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1、学法用法常规性考试考核结果，除组织实施的部门存档外，应根据部门管辖权限抄送组织、人事部门登记存档，可在一定范围内通报。

2、学法用法考试介绍如下：一、学法用法考试考核对象XX 全体职工。

3、1、法制建设理论和依法治国基础知识3、相关法律法规和履行职务相关的法律知识4、局法治建设小组安排的年度学习内容三、学法用法考核内容3、遵纪守法情况。

4、5、履行职务范围内法制建设情况。

5、试和守法、执法实绩考核2、各级职工学法、用法和执法情况，要列入班子年度生活会述职内容,进行考核。

6、3、全体5分，演绎推理每个题目1分，共计31分4常识部分，总共20个题目，每个题目05分，共计10分5资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分以上是往年的考试题目分值算法。

7、职工学法用法和执法情况考核，纳入局年度考核进行.五、法律知识考试，应区别不同对象采取不同形式，聘任管理人员及对职工进行特殊考查时用闭卷考试，常规性考试和任职、晋升考试，可采取闭卷或开卷考试。

8、七、本制度规定的所有考试考核部门及对象，都应主动配合考试考核主管机关搞好全体职工学法用法考试考核。

9、对于故意逃避、学法用法考试考核的人员，由具有该级职工管理权限的部门和局法二、学法用法考试内容制建设小组根据有关规定给予处罚。

10、对于、违反本制度的部门，要对部门主要和主要人依据有关规定给予处罚.。

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