劳动仲裁申请书格式 劳动仲裁申请书格式要求

劳动仲裁申请书如何写？

人：姚某某，某某（某某）律师事务所律师。

劳动仲裁申请书应包括以下内容：

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事实与理由：

（二）写明仲裁请求，比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

写明事实和理由，应叙述被申请人：xx公司双方发生劳动争议的时间、地点、原因、、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

（四）落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名并按上手印。

1、首先居中写题目：劳动仲裁申请书，然后另起一行写申请人单位，写明单位名称。

2、公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址。

3、被申请人，请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的。

5、特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议。

劳动仲裁申请书范本是怎样的

2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金三、劳动人事争议仲裁申请书准备几份比较好？、未签订劳动合同的双倍工资等。

根据《中华 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条规定(略)和《劳动 人事争议 仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁申请书 应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由 (三) 证据 和证据来源， 证人 姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于 仲裁申请书 不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 根据法律 法规 的有关规定, 劳动争议仲裁申请书 应当记载以下内容: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (2)仲裁请求和所根据的事实、理由 (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 另外,劳动争议仲裁申请书应当向 劳动争议仲裁 委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数,同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。

4、事实和理由：写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

劳动仲裁申请请求事项怎么写

法定代表人：xxx

请求事项:

劳动局有格式的，

1、请求确认xx期间双方存在劳动关系;

2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金xx元;

3、请求支付xx日期间的工资xx元;

4、请求支付xxx期间周六日加班费xx元;

5、请求支付违法约定试用期赔偿金xx元。以上共计xx元。

扩展资料：

申请劳动争议仲裁指南

一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。

二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向提讼。

三、受案范围:

2、因执行有关工资、保险、、培训、劳动保护的…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

四、受案条件:

1、申请人与本案有直接利害关系;

2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4、申请书及有关材料齐备;

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

参考资料来源：

劳动仲裁申请书的书写标准是怎样的？

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

法律主观：

劳动仲裁申请书 需要写明以下事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁庭裁决 劳动争议案件 ，应当自 劳动争议此致仲裁 委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

法律客观：

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书范本

申请人： ，性别 ， 族， 年 月 日出生，住址： ，号码： ，联系电话 。

申请人：xxx。性别：男。年龄：26。工作单位：x业公司。用工性质：聘任制。住址：市xx区xx路。电话：xxxx。

被申请人：xx业公司。法定代表人：xxx。性别：男。年龄：26。职务：。地址：市tt区tt路。电话：xxxxxx采取要素式仲裁办案的，劳动人事争议仲裁委员会通常会印制好制式的仲裁申请书，申请人前往窗口立案时，按照指引填写相关信息即可。要素式劳动人事争议仲裁申请书与一般的劳动争议仲裁申请书在形式上更简洁，通常会让申请人在申请书上填写确认案件争议要素相关的事实，如劳动关系的建立时间、每月平均工资等。。

1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费。

2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资（xxxxx）及其25%的补偿金共xxxx元。

3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金xxxx元。

4、请求裁决被申请人支付申请人护理费xxxx元。

5、请求裁决被申请人支付申请人交通费xxxx元。

6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费。

7、请求裁决被申请人承担全部仲第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：裁费用。

劳动仲裁申请书 书写的格式是什么

申请人于XXXX年X月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。XXXX年X月X日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为XXX元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的XXXX年X月至XXXX年X月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 XXXX元为基数计算，XXXX年X月至XXXX年X月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 XXXX元未付、拖欠我休息日工作时间加班费XXXX元未付。为此，我多次找被申请人协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为违反了《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

劳动仲裁申请书

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：孙某某，男，汉族，19xx年x月x日出生，住xx市x路x号x户，号 。

申请事项

一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。

二、请求依法裁决被申请人补发申请人x年x月至2012年x月x日期间工资损失共计xxxxxx元。

三、请求依法裁决被申以上合计： 元请人支付申请人200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计xxxxxx元。

事实与理由

2000年3月10日，申请人在工作期间发生工伤，但是由于单位的原因，未及时申报工伤。后来再办理工伤时，病例和检查时所拍的片子被被申请人丢失，导致申请人无法再申请工伤认定，不能享受规定的工伤保险待遇。

另外，由于xx厂并入xx厂，xxx厂被被申请人合并，所以xx厂、xxx厂的权利和义务都由被申请人承继，工作年限亦不例外。申请人作为在被申请人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，根据《劳动合同法》的规定，被申请人有义务与申请人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。但是被申请人置法律于不顾，与申请人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自200x年7月1日起至今的另一倍工资共计xxxxxx元。

综合以上，为维护申请人合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决：

一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。

三、请求依法裁决被申请人支付申请人200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计xxxxxx元。

xx市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

工伤劳动争议仲裁申请书怎么写

4、依照法律、法规规定应由劳动（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：

申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）

被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话

请求申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；事项：

1.

我可以为你代笔，可以HI聊

劳动仲裁申请书

6、此致××仲裁委员会，申请人：×××。

被申请人： ，住所地： ，联系电话 。

你好，对于独生子女费的劳动仲裁申请书规范如下： 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; (二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; (四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(明、通讯地址和联系电话等)。 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式印文本。 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

法定代表人： 。

还有何时入职、做什么工作、约定工资多少。应叙述的全面而又简洁。

仲裁请求

2、裁决被申请人支付申请人拖欠的的劳动报酬 元；

3、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资 元；

4、裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金 元。

事实与理由

申请人于 年 月 日入职被申请人处，从事 工作，工作内容为 ，双方未签订书面劳动合同。双方约定工资以或转账形式发放，约 元每月。 年 月 日，被申请人无故辞退申请人，禁止申请人到公司工作。

申请人认为，依据《劳动合同法》等相关规定，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人违法解除劳动关系，应向申请人支付违法解除赔偿金，并支付拖欠的劳动报酬。

申请人为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决。

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

填写自己实际居住的地址。

二、劳动人事争议仲裁申请书【能不能打印】，还是必须手写？

可以打印，也可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可以。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。实践中，除了给被申请人的外，申请人需要给仲裁委员会一份，因为，仲裁委结案后需要留档保存。

四、仲裁委员会收到申诉书后多久决定受理？

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。

五、要素式劳动人事争议仲裁申请书是什么样的？

要素式仲裁，是指对争议案件的基本事实要素进行提炼，就各要素是否存在争议进行归纳，围绕案件有争议要素进行审理，以达到优化庭审程序，提高仲裁效率，实现类案专办简案快办的仲裁模式。

仲裁的申请书怎么写

（3）尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。

一、书面申请格式仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。(一)首部依次写明下列事项：1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托人的，应在下一项写明委托人及其身份事项。3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。(二)正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。1、仲裁请求。2、所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据.3、理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析的性质、危害、结果及，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。(三)尾部依次写明：1、致送仲裁委员会名称;2、仲裁申请人签名盖章;3、仲裁申请时间;4、附项。二、仲裁申请书的内容仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。1.劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系（2）事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。方式。申请劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书。书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定人或委托人的基本情况。人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。2.仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。3.证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。可以另写一份证据清单附后。一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名;申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。三、因为劳动仲裁申请书直接关系到案件的胜败，并且如果有相应的权利你没有写到申请事项中，仲裁委及是不会主动审理，更不会支持的，所以建议由专业人士代笔!

劳动仲裁申请书该怎么写

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，；

法律分析：仲裁申请书的事实和理由部分可以分成两部分来写，部分是固定的，主要写什么时间入职、什么时间签的劳动合同（没签就写未签劳动合同）、劳动合同的期限、工作岗位、合同约定的工资标准、实际工资标准等等这些基本信息，部分的目的是让仲裁员对你有个初步的了解。 第二部分事实和理由则需要对照着你的仲裁请求来写，比如你要工资，就要写你一直正常上班，但是公司拖欠了你哪几个月的工资。 比如你要赔偿金，就要写什么时间公司辞退了你。 事实和理由部分尽可能的写好，写的规范具体，实在没有能力写好也没有关系，仲裁员会根据你的仲裁请求查明相关事实，你没写清楚的仲裁员都会在开庭的时候问你，到时候多吃点苦头罢了。 首先提醒大家一点，证据不要在仲裁申请书中罗列，不然会把仲裁申请书搞得乱七八糟，而且没办法凸显重点。

1、裁决确认双方于 年 月 日至 年 月 日存在劳动关系；

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

前款规定的仲裁时效，因当事人3、证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。