人力资源企业_人力资源企业文化工作内容

人力资源公司都有哪些业务？

4.有公司名称，建立符合有限公司要求的组织机构;有限公司注册，除其名称应符合企业法人名称的一般性规定外，还必须在公司名称中标明"有限公司"或"有限公司"。建立符合有限公司要求的组织机构，一般是指股东会、董事会、监事会、或股东会、执行董事、一至二名监事、。股东人数较多，公司规模较大的适用前者，反之适用后者。

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。

人力资源企业_人力资源企业文化工作内容

人力资源企业_人力资源企业文化工作内容

就跟那些中介所一样的，区别就在于那些中介所是否正规？手续是否齐全？等等

例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：

1、劳务外包和派遣；

2、或猎头服务；

3、劳动关系管理，以及社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务与内外部课程体系；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告；

7、其他人力资源相关的业务。

需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。

一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

劳务中介机构只承担民法上的法律，不会被要求替劳动者缴纳保险、支付工资。

人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部。

考察人力资源公司，其企业资质非常重要，良好的公司信誉可以使雇主更加放心合作，公司注册时间长，也能体现该公司在人力资源行业的实力，及公司对接人员的从业经验，问题、等处理的方式方法，仅供参考，有更多需要可以向小蚁留言。

1．总：人力资源总陈述人力资源的总原则、总方针、总目标。 2．职务编制：陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。 3．人员配置：人员配置陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。 4．人员需求：通过总、职务编制、人员配置可以得出人员需求。需求中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。 5．人员供给：人员供给是人员需求的对策性。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施等。 6．教育培训：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。 7．人力资源管理政策调整：中明确期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。 8．投资预算：上述各项的费用预算。

在人力资源公司业务类型中，很大一部分是，但是的业务可以分为高端和基层员工。目前在高端上盈利还是很高的，但是要求的人员和甄选的要求很高，在业务上，高端做深，在基层也考量走量，多客户数量，积累。另外，人力资源公司还有一部分业务时代交保险、薪酬等业务，获取相关资质或者条件后，可以选择进行人力资源软件系统公司合作，形成双向的盈利

开人力资源公司需要什么条件?

5.法律、法规规定的其他条件。

注册人力资源公司需要哪些条件

2.股东出资达到法定资本限额;

3.股东共同制定公司章程;制定有限公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定，经5.有公司住所;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。全体出资者同意，股东应当在公司章程上签名、盖章。

6.申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。

注册人力资源公司需要哪些手续

公司注册步：企业核名

公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：上海（行政区划）＋玖邀开业（字号）＋人力资源（行业）＋有限公司（组织形式） 。

核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行预约，需5个工作日左右。

公司注册第三步：领取执照

在领取执照方面，一般预约好时间，当天就可以领取了。

人力资源公司注册：

人力资源公司一般都有哪些业务？

公司注册是开始创业的步。一般来说，公司3、、猎头注册的流程包括：企业核名提交材料领取执照，就可以完成公司注册了。

1、劳务外包和派遣。

2、或猎头服务。

3、劳动关系管理，以及社保和公积金业务。

4、劳动人事档案管理。

5、培训业务与内外部课程体系。

6、人力资源趋势分析与薪酬报告。

7、其他人力资源相关的业务。

劳务派遣，组织培训，人才测评等

劳务派遣、培训、人力资源服务外包

人力资源公司怎么开

公司注册第二步：提交材料

普通中介：

企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

高级中介：

这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。

这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。

这种高级中介还有以下盈利模式：

人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。

劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。

注册人力资源公司需要哪些条件1.股东符合法定人数;一般有限公司注册的股东限定为二个以上五十个以下;一人有限公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。

2.股东出资达到法定资本限额;

3.股东共同制定公司章程;制定有限公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定，经全体出资者同意，股东应当在公司章程上签名、盖章。

6.申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。

注册人力资源公司需要哪些手续公司注册步：那么问题来了，应该如何提高核名通过率呢？ 在这里玖邀开业网（企业核名

公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：上海（行政区划）＋玖邀开业（字号）＋人力资源（行业）＋有限公司（组织形式） 。

核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行预约，需5个工作日左右。

公司注册第三步：领取执照

在领取执照方面，一般预约好时间，当天就可以领取了。

人力资源公司注册：

人力资源为什么是企业的资源，其重要性

公司的登记事项应当符合法律、行政法规的规定。不符合法律、行政法规规定的，公司登记机关不予登记。

链接：

人力资源管理在企业中的作用

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人力资源是CEO工程。任何企业的成功，首先是人力资源的成功，超强的人力资源管理能力正是阿里巴巴持续成功的有力保障。阿里前组织发展专家张丽俊以亲身的体会和思考，为你解开阿里巴巴良将如潮的秘密。本课程在混沌大学等平台上，获得近200万点击播放，成为最受CEO和管理者欢迎的组织课程。本课程将从人才管理角度出发，详细拆解企业管理的本质，教给企业管理者如何招人、用人，揭示企业人才选、用、育、留背后的逻辑和方。

课程目录：

经营一家公司最重要的是什么？

一个好的HR到底应该做什么？

什么是愿景、使命和价值观？

HR的能力是什么？

为什么总是招不到想要的人？

不同阶段企业的重点

.....

知名的人力资源公司？

4、拟订公司经营范围或主营项目，通常代表一家公司的经营项目和要做什么；字数控制在300字以内，可以参考同行的来写。

在国内，知名且靠谱的人力资源猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头的优点就是：高端人才，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级人力资源中介有两类：猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

办人力资源公司需要什么条件

一、注册公司材料准备

1、全体股东（法人+股东）的正反面照片

2、法人及股东出资比例（百分比）

3、公司名称，一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：上海（行政区划）＋鲸算盘（字号）转载＋科技发展（行业）＋有限公司（组织形式） 。拟订公司名称3-6个左右，名称中不可包含敏感词也不可同行业重名，否则都会被驳回。

5、注册资金，代表一家公司可承担风险的能力;现在实行认缴制资金不需要实际到账的。

6、财务人员信息

7、住所使用证明：公司办公地点房产证复印件和租赁协议（无办公地址小编可以免费提供公司名称核准后，需由股东、法人代表、监事、财务负责人签署《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会决议》等工商注册材料。现阶段全程无纸化线上作、不需要人员到场。园区虚拟地址注册）

注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：

（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，产调及房东的复印件，双方签字盖章的租赁合同；

二、注册流程分为四个步骤：

1、公司名称核准

需提供注册所需材料进行核名

2、签署工商注册材料

3、办理营业执照（五证合一）

4、备案

公司营业执照核准后，可以刻公司的公章、财务章、法人章、章等备案。

三、上海公司注册时间参考

名称核准完成后5-7工作日个工作日左右完成注册及备案手续。

至此，一个公司注册完成！有更多想要了解的可以咨询上海鲸算盘小编(jingsuanpan88），我们提供上海各区公司注册服务，免费提供注册地址。

注册人力资源公司需要哪些条件

2.股东出资达到法定资本限额;

3.股东共同制定公司章程;制定有限公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定，经全体出资者同意，股东应当在公司章程上签名、盖章。

6.申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。

注册人力资源公司需要哪些手续

公司注册步：企业核名

公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：上海（行政区划）＋玖邀开业（字号）＋人力资源（行业）＋有限公司（组织形式） 。

核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行预约，需5个工作日左右。

公司注册第三步：领取执照

在领取执照方面，一般预约好时间，当天就可以领取了。

人力资源公司注册：

人力公司和劳务公司有区别吗?

主要业务一般为：

劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的价;’而人力资源公司是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的用，又叫服务中介费 2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资发放 3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等 应当向劳动行政部门依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。这是两者的区别

劳务派遣类：

人力资源部对一个企业有什么作用？

经签署过的工商注册材料、房屋租赁协议等，并报工商局审批，办理公司营业执照。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生提供人力资源服务的，大多数都是人事外包、劳务派遣类的工作。机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。

人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。

企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。

1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设，建立各具特色的分类管理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。

2、加大对人才教育培训的投入。企业要利用培训和教育功能使企业成为“学习型组织”，着力提高各类人才的创新能力和创造能力。在企业培训工作中应采取高科技和高投入措施，使企业人才资本不断增值。加大对人才培训教育的投资，既能满足企业经济发展需要，又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴求，这种投资会获得比物质更高的回报，而且这种回报具有长效性和超成本性。

3、提高对人才的激励力度。激励是现代企业人才资源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励作用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位和业绩、贡献挂钩的原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，限度地调动人才积极性，最终实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。

企业管理与人力资源管理的区别是什么？

企业管理和人力资源管理是两个不同的概念，但是也具有紧密的联系。企业管理是一种广泛的管理方式，包括项目管理、物资管理、营销管理、财务管理等多个方面的管理。确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，就要到工商局现场或线上提交核名申请。而人力资源管理则是企业管理中的一个非常重要的部分，主要关注于企业内部的人力资源纵、开发以及运营管理。

具体来说，企业管理与人力资源管理之在提交资料这个阶段要经历5-15个工作日的时间。间的区别有以下几个方面：

管理重点不同：企业管理的重点在于企业各个方面的整体运营，而人力资源管理的重点则在于人力资源的获取、培养、管理和发展。

目标不同：企业管理的目标主要是提高企业生产效率、获得更多的市场份额等，而人力资源管理的目标则是提升员工工作效率和职业素养等。

管理方法不同：企业管理方法要求全面有效，多角度的管理方式，而人力资源管理则需要更多地关注员工的参与度和需求。

指导思想不同：企业管理以市场为导向，以利润为中心，而人力资源管理则以员工为中心，注重员工的发展和成长。

总之，企业管理和人力资源管理是两个不同的领域，但在企业发展过程中紧密联系并互相促进。企业管理需要通过有效的人力资源管理来实现企业的整体高效运营，而人力资源管理则需要以企业管理为指导思想，帮助员工更好地实现公司的战略目标。

人力资源管理咨询公司排名

注册人力资源公司需要具备什么条件，人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障 人力资源可证办理要求： 1.50平以上的实际办公地址 2.需要5名人力资源从业人员且公司需要为这5名人员上3个月的社保 所以前期准备就是以上的两点： 1.实际办公地址，可以先租到一个实际办公的地方，注册一个公司经营范围含人才中介服务或职业中介服务或其他人力资源相关经营范围 2.人员问题，很多公司在创业初期并没有相关的人员。所以成立公司之后先给员工上社保，让大专以上学历的人员去考取人力资源从业证书 办理所需证件: 一.开办申请书 二.企业名称预先核准通知书及复印件 三.注册资本验资报告 四.办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明 五.法人或负责人及的基本情况（花名册）及复印件，院校书原件及复印件，及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书 六.专职的相关证明，职业指导证书原件及复印件 七.机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料 八.人力资源服务许可告知承诺书

1、麦肯锡；2、罗兰.贝格管理咨询公司；3、红海咨询；4、埃森哲（前身为安达信）；5、科尔尼；6、美世咨询；7、中智组织发展与管理咨询中心；8、中旭股份；9、德翰咨询；

10、北大确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，就要到工商局现场或线上提交核名申请。纵横

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人力资源咨询公司

1、麦肯锡 （Mckinsey Company）

2、罗兰.贝格 （RolandBerger Strategy Consultants） 3、翰威特 （Hewitt Associates）

4、 美世咨询 （Mercer Mament Consulting） 5、埃森哲 (Accenture Consulting)

6、通用咨询 （General Consulting International） 7、波士顿 (The Boston Consulting Group) 8.、 IBM咨询公司(IBM GBS)

9. 、毕博 (BearingPoint Inc.) 10、科尔尼 (A.T.Kearney Consulting)

11、华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt Wordwide） 12、华夏基石企业管理咨询 13、正略钧策管理咨询有限公司 14、北大纵横管理咨询公司 15、和君咨询

16、仁达方略管理咨询有限公司 17、柏明顿管理咨询公司 18、创吉威管理咨询公司 19、太和顾问管理咨询 20、合易人力资源管理咨询