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离职证明可以电子版吗

2.然后选择“小程序”，找到“契约锁电子签约云平台”并点击进入。

法律（四）解除或者终止劳动合同，优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。主观：

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《中华劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明电子版盖章有效吗

兹证明员工（号），自年月入职，在公司担任部门职务，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

篇四该电子版盖章是有效的。

离职证明标准格式注意事项：

电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，离职证明电子版盖章是有效的。

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其它形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

明康德离职证明是电子的吗怎么弄

______原为我单位______（部门）的______（职务），于______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

1、明康德的离职证明是电子的的，需要员工提供个人信息和离职原因等相关信息，由公司人力资源部门审核后出具。

20xx年xxx月xxx日

2、首先，可以向公司人事部门或HR部门咨询获取电子版的离职证明pdf模版。

3、其次，填写个人信息和离职原因等相关离职证明与用人单位协商好也可以在离职前办理，一般在解除或者终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。资料

离职证明怎么查

劳动_______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。关系终止确认书

根据查询百度经验得知，离职证明可以在契约锁电子签约云平台查到。具体步骤如下：

3.在小程序页面，是。即可查看离职证明。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系.

支付宝怎么查看离职证明

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

政务服务页面点击人才服务选项。根据息查询打开支付宝点击政务服务页面点击人才服务选项，打开用工备案信息查询，进入查询页面点击下方的进入应用按钮即可查询到备案信息有效。在电子设备普及的今天，许多证明文件已经采用了电子形式，包括离职证明。《电子签名法》第三章第十四条明确规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。电子章和实物公章都具有签署身份可识别、签署内容不可篡改、签署时间等特性。因此，离职证明电子版盖章是有效的。就可以篇一进行查看离职的证明。

离职证明采用扫描件可以吗

1.首先进入发现页面，点击“搜索”并输入“契约锁电子签约云平台”。

离职证明采用扫描件不可以。

劳动关系自离职之日起解除，特此证明！

离职证明只有原件是具有法律效力的，复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。

扩展资料

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提公司名称(加盖公章)讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

参考资料：百度百科-《中华劳动合同法实施条例》

离职证明必须是纸质的吗

《中华劳动合同法》

离职证明不是必须是纸质的。离职证明采用扫描件也可以。 离职证明是手写的还是打印的；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。复印件、影印件、扫描件都是无效的。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。

法律依离职证明书4据：

第二十四条

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并特此证明!在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

离职证明有电子版本吗

法律客观：

法律分析甲方(签章)：：离职证明电子版可以打印。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

法律依据：《中华劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的议论和呼声。借鉴经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职证明书

离职证明书13

在平平淡淡的日常中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。什么样的证明才是规范的呢？以下是我为大家整理的离职证明书，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司名称(加盖公章)

离职证明(居中对齐)

兹有(姓名)同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)

年月日

离职证明书2

兹证明_______先生自_______年_______月_______日入职我广州明佑电子有限公司担任_______部门_______岗位，至_______年_______月_______日因_______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

广州明佑电子有限公司

_______年_______月_______日

离职证明书3

兹证明XX（号XXX）自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为XXX元整。现XX已完成所有离职程序。

特此证明。

XXX公司

20xx年XX月XX日

原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于××年××月××日从我单位离职。

特此证明。

×××有限公司（公章）

20xx年xx月xx日

离职证明书5

[离职证明]

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

特此证明

公司盖章

日期： xxxx年xx月xx日

离职证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明办理方式

一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理

二、也可找市面的正规代办公司，如：代办网但一般则需要几百元的

离职证明注意事项

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的.。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

离职证明书6

【1】格式要求

员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!

正规版：

甲方：XXXX公司

乙方： 号：

乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及申请处理的任何争议和。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

乙方签字：

甲方代表签字：

【2】

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明号，因为那才是的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

离职证明书7

兹证明________先生/女士/原系我公司__________ 职员，在职时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。

________年____月____日

离职证明书8

公司名称：______________（加盖公章）

____________年______月______日

离职证明书9

XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

特此证明。

公司盖章

日期：X年X月X日

篇二

XX部XX先生/女士/因春节请 天，期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请未及时到岗者，按自动离职处理。

20xx年 月 日

优点：快速，省心缺点：花费较高篇三

甲方：(单位名称)

乙方： 号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

_______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

年 月 日

离职证明书10

姓名：____________，性别：___________，年龄：________，号____________________________________。

自____________年______月至____________年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因______________原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

公司名称：______________（加盖公章）

____________年______月______日

xxxxxxx先生/女士/，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务;

由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

xxxx年xx月xx日

离职证明书12

乙方：xxx号：xxxxxx

乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

特此证明。

甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx

甲方代表签字：xxx

公司盖章

日期：20xx年xx月xx日

兹证明xxxxxx先生/女士/原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xxx月xxx日至20xx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

离职证明书14

公司（盖章）：

日期：20xx年xx月xx日

离职证明书15

特此证明。

证明单位：(盖章)

xxxx年x月 x日

离职证明电子版盖章有效吗

4、，打印出来的纸质离双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。职证特此证明！明自己保存，电子版的离职证明上交公司内部。

离职证明电子版盖章有效吗

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

公司名称(加盖公章)有效。

《劳动合同法》

1、法律认可：电子签名和电子印章已经得到法律的认可和规范，具备与传统纸质签名和印章相同的法律效力。使用电子版盖章的离职证明在法律上是有效的。

2、电子公章：电子公章是用人单位的公章的电子形式，具备与实体公章相同的法律效果。离职证明上的电子公章符合相关法律和规定，那么这份电子版的离职证明可以被认可为有效。