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1、法律分析：安全教育是为了防范生产，员工不接受安全教育如果构成重大，那么可以提出解除劳动合同，但不能拒发工资。

2、法律依据：《生产经营单位安全培训规定》第三条 生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。

3、生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

4、第四条 生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

5、生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全作技能，增强预防、控制职业危害和应急处理的能力。

6、未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

7、第六条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

8、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

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