村两委班子运行情况(村两委班子运行情况调研报告)

驻村工作组工作开展情况工作总结

王营村是复兴镇的北大门，呈狭长形临长江而居，北与望江县和九成农场相毗邻，西临宿松县黄湖和华阳河九成两大农场，东临长江，对面是江西省彭泽县，境内南北长9、3公里，现有耕地10000余亩，王营村一向以种植棉花为主，有2400亩左右种植水稻，村内辖小学一所，无厂矿企业，现有人口1526户6204人，其中男3198人女3006人，42个村民小组，是复兴镇人口第二大村。辖区面积9平方公里，现有耕地面积10000余亩， 2004年由原复兴镇王营、明星、鹅弯三村合并而成，合并后通称为王营村，新村部设在原明星村村部，新村部于2008年4月份建成并投入使用，占地面积1200余平方米，建筑面积310余平方米，设有村务公开栏、员活动室等，办公条件与以前相比大有改善。

驻村工作组工作开展情况工作总结范文

村两委班子运行情况(村两委班子运行情况调研报告)

村两委班子运行情况(村两委班子运行情况调研报告)

连日来，三门县代表、三门健跳镇南塘村总支何永杰头顶烈日，一直为村里的西蓝花育苗基地忙碌着。南塘村以种植西蓝花为主，种植面积2000余亩，建设中的育苗基地投资108万，占地35亩，培养出的西蓝花种苗将为种植户解决育苗难题。

=按照县上安排，驻槐芽镇仓房堡村工作组在槐芽镇委的下，由镇委、驻仓房堡村工作组组长马兵林同志带队，部署早，行动快，组织认真，工作到位，各阶段工作开展的扎实有效，取得了良好成绩，现简要汇报

强化制度建设，规范村“两委”工作开展。建立健全村级配套组织。按照规定程序和条件，及时建立健全新一届团支部、妇代会、村务公开监督小组、村民理财小组等村级配套组织，形成完整的村级组织机构体系。建立健全科学决策机制。不断完善村级工作规范，建立村“两委”议事规则、村务公开制度、财务管理制度等制度，推进村级各项事务决策、科学决策。完善任期目标承诺制和践诺奖惩制。要求村班子结合本村实际，制定三年规划和年度，并公开向群众作出承诺，广泛接受村民监督。结合村“两委”班子及班子成员承诺事项，实行平时考核和定期考核相结合，对践诺情况进行全面考核，对考核不合格或群众意见较大的村干部，及时进行诫勉谈话，切实解决“干好干一个样”的问题，激发他们干事创业的热情。

一、重视，精心组织，行动迅速，工作扎实，整建工作开局良好。

1、元月13日，在征求了带队、县委常委王雪峰意见之后，槐芽镇委曹乃平、马兵林及镇上主要，召集驻村工作组全体同志，召开了专门会议，就驻村开展集中整建工作进行了周密部署，会议学习了县委1号、2号文件精神，学习了《驻村管理及考核办法》，明确了工作组的职责和纪律，曹对工作组和集中整建工作提出了严格明确的要求。要求工作组要驻进去、沉下心，迅速掌握该村经济发展、班子建设和群众思想状况等情况；要求整建工作要紧紧围绕“促进发展、保持稳定”工作目标，以解决突出问题和潜在矛盾为重点，在扶贫扶志上下功夫，真正达到“促进经济发展、增加农民收入、维护农村稳定”。

元月15日，镇委、工作组组长马兵林同志带领工作组提早进驻仓房堡，在安排好工作组成员住处后，立即投入紧张的工作之中。

2、工作组实行“四个公开”，即：向群众公开驻村工作的任务，让群众明白驻村工作组的来意和目标；向群众公开驻村工作的职责和工作纪律，以接受群众对驻村工作队员的监督；向群众公开驻村工作队的驻地及联络电话，以方便群众和工作队的沟通和联系；向群众公开每个阶段的工作中心及工作重点，以便群众积极配合。

3、及时召开支委会、两委会、员会和群众代表会，组织村两委成员、全体员和群众代表认真学习了县委1号、2号文件和县委组织部《关于开展批“问题村”集中整建工作的实施方案》，特别是学习了县委刘和郑的讲话精神。镇委曹亲临指导会议，并作了重要讲话，勉励村“两委”班子和广大员要抓住工作组进驻的机遇，认真学习、深刻反思、解放思想、统一认识，切实寻找出工作中存在的问题，积极开展批评和自我批评，妥善解决存在问题和潜在矛盾，团结一致，齐心协力，促进村上经济有大发展、农民收入有大提高、乡村面貌有大改变。

4、狠抓村干部、员和群众代表的学习、教育、培训工作。组织村委成员、全体员和群众代表认真学习了制定的内容，重点学习了两位的讲话、1号文件、的报告、《关于加强的执政能力建设的决定》、《章》以及省市关于农村工作的方针政策等。为了保证学习培训取得实效，我们采取了灵活多样的学习方式：一是召开会议集体学习；二是配发资料，分头自学：工作组为村上印制学习手册5本，复印学习资料30份，配发学习笔记本30本，使村干部、员和群众代表基本保证人人手中有学习资料，有学习笔记；三是一对一结对子，帮助学习：工作组成员和村两委成员一对一结对子，一个工作组成员包抓一个村委成员，帮助其学习，帮助其提高认识；四是分组学习：把全体员和群众代表分成5个学习小组，工作组成员每人负责一个学习小组，扎扎实实，深入学习。开办了学习园地，张贴学习心得体会，确保了学习质量和学习效果，使全体村干部、员和群众代表认识进一步明确，思想进一步统一。

5、学习培训、提高认识阶段成效显著。

通过学习，全体村干部、广大员和群众代表对集中整建工作认识明确、思想统一、态度端正，人均记学习笔记字数均在5000字以上，工作组成员、村两委班子成员和员每人写学习心得体会1篇，员教育宣传面达百分之百，其中教育宣传面达百分之九十。两委班子成员已经初步认识到各自在过去工作中存在的问题和不足，开始自我反省，表现出了主动配合、团结协作的自觉性。广大员、群众初步焕发出创业、致富、发展、增收的热情。人人建言献策，积极配合工作组工作；个个渴望致富信息，自觉学习农业科技知识。为第二阶段工作的顺利有效开展打下了良好的基础。

通过前四个阶段的工作，村两委班子由原来的不思进取变为团结一致，共谋发展；村两委班子的凝聚力和战斗力大大增强；村上整体工作的思路和规划已经明晰，经济发展的主导产业和突破口已经确定；广大员、群众初步焕发出创业、致富、发展、增收的热情；村上原有的各种矛盾也逐步得到排解；群众关注的热点难点问题逐步得到有效解决。目前，整建工作已进入第五阶段，我们将按照县上安排，认真的对整建工作进行回顾总结，开展自查，扎实做好整建工作成果的巩固提高工作。重点要做好几项为民办实事项目的后续实施工作，确保批“问题村”整建工作成功。

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代表主要表现（三门代表勇当村级换届急先锋）

南塘村由鸟屿村、乾岙村合并而成。何永杰担任鸟屿村支部近20年，因为深得人心，新村融合后，他接过“”的棒子继续“干事业”。政策宣传、集中座谈、调解……对新一轮换届选举前的准备工作，他驾轻就熟。

今年的换届选举和往年不同，先有行政村调整，后有、主任“一肩挑”和任期3年改5年等新政出台，为抓好村社换届政策的宣传落实，该县组织代表带头学习村级换届相关政策法规以及工作程序，通过代表列席村两委班子会议、现场政策宣讲、发放宣传资料等方式送学上门，紧扣“两个重点”：合并新村重点宣讲、“一肩挑”政策重点阐述，提高群众政策知晓率，调动参选热情。同时，代表依托全县14个代办工作室开展集中座谈、代表接待等活动，召开41场专场政策咨询为员群众答疑解惑，认真倾听并梳理群众对于换届选举工作的意见建议245条。

该县还抽调20名担任职务的代表分20组下沉一线参与走访调研，对照“一肩挑”人选10条“负面清单”以及村干部“胜任指数”，开展“四看四清”大调研，一看工作实绩，班子运行情况清；二看群众反响，干部现实表现清；三看防疫表现，后备干部成色清；四看矛盾隐患，换届维稳成效清。根据何永杰是三门健跳镇代表顾问团中的一员。2020年初，三门组建换届选举代表顾问团，将各级代表吸纳到队伍中，紧扣“固本强基”专项行动，聚焦矛盾，先行参与政策宣讲、选情研判、人选排摸、矛盾化解等工作，为即将到来的村级换届工作“打头阵”。大调研结果，综合往年选情、村调情况、当前动态，全县282个村社按照“稳定”“一般”“重点”三个风险等级分别实行“绿”“黄”“红”三色动态管理，共梳理确定127个“红黄村”，目前已有122个转为“绿”村。

对于43个矛盾突出、选情复杂的“红村”，该县选取43名威望高、经验足的代表与乡镇（街道）、机关干部联合包村，事先聚焦集中巡察结果、后进整转情况等，精准锁定一批突出问题、矛盾隐患，建立矛盾化解台账，实行动态销号管理。截至目前，该县依托代表工作室驻点接访86次，进村调解矛盾126次。

“代表顾问团深入群众，想群众所想，急群众所急，真正发挥了联系群众开展谈心活动，做好换届后思想工作。积极做好落选、退离职村干部思想工作。对在换届中二、深入农户，调查摸底，找准制约村上经济发展的根本问题。驻槐芽镇仓房堡村工作组利用春节前后农闲和外出务工农民回家过年的大好时机，全组成员在组长马兵林同志带领下，按时到岗，严守纪律，走村串户、调查摸底、了解了民心、民意、民情，摸清了群众最急、最盼、最怨、最缺的事情，找准了制约村上经济发展的根本问题。调查摸底工作做到了四个深入：一是深入致富能手和户家中，了解所驻村的经济发展现状、农民增收渠道、资源优势和发展潜力等；二是深入员、村、组干部家中，了解村“两委”班子现状及存在的问题；三是深入科技户，了解农村教育和科学知识、实用技术等情况，搞清了农民在发家致富方面所缺少的知识和信息等；四是深入户、有矛盾的农户家中，了解影响农村稳定的主要因素， 以及群众反映强烈的热点、难点问题。共走访农户 247 户（人），梳理归纳村上存在的问题四个方面，农民急切盼望的为民办实事项目8个，为第三阶段工作的顺利开展打下了坚实基础。落选、离任的村干部，根据不同情况，通过走访谈心、召开座谈会等方式，耐心细致地做好思想工作，落实好待遇，使他们做到“退职不退志”、“卸任不卸责”，继续关心支持村里工作。开展新一届村“两委”成员谈心工作。各包管区、管区分别与村“两委”成员谈话，对村“两委”成员如何提高自身素质、增进班子团结、完成工作任务、服务员群众等方面提出要求。同时，安排村“两委”成员之间开一次集体谈心活动，相互交流思想、消除隔阂，增强工作合力。的桥梁与纽带作用，有力助推‘固本强基’专项行动，进一步夯实了村级换届基础。”县委组织部组织科科长王腾霄表示。

如何抓好村两委换届后的后续工作

三是教育培训到位。积极做好新任班子成员的教育培训工作。一方面，以开办培训班的方式，组织当选的村干部进行业务培训。组织认真学习在农村的各项方针政策和法律法规，提高新任村干部的素质和业务水平，帮助他们尽快地进入角色，理清工作思路，尽快地适应农村工作；另一方面，对村干部进行约谈，了解他们的工作思路和任职目标，做好记录，认真分析，积极地为他们下一步的工作找路子、指方向。截至目前，全镇主办了各类培训班4次，培训村“两委”干部150余人次，约谈村干部60余人次。

及时督促指导，做好新老班子交接工作。规定交接时间。明确规定，在换届选举结束后10日内，完成村“两委”公章、文书档案、资产等交接工作，做到手续规范、不遗不漏。注重抓好财物交接。由镇农村中心对各村财务情况严格审核把关，逐一登记交接，防止集体资产流失。注重抓好日常工作交接。认真做好当前工作、村级事务的交接工作，保证村级各项事务正常运转。截至目前，全镇53个村支部、村委会全部实现了顺利交接，保证了工作连续性。

驻村工作组工作开展情况总结

二是配套组织到位。通过召开村民代表会议、村两委会等会议，按照高效便民的原则，推选成立村民理财小组、村务公开监督小组等组织机构，组织好民兵、治安、调解等工作机构，做好妇联、等群体组织换届工作，吸纳一批思想素质好、文化程度高、愿意为民办事的人才，参与到村里工作中，助推村级经济发展。

三、针对存在问题，认真对照检查，扎实整改提高。经过第二阶段摸底，工作组发现，村两委班子存在的主要问题是：班子两位主要因工作中存在分歧，又缺乏有效沟通，导致工作上配合不和谐，各想各的事，各走各的路，心想不到一起，劲使不到一处，班子无浑劲，工作没合力。由此导致村上经济发展没有统一明晰的思路，群众致富信息不灵，致富信心不足，一些矛盾不能有效解决，群众急切盼望的事情得不到及时办理。针对此问题，工作组采取了有效的步骤和方法进行解决：一是个别谈话。组长马兵林亲自与两位分别谈话，指出各自存在的错误认识和错误做法，勉励其要求大同存小异，事事处处要顾全大局。二是相互谈心。两位主动相互谈心、沟通，对过去工作中存在的矛盾和不快取得了相互谅解和理解。三是召开生活会，开展批评和自我批评。组长马兵林亲自主持生活会，村上两位积极主动的开展批评和自我批评，其他班子成员也踊跃发表意见，纷纷表示要团结一致，努力工作，共谋村上发展。自此，班子旧有的矛盾得以解决，班子空前团结，配合日益密切，初步形成较强的'凝聚力和战斗力。在此基础上，工作组趁热打铁，加强教育培训，教方法、指路子，不断提高村干部素质，并帮助其理清了村上整体工作的思路和规划，确定了经济发展的主导产业和突破口。

四是干部储备到位。积极充实村级后备干部队伍，设立村级后备干部档案，把虽然没有进班子，但群众票较高，有一定的工作能力和致富本领的人才确定为村级后备干部，吸纳到村级配套组织，给他们一个施展能力的平台，丰富实践经验，打好群众基础。从而形成素质优良，数量充足，结构合理的村级后备干部储备库

加强教育培训，促使新任村干部尽快进入角色。突出职责培训。围绕提高新任村干部履行职责能力，重点加强工作职责、工作规范、政策法规、组织协调能力等方面知识培训，使新任村干部尽快适应岗位、开展工作。突出能力培训。围绕提高新任村干部带头致富、带领群众致富的能力，重点进行特色产业、种养殖实用技术等方面知识培训，着力培养发展型、服务型、创业型的村班子。突出作风教育。通过镇与联系村“两委”成员任前谈话、组织观看基层组织先进事迹电教片等方式，在村干部中开展“当村官图什么、为了谁、如何当”作风教育活动，使村干部牢固树立“为民想、顺民意、集民智、靠民干”的思想。截至目前，全镇共举办各类培训班2期，培训村干部200余人次。

王营村的王营村基本情况

一是四、结合所驻村实际，积极为群众办实事，谋利益。为了改变长期以来村上经济滞后，群众致富信息不灵，致富信心不足的现状，第四阶段，工作组在强化班子、建章立制的同时，从为民办实事入手，有效、的解决村上存在的问题。1、扎实开展课教育和农村致富科技知识培训。一是镇委曹和马亲自为村全体员讲了两堂课，激励广大员要充分发挥员的先锋模范作用，勇作群众致富的带头人，共同促进仓房堡村经济快速发展。二是组织村委成员、全体员和群众代表观看了《的精神》、《草莓栽培技术》、《猕猴桃栽培技术》、《农村致富36计》等电教片。三是聘请县农艺师王世贞为村委成员、全体员和群众代表做了一下午农村致富科技知识培训，听讲的员、群众热情高涨，纷纷踊跃发言提问，学习、掌握致富的技术和本领。3、为户排忧解难。年前，工作组通过多方协调争取，筹集物资钱款，慰问了10户户，为他们送去了面粉、大米、钱款和过冬的衣物，使这些户也能过一个幸福祥和的春节。同时，结合最近县级部门开展的员先进性教育，工作组通过争取把仓房堡村列为包扶村，已初步拟定了包扶和包扶项目。4、为群众提供致富信息。三月份，结合县上农业科技交流会，工作组组织村上100多名员、群众代表、科技户，赴金果园艺站、齐镇南寨香菇种植村、首善镇三寨奶牛养殖村进行了参观学习，使农民们开阔了眼界，得到了信息，学习了种植业和养殖业技术，金果园艺站还为19户户捐赠了19亩地的猕猴桃苗，价值1600元。5、为村上争取投资项目。工作组结合村上实际，与县国土资源局和县联系，确定了两个投资的项目：土地复垦项目和中小学布局调整项目。土地复垦项目争取投资200余万元，复垦西沙河 339 亩荒滩；中小学布局调整项目争取投资150万元，建设920平方米教室。县国土资源局和县已将这两个项目列为2016年重点争取项目。为了加强仓房堡小学与范家沟小学并校后的学校内设建设，争取资金为该校建起现代远程教育信息接受站。班子交接到位。各管理区抽调人员组成工作组，深入各村督促班子交接工作，以书面的形式明确了新老班子移交程序、移交时间、移交内容等，并将需要移交的资料统一登记整理备案。同时做好落选人员的思想工作，逐村与退出的班子成员进行谈话，理顺情绪，他们正确的对待岗位变化，并且沙柳街道共17个行政村，其中12个为“红黄村”。为尽快实现“红黄村”转“绿”，沙柳街道的各级代表们全员出动，在工委孙军庆的带领下分赴12个村，宣传政策、走访候选人、化解矛盾等多项工作齐头并进。在代表的共同努力下，沙柳街道率先实现所有“红黄村”转绿。新任干部，尊重老干部，多向老干部学习请教，形成新老接力共推村级发展的和谐氛围。目前为止，全镇36个村全部完成移交工作。