面试物流车辆调度需要注意哪些

5、目前存在哪些问题和困难？

1、守时：这是纪律问题，一般以提前5分钟左右为宜；

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德邦物流面试好几轮，营造了个“这份工作很抢手”的象，但其实选谁都可能，因为就找人搬货。没看见德邦物流几乎每天都招人么，走的人实在太多了。

2、着装和礼仪：穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好，在面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这是礼貌的表现；

3、肢体语言：面试过程中不要挠头之类多余的动作，要保持镇定；

4、面试过程中：对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容；

关于物流管理职位面试的一些问题

了解这家公司么，为何会选择这家公司，你如何证明你能满足这个公司的岗位需求，你所需要的支持是什么。

一般性问题有，你对我们公司有什么看法？我们公司是做什么的？（这考的是你对他们公司理念的认同程度，上下他们网站了解）

考验服从安排的问题：如果公司外派或者出，你会遵照公司的安排么？（慎重回答，既然你认同公司理念，当然服从安排）

无关痛痒的问题：你应聘我们公司说明岗位，是做什么的？这种问题最恶心了，如果你是应届生，在该公司没人指点是肯定物流管理的内容包括三个方面的内容：回答不出来的。这时也只能靠你应变了，一般不会问这样的问题，除非他们人才网上有贴出应聘职责，这些都需要记的。

如果你有面试的经验，一般性问题难不到你，但物流方面的知识只能去历史报佛脚。

我大概看了下北汽福田的公司主页，你多看看汽车物流方面的知识，去中华物流网和信程网看看帖子，这些对你很有帮助的。

祝成功！

下午要去参加一个有关物流职业的面试！ 一般考官都会问什么问题？

1、怎么来节省物流成本？或者从哪些方面？

不知细叶谁裁出,二月春风似剪刀首先是一些年龄学历的一般问题，然后就是为什么选择这个职业，有什么打算，怎么把工作做好等问题。.

采访物流企业应该提问什么问题

2、商品是5、面试结束后：离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心，同时在面试后的一两天内，可以给某个具体负责人写一封短信，在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。怎样来归类存取的？

4、运用了哪些先进的技术和机械？

要去物流或货运性质的公司去面试了,不知道要怎么面试,会问些什么问题?

可以提以下问题：

要自信一点。熟悉下那公司的情况。你要了解下物流的运作程序，他们会问你一些主要的业务知识，其他的思想问题，对生活条件，工作压力的问题，相信你可以应付。主要是业务的问题可能会卡住。所以多找些资料。被问到不会的问题，就坦然说这个你还不太清楚，以后会多注意学习的。要表明你对工作的热情！

给货车司机道歉赔偿。并给予好处与承诺。

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物流专业管理学生面试会问到哪些问题

你去应届毕业生吗？是的话，估计不会给你聊什么深层次的东西。

1.身体素质。一是可能会出外勤，比如跑客户、跟车等等，所以身体要能吃的消。二是物流是服务型行业，往往要为客户做出临时的变化，所以要能加班。并且有的物流公司是由晚班的，即能不能接受上晚班。

2.对周边环境。有的物流公司应为客户的需要，公司或者地址不是在工业区，也不是热闹的地方，二是一些郊区、港口等等，交通不便，周围环境比较单一，所以会问到你能不能接受这样的工作地点。

3.吃苦的能力。有些公司会刻意（也是作准备），问你能不能从基层做起，这里指的是去仓库干，比较辛苦，并且大多是体力活，问你能不能接受。当然他们不会花大钱请一个有文凭没力气的搬运工，但是“偶尔”客串，甚至帮忙，这些情况也是有的。

4.工作调动。物流的概念很广，你学这行应该知道。比快递或者其他仓库啊等等，需要人手，希望你调去。因为环境换动，自己的关系也会随之改变，比如家人、女友等等，所以这点也要考虑。

谢谢了并且称赞司机尽职尽责，人品好。

面试物流要注意的问题?

来我司面试吧，我司做专线快递。

包括公司的主营业务，你负责的内容，你部门的人员及分工，你对公司的评价，为何会选择离开原公司。

2. 原先的客户

你负责的直接客户有那些，日常的业务状况简单介绍，出过那些问题，服务的大加强业务素质培训。让司机意识到他的个人行为会影响整个业务部门的业绩/成绩。理解服务的重要性。致流程。

4. 其他的

会杂七杂八问你一些相关的经常会遇见的问题，例如，如果客户投诉你会如何应对，当然投诉的内容五花八门，例如迟到了，破损了，回单未回等等，你如何时间处理，如何与业务部门配合避免这种异常的再次出现。

我想做物流这方面、面试官要问我为什么想做物流怎么回答

6、对运货车辆怎样来？

你是做物流企业的员工还是加盟物流公司啊

如果你面试比较顺利，负责初试的人员很有可能直接引你去你今后的直接上级进行面试，如果再过了这关，那么基本就可定型了，告别的时候如果对方明确表示好感，那么基本就可确定你在一周内会收到录用通知，如果对方只是泛泛而言说让你回去等消息，基本就歇菜了。

我在一家物流公司工作，马上要面临储备面试了。一直有个问题不知道该如何回答。（每年本分部的接送货服务

你认为什么是物流管理？OR什么是物流？（一般这样概念的性的问题都是很开放的这样的问题到网上查询肯定是一堆的）

奖惩或绩效机制。司机服务做得好跟不好依照投诉率，好评率，时效性，安全等指标来界定，设置相应的奖励或惩罚措施。我三、对物流活动中具体职能的管理，主要包括物流、质量、技术、经济等职能的管理等。建议是重奖励轻惩罚。

关注关键群体。如果司机是这一指标的关键因素，请关怀他们，他们一般学识少素质稍欠缺，但都是肯出力气干活的人，工作环境不是很好事情很多的时候他们也需要被人体谅到。

可以设优质服务奖，奖金金额自己根据情况制定，然后设个投诉电话，如果服务好，没有投诉则给与奖金奖励，如果投诉多根据情况还可以扣工资，具体标准，名额可以自己根据本公司情况制定。

应聘物流公司仓管员会问到哪些问题？

1. 原先的工作

做仓库管理最重要的是帐物相符如果是企业员工的话，你可以从物流发展的速度和前景来说明，然后给自己规划下，也就是职业规划。

出库、入库手续与库存管理及盘点周期，货品的堆放高度、密度、货品安全管理等都是仓库应该掌握的专业知识。