会年终工作总结

5、教代会根据代表们的要求，可行使质询权，各处、 室和各级干部应作认真地回答，但质询的问题可先提交有关人员作必要的准备。

2020年已经结束了，这一年企业的发展又有了什么不一样呢？下面是由我为大家整理的“2020年企业工会年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

四、评议、监督企业各级干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负或者，造成后果的干部，可以建议给予，直至；

2020年企业工会年终工作总结【一】

2020年以来，xx公司工会以为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强管理、监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了进取的作用。

一、在思想文化教育方面

1、统筹年度工作任务安排。x月初，公司工会结合公司2020年发展，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会2020年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“xxx”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终坚持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、职责感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。

二、在网络宣传和典型选树方面

1、抓好宣传，做实xx品牌。今年以来，公司加强了宣传力度，坚持公司xx深入基层井队，结合不一样阶段的具体情景有针对性地进行宣讲，员工树立大局意识、发展意识、创新意识；坚持每周网页信息发布不间断，构成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益；

2、做好典型选树工作，发挥作用。

三、在职工和厂务公开方面

2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。进取落实《xx实施办法》和职工制度，完善了管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持经常性思想工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级利用休时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情景向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

四、在职工之家建设方面

今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率xxx%，职工入会率xxx%，会费收缴率xxx%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用。公司工会在xx“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了xxxx元的专项活动经费，分别为各队增配了xxx元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动资料，满足了大家的精神需要。x月，公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

五、在送温暖、扶贫帮困方面

在元旦春节期间，公司、委带领相关人员深入基层各队，行程xxxx多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去xxxx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。

2020年企业工会年终工作总结【二】

xx工会在公司委和上级工会的正确下，在行政的大力支持下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，脚踏实地、奋发努力，较好地发挥了工会组织在企业两个礼貌建设中的作用。

一、落实“依靠”方针，加强管理

随着市场经济体制的不断完善，现代企业制度的建立以及企业改革不断深入，工会组织要充分发挥维护职能，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。我们努力增强职工主人翁意识，动员组织职工参与企业管理。

一是坚持和完善职工制度。坚持每年召开职代会，听取和审议行政工作报告，讨论经过公司重要规章制度。做到公司重大问题未经职代会讨论不拍板；重要规章制度未经职代会审议不出台。职代会评议企业干部，使职代会较好地履行了各项职权。二是进取推行厂务公开。在厂务公开工作中，坚持和落实了“xxx”。三项机制是：机制，成立以支部为组长的厂务公开小组，统一组织和协调厂务公开工作；公开机制，成立了公开小组，具体负责厂务公开工作；监督机制，由公司工会负责检查、监督厂务公开工作的实施。“三条原则”是：凡涉及到公司经营管理和改革发展的重大问题必须公开；凡涉及到企业风廉政建设和干部廉洁自律的问题必须公开；凡涉及到职工切身利益的问题必须公开。“三项制度”是：督办制度，公开小组每月报送上月公开事项。考核制度，将厂务公开列入创企业、双礼貌单位建设和风廉政建设职责制考核资料，并做到同布置、同检查、同考核、同奖惩；评议报告制度，公司工会组织职工对厂务公开工作进行评议，并将厂务公开的情景向职工报告。三是开展职工合理化提议活动。动员和组织职工为公司安全生产、经营管理、优质服务献计献策，并认真协助做好职工提议的承办工作。

二、深化主题教育，提高职工素质

教育职工弘扬“严谨务实、开拓进取、团结拼搏、争创”的企业精神，树立主体意识、进取意识、协作意识、创新意识、奉献意识，为企业发展提高作出贡献。用职业道德规范职工，促使职工自觉遵守和执行职业道德行为规范，树立良好的道德风尚和形象。

三、围绕中心工作，主动服务大局

在开展立功竞赛活动中，公司工会紧紧围绕企业的中心工作，紧密结合本公司的实际和职工队伍技术业务素质状况，着力抓好岗位技术竞赛活动。先后组织了线路架设、电力改造、春季检修、防洪抗汛、抗暴雨战台风、安全知识、等多项竞赛活动。并取得实效。

公司工会认真加强劳动保护工作，抓紧抓好班组成员劳动安全保护活动，促使广大职工在生产、施工过程中，互相提醒、互相督促、杜绝违章，确保安全生产。在这项活动中，坚持了“四抓”：一抓培训。有组织、有地对全公司班组长进行劳动安全保护知识培训，使劳动安全工作得以有序开展。二抓检查。定期对劳动安全工作进行检查考核，及时全面了解掌握安全保护工作情景，对安全工作中存在的问题进行讲评，并认真督促整改。三抓奖惩。对在劳动安全互保工作中作出显著成绩的职工予以奖励。四抓深化。在处工会、安全科和公司的关心帮忙下公司工会对劳动安全保护工作开展了主题教育、学习培训、座谈会、知识竞赛等相关活动，对劳动安全保护活动情景进行全面总结，且与班组达标创优竞赛活动相结合，使劳动安全保护活动更加规范、更加贴近实际。

四、高标准、严要求，加强自身建设公司工会以夯实基础、练好内功为目的，抓好工会自身建设

在实际工作中，逐步建立和构成了八项制度。一是学习教育制度。教育工会干部，增强事业心、职责感，热心热爱工会工作。二是工作例会制度。每季召开工会委员会议，每月召开工会人员会议，定期汇报交流、研究布置工会工作，解决工会工作中遇到的各种问题。三是管理制度。工会工作年度有指导思想、有奋斗目标、有工作重点、有保证措施；每月制订实施；每周工作有具体安排。工会工作有条不紊、忙而不乱。四是信息工作制度。

以此推动和促进工会工作的开展。定期召开会员，从管理、劳动竞赛、队伍建设、班子建设、组织建设、维护职工合法权益等方应对工会工作进行评议，听取职工意见，改善工会工作。为进一步规范工会工作奠定基础。

2020年企业工会年终工作总结【三】

一、加强理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《xxxx》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部意识、创新意识、群众意识、职责意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会进取参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业决策供给依据，使更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好提议、好点子，推动公司持续健康发展。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，文化分会共吸纳新入会会员xx人，为工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、进取开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业

文化公司工会围绕着“xxx知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作进取性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，进取做好宣传发动工作，经过黑板报、通信等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休时间学习，苦练基本功。经过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务作本事大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理本事得到明显改善，业务发展日新月异。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应，进取参与慈善事业

我们历来是慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工明白矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“xxxx”活动，共募集资金xxxx余元，对慈善事业作出了自我的贡献。

在今年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们必须进取配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

2020年企业工会年终工作总结【四】

2020年以来，在公司和投资公司工会的正确下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：

一、加强理论学习，提高工会干部素质

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司的亲切关怀下，工会与行政、办密切配合，积极开展技术业务培训、的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战。

三、工作的不足之处

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大距。二是按照工会观的要求，体系建设，机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式（如评比、评议干部等形式十几年不变）必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去，展望未来，2021年我们继续深入开展贯彻落实活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠的，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

车间职工（代表）大会的程序分为哪几阶段？

（一）召开职工（代表）大会期间

1.宣布大会开幕。（大会执行核实出席大会的职工代表人数，到会职工代表超过应到会正式代表总数的三分之二即可宣布开会。）

2.车间主任做行政工作报告。

3.由车间行政有关负责人分别做提交职代会审议的各项议案的报告、职代会提案征集处理情况的报告。

4.工会做车间职工（代表）大会闭会期间联席会议协商处理有关问题的报告，提请大会确认。（若没有召开联席会议，此项取消）

5.代表分组讨论以上报告、议案和大会决议草案。各代表小组应认真做好记录，并将讨论情况向大会团汇报。

6.组织负责人讲话（此前若讨论中对某一事项意见集中，应由行政负责人出面进行解释）。

7.对大会决议逐项表决。

8.宣布大会闭幕。

2.车间职工（代表）大会闭会后，所通过的决议，车间要十七、召开职代会前应当以书面形式,通知职工代表参加会议的时间、地点及主要内容。带头贯彻实施，同4，明确选举对象。这个叫去定呗~时，要组织车间职工认真贯彻落实车间职工（代表）大会决议。

3.在职工（代表）大会闭会期间，车间工会可以组织职工代表和专门工作小组一起，对职工（代表）大会决议的落实情况进行检查，监督实行。