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12333怎样查工伤认定

点击(三)事业单位与其建立人事关系的之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;右下角“我的”

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输入12333怎样查工伤认定问题点击提交 单位交的工伤保险怎么查

1、社保中心查询：可以携带到当地的社保中心工作大厅，请帮你查询。。

2、上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人和密码(密码是你的社保证编号或者出生年月)，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“1法律客观：2333”进行政策咨询和信息查询。

（1）申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简 称仲裁委员会)处理的其他争议请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请；

（2）申请时间：所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；

（3）申请人提出工伤认定申请时，须提交的材料：工伤认定申请表。 希望能够帮助到您！若有其他问题请您联系专业人士！

【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条

职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

社保中心电话12333

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

简单好记的电话能够提供给人们便捷的咨询服务，人们在遇到困难时，往往喜欢使用电话来进行咨询和求助。“12333”就是全国人力资源和保障公益服务号码，当人们遇到社保方面的问题时，就可以直接拨打，并且会有自动语音或者人工咨询服务，对问题进行解答。

一、12333劳动保障电话

12333是全国劳动保障电话公益咨询服务专用号码,在全国范围内使用,是门提供公共服务的服务窗口和平台。主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受监督与等。为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作，提高劳动保障系统的公共服务水平，2003年通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码，开始劳动保障电话咨询服务系统建设，要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心，向提供一个统一的劳动保障公共服务窗口。

12333电话的自动查询功能是24小时开通的，人工咨询服务的开通时间是周一至周五 上午9:00-12:00和下午14-18:00。12333电话拨打3、申请人身份信息证明复印件；的收费标准是用户只需承担市话通信费用。12333电话的服务内容是劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询;劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。12333的查询功能是单位缴费情况查询;人员基本信息查询;离退休人员基本信息查询;养老保险个人账户查询;医疗保险个人账户查询;消费查询;失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据保障号码或18位号码对上述内容进行查询。

人力资源和保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范;电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善;在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入电话咨询服务范围等方面，需要做进一步研究。

现阶段，随着人们的生活质量不断提高，法律意识不断增强，对于保障二、12333电话拨打指南也普遍关注，12333是为广大群众提供的民生服务，为群众带来了很多的方便和实在。

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仲裁申请书应当载明下列事项：

掌上12333是可以查劳动合同的。掌上12333是全国人力资源保障政务服务平台的移动端服务渠道，作为全国人力资源保障移动APP服务品牌，由人力资源保障部统一建设，各地人力资源保障部门提供各地特色服务；用户在掌上12333里面是可以查劳动合同的，但具(四)团体与其建立人事关系的之间因终止人 事关系以及履行聘用合同发生的争议;体还是需要咨询当地的社保部门，去那查比较实际一点。

总之，劳动局热线12333是一种方便、快捷的咨询和投诉渠道，可以帮助劳动者解决工作中的问题，维护自己的合法权益。

掌上12333是一款满足广大群众在就业创业、保障、人才人事、劳动关系、保障卡等方面的移动端应用APP，方便在线查询岗位、社保权益记录、职业资格证书等信息，提供电子社保卡集成服务，理养老待遇资格认证、失业登记、失业金申领、社保转移、劳动调解申请等业务。

掌上12333分为“首页”、“服务”、“资讯”、“我的”四大服务栏目，支持电子社保卡的集成服务，主要提供养老保险待遇资格认证、全国服务、社保卡服务查询、跨省异地就医费用查询等人社线上服务。

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三、12333电话咨询服催讨被拖欠的工资，12333仅咨询或反映问题，解决拖欠工资的劳动争议可以选择申请提起劳动仲裁，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。务中心的现状

法律依据

《中华劳动争议调解仲裁法》 第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方点击留言反馈选项当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

打12333投诉有用吗

参考资料来源：

打12333投诉是有用的。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。可以登录12333人力资源和保障进行投诉，步骤如下：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动 者之间，以及机关、事业单位、团体与其建立劳动关系的劳 动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同，工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

1、百度搜索框输入12333，点击搜索；

2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入，人力资源和保障局 首页；

3、在人力资源和保障局首页下拉页面，找到互动交流按钮；

7、把自己准备好的资料填写完成后，点击提交按钮，完成。

【法律依据】

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职5、被申请人工商注册信息资料；要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。)；

在该查询界面中输入证书编号、证件号码、被查询人员姓名三者中的任意两个条件即可查询到对应的职业技能证书编号以及相关的考试成绩。

2、页面跳转后进入到12333全国人力资源和保障政务服务平台。点击上方在线服务按钮进入。法律客观：

扩展资料：

劳动职业技能人员成绩查询方法：

3、在出现的页面中点击人才人事导航进入。

4、此时在出现的页面中可以看到多个查询项目，点击技能人员下面的技能人员职业资格证书查询。

6、此时在查询页面的下方即可看到该被查询人员的职业技能考试成绩信息了。

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12333是全国门统一设立的服务热线。

(五)文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行 聘用合同发生的争议;

依据《中华劳动争议仲裁法》第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

（二）依法设立的基层调解组织；

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条，适用下列争议的仲裁:

劳动仲裁申请人为员工的，提交下列材料：

1、劳动人事争议仲裁申请登记表；

2、申请书(申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按 照被申请人人数提交副本。

(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、件号码、住 所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、 联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

如委托人的人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件及出庭函等相关手续：如委托人的人是公民，应提供和委托人之间的关系的法律资料；

6、申请人与被申人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

《中华劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

（一）企业劳动争议调解委员会；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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(二)实施法的机关与聘任制之间、参照公务 员法管理的机关(单位)与聘任之间因履行聘任合同发生的争议;

5、点击监督，进入劳动监察页面；法律主观：第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

一、劳动仲裁的咨询电话是：12333。 发生 劳动争议 ，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向提起 诉讼 。 二、劳动仲裁办理流程 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁 申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述 5.调解 6.调解不成，裁决 7.不服裁决

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工伤认定流程及资料如下：

劳动局热线12333的使用步骤仲裁申请书应当载明下列事项:如下： 1. 拨打电话号码12333。

1、在电脑的百度上输入全国人社政务服务平台，找到其网站以后点击进入。

2. 听取语音提示，选择所需服务。 3. 根据语音提示，输入号码或其他必要信息。

4. 等待人工接听电话，进行咨询或投诉。 在使用劳动局热线12333时，首先需要拨打该电话号码。拨打后，您会听到一段语音提示，告诉您有哪些服务可供选择。您可以选择您需要的服务，并按照语音提示输入您的号码或其他必要的信息。完成这些作后，您就可以等待人工接听您的电话，进行咨询或投诉。

例如，如果您想了解自己的社保缴纳情况，可以拨打劳动局热线12333，选择社保查询服务，然后输入自己的号码和其他必要信息，就可以查询到自己的社保缴纳情况了。如果您在工作中遇到了问题，也可以拨打该热线电话进行咨询或投诉。 需要注意的是，劳动局热线12333的服务时间可能会有所不同，具体可以咨询当地劳动局。此外，在使用热线服务时，应该保持礼貌、耐心和清晰，以便更好地获得所需的帮助或服务。