离职不想等30天咋弄 身体原因离职不想等30天咋弄

提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗

一、辞职一定要等30天吗

与用人单位协商一致，离职即可走。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者辞职则不需要单位批准，超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。

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离职不想等30天咋弄 身体原因离职不想等30天咋弄

2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。

5、工作时间越长，掌握的1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正正常工作产生影响。

6、因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。

8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。

二、劳动合同辞职二、劳动合同的内容违约金需要支付吗

2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动合同具有哪些特点

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

第三十七条

关于辞职30天还不批怎么办？

6、劳动合同终止而且，在你离开的时候，按照劳动法规定，公司必须要跟你结清工资，包括奖金。当然，大多数公司的作是，工资与正常工作的同事一起打卡，发工资时间可能要延后半个月或一个月时间；这一点绝大多数打工人都是默认（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；和接受的，因为为了一个月或半个月的工资再与公司扯皮，其实没有多大意义，只要公司不拖欠一部分工资，与其他正常工作的员工一起发也没什么。如果公司真的拖欠工资，或者因为你辞职而克扣部分工资，那就需要采取法律手段来维护你的合法权益了。的条件。

员工提出辞职,公司能要求立即离职而不等30天吗?

1、劳动合同主体具有特定性，即中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；

现实中只要员工提出辞职,单位一般都会马上走流程予以批准,不需要30天时间。员工既然已经提出辞职,要求其留下也不会有多大的意义,相反在这段时间里可能会出现一些不确定的,这时候单位的心态是:既然去意已决,也就无需再7、违反劳动合同的。留。

(十一)用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的;

公司的离职流程是填离职申请，提了之后要等30天，但不太规范，我怎么样才能保证自己的权益？

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职，确实需要法律依据：提前30天向人事部提交离职报告。要记住，你提交的不是辞职申请，而是辞职报告，或者叫辞职信，因为辞职从来不是一个需要申请的事，而是你主动提出来的事。只要你提交了辞职报告，那么公司就必须启动30天交接程序，在这30天里，你要除了完成安排的正常工作之外，还要进行工作交接，把你工作岗位的工作流程、办公用品，交接给与你对接的同事，如果公司没有安排与你交接的同事，那集把工作和办公用品交给你的或者人事部。提交辞职报告30天之后，你就可以收拾个人物品离开，开启新的生活了。

1、劳动合同期限。

辞职一定要等30天吗

1.劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

辞职并不一定要等30天。如果是试用期，那么提前三天辞职，三天后即可离职。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以离职。如果员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同辞职违约金需要支付吗

劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期，尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【法律依据】：《中华劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。）在试用期内的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

辞职一定要等30天吗

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

辞职不一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间，其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职，除此之外，如果公司存在违法行为，拖欠工资，威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况，员工都可以立马辞职走人，并不需要提前30天向公司申请书面离职，并且还可以向企业索赔经济补偿金。

4、每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。

根据我国《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

3、劳动保护和劳动条件。

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

所以员工辞职并不一定要等满30天，只需要跟公司协商，一般交接完工作后便可正常离职，不过有些企业要求员工必须履行提前三十天通知的义务。如果不提前书面通知企业离职便走人的，给公司带来了经济损失的，公司还可以该员工要求赔偿。包括但不限于直接造成的经济损失，该员工岗位的费用等，所以在这种情况下，员工离职必须提前一个月提出书面申请。

我提出辞职，公司一定要我留30天，可以强行离职吗？因为下家已经在等了。

员工未提前30天辞职的，可以按照以下方式处理：

辞职后多要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。久可以离开公司？

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

你单方面解除劳动合同，急辞扣300，一个月不用扣钱

提出辞职不想要等30天，愿意付违约金 可以辞职么

你得先看一看双方签订的劳动合同是咋个约定违约的相关问题的。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,但是需要完成工作上的交接,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会被公司索赔。辞职必须要等30天后才能离职吗

员工未提前30天辞职怎么处理

强行离开要赔偿的哦

1、可以向员工说明相应情况，让员工等30天再进行离职；

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，根据劳动合同法第90条规定，用人单位无过错，劳动者即时辞职的，给单位造成损失的，应当承担赔偿；《劳动合同法》38条有关于劳动者即时辞职但不用承担任何还可以要求用人单位承担赔偿，即用人单位存在过错，具体请看《劳动合同法》38条，所以你可以参照38条找用人单位的过错，这样的过错应该是容易找，因为现实中用人单位往往不能够满足法律的严格要求。在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

离职要等30天才能走吗？

签了劳动合同应该提前30天申请离职,但是如果单位存在违法情况的话,劳动者可以直接离职而不办理任何的手续。如果没有违法行为的1.根据《劳动合同法》，员工终止劳动合同必须提前一个月通知公司，如果与公司协商一致，可以不需一个月就可以办理离职手续；话就应该提前30天办理离职手续,如果没办理直接离开的话,不仅仅拿不到离职补偿金,还有可能被索赔。

综合上述，这就是为什么辞职必须要等30天的原因。我们如果有辞辞职报告部门或签字后才生效。你这种情况，公司 不想让你辞职。职打算，我们一定要提前申请。

辞职不提前30天会怎样

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿。

一、签了劳动合同但没有提前30天辞职会怎么样

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。

2、员工确实要立即离职的，可以向员工说明相应的后果，员工实在坚持的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，然后一次性结清工资，由于劳动者未按照规定辞职，还可以要求员工赔偿其损失。

2、工作内容。

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

在这方面可以约定工作时间和休息休的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

5、劳动纪律。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。

一般约定两种违约形式,种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。