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1、这里有各类原创企业管理制度一、+1、制定《员工守则》的目的及其用途+本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。

2、+员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。

3、+2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。

4、+规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。

5、+二、聘用规章+1、培训制度+（1）职前培训：+所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景+、各项规章制度）。

6、+（2）岗位专业培训：+公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。

7、+2、人事管理+公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。

8、+公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。

9、+（1）+转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。

10、+（2）+试用期内和临时聘用的、人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。

11、+3、试用期+劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。

12、+试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。

13、+4、履行工作职责及评估+（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；+（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。

14、+（3）每年十二月交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。

15、+在公司工作不满三个月的不涉及（3）。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。