自愿离职的员工可以申请失业补助金吗？

自愿离职的可以申请失业补助金吗？

自愿离职的人一般情况下不符合领取失业补助金的条件。失业补助金是由提供的一种救助，针对失业人员提供一定的经济补助，以帮助他们度过找工作的难关。一般情况下，符合以下条件的人才有资格领取失业补助金：

自愿离职的员工可以申请失业补助金吗？

自愿离职的员工可以申请失业补助金吗？

自愿离职的员工可以申请失业补助金吗？

自愿离职的员工可以申请失业补助金吗？

是由用人单位解雇或因企业破产、裁员等原因被迫离职的；

在规定时间内已经缴纳了失业保险费，具有缴费记录；

在失业期内积极寻找工作并接受就业服务机构提供的培训和职业介绍。

而自愿离职的员工是主动放弃了工作机会，不符合失业的定义。但是，在某些特殊情况下，如工作单位倒闭、公司裁员等情况下，即使是自愿离职的员工也可能有资格申请失业补助金。具体情况需要根据当地的失业保险政策来进行判断。

好像不能吧，你都自己辞职了没找好下家吗？

主动离职怎样才能领取失业金

法律主观：

领取失业金的条件 1、劳动者和就业单位缴纳 失业保险金 满一年以上 此项条件是为了说明劳动者在领取失业金之前有较为稳定的职业和稳固的收入。 2、非因劳动者本人的意愿中断就业 在正常上班的情况下，劳动者因为自己无法控制的原因或者不可抗拒的原因被迫中断就业，导致没了收入。其中这种情况分为：①职工被用工单位辞退、开除；②劳动 合同到期 后，用工单位终止或者 解除劳动合同 ；③用工单位违反 劳动法 的规定，非法解除劳动合同等。 3、劳动者在失业后办理失业登记，并要有求职意向 在非本人意愿中断就业后，失业者需要到当地的 社保 部门进行失业登记备案，递交 离职证明 、缴费凭证、身份资料等资料，同时为了避免失业者坐享其成和促进再就业，所以要有求职意向。 主动 辞职 是无法领取失业金的。从《 失业保险条例 》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。

法律客观：

《保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费。

自愿离职怎么才能领到失业金

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

经济因素不仅通过失业率影响寻职，还通过劳动力价格影响个体的期望与价值。后者至今仍被学者们忽视。

经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个活跃因素，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。二者的交互作用形成厂商不断推出新型激励因素，劳动力市场不断将其转化成保健因素。激励与保健因素不再截然分开。离职引入了劳动力竞争机制，缺乏竞争力的企业同样缺乏避免离职的能力。

自动离职又想拿失业金怎么办

自动离职又想拿失业金需要在和单位解除劳动关系后在当地人社局失业管理中心进行备案登记，之后到人力资源和保障局失业管理中心申请领取手续。

同时如果要申请领取失业保险金必须满足以下几个条件：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业金领取的时间与个人缴纳失业保险年限有关，具体要求如下 ：

1、累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金；

2、满两年不足三年的为六个月，以此类推，长不超过二十四个月即两年时间。也就是说只要满足条件，一生可以多次领取，但累计领取不能超过两年。

【法律依据】

《中华保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是长不得超过24个月。

自动离职又想拿失业金怎么办

首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。

一、主动辞职如何拿失业金

一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。

二、失业保险金领取流程和材料

1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。

2、与单位解除劳动合同后60日内，携带、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到其户口所在地的街道社保所办理失业登记。

3、失业登记完成后，需要马上办理失业保险金领取手续，并自行选择银行发放。

4、失业人员还须每月向社保所如实报告本人的求职经历、就业状态和培训等情况，履行申领失业保险金签字手续。

自动离职又想拿失业金怎么办

自动离职又想拿失业金可以与公司商议出示合同证明。

自动离职的，一般不可以拿失业金。可是如果用户能提供一个有关证明非本人意愿中断，与公司商议，出示一份劳动合同书证明，证明用户的劳动合同书已期满，企业也不愿再与用户续签，在个人社保机构不会去审核资料的情形下，就能在下岗期内领到失业保险。

但倘若职工是非因本人意向而终断就业，且合乎已经进行就业登记，并有求职要求等情况的，才可以依规领失业金。失业保险金是给予下岗群体的基本的保险，但并不是所有的下岗人员都可以领失业保险金的。

若因为用人单位以行为、威逼或是限制人身自由权等方式工作，乱扣、拖欠薪资，或是不支付延长工作时间劳务报酬等违反规则或违背劳动合同书的行为造成员工主动离职的，那么就不算是员工个人意向终断就业，可以到社保经办机构申请办理相关手续，领失业金。

失业金领取相关介绍：

一般情形下，多可以领24个月左右。可是也需要依据不一样地区的要求来进行，每一个地区针对失业金的领到所明文要求的限期是不一样的。失业金是失业保险经办人员机构依规支付给达到条件的下岗人员的基本生活上的费用，是对下岗人员在失业期内失去薪资的一种临时性赔偿，也是为了确保下岗人员的低保需要。

下岗人员如在下岗前进行缴费，乃至是可以达到一年但不足五年的，那么一般情形下领到失业保险金的时间大约就只能是一年的时间。一般情形下依据相关规章下岗人员在失业前所属的那一个企业领到的保险金与个人所缴费的时长不一样，因此划分的也不一样。

以上内容参考：