华为测评120分钟性格测试 华为性格测试shl

华为性格测试挂了,应该怎么办呢?

大批的同学却因为性格测试而频频止步。

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那么性格测试对于企业而言又有什么样的意义呢？

1、 性格测试主要是为了解应聘者，量化性格与岗位的关系，使两种直接达到一种的匹配状态，同时也为面试官，提供人才评价的测评结果。根据不同岗位的特点，让面试官更有针对性的考核，而不只是像以往那样随便聊聊，既不科学也不客观。

2、 性格测试除了帮助企业匹配岗位，还可以通过测评报告来评估心理健康度，通过例如大五人格、霍兰德兴趣量化表这样的程度性格测试而言，就可以分析出你是否适合快节奏的工作、是否适合加班强度的工作等等，这对企业来讲，这些都是重要的参考指标，在结合面试官，结合具体的情况，就可以大概分析出你的性格，是否合适这个岗位。

这两条足以证明，性格测试在企业中的重要性，希望小伙伴们可以对性格测试，重新重视起来，毕竟期间每一个机会都来之不易。

职业性格测评 xmcs。cn/d/zhiye

心理健康专题 xmcs。cn/z/xinli

既然性格测试很重要，我们又有哪些应对的办法呢？

1、 总结经验吸取教训，已经失败的性格测试，也并不是没有意义了，通过岗位和性格测试，我们可以总结出一种规律，那就是工作一般分为两类，一类是与人打交道，一类是与事打交道，然后在通过类似MBTI、九型人格测试、大五人格测试这样的测试工具，进行具体分析。

2、 通过性格测试工具进行自测，充分了解自己，这样不仅可以在面试上扬长避短，做性格测试时，也可以做到心中有数。MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试以及霍兰德职业兴趣测试，都是目前比较权威的性格测试工具。

3、 真实填写性格测试，因为一些企业的性格测试，都有着完善的防机制，耍小聪明也是常见导致性格测试失败的原因之一，只有清楚了解性格测试体系，才能更好的应对性格测试。

多见见性格测试题型，提前掌握性格测试的各种考察形式，多了解岗位的特点，通过平台查看其他应聘者的评价。希望2020级的大学生们可以顺利毕业，可以通过各种考验，拿到心仪的offer。

性格测评

九种性格测试结果！ ?性格评定方法 您的性格很可能是三个得分中的一型,相邻高分也要探索。

1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、、勤奋工作有、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。

2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人；

3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；

4号自我型：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；

5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定并执行一项；不喜欢过度的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人；

6号疑惑型： 内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求......>>

性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的。

三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

华为性格测评注意什么 华为性格测试，基本上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，如果是选聘，需要看工作的需要和你的个性之间的匹配性，用这个来提升员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，如果是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此按照自己的实际情况回答就可以了。当然如果你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格分析顾问咨询

高考专业性格测试 1、与观点不同的人也能友好往来。2、你读书较慢，力求完全看懂。3、你做事较快，但较粗糙。4、你经常分析自己、研究自己。5、生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6、在人多的场合你总是力求不引人注意。7、你不喜欢写日记。8、你待人总是很小心。9、你是个不拘小节的人。10、你不敢在众人面前发表演说。11、你能够做好团体的工作。12、你常会猜疑别人。13、受到表扬后你会工作得更努力。14、你希望过平静、轻松的生活。15、你从不考虑自己几年后的事情。16、你常会一个人想入非非。17、你喜欢经常变换工作。18、你常常回忆自己过去的生活。19、你很喜欢参加集体娱乐活动。20、你总是三思而后行。

呵，关于高考专业性格测试是很多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你根据自己的内心，选择自己的，然后去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试）

你还可以尝试

性格测试： ude/ngge

uqude/xingge

高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95

等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧

华为性格测试怎么过 DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。

mbti职业性格测试分析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。

指标

四个维度：

MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：

外向（E） 和 内向（I）

感觉（S） 和 直觉（N）

思考（T） 和 情感（F）

判断（J） 和 知觉（P）

如：

我们与世界的相互作用是怎样的？

外向（E）和内向（I）

我们自然留意的信息类型？

感觉（S）和直觉（N）

如何做决定？

思考（T）和情感（F）

做事方式？

判断（J）和知觉（P）

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

希望我的回答对您有帮助~~望采纳

性格测试到底靠不靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了世界上家职业指导中心。从一开始，他就询问潜在客户116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多长时间洗一次澡）。

帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大，他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最适合从事体力劳动。

令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在，咨询师不再测量头脑的外形，而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业，是力和管理课程的标准程序，它不仅是求职面试流程的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相？

我有一些坏消息要告诉你：即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种世界上的心理测试的原理是荣格的性格类型理论，它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――比如你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（也就是它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。

关于MBTI测试有一个非常有趣，也有些令人担忧的事实。那就是，尽管这种测试非常流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说，如果你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50％左右。

第二种批评意见是，MBTI测试错误地设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。然而，大多数人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。

结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但由于他们分处一条想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的性格类别。

对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说，还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。”所以，如果你像我一样，被归为INTJ型（也就是说，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最适合你的工作包括管理顾问、IT专业人士和工程师。

那么，转行从事其中某一项职业是否会让我获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为不可能，原因在于，“目前还没有证据显示MBTI测试出的性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有成就感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”那么，MBTI测试为什么这么受欢迎呢？它的成功主要是由于“像星座那样总结性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。

每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们总是指出，这项测试的设计宗旨并不是让人们与其理想职业实现对接。然而，他们中的许多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因在于，他们依然相信，它是一项性格类型指南。但我怀疑，有时候是因为MBTI测试为他们的建议披上了一层合法......>>

性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI，是现今国外的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔(R. B. Catl)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 、和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

二、投射测验

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>>

MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。

MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P

其中

E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）

N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）

T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）

J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）

[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。

但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

下面是相关的资料，你可以参考一下，

MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__

INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin

华为 面试 性格特点测试

我只能告诉你，你做的这个面试是根据心理学和行为学的理论模型为基础而衍化出来的，至于具体叫什么名字，还看不出来。其次，这种面试的特点就是根据你的行为来初步断定你的性格倾向，潜意识思维，和你的逻辑思维能力等等，可以说是综合性的一个评价，会知道你是属于那种倾向的人。某方面极端突出的人未必是好事。包括考官故意刁难你们，基本上就是为华为制作这个模型的公司指导他们这么做或者根本就是出题公司的人为你们面试。他们究竟要什么人，不看他们做出的评价是不能进行推测的，这个帮不了你。

A. 这种面试方法是基于什么理论？什么知识体系？

：MBTI理论。见下面链接（可以在线模拟测试）：

B. 华为在中，到底是需要什么性格特点的人？

：根据岗位各异。

华为性格测试注意什么

华为性格测试，基本上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，如果是选聘，需要看工作的需要和你的个性之间的匹配性，用这个来提升员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，如果是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此按照自己的实际情况回答就可以。

华为性格测试怎么过

华为性格面试的方法

1、几个原则必须要遵守

（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬

（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉

（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事

（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼时间会被刷掉

（5）、团队合作很重要，不要自己来往

2、华为的性格测试能测试什么呢

华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。

3、性格测试的主要测试点就是：

（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰

（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等

（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾

比如

题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务

题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务

题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见

4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了

A、最合适的性格

我信守自己作出的承诺

我觉得人们信守承诺相当重要

我坚持按时完成任务

我做事广泛听取别人的意见

做事前我会征询大家的意见

我愿意花时间去帮助他人

我做事不喜欢半途而废

我必须了解底层原理才能更有效地学习

我倾向于根据客观事实做决定

我必须找到解决问题的办法

我需要了解论点背后的逻辑

我喜欢创新

做事时我喜欢有新方法，新点子

我能想出很多主意

我喜欢提出很多主意

我喜欢提出独到的见解

B、适中的性格

我善于和别人建立融洽关系

我喜欢有压力的环境下工作

我喜欢忙碌的生活

我需要有明确的远景

我喜欢思考未来

我给自己设定了长远目标

我经常展望未来

我对未来比较乐观

我相信未来的事情会是好的

我做事很有远见

做事的时候我需要有章可循

我做事井井有条

我非常注重细节

我善于同事处理多项任务

我循规蹈矩地去做事情

我喜欢对数据进行统计与分析

我喜欢讨论抽象性的问题

我善于处理数字资料

我不容易被别人激怒

我信任他人

我在与陌生朋友交流时会轻松自在

我大部分时间是快乐的

我有强烈的好奇心

我喜欢有竞争的工作

我是一个竞争心很强的人

C、不适合的性格

我掌控着自己的未来

我在重大事情发生前会紧张

我想有人陪在我身边

我坚持自己的做事方式

我善于结交朋友

我喜欢结识陌生人

我善于谈判

我善于推销

我是个很健谈的人

我关注别人的做事目的与做事动机

我善于理解人们背后的动机

我善于体会他人的感受

我要超越别人

我有较大的野心

我想成为团队中的

我更愿意别人

我喜欢挑战别人的想法

我享受独自工作

5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变

1、目前的性格测试应用很多，比如我接触过的有：

（1）DISC性格测试，根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，一般来说测出来会偏向一到两个性格；

（2）九型人格测试，测出后会偏向九中性格，包括完美主义者; 、给予者 、实干者 、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者 、享乐主义者 、保护者 、调停者 等。

（3）MBTI职业性格测试。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

2、不同的测试方法应用于不同的场景，例如应用于入职测试、提任测试和营销测试等，其目的是让管理者更好地了解每个员工的优缺点，可以使日后的工作安排、分配更有针对性，以限度地发挥每个员工的长处。

3、目前区别于以往，拿着，背一段应聘词百试百爽，现在即使说的天花乱坠，做的密不透风，但性格测试会很容易出卖你，因为里面会有很多与生活相关联的问题，而且时间比较紧，给人的思考时间不够，另外题目路面前后会有很多“陷阱”，言行不一是能够判断出来的。

4、其实性格测试没有对错之分，只有测试你的性格是否能够适合这份工作，要知道人都是会“装”的，一个内向的人为了求职豁出去也能侃侃而谈，但真放到一个与人时刻沟通的岗位，却苦的是自己，坑的是公司。所以，我认为无所谓性格测试怎样过的问题，如果性格测试你不适合这份工作，那没必要去强求，否则难受的还是自己。

5、俗话说江山易改，本性难移，如果说真的就想要一个好一点的结果，那我你去做一些类似的性格测试，然后看结果，当测试结果满意的时候再去倒退你的测试过程，当然，我极力不建议你这样做。

不求采纳，但望能够帮到你。

华为算是最为重视性格测试的一个大厂，据我所知，不论是校招还是社招，性格测试都是必测的科目。 性格测试没有什么技术难度，就是按照自己真实的想法去选择就可以了。

如果挂了，说明什么问题？ 你的性格特征跟企业文化不是符合，跟这岗位的工作性质不符合。挂了对你来说也是好事，因为即使你进去了，大概率你会过的很抑郁，很艰难。

职业测评专项训练

好吧，咱们再来分析下华为的企业文化是什么？

吃苦耐劳，这算是人尽皆知的，华为的工作量和工作压力是超级大的，如果你在性格测试中，表示去你希望轻松安逸的生活，那么显然你就不符合华为的企业文化了。 其次： 华为的文化是追求团队精神，团队协作的，如果你的性格测试中，有某个地方是主张个人英雄主义的，那么必定也是挂了... 除此以外，华为喜欢中庸的，踏实做事的，性格温和的（性格太张扬的估计也会挂了）.....

以上是从企业文化来分析，还有岗位胜任力，也就是你的性格特征跟这个岗位是否匹配....道理基本上一样的。

回到题主的问题，还是那句话，如果你想进华为，那就研究下华为的企业文化和 你应聘的岗位需求， 尽量按他们的模型来做，要么你坚持自己真实的想法去做，挂了就挂了，因为即使你不挂，进去了估计你也会面临超大的压力。

我通常建议求职者，提前了解自己，看看自己的性格特征和人格优势，求职的时候也做到有的放矢，有针对性的去选择企业和岗位，这样更容易获取自己的职业成就和价值。

华为性格测试：华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬；华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉；华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事；性格不能过激，比如那种会跳楼时间会被刷掉；团队合作很重要，不要自己来往。

DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。

在面试性格测试是一种非常快捷有效的性格识别辅助工具。目的是甄别应聘者性格与岗位需求的匹配度。题目中逻辑陷阱是识别答题真实性。建议面试者凭直觉如实作答。性格测试的答题技巧也是有的，不过需要通过训练。