劳务派遣协议内容包括 劳务派遣协议内容包括哪些

劳务派遣劳动合同

法律主观：

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劳务派遣 单位的义务 1.派遣单位与被派遣劳动者订立 劳动合同 ，其中涉及的特别要求包括： (1)订立合同期限应在2年以上; (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民 或者其他有效件号码; (3) 劳动合同期限 ; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休; (6)劳动报酬; (7) 保险 ; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项; (10)被派遣劳动者的用工单位; (11)被派遣劳动者的派遣期限; (12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免 劳动关系 的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及造成的不利影响。 2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定： (1)派遣岗位和人员数量; (2)派遣期限; (3)劳动报酬和保险费的数额与支 付方式; (4)违反协议的。 3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.其他义务： (1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬; (2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地 工资标准 ，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境; (3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用; (4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行; (5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利; (6)承担连带赔偿。 如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿。

法律客观：

《 劳动合同法 》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当载明下列内容（）。

【】：A、B、C、D

《劳务派遣暂行规定》进一步规定， 劳务派遣协议应当载明下列内容： (1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

(2)工作地点；

(3)派遣人员数量和派遣期限；

(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(5)保险费的数额和支付方式；

(6)工作时间和休息休事项；

(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(8)劳动安全卫生以及培训事项；

(9)经济补偿等费用；

(10)劳务派遣协议期限；

(11)劳务派遣的支付方式和标准；

(12)违反劳务派遣协议的;

(13)法律 、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项 。

劳务派遣协议有什么内容

劳务派遣协议的内容主要有：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休事项；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

【法律依据】

《民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

签定正规的劳务派遣协议，应当包括哪些内容?

劳务派遣协议应包括：

1、甲乙双方的全称，应尽义务和需承担，

2、劳务派遣方所派遣的工作地点，工作工种，工作时间，工作酬劳，工作期间的待遇，

3、劳务派遣方需要为劳务被派遣人所提供的各种保障，以及相关服务，

4、劳务派遣方所收取各项费用明细，如果未曾履行协议所受。

5、劳务被派遣人需要如何工作，需要遵守的各项义务，

6、劳务被派遣人如果未曾履行协议所需受到的。

7、劳务派遣协议签订双方是否对协议有异议，

8、前往公证处对协议进行认证和公证。

劳务合同的内容有哪些

法律主观：

劳务合同是指以劳动形式提供给的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

法律客观：

《中华劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。