事业编全额拨款和额拨款工资别?

法律主观：

全额拨款事业单位 全额拨款事业单位经营性收入全额拨款事业单位 全额拨款事业单位经营性收入


全额拨款事业单位 全额拨款事业单位经营性收入


1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、等事业单位，即人员费用、公用费用都要由财政提供。采用这种管理形式，有利于对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、额拨款事业单位，按额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 额拨款单位的人员费用由财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照有关规定，额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

财政全额拨款的事业单位有哪些？

全额拨款的事业单位主要包括有图书馆、文化馆、各级公办学校、校、、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

额拨款事业单位按额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

自收自支的事业单位，一般都是营利性的单位，其实际更接近于企业。如以前很多设计院所。

扩展资料：

如果说，与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

工作性质

从事的主要是行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是公益性工作，或者说是非营利性的工作。

工资收入

的工资收入是按照《管理条例》的规定发放，并根据财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比高。

保险

享受的保险是按照《管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险是按照有关的保障规定执行，一般要逐步实行化。一般来说，享受的待遇比事业单位的人员要好一些。

用人方面

的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

单位性质是财政全供，当然应该享受财政全额拨款。

如果项目属性是没有收入来源，那当然也应该享受财政全额拨款。

如果单位不是财政全供，有收入来源；或者项目属性有盈利性质，那财政不应该让你享受全额拨款。

实践中因为意志和关系网络，可能会有偏。

参考链接：财政全额拨款—百度百科

全额拨款事业单位是什么意思 全额拨款事业单位解释

1、全额拨款事业单位，执行统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%。这些单位在核定编制内实有人数的基础上，可实行工资总额包干。

2、额拨款事业单位是指有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的额需预算拨款补助的单位。