治藏方略班子对照检查材料(治藏方略专题研讨)

对照检查材料五个方面存在的问题怎么写？

内容如下：

治藏方略班子对照检查材料(治藏方略专题研讨)

治藏方略班子对照检查材料(治藏方略专题研讨)

治藏方略班子对照检查材料(治藏方略专题研讨)

(一)落实章、《支部工作条例(试行)》和职务方面

一是落实章方面没有做到常态化，联系实际思想不够深刻，领会精神实质有距;二是落实《支部工作条例(试行)》方面，更是很肤浅，例如工作条例是2018年10月28日试行的，但是从来没有认真学习过，例如，支部工作条例的有关章节在学习强国的挑战答题中有，但是自己对题目不熟悉，直到今天写对照材料时找到材料才认真学习了一遍。

(二)贯彻落实上级组织部署要求方面

一是有落实贯彻不、不认真的倾向，认为只要完成任务，能说的过去就行。对待工作拈轻怕重，怕苦怕累，以种种借口敷衍赛责，工作中本来马上能办的事，非要等一等、看一看、拖一拖。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对有关的政策法规研究不够，工作方法较为简单。

(三)联系服务群众方面

一是群众路线不够扎实，群众反映的问题有时不能时间处理，与群众的接触面不广，对社区基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，作为一名班子成员，在这方面做得确实有待提高。

二是虽然有时也下社区调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到，从群众来，到群众去，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为服务的宗旨意识。

(四)发挥功能和组织力方面

一是存在勤勉精神弱化，艰苦奋斗的思想在头脑中逐渐淡化，不能用与时俱进的态度运用主义的基本原理，例如时有办事大手大脚的现象，有时思想僵化、固步自封、不思进取。

二是“讲”的意识，缺乏能力训练，保持定力、驾驭局面、防范风险的能力偏弱，核心能力与岗位职责不相匹配;落实组织生活制度不经常、不严格，“红脸”“出汗”“扯袖”真刀的批评少。

(五)改进工作作风方面

一是存在工作作风还不够踏实，有时工作压力大时，不自觉地放松对自己的要求，畏手畏脚，工作缺乏思路，缺乏创新，遇到难题就止步不前。二是做事不讲科学，不讲方法，老是凭借经验，凭主观办事，搞个人说了算，终忙来忙去不得要领，付出大量精力、物力和财力，往往事倍功半。

对照检查材料的审核意见

根据有关要求，经审核，班子和班子成员的个人对照检查材料还存在一些共性问题，需要进一步修改完善，现提出如下具体意见。

一、对市委督导组提的意见修改还有的不到位。

二、查摆问题结合个人的思想、工作、作风实际不够紧密，主动自查不够深入，“自画像”不准、不深、不细，防止避重就轻、泛泛而谈。具体问题如下：

1、对遵守纪律，贯彻八项规定、九条规定和市委“两规定一办法”以及对“三个是否”的检查方面，讲成绩多，查摆问题和不足不够;

2、在查摆、方面问题时，很多同志将文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题作为重要问题查找，还存在以工作问题代替个人问题的情况;

3、在检查享乐主义、奢靡之风方面问题时，很多同志将迎来送往、收受烟酒土特产、接收超标准接待、坐飞机坐头等舱、出住套间、抽烟喝酒等一般性问题作为主要问题在查找;

4、应突出查摆在维护和执行的纪律、贯彻落实集中制等“三重一大”制度、维护班子团结、选人用人等方面存在的突出问题;

5、对群众反映、上级点明和督导组反馈的问题，没有一一回应，不同程度地存在漏项和“”方面典型事例不够的问题;

6、建议结合“相互批评意见清单”和“问题认领”进行深入剖析。

三、剖析原因时，没有深挖问题根源，不敢直面问题的实质和要害，讲现象多，以性格问题、工作方式方法问题代替原则性问题的多。建议进一步结合自己的工作经历、成长过程、思想实际进行更加深入的剖析。

四、整改措施缺乏具体实在的整改措施，大多同志都是笼统地提了整改思路，没有很好地与问题呼应，建议更加具体实在，防止大而化之、虚而化之。

请按上述要求，逐条认真修改，督导组进行把关，认为可以了再上报市委活动办。

对照检查材料六个方面存在的问题

对照检查材料六个方面存在的问题如下：

1、是否坚持的性质宗旨，贯彻的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持特色事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

2、是否认真履行员八项义务，践行入誓言，充分发挥员先锋模范作用。

3、是否按照员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

存在的问题：

1、自身缺乏系统学习，理解不深刻，不会运用科学理论的立场、观点和方法来具体研究、分析和解决工作中存在的问题。在某种程度上存在安于现状的思想观念，探索工作新思路、新方法以及新机制、新手段的理念创新略有不足，争、创特色的意识还需进一步加强。

2、在坚持和加强的方面。在学校的德育管理工作中，没有充分发挥支部的作用，没有形成支部参与德育管理的完整监督体系，不能充分的做到把学校教育工作和的规章制度紧密联系。

3、在履职尽责，担当作为方面。在日常的管理中没有做好经常深入分管的处室，与教师交流沟通，参加教研活动、听课检查指导工作，帮助老师解决实际的问题，认真调查研究，制定改善工作措施、办法，做到更好的服务每位教师和家长。

4、学习贯彻十九届五中全会、七届九次全会精神方面。在学习贯彻十九届五中全会、七届九次全会精神方面没有做到全面理解，深刻认识，缺乏对海南省自贸区建设的认识，不能更好的做好宣传教育工作。

5、在落实全面从严治方面。对员干部遵守纪律和规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，管治认识不高，认为建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，在落实主体上履职尽责的决心和力度不够，工作停留在完成量化任务上。

支部班子2021年度组织生活会对照检查材料（四对照一查找）

支部班子2021年度组织生活会对照检查材料（四对照一查找）

………………………………………………现将对照检查情况报告如下：

此处仅展示提纲

一、存在的问题与不足

（一）对照履行章规定的职务方面

一是理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足。二是对员日常的思想教育力度不够。

（二）对照落实和上级组织部署要求方面

一是落实工作创新性需进一步提高。

二是推进工作方式方法不多。

（三）对照完成史学习教育、专项整治、巡视巡察以及以往组织生活会问题整改情况方面

（四）对照群众的新期待方面

一是组织开展调研不够深入，联系基层不够密切。

二是主动作为的意识有所欠缺。

（五）在发挥功能和组织力方面

一是支部凝聚力和堡垒作用还需进一步加强，功能需进一步增强

二是支部班子对员的经常性思想工作和教育管理力度需进一步加强。二、原因剖析

（一）思想建设需要不断加强

（二）宗旨意识观念需要不断增强。

（三）开拓创新精神需要不断加强。

三、下一步整改方向和改进方法

（一）持续加强理论学习。

（二）持续强化风廉政建设。

（三）持续改进队伍作风。

（四）持续提高工作质效。

2020年组班子专题生活会对照检查材料

2020年组班子专题生活会对照检查材料

“xxxx”专题教育开展以来,局组严格按照上级委的xxxx排部署和要求,认真查摆班子存在的问题,重点剖析存在的问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下:

一、存在问题的具体表现

在此次“xxxx”专题教育中,局组通过召开座谈会议、集中走访等方式,广泛征求局机关干部、基层群众和相关xxxx企业建议以及意见,并进行梳理、总结和分析,发现局班子存在的问题如下:

(一)在学习方面和纪律方面存在的问题

一是对学习的重视程度还不够，学习风气不浓，不能将所学理论知识用于指导推动实践，对规章、系列讲话以及新颁布或修订的法律法规还需进一步深刻把握。

二是个别班子成员未能xxxx方位执行的纪律,未能建立起较强的原则性,顾忌面子以及同事感情等多方面因素,对违反工作纪律的未能对其进行很好的教育,让其从思想上认识到自身存在的问题,并严格监督其整改情况。

三是自律意识不强,勤俭之风不浓。存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。班子对于存在的部分铺张浪费行为xxxx的力度不强。

(二)在工作作风方面存在的问题

一是有的班子成员思想观念相对保守，眼界不宽,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,为xxxx局考虑少。

二是艰苦奋斗精神有所弱化。部分班子成员随着工作时间的增加，工作有所减弱，艰苦奋斗表率作用没有发挥,也没有对局机关进行严格监督教育。

三是个别班子成员有xxxx于现状的思想。认为自身已存在有足够的工作资历,从而淡化了自身的上进心,产生了xxxx于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。

(三)在担当作为方面存在的问题

一是不善于创新,进取意识不强。班子成员思想观念还不能完xxxx适应当下xxxxxxxx生产新形势、新要求,工作思路不宽,工作工作亮点不多。

二是担当意识和拼搏精神不足。解决xxxxxxxx生产xxxx工作突出问题力度不够,攻坚破难的精气神不足。对乡镇和企业落实执行xx省市以及上级部门的xxxx排部署监督检查力度不够。

三是xxxxxxxx生产综合xxxx职能发挥不到位。未能及时掌握xxxx县xxxxxxxx生产动态，在加强与其他xxxx委会成员单位的协调沟通方面还存在距。考虑直接xxxx的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹方面较多，对xxxxxxxx生产综合xxxx考虑较少，未能更好的发挥xxxx委会办公室的综合协调作用。

(四)在组织生活方面存在的问题

一是对干部队伍建设关心支持不够。对局关心培养不够;平时xxxx排工作较多，听取机关干部和基层意见太少,对其实际困难关心不够。

二是班子成员之间沟通不足,在工作决策上未能够做到深入交换意见,商议决策,共同解决问题,从而弱化了班子的凝聚力和战斗力;并且,部分班子成员还存在自负自责,认为只要做好自身的本职工作重要,未能认真帮助其他班子成员共同完成工作,进一步提升xxxx局工作效率。

二、问题产生的原因分析

对存在的问题,我局组进行了对照检查、深入剖析,大家认为,产生问题的原因主要有以下几个方面:

一是理论学习不够系统。对主义、思想、理论、“”重要思想、、规章、系列讲话等学习不够深入，对以来新一届xx的重要讲话精神实质和根本要求领会不够透彻。

二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足，群众立场不够稳，工作精神状态不佳，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，服务和保障大局的能力较弱，更好地解决群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。

三是性修养不够强。有的班子成员对性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求;有的对践行群众路线思想认识不到位，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在畏难情绪。

四是对新形势新任务认识不到位。我县正处于xxxxxxxx发展的新时期，对xxxxxxxx生产xxxx提出了更高的标准和要求，需要班子成员适应新形势、新要求，不能老是习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，要进一步开阔思路，创新办法。

三、今后努力方向和改进措施

一是强化学习，加强理论武装，努力提高水平。以“xxxx”活动为指导，带头坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，重点学习规章、学系列讲话精神，并且带头谈体会，不断提高理论修养和政策水平，建立“学习型、服务型、创新型”班子;每一名班子成员把“做一名合格员”的要求贯彻落实到具体工作之中;紧密联系xxxxxxxx生产工作的实际，不断发现新情况，提炼新问题，创造性xxxxxxxxxxxx方法。 不断用的理论成果武装头脑，努力提高理论素养、知识水平、业务本领和能力。

二是改进工作作风，构建高效务实的工作机制。针对xxxx行业，改进工作方式，拓宽与群众沟通渠道。班子成员都要紧扣xxxxxxxx发展、科学发展主题，深入企业车间，了解设备、工艺、材料的xxxxxxxx性，深入职工中间，了解红线意识情况和xxxxxxxx生产法律法规掌握情况，深入群众，广泛听取各方面意见，尊重群众首创精神，集思广益，提高科学决策水平;定期召开班子“碰头会”，班子成员就近期工作作简要汇报，加强交流，及时研究新形势、掌握工作进度、总结工作经验、创新工作方法;精简审批事项，优化办事程序，提高工作效率。对基层和有关部门提出的事项要及时答复，不带着问题过夜，对发现的问题要及时处理，在规定时限内完成，对决定的事项要抓好督导和落实。

三是加强廉政建设，进一步树立清正廉洁的良好形象。坚持原则，敢抓敢管，带头认真遵守风廉政的各项规定，依法行政、廉洁从政，并且加强风廉政建设定期检查、定期考核，确保落实到岗位、落实到人员。

四是加强团结，进一步营造进取、心齐、和谐的工作氛围。成员之间相互多尊重，遇事多商量，工作多支持，努力做团结的表率，严于律己、以身作则，小事讲风格、大事讲原则，众人一条心，xxxx局一盘棋。在讲原则，守纪律的基础上，互相关心，互相理解，互相支持，构建团结协作的好氛围。

通过此次“xxxx”专题教育,我局组在看到部分成效的同时,也深刻的意识到了班子成员存在的问题和不足,在今后的工作中,局组将重点围绕“xxxx”要求,深入剖析本不足之处,认真整改与落实,xxxx面提高我局的作风建设与工作绩效。