员工离职申请单 员工离职申请单怎么填

新员工离职有什么程序

法律分析：辞职申请表内容包括：劳动者身份信息；工作岗位；工作年限；辞职原因；辞职时间，签名并且写上申请日期。离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接。

员工离职流程:离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

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所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及2、证明按照正常手续办理离职;财务部负责人签名确认。

人力资源部：收回离职员工先生/女士/（号为）自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。4．薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。5．离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司；当班保安在《行李放行条》上签名后，交回人力资源部存档。

员工离职申请表怎么填

员工离职证明6

员工离职申请表填写的具体步骤如下：

能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!

1、标题

在申请书行的写上申请表的名称“离职申请表”。

2、称呼

正文开头顶格写上对单位或的称谓，在称谓之后加上冒号。

3、正文部分

首先直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，重新表达一下自己想要辞职的决心。

4、结尾

可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。

5、落款

写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。

扩展资料：

劳动者离职需要注意以下几点：

1、用人单位应依法开具离职证明；

2、用人单位是否办理档案、社保转移等手续；

3、和人事部门核对考勤，结清工资。

辞职时劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。

处于试用期离职时，需提前3日通知。辞职涉及到公司利益与自身利益，所以一定要妥善处理，否则的话就有可能被追究。

辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。

尊敬的公司：

首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2012年 月 日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

敬礼！

2011年 月 日

辞职申请员工：

辞职报告

尊敬的X总及公司各位：

我很遗憾自己在这个时候向2)工作移交：公司正式提出辞职。

来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司给我提供了一个发展舞，感谢各位的教导和照顾。

最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

敬礼！

申 请 人：

申请时间： 年 月 日

尊敬的：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。

由于部门对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在X月份正式离职。对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

敬礼！

申 请 人：

申请时间： 年 月 日

尊敬的您好：

我进已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我非常重视在公司内这段经历，也很荣幸成为的一员，特别是的处事风范及素质使我倍感钦佩。在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2年月日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

愿祝生意兴隆!

敬请同意并批复!

我们可能会觉得自己对现在的岗位不太满意，或者说想要去追求更好的发展机会,那我们怎么向现在的提交一份规范的申请离职书那？

，每个公司都是离职表格的，你打印了就可以填写了。

里面的内容都是照实填写就可以，比如说离职原因，可以的，也可随便写。

但是其他的信息都是真的，以确保没有问题的。

正常员工离职证明

20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

正常员工离职证明模板（通用15篇）

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

无论是身处学校还是步入，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。我们该怎么拟定证明呢？以下是我为大家整理的正常员工离职证明模板，仅供参考，欢迎大家阅读。

正常员工离职证明 篇1 _______先生/女士/自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明！

__________公司（加盖公章）

_________年_____月______日

正常员工离职证明 篇2 _______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。

经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何、义务关系。

因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。

特此证明！

________公司

正常员工离职证明 篇3 姓名：xxx，男，号码：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxx部xxxxxxx一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

________公司

正常员工离职证明 篇4 兹证明xx（号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。

特此证明！

________公司

正常员工离职证明 篇5 甲方：xxx（单位名称）

乙方：xxx号码：xxxxxxxx

乙方原为甲方xxxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

________公司

正常员工离职证明 篇6 (姓名)(号码)已于20xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后，我单位在职专业技术人员的'数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

特此证明！

________公司

正常员工离职证明 篇7 _______先生/女士/自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称(加盖20xx年x月x日公章)

20__年__月__日

正常员工离职证明 篇8 兹证明____(：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

特此证明！

公司盖章

日期：______年____月____日

正常员工离职证明 篇9 兹证明____女士，号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。

现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

特此证明！

________公司

正常员工离职证明 篇10 先生/女士/(号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

xxxx年03月06日

正常员工离职证明 篇11 兹证明 先生/女士/原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xxxx年01月01日至xxxx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

公司名称(加盖公章)

xxxx年03月06日

正常员工离职证明 篇12 甲方：(单位名称)

乙方： 号：

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章)：

甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

正常员工离职证明 篇13 兹证明李xx先生，：45289xxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！

xx广告有限公司

xx年xx月xx日

正常员工离职证明 篇14 XXXXX先生/女士/，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称(加盖公章):XXX

20XX 年XX月XX日

正常员工离职证明 篇15 _________先生/女士/，自日期：20_________年x月x日至日期：20_________年x月x日在我公司担任_________（部门）的_________职务，由于__________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

特此证明。

____________有限公司（盖公章）

______年______月______日

;

员工辞职申请书怎么写

感谢诸位给予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩，愿公司越办越好，在新的一年里更上一层楼!

员工辞职申请信，也叫员工辞职申请书、员工辞工申请书或员工辞呈申请，是辞职员工向工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

基本格式

辞职申请

通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

标题

在辞职信行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望解决的问题等。

结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

”此致敬礼“的两种写法

种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

1．态尊敬的：度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

3．含蓄性。

4．简洁性。

范例

XX研究所人事处：

我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向提出辞去现职，调回家乡工作的请求。

我的家乡在XX省XX县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期劳，累得难以支持了。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求批准我的辞职。能就近安排我的工作。

敬礼

申请人：XX

XXXX年XX月XX日

辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。

尊敬的公司：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司在《中华劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司知悉！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

敬礼！

辞职人：×××

时间：2015年 ×月 × 日

辞职申请

尊敬的各位公司：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

首先衷心感谢公司各级和全体同仁对我的信任和关照，衷心感谢公司给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。

今天，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请的。自我进入公司之后，在公司各级的关心、指导和信任下，使我获得了很多机遇和挑战，并从普通工人成长为一名骨干人员，在公司服务的x年间，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

如今由于个人原因，对现在的工作缺乏热情，同时对个人未来发展充满迷惘，加之身体原因及工作的压力，以致心力不济，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，无法为公司做出更多的贡献，且已在它处觅得合适的工作，故本人正式向公司提出辞职申请，将于2012年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好一班岗，积极做好交接工作。由于我的离职为公司带来的不便，我深感歉意并请求公司各级予以批准为感。

可以这样写：尊敬的：您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!申请人：______时间：___年___月___日

辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。

辞职书怎么写，员工辞职书怎么写，辞职书！

员工离职证明

20____年____月____日

员工离职证明1

1)试用期内的员工

离职证明的格式样式基本如下：

兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司(盖章)

年月日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：

1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

(1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。

(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。

(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业需要支付经济补偿金。

(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。

2、员工离职的程序风险。在离职过程中，如果企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动门的行政处罚。

对此笔者建议：

(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职具体程序的细化来规范工作交接。

(2)及时出具离职证明，《劳动合同法》要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时及时出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然。

(3)及时办理档案和保险关系转移手续。《劳动合同法》明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。

(4)妥善进行文本保管。《劳动合同法》规定了企业的劳动合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证承担等方面来讲，企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。

员工离职证明2

姓名：____，男，号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

____部(签名)__________

___________公司盖章

_____年_____月_____日

员工离职证明3

兹证明李浩先生，：_________________________________，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！

____________有限公司（盖公章）

______年______月______日

员工离职证明4

XX先生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明

公司名称(加盖公章)

日期：20xx年0月9日

离职证明

兹证明XXXXXX先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

XXXX年XX月XX日

甲方：xxxxxx（单位名称）

乙方：xxxxxxx号码：xxx

乙方原为甲方xxxxx（部门）的xxxxx（职务），于xxxx年xxxx月xxxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

xxxx年xxxx月xxxx日xxxx年xxxx月xxxx日

员工离职证明7

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（单位名称）

乙方：xxx

号：xxxxxxxxxxxx

乙方原为甲方xx（部门）的xx职务），于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方签字：xxx

甲方签字：xx

员工离职证明8

兹证明________先生/女士/原系我公司__________ 职员，在职时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

________年____月____日

员工离职证明9

员工离职证明公司开了会有风险吗?下面YJBYS我为大家解答一下，希望能帮到您!

员工离职原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。证明公司开了会有风险吗?

企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?

案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。

分析——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。

《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的'凭证，方可与其签订劳动合同。

因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。

司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：

1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。

2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。

3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。

4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。

甲方：（单位名称）

乙方： 号：

乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：

乙方签字：

员工离职证明11

特此证明。

公司名称（加盖公章）

日期：xx年xx月xx日

员工离职证明12

xxx，x（性别），号：xxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年x月x日申请离职，经研究，20xx年x月x日日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

根据相关保密协议，xxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明！

公司（加盖公章）xxxxx

员工离职证明13

_________，男，号码：_________，自__________年_____月____日入职我公司担任_____部_____一职，至_______________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

特此证明。

_____部（签名）

_____公司盖章

日期：__________年_____月_____日

员工离职证明14

_________，号：___________________________，自______年___月______日入职我公司担任技术部程序员，至______年___月______日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

____________有限公司（盖公章）

______年______月______日

员工离职证明15

甲方：(单位名称)

乙方： 号：

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章)： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

员工离职证明

在平日的学习、工作和生活里，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一起来参考证明是怎么写的吧，下面是我为大家收集的员工离职证明，欢迎大家分享。

员工离职证明1

离职证明

XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXXXXXXXXXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明

公司名称(加盖公章)

XXXX年XX月XX日

员工离职证明2

员工离职证明3

________监督管理局：

我单位（______店）员工（______）担任（______）岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》（证号：__________），并已依法解除劳动关系。

__________公司（加盖公章）

_________年_____月______日

员工离职证明4

特此证明！

__________公司（加盖公章）

_________年_____月______日

xxx部xx先生/女士/因春节请 天，期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请未及时到岗者，按自动离职处理。

特此通知！

公司名称(加盖公章)：

20xx年 xx月xx 日

[离职证明]

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

特此证明

公司盖章

离职证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明办理方式

一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理

优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

二、也可找市面的正规代办公司，如：代办网但一般则需要几百元的

优点：快速，省心缺点：花费较高

离职证明注意事项

1、开离职证明要注意必须的因未签订相关保密协议，遵从择业自由。格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的'章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工离职证明7

兹证明 先生/女士/原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称（加盖公章）

20xx年07月31日

员工离职证明8

系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司同意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。

特此证明。

单位公章

20xx 年x月x日

员工离职证明9

离职证明

兹有我司员工XXX，号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

特此证明!

XXXXXXXX有限公司

兹证明_______先生女士原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年3月 5日

员工离职证明11

离职证明

XXXXXXX先生/女士/，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX职务，由于XXXXXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

XXXX年XX月XX日

员工离职证明12

某某先生/女士/自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

特此证明！

公司盖章

年 月 日

范本二：

兹证明XXX先生/女士/原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！

公司盖章

年 月 日

范本三：

_______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

年 月 日

范本四：

甲方：（单位名称）

乙方： 号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）： 乙方签字：

甲方代表签字：

员工离职证明13

先生/女士/（身敬礼!份证号为 ）自20xx年01月01日入职。我公司担任人力资源 部 人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

20xx年07月31日

员工离职证明14

兹证明XX（号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为XXX元整。现XX已完成所有离职程序。

特此证明。

XXXX公司

XXX年X月XX日

员工离职证明15

XXXXX先生/女士/，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)申请人：申请书模板的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章):XXX

20xx年XX月XX日

员工辞职申请表怎么写

员工离职证明5

法律依据：《中华本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律。我本人的工资问题与xxx有限公司元任何。劳动合同法》

在现实生活或工作学习中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是可供核验事实的凭证。到底应如何拟定证明呢？以下是我为大家收集的员工离职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职需要填写什么表

日期： xxxx年xx月xx日

员工离职需要填写什么表

员工说走就走，头也不回地迈出了公司的大门。只留下了一个东西：辞职信。接下来我整理了员工离职需要填写什么表的相关内容，文章希望大家喜欢！

一、离职分类及定义

离职类型可分为：辞职、辞退、自离

辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职。

自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。

二、离职流程

1、离职工厂员工辞工书怎么写？申请期限

提前3天提交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。

2)正式员工

提前1个月交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。

3)被辞退人员不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司。

2、离职手续办理

1)在职员工(过试用期的正式员工)离职，辞职由本人提前填写《员工离职申请表》，并详细注明辞职原因，经部门主管审核，部门复核签字后，交至人力资源部，人事主管/对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，(除基层员工外)需呈公司批准。

辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接手续表》，经办人、签字后方可离职。若即辞即走的.，即为非正常离职，扣发一个月工资和押金(员工过一个月试用期即签订《员工入职协议书》，财务部在当月工资里扣押金，押金为试用期工资的一半)不退还。

2)试用期员工未做满3天离职的不计工资;做满3天离职才计工资。试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。

3)辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，并详细注明辞退原因(要有具体的事例)，经部门审核签字后交人事部，人事主管/对辞退理由的真实性进行调查，并提交审批意见，需呈公司批准。对获批准的辞退人员，由人事部办理离职手续。

4)自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，由行政办办理离职手续。

3、离职工作交接事由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还的很情

1) 物资交接：

①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。

4、员工离职部门需办理事项

1)确定员工离职日期及薪资结算日期;

a《员工入职协议书》经批准正式离职日期为正式离职日期。《员工离职申请表及交接手续表》和《员工入职协议书》一起交至人事部，经人力资源部和签字后，财务接收离职人员《员工入职协议书》后，押金和一个月工资一起开在工资卡内。

b特殊离职人员薪资结算日期：非正常离职(没有按程序离职的)扣除当月工资和押金，作为对公司人力资源需缺之补偿。

c自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者不予结算一个月的工资和扣罚押金。

2)员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜;

3)员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。

5、员工离职后续工作

1)行政内勤应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤;

2)修改公司人力资源花名册;

3) 将离职员工信息移至离职员工列表中;

4)离职手续归档，作好备档工作。

怎样填写员工离职申请表

员工离职证明10

怎样填写员工离职申请表

怎样填写员工离职申请表，俗话说职场入战场，而且在现在竞争的压力越来越大，我们需要有能力和技巧去解决一些问题才能更好的存活于职场，更加的，下面我们一起来看看职场中遇到的问题怎样填写员工离职申请表

怎样填写员工离职申请表1

填写步骤

（一）辞职申请书标题辞职信在申请书行正中写上申请书的名称。

（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望解决的问题等。

（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。

（五）辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

怎样填写员工离职申请表2

离职申请书范文

尊敬的李总：

您好！

很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看_______先生/女士/自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的'也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和们原谅我的离开收款人： xxx。

祝愿这里蒸蒸日上！

公司员工辞职报告怎么写

申请人：申请书模板

公司员工辞职报告怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。

公司员工辞职报告可20xx年xx月xx日以从三个方面进行描写，首先可以描写辞职的原因是什么，第二个就是要描写在工作期间有哪些收获，第三个要表达自己的对公司的感谢之情。 辞职报告范文1

尊敬的：

本人因个人原因，现无法继续在职工作，故提出辞职申请，望批准。

在CFG工作了将近两年，是我从一个刚踏入的应届毕业生转变成为一个人重要的2年。在这期间，我学到了许多东西：职业技能，语言和待人处事的方法，真正的体会到了的氛围，并且结识到了很多的工作伙伴和朋友，他们给我留下了深刻的印象。我感谢CFG的每一个人，他们为我创造了良好的工作环境，教给我各种技能，帮助我解决困难。我衷心的谢谢他们，也感谢各位的关心和厚爱。

今后我会继续努力工作，不断的提高自己的各项能力，创造美好的未来。

祝愿这里的同事们以后工作顺利，能有自己的一片天地。

申请人：

20某某年某某月某某日

辞职报告范文2

尊敬的：

您好!感谢您抽出宝贵的时间来读阅我的辞职信。首先，感谢及同事在这某个多月里对我工作的支持与帮助，让我学到了很多东西。在某某公司这一段时间里，是我工作中最为宝贵的财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在贵公司工作期间与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这分友谊能继续并维持下去。但是因为我的个人原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我个人实际因素，对我的辞职申请予以考虑并批准

，我真心希望某某公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

申请人：

20某某年某某月某某日 辞职报告范文3

敬爱的公司：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至某某市某某区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作作方式很难跟上节奏，因此为了不再给添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

申请人：_____

20___年__月__日 辞职报告范文4

尊敬的：

您好!首先，我要感谢一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。

在某某的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。

一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。

基于上述原因，我决定申请辞职，离开公司。在正式离职之前，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是也是亲人，这是我的肺腑之言。

不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望谅解。

祝大家工作愉快，同时更祝愿公司发展得越来越好!

辞职人：某某某

20某某年某月某日 辞职报告范文5

尊敬的：

您好!在经过深思熟虑后辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退。我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。

加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理。

在过去的一年里同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要。

同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。

我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。

敬礼! 以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

员工辞职申请书大全

1、离职申请报告

1. 员工辞工书

员工辞工书 辞职书怎么写

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立法定的保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

员工的辞工书怎么写的？

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，只需要简单说明自己想要辞职即可。

辞职报告 尊敬的公司： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

名字： 时间： 另外，也可以在正文前面表达一下对老板或公司以及对其他员工的感激，例如： 辞职报告 尊敬的公司： 您好！ 首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！ 此致敬礼名字： 时间：。

员工辞职书怎么写

敬的、：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司不多一年了，在这很感谢各位的教导和照顾，尤其是您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进后次有了归属的感觉。您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得们的关心，舍不得的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望给予批准，谢谢。

员工辞职申希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望相信。请书范文

从xxx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在

公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！

在经过xxx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两

年的培养。

多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：

年月日

员工的辞工书怎么写的？

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，只需要简单说明自己想要辞职即可。

辞职报告

尊敬的公司：

我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

名字：

时间：

另外，也可以在正文前面表达一下对老板或公司以及对其他员工的感激，例如：

辞职报告

尊敬的公司：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公★ 个人辞职申请书标准6篇司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！

敬礼

名字：

时间：

员工辞职申请书怎么写

首先衷心感谢公司各级和全体同仁对我的信任和关照，衷心感谢公司给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。

今天，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请的。自我进入公司之后，在公司各级的关心、指导和信任下，使我获得了很多机遇和挑战，并从普通工人成长为一名骨干人员，在公司服务的x年间，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

如今由于个人原因，对现在的工作缺乏热情，同时对个人未来发展充满迷惘，加之身体原因及工作的压力，以致心力不济，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，无法为公司做出更多的贡献，且已在它处觅得合适的工作，故本人正式向公司提出辞职申请，将于2012年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好一班岗，积极做好交接工作。由于我的离职为公司带来的不便，我深感歉意并请求公司各级予以批准为感。

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司： 您好！ 首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。

和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！ 此致敬礼名字：。

公司员工辞职申请书怎么写？各种辞职申请知识！

内容：辞职，说起来简单，其实还是需要慎重的！一个无可反驳的辞职理由、一篇很精彩的公司员工辞职申请书等等，不仅能给原有公司的等留下一个好的印象，说不定还能为您进入新公司提供些许的帮助等！ 辞职，说起来简单，其实还是需要慎重的！一个无可反驳的辞职理由、一篇很精彩的公司员工辞职申请书等等，不仅能给原有公司的等留下一个好的印象，说不定还能为您进入新公司提供些许的帮助等！君不见，电影上经常会有这样的故事情节：一个很出色的员工因为不得已的员工离职，到一家新的公司面试，新公司的HR人员总是会向此人的“老东家”打电话咨询其工作能力等个方面的问题。

这充分说明能力的重要性，但是也在一定程度上说明辞职理由以及辞职申请书的重要性！ 因此，我们要慎重考虑辞职问题，也要好好对待公司员工辞职申请书。 就本文来说，世界工厂网我主要是想为大家分享一下关于公司员工辞职申请书写作的问题，当然也会涉及到辞职方面的些许琐事，希望能对大家有所帮助！ 辞职的理由有千千万，但是无论如何我们不能过于实在，不该说的理由也说。

因为你的理由极有可能影响自己的在原公司的声誉问题哦！所以，你在起草公司员工辞职申请书的时候，不要忽视了辞职理由这一关键哦。当然，世界工厂网我早已经为大家分享了关于辞职理由的文章，不知道大家看到没有，这里再为大家回放一遍，即《想辞职找什么理由好？形形 辞职理由大全》，如果您有更好的工作去处，希望您的辞职理由合情合理吧！ 有了辞职理由，其实就可以动笔了写公司员工辞职申请书了，不过格式又是一个问题哦！头一次辞职，或者说根本不懂这种文书类的格式有什么讲究，没关系，世界工厂网我前不久才为大家分享过《详解员工辞职申请书格式！》，或者这一篇《标准辞职申请书格式，经典辞职申请书范文！！》，欢迎您的参考！公司员工辞职申请书的格式其实不难，您一看就懂的。

接下来就是有若干的精彩范文作为公司员工辞职申请书的了，其实我们大家都会模仿，甚至在既定的条件下有所创新。范文我们有的是精彩的，即《辞职申请书怎么写？。