辞退十年以上员工赔偿

(六)被依法追究刑事的也可能存在违法辞退的特殊情况，根据劳动合同法第四十八条，如果员工是被违 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失法辞退，那么他有权利选择继续工作；。

3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

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用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制时，对已经就职该企业10年以上的员工，应该与之签订无固定期劳动合同。这并不意味着10年以上员工不能开除，其如果违反了劳动合同约定或者单位规章制度，时，仍然依法可以辞退。

超过10年员工被辞退的赔偿

企业都是以营利作为最终目的，如果辞退这名员工能够带来更大的利益，那么就应该毫不犹豫地去做。

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳10年员工被辞退赔偿，工龄超过十年的员工因某些原因被辞退，所签的合同是每年一签的合同，有些情况不明确，无法一概而论，但是相应的赔偿总还是有的，了解相关知识，知道10年员工被辞退赔偿动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)违反用人单位的规章制度的(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事的。

(一相关的法律规定：《劳动合同法》第八十七条)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十年员工辞退补偿标准

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

11、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

13、用人单位以手段劳动，劳动者解除劳动合同的;

14、用人单位以威胁手段劳动，劳动者解除劳动合同的;

15、用人单位以非法限制人身自由的手段劳动，劳动者解除劳动合同的;

16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

17、用人单位强令冒险作业危(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

法律依据：《中华劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

工作十年以上辞退赔偿多少

需要注意的是，员工被辞退赔偿的具体数额和方式，需要根据劳动合同、公司规章制度和法律法规等进行综合考虑，具体情况可能因公司所在地、员工工龄、工资水平等因素而异。因此，建议在离职前与公司沟通、了解相关政策，以便更好地保障自身的合法权益。

【法11、法律、行政法规规定的其他情形。律依据】

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

《中华劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

工作十年以上辞退赔偿标准

10年员工被辞退赔偿2

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 违反用人单位的规章制度的；（三） 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?用人单位提出，拒不改正的。

10年员工被辞退赔偿3

员工工作10年被辞退怎么赔偿？

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

员工被辞退时，可能需要支付一定的经济赔偿，具体数额和方式可以参考以下几个方面：

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

根据劳动法规定的经济补偿金：根据劳动法规定，如果公司解除与员工的劳动合同，需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：在岗工龄满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿金；在岗工龄满10年以上的，支付1.5个月工资的经济补偿金。

累计年补偿：员工在公司工作期间，如果没有休完年，离职时可以获得相应的累计年补偿。根据劳动法规定，员工每年的带薪年天数不少于5天，累计年天数不超过10天。

未领工资和补贴：如果员工在离职前存在未领取的工资和补贴，公司需要在离职时一次性支付。

保险第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：和住房公积金：公司需要将员工的保险和住房公积金缴纳完毕，并给予相关证明。员工可以根据这些证明到当地保险和住房公积金管理机构申请退缴款项。

开除10年以上员工怎么赔偿

在这种情况下，毕竟自己在先，那么一切都不必多说，这自然是没有赔偿的，即便是到劳动【监察】大队投诉也不会有结果。

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工然而，该形式对于员工来说也有着自己的意义，因为根据《劳动合同法》条例的内容，只要是连续签订某种意义上，一年一签对于企业而言，有着颇为实际的好处。了两次固定期限劳动合同，员工就有权利与企业签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

十年以上员工被辞退怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果公司还存在其他违法情形的5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;话，则可能对应的还有其他方面的赔偿。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

在厂里做了十年被辞退怎么赔

规定一:用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。准支付双倍的赔偿金。合同。

法律分析：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

10年员工被辞退赔偿

1、辞退员工事实依据不充分;

10年员工被辞退赔偿

这次的辞退是一个重新开始的机会，即便没有赔偿下一步会更为艰难，但也要勇于付出错误的代价，吸取经验教训，不再重蹈覆辙，踏入同一条错误的河流。

10年员工被辞退赔偿1

辞退员工需赔偿的类型

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

在用工单位干了10年 被辞退有没有补偿

工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。

《中华劳动合同法》

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)违反用人单位的规章制度的；

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

年休，是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的'一定期间的带薪连续休。我国有哪些法定日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休(以下简称年休)。

单位应当保证职工享受年休。职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。法定休日、休息日不计入年休的期。

单位违法辞退怎么办

很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。

作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，一般都会觉得十分憋屈，但深圳劳动仲裁律师创勤律建议，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。

一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。

一、 一年一签的劳动合同

为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，我国制定与完善了《劳动合同法》。

根据法律法规，劳动合同其实是可以一年一签的，而且也是一些企业所正在做的。

针对基层员工，通过这种合同形式企业可以在一年到期后不与他签合同，可以避免合同时间太长、想要辞退所需要的可观赔偿金。

企业本来就是为了避免长期的合同，但这样一来就更是他们所不愿意看到的。

从文中得到的信息可知，该员工的工龄早已超过十年，在企业中没有功劳也有苦劳，既然企业执意辞退，那还是要受《劳动合同法》的约束。

在这十年里，无固定期限劳动合同早已形成，企业势必要付出可观的赔偿金。

二、辞退原因是在于自己

无论是什么合同形式，辞退原因都是赔偿的重要因素。

如果是自己地违反劳动纪律或企业内部规章，企业使依法强行解除劳动关系的行政处理措施。

当辞退原因是在于自己，根据《劳动合同法》第三十九条，题中的情况就是解除劳动合同，也无需提前一个月通知本人。

西塞罗曾说过：“每个人都有错，但只有愚者才会执迷不悟。”

题中所给出的信息较为有限，如果是错在于自己，便要认识到自己的过失，没有达到向需要向单位支付赔偿的范畴已是不错的结局，再寻求各种赔偿就并不合适了。

身在职场，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的错误和不足，即使有非凡的力量，创造出的一切都只是埋葬自己的坟墓。

三、 辞退原因是在于企业

与上一点相对，如果辞退原因是在于企业，那么结果自4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;然截然不同。

马云曾预测2018年前后迎来失业潮和倒闭潮，在这些年失业潮席卷全国的大环境里，大公司大企业如履薄冰，小公司中小企业更是人人自危。

辞退一个已经为企业服务了十年的员工，既无过错又创造了不小的价值，于许多企业自身而言也是并不忍心。

奈何如今的环境背景使然，企业为了实现利益化，还是辞退了这些员工。

在企业工作工龄超过十年，于任何企业而言，都需要支付出一笔数额不小的资金，还能申领一笔失业金。

被辞离去已成定局，那不妨就坦坦荡荡地离开，与过去挥手告别，这十年的经历也终将为你带来物质与精神的富足。

凭借着所得的赔偿，给自己一点时间缓冲，以更好地状态重新投入到工作、生活之中，说不定能企及曾难以触碰的高度。

四、违法辞退的特殊情况

或是按照第八十七条，企业按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这种情况出现的可能非常少，一年一签的合同形式大部分时候可能没有明确的标准，只能够确定大概的赔偿数额，体现人本关怀地进行裁量。

法即是法，当出现辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、作程序不合法的违法辞退现象，员工都可以进行。

时至今日，多数企业都不会违法辞退，“裁员不裁心”本就很难，如果期间还是存在违法，其余的员工又如何能全心全意为企业而工作呢？

企业与员工签订任何劳动合同后,应当履行各自的义务，依法辞退也是其中的重要部分，无论规模大小的企业都是应当遵守，无一例外。

十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的？

一、十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的？

工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

2、辞退员工法律依据不准确;

二、 用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形有哪些？

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当(一)在试用期内被证明不符合录用条件;地工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制 工作十年有多少年休性规定，致使劳动合同3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动，劳动者解除劳动合同的;

综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位所拥有的权利，但前提也需要有合法的理由来支撑自己的观点，如果存在无故的辞退必定就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按工作的年限和工资的收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的利益不受到损失。