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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

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《劳动法》第五十条：工资应当以货形式按再 说说工作内容吧 打杂 纯粹打杂月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地你会后悔的 每天强制加班 累啊 人少时一个月就休息1天下个早班就完了 还控制加班120小时 底薪也低啊 要想有前途还是自己去创业啊工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

昆山鼎鑫电子是否有在山东建厂??

2、劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

是的 有在

按照以下方法计算。先计算小时工资或者日工资，再计算加班费。

全球信息电子产业成长趋缓，目前台北股市股本的PCB厂欣兴电子 (3037) 在大陆仍有持续扩充的动作，而欣兴电子将在大陆的山东投资兴建汽车板厂，其山东厂的期产能40万呎，将在2013年第3季设备陆续进驻之后开出。

由于太阳能景气疲弱，联电（2303-TW）对于联相山东投资案股权则由欣兴电子 (3037) 以619万美元(约新台1.86亿元)吃下，欣兴电子则利用原有联相(山东)能源有限公司的设厂土地投资兴建汽车板厂，这也与欣兴电子曾子章日前在欣兴电子股东会时所指，欣兴电子将投资设立汽车板厂的谈话方向相符。

在由欣兴电子取得联相(山东)能源有限公司出资额，作为长期股权投资，并规画为印刷电路板或其它事业发展用途，相对也取得其约5万坪的设厂用地，而目前在山东当地的首座新厂已在兴建之中，欣兴电子主管指出，山东厂的期产能40万呎，将在2013年第3季设备陆续进驻之后开出。

看好汽车板市场发展，欣兴电子已在德国投资一座汽车板厂，不过，欣兴电子主管也透露，由于汽车板的认证时间长达2年，也因此，欣兴电子在山东设厂初期也将以多层板、HDI板的生产为主。

目前上市PCB厂中，以敬鹏的生产汽车板规模，预估汽车板今年占敬鹏营收将突破100亿元大关。

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公交线路：昆山22路 → 昆山1路，全程约10.1公里

1、从昆于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：山火车站步行约890米,到达衡山路南路站

2、乘坐昆山22路,经过13站, 到达海峰公寓站

3、步行约210米,到达北门路萧林路站

4、乘坐昆山1路,经过4站, 到达八字桥站（也可乘坐昆山29路、昆山59路）

5、步行约40米,到达玉山路（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

昆山鼎鑫电子上班时间?有年终奖么？待遇怎么样？面试的流程具体是什么？体检除了肝功能还有两对办么？

一般间接人员8小时,《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。作业者12小时;

有年终奖;

笔试,面试,体验,上第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：班

体验就是和一般公司正常体验一样,基本检查;

底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗

5、加班费的计算基数低于当地当年的工资标准的，应当以日、时工资标准为基数。

2：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

底薪2070按1.3倍计算加班费

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事、病工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：日工资÷8

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

日工资乘2倍。

1、首先计算出日工资。根据规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

则：1700÷21.75=78.16（元）。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

则：加班费为156.32元（78.16×200%=156.32）。

注：

1、计算加班费时，劳动合同中约定了加班工资基数的，按约定的标准确定；

2、劳动者月工资低于当地市工资标准的，按照当地市工资标准基数计算。

附录：《中华劳动法》（节选）

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司统一以1100元来计算加班费，合理吗？

公司以统一标准计算加班费不合理。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

我的底薪1600，但加班1、卡里的钱用完后，不能在支付门诊和日常店买，但可以支付住院以上的费用报销。费按1000的基数算合理吗？

合理的, 因为底薪里包含了其它的一些, 1000元不多见. 比那些加班没有加班费的强多了. 如果加班费能按时发放,那说明你老板还算有良心的, 偷着乐吧.

昆山鼎鑫电子加班费怎么计算的？按底薪计算？还是按1140?

按底薪计算

1、公司未按工资总额计算加班费，属于违反劳动法的行为；

（1）向当地劳动保障监察机构投诉；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

加班费计算

《劳动法》第44条有详细规定，平时、周末、法定节日加班所需支付的标准。

有明确规定是以“工资”为标准，而不是“工资”。

建议LZ参考下当地的《工资支付条例》。

以《广东省工资支付条例》为例，第20条有明确规定，支付是以“劳动者本人正常工作时间工资”为标准计算加班费。

以底薪算加班费规定合不合理

劳动法加班费规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定日是300%。但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

公司算加班费时是按全公司统一的加班费（法定标准）计算，而扣无薪时是按个人的全薪计算，是否合法

不合法 应该按本人基础工资计算

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（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先 没有自己底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗 1：不合理，底薪就是底薪，不会因为加班费的缘故而减少座位 桌子和电脑的

然后 上班时候都是站着 这是比较痛苦的事情

再 企业要求 你懂得 小气 严格

都是一群小学生在里面乱搞，管理管理没体系，只要吼的声音够大够拽就可以做管理，里面课长那些所谓的管理我看就是孩子王，初中毕业水平。完全没有所谓的怎么去督促，激发员工，培养员工，在里面谈发展肯定是扯淡啦。个人感觉，让一个曾经上学都上得不论不类的小混混吩咐你做这做那是多么侮辱人的事。

主要负责PCB线路板良率改善及该制程的SOP FEMA 和设备保养，设备问题解决等

反正一大堆事情 忙的团团转

在里面要有很强的抗压力 不然待不下去的 呵呵

自己去感受

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(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

重庆市万州现代信息工程学校，是批准成立的全日制中等专业技术学校，以信息技术为核心，为各大企业和研究机构培养信息化技术、电子技术、服装信息化工程等中等实用型、综合性人才。学校走“产学研”、“科工贸”互为发展的道路，实行产教结合，依托企业孵化园和一路上户外品牌总部经济优势，链接全球信息技术前端技术，以信息技术的标准化管理为导向，将职业教育与工业管理结合，实现教育与就业直接对接，同时学校进行企业孵化，使部分学生实现毕业后即实现创业，以一技之长带动一家致富，带领一群人致富并实现人生理想。

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请问一下是昆山鼎鑫电子的月薪高些还是欣兴同泰的高些，请有在里面做的指教一下。

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里面的底薪都是一样的

但是会因为部门岗位不一样，绩效加给和加班费，生产奖金不一样的

穿无（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；尘衣只是因为工艺车间要求而定，一般是有清洁度要求的无尘室是要求穿的

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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果你有商业保险的的二次报销，也是报销符合的自付部分，自费的费是不能报销的。人寿保险的报销是按照所签的合同规定比例报销，具体事项要看合同文本。祝好!2、使用卡的钱就是自己的钱（自己2％的交费那部分钱），跟自费没有区别！