以后各期计入财务费用 属于以后各期的费用但已支付

通过财务费用核算的有哪些

财务费用的核算内容主要有：

以后各期计入财务费用 属于以后各期的费用但已支付

以后各期计入财务费用 属于以后各期的费用但已支付

以后各期计入财务费用 属于以后各期的费用但已支付

1、利息净支出（利息支出减利息收入后的额）；

2、汇兑净损失（汇兑损失减汇兑收益的额）；

3、金融机构手续费；

4、筹集生产经营资金发生的其他费用等。财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。企业筹建期间发生的利息支出，应计入开办费；为购建或生产满足资本化条件的资产发生的应予以资本化的借款费用，在“在建工程”、“制造费用”等账户核算。

企业在生产经营过程中所耗用的各项材料，应按实际耗用数量和账面单价计算，计入成本、费用。企业应支付职工的工资，应当根据规定的工资标准、工时、产量记录等资料，计算职工工资，计入成本、费用。企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴，也应计入各工资项目。企业应当根据规定，计算提取应付费，计入成本、费用。企业在生产经营过程中所发生的其他各项费用，应当以实际发生数计入成本、费用。凡应当由本期负担而尚未支出的费用，作为预提费用计入本期成本、费用；凡已支出，应当由本期和以后各期负担的费用，应当作为待摊费用，分期摊入成本、费用。

法律依据：《企业会计制度》第九十九条

费用，是指企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出；成本，是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。

企业应当合理划分期间费用和成本的界限。期间费用应当直接计入当期损益；成本应当计入所生产的产品、提供劳务的成本。

企业应将当期已销产品或已提供劳务的成本转入当期的费用；商品流通企业应将当期已销商品的进价转入当期的费用。

经济补偿金如何做会计分录？

企业向离职员工发放经济补偿金时，应设置应付职工薪酬科目进行核算，计提时计入管理费用科目。对于经济补偿金，应怎么做会计分录？

经济补偿金的会计分录

计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

支付时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

辞退的会计分录

所有辞退满足负债确认条件的，不管是哪个部门的，都应当计入管理费用，贷方是应付职工薪酬。

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年才支付的，企业应当选择恰当的折现率，计算出折现后的金额，计入当期管理费用的辞退金额，折现后的金额与实际应支付的辞退之间的额，计入未确认融资费用，以后各期实际支付辞退款项时，计入财务费用。

①确认因辞退产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬--辞退

②各期支付辞退款项时

借：应付职工薪酬--辞退

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

职工薪酬是什么？

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。像短期薪酬、离职后、辞退和其他职工等。期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。一般会计分录如下：

借：生产成本(一线工人薪酬)

制造费用(生产管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发人员的薪酬)

在建工程(从事工程建设人员的薪酬)

贷：应付职工薪酬

初级会计重点内容：期间费用的核算方法

学习初级会计知识的时候，期间费用是一个比较常考的考点，需要各位考生重点掌握。那么期间费用核算方法有哪些呢?下面快跟着深空网小编一起来看看吧!

期间费用定义：期间费用也就是指企业日常活动发生的直接计入当期损益的费用，其成本不能计入待定核算对象的成本。期间费用包括了销售费用、管理费用及财务费用。

期间费用的核算方法，小编将从直接支付费用、转账摊销费用、已付待摊费用及预提待付费用方面具体分析：

1、直接支付费用的核算

直接支付费用含义是本期发生的费用用货资金进行支付。比如财务费用中的手续费。进行核算时，会计分录做法如下：

借：营业费用(或管理费用、财务费用)

贷：银行存款(或)

2、转账摊销费用的核算

转账摊销费用也就是本期的费用以转账方式摊销计入。比如无形资产摊销。

3、已付待摊费用的核算

已付待摊销费用指的是企业本着对财务成果正确计算的目的，对若干期间收益的费用(一次支出)，采用待摊方式对以后各期费用计进行计入。已付待摊费用又分为短期待摊费用(一年以内摊销期)及长期待摊费用(一年以上摊销期)。

对于短期待摊费用支出时，将其记入待摊费用的账户。借方为支出，贷方为为分期摊销。对于长期待摊费用的核算时，核算时应当通过长期待摊费用。摊销的时候在有关费用账户以不同项目记入。

4、预提代付费用的核算

预提代付费用指的是企业本着正确计算财务成果的目的，为了均衡不同期间的费用负担。对于本期尚未支付的费用(由本期负担)以预提方式对本期的费用进行记入。

预提代付费用核算，其一可通过预提账户进行核算，其二可以通过应付费或者其他应付款等账户进行核算。

辞退怎么做账？

辞退应通过“应付职工薪酬—辞退”科目进行核算。会计分录如下：

1、企业适用《小企业会计准则》的或企业辞退预期12个月内完全支付的，计提时应做如下分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退

发放辞退时：

借：应付职工薪酬—辞退

贷：银行存款

2、辞退预期在年度报告期间期末后12个月不能完全支付的，分录如下：

(1)确认因辞退产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬—辞退

(2)各期支付辞退款项时：

借：应付职工薪酬—辞退

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

企业应该区分“离职后”和“辞退”，离职后是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和；辞退是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于提前终止劳动合同而辞退员工，同时提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿，被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有辞退均应于当期一次计入管理费用。

其中，实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退的，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计入当期管理费用，该项金额与实际应支付的辞退之间的额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退款项时，计入财务费用。未确认融资费用摊销额的计算公式为：

未确认融资费用摊销额=[(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率]。

什么情况计入财务费用，什么情况计入管理费用和营业外支出、营业外收入

与财务资金运作相关的计入财务费用，比如利息支出、汇兑损益甚至银行手续费。

管理相关计入管理费用，比如管理人员工资等等

营业外收支指跟公司正常运营没有直接关系的产生的收支，比如意外火灾导致的损失、处置固定资产产生的损益等等

什么计入财务费用

财务费用包括利息支出(减利息收入)、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的折扣等。

(1)利息支出，指企业短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息以及长期应付引进国外设备款利息等利息支出(除资本化的利息外)减去银行存款等的利息收入后的净额。

(2)汇兑损益，即企业因向银行出售或购入外汇而产生的银行买入、卖出价与记账所采用的汇率之间的额，以及月度(季度、年度)终了，各种外账户的外期末余额按照期末规定汇率折合的记账金额与原账面金额之间的额等。

①未实现汇兑损益：按照会计制度的要求，在会计期末编制报时，要把所有以外表示的货资金和债权债务按编表日的外汇汇率折合为，如外现钞、外存款、应收外债权、应付外债务等。

②已实现汇兑损益：此外，企业的财务费用还包括金融机构手续费以及筹集生产经营资金发生的其他费用等。财务费用在会计核算中是作为期间费用来核算的，企业发生的财务费用。

(3)相关的手续费，指发行债券所需支付的手续费(需资本化的手续费除外)、开出汇票的银行手续费、调剂外汇手续费等，但不包括发行股票所支付的手续费等。

(4)折扣，是企业为了尽快回笼资金、减少坏账损失、缩短收款时间而发生的理财费用，折扣在实际发生当期直接记入财务费用，其中，销售方应给予的折扣在财务费用借方核算，购买方实际获得的折扣在财务费用借方用“负数”登记。

(5)其他财务费用，如融资租入固定资产发生的融资租赁费用等。