劳动合同法第39条 劳动合同法第39条详解

劳动法第39条需要通知劳动者吗

劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。

没有规定需要提前通知员工

劳动合同法第39条 劳动合同法第39条详解

劳动合同法第39条 劳动合同法第39条详解

《中华劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(六)被依法追究刑事的。

如何认定《劳动合同法》第39条第二款

以劳动合同法第39条第二款解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿，但是如果你觉得公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁请求单位支付你赔偿金。

您好，根据我国劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）违反用人单位的规章制度的；

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

用人单位的规章制度中，会规定哪些行为是的，如果发生将解除劳动合(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;同。

如何认定《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）违反用人（五）法律、法规规定的其他休节日。单位的规章制度的。”

必须指出的是：该规章制度应经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。只有劳动者明确知道或者应当知道用人单位的规章制度的情况下，劳动者承受遵守的义务才具有正当性。关于是否构成违反的程度，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位依照法律、法规制定的具体界限为准。

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

公司以劳动法第39条辞退我是否合法

公司以《中华劳动合同法》第39条辞退员工是否合法，需要根据具体情形分析。

《中华劳动合同法(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；；

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(六)被依法追究刑事的。

劳动法39条司法解释全文

（二）春节；劳动合同法的第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

法律主观：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华劳动法》(以下简称劳动法)、《中华劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。一、【解释的适用范围】条【用人单位的界定】本解释所指的用人单位是指中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位;未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。(劳动合同法第二条;中华劳动合同法实施条例以下简称实施条例>第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条)第三条【保险争议的范围】劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的保险争议，应予受理。劳动者以用人单位未为其办理保险手续为由要求用人单位补办保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。(调解仲裁法第二条;民事诉讼法百一十一条;保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、【诉讼主体的确定】第四条【不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定】劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条;实施条例第四条)第五条【发包后的主体界定】建设工程层层转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者与其发生劳动争议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条)三、【劳动关系的认定】第六条【达到法定退休年龄人员的用工认定】用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。(劳动合同法第四十四条;实施条例第二十一条)第七条【企业停薪留职人员、内退人员的用工认定】企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位建立了用工关系的，可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本生活费或保险费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理保险手续或缴纳保险费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理保险手续或缴纳保险费的，不予支持。企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休、职业危害防护、待遇的，应予支持。(劳动合同法第十七条;劳动法第七十二条)第八条【外国人及台港澳人员的用工关系】依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员在内地与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。(居民在内地就业管理规定第四条：外国人在就业管理规定第八条)第九条【涉外企业用工关系】外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业在内地未通过涉外就业服务单位而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。(关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定第十一条)第十条【在校学生的用工关系】在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条)四、【劳动合同的履行】第十一条【加班事实的举证分配】劳动者追索超过两年前的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证;劳动者追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证。(调解仲裁法第三十九条;关于民事诉讼证据的若干规定第二条、第六条)第二种意见：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证。劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。(调解仲裁法第六条)第十二条【加付赔偿金】劳动者直接依据劳动合同法第八十五条之规定，向用人单位主张加付赔偿金的，不予受理，但应告知劳动者向有关劳动行政部门申请解决。(劳动合同法第八十五条;实施条理第三十四条)五、【仲裁的受理与时效】第十三条【仲裁时效期间】在审查仲裁时，对于调解仲裁法施行前发生的劳动争议，当事人在调解仲裁法实施后申请仲裁的，不适用调解仲裁法第二十七条关于仲裁时效期间的规定，仍按照当时的法律法规执行。(调解仲裁法第二十七条、第五十四条)第十四条【对逾期未受理或裁决无异议又反悔的处理】当事人对劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出受理决定或仲裁裁决没有异议，或者虽有异议但仍参加劳动争议仲裁委员会开庭审理的，劳动争议仲裁委员会做出裁决书或调解书后，当事人以逾期作出受理决定或仲裁裁决违法为由，要求撤销裁决书或调解书的，不予支持。(调解仲裁法第二十九条、第四十三条)第十五条【对仲裁机构逾期未受理或仲裁的处理】因劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接向提讼，除仲裁中存在下列事由外，应予受理：(一)案件正在排期的;(二)移送管辖的;(三)正在移送或送达延误的;(四)等待工伤复议或诉讼、评残结论的：(五)启动鉴定程序，或委托其他部门调查取证的;(六)当事人确有正当理由不能按时参加仲裁活动的：(七)其他正当事由。当事人应向提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受仲裁申请的凭证或《受理通知书》及尚未裁决的证明。决定受理劳动者申请的，应当在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。(调解仲裁法第二十九条、第四十三条)六、【仲裁裁决】第十六条【终局裁决的认定】劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项之规定追索劳动报酬、工伤医疗费、每一项数额均不超过当地工资标准十二个月金额的，该仲裁裁决为终局裁决。调解仲裁法第四十七条款第(一)项“当地月工资标准十二个月金额”系指当事人申请仲裁的数额。(调解仲裁法第四十七条)第十七条【对仲裁申请事项同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的处理】同一仲裁案件中，当事人仲申请事项同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的，该裁决不适用调解仲裁法第四十七条、第四十八条、第四十九条关于终局裁决的规定。当事人双方不服仲裁裁决的，均可依照调解仲裁法第五十条规定提讼。(调解仲裁法第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条)第十八条【对同时与申请撤销仲裁裁决的处理】劳动者一句调解仲裁法第四十八条的规定向基层提讼、同时用人单位一句调解仲裁法第四十九条的规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级申请撤销仲裁裁决的，中级应不予受理;已经受理的，应当裁定终结诉讼。基层在审理劳动者不服终局裁决的诉讼中，应对用人单位的抗辩一并审理。劳动者撤回或因超过期间被驳回的，用人单位可以自收到撤回或驳回裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级申请撤销仲裁裁决。(调解仲裁法的四十八条、第四十九条)第十九条【一裁终局案件的上诉权】劳动争议仲裁委员会依照调解仲裁法第四十七条规定作出终局裁决，劳动者不服向的，作出一审判决后，双方当事人均可在法定期间内提起上诉。用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级提出撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的，用人单位不得上诉，也不得申请再审。(调解仲裁法第四十八条、第四十九条)第二十条【撤销仲裁裁决的事由】用人单位以不属于调解仲裁法第四十九条规定的事由申请撤销仲裁裁决的，不予支持，但用人单位有充分证据证明仲裁裁决确有其他错误的除外。(调解仲裁法第四十九条)七、【支付令】第二十一条【支付令失效后的处理】劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条的规定向申请支付令的，应当符合民事诉讼法第十七章有关督促程序的规定。劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定申请支付令被裁定终结督促程序后，劳动者可就争议事项向调节组织申请调解，也可以依法申请仲裁。劳动者依据调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向提讼的，可以按照普通民事予以受理。(劳动合同法的三十条;调解仲裁法第十六条;民事诉讼法百九十一条、百九十二条、百九十三条、百九十四条;关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十七条;关于审理涉及，调解协议的民事案件的若干规定条、第二条)八、【附则】第二十二条【本解释的溯及力】本解释自二00九年月日起实行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本届是不一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不适用本解释的规定进行再审。(劳动合同法第九十八条;调解仲裁法第五十四条)

公司以劳动法第39条辞退我是否合法

(2)劳动者实施行为的重复频率;

法律分析：公司以《中华劳动合同法》第39条辞退员工是否合法，需要根据具体情形分析。如果劳动者违反用人单位规章制度，可以予以开除。但是公司的规章制度如果不合理的话，那公司属于违法解除劳动合同，可以主张经济主张赔偿的。法律依据：《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)违反用人单位的规章制度的；(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事的。

劳动法开除员工的理由

(二)违反用人单位的规章制度的；

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）违反用人单位的规章制度的;

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事的。

第法律客观：四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，迟到作为开除理由要看具体情况的。迟到几次，各多少时间。在员工手册或公司规章制度里是不是有无相关迟到多少次，几分钟算的条例。如果有要看是不是合理，如果合理，可以以解除劳动合同，没有经济补偿金。还有规章制度是不是你签署过，有关已经阅读知悉了

劳动法开除的理由，你好好看看劳动法吧。

劳动合同法第39条法定过错指哪些

二、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：违反用人单位的规章制度的

劳动法第39条规定经济补偿细则解读

答：你好由于你没有把事情的过程细述，下面回答供你参考《劳动合同法》第39条规定，劳动者失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。也就是说，劳动者如果在工作中构成了过错，对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位可以无补偿解除劳动合同。但是，将“”、“重大损害”等界定清楚，对许多企业业说，的确不是一项容易的工作。不论是“失职”还是“营私舞弊”均应同时满足条件——“给用人单位造成重大损害”，那么什么样的损失属于“重大损害”呢？根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第25条的规定，所谓“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千万别，故不便对重大损害做统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行认定。由此可见，法律对于何谓“重大损害”并没有明确规定，而是由企业根据自身情况来界定损害程度大小对于企业的影响程度，并且通过程序将关于“损害额度”的规定与全体员工或者职工协商一致，进行公示告知，才能上升为司法认可的证据。但是如果企业的损失额度过低或过高，司法机关仍有权进行自由裁量来审查制度的合理性。

法律主观：

扩展资料：

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法第39条的规定

劳动法第39条的规定是，用人单位在什么情况下可以解除劳（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；动合同？其所规定的情况都是关于劳动者的过失的，所以劳动法不仅是对劳动者有相应的权益保障，对用人单位也是有权益保障的。所以劳动法也赋予了用人单位可以单方面解除劳动合同的权利。

一、 劳动法的好处

劳动法顾名思义是关于劳动的相关法律法规，那么对于我们老来说肯定是有很大好处的。比如说合同到期的话可以有一定的经济补偿，也有包括单位违反了劳动法辞退员工的，就要支付双倍的经济补偿等。所以劳动法是保护了劳动者的合法权益。还能够促进生产力的发展，因为发展生产力是我国的根本任务，那么生产力作为人类征服自然的客观物质力量，劳动法的出现就能够保证生产力以及解放和发展生产力。劳动法更能够维护市场的经济秩序，因为很多劳动者对于用人单位来说，肯定是手无寸铁的那么如果被用人单位欺负的话也是有苦不能说，所以劳动法在一定程度上是能够维护市场的经济秩序的。如果所有的用人单位都欺负劳动者，不给相应的酬金，那整个市场不就乱了套。

二、 关于劳动法

现在虽然发展的越来越快了，但是也缺乏很多的劳动力。那么劳动法是可以保护劳动者的权益。调整劳动的关系，促进经济发展和的进步。所以劳动法对于老来说是非常重要的。2018年12月第10三届常务委员会第7次会议，通过对《中华劳动法》作出了相应的修改。其中包括了促进就业劳动合同和集体合同，工作时间和休息休，工资，劳动安全卫生职业培训劳动争议等相关的内容。

综上所述。劳动法的建立，让更多的劳动者能够维护自己的权益，还能够调动劳动者的积极性。促进我国的经济发展。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款

(六)被依法追究刑事的。

需要注意的是，劳动者有39条规定的情形的，即使劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同，也是无补偿的。

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款

(六)被依法追究刑事的。

启法通律师：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款

(六)被依法追究刑事的。

需要注意的是，劳动者有39条规定的情形的，即使劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同，也是无补偿的。

劳动法

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实虽然法律规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的权利，但是需要满足相应的条件，如果用人单位以本法条为由要求不支付补偿金解除劳动合同，要仔细审查是否是由于劳动者本身的原因，特别是关于劳动者违反公司规章制度这条，只有公司的规章制度是合法合规的，才适用本条法律。如果有理由证明用人单位滥用该条法律，可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。行其他工作和休息办法。