劳动关系专业是冷门专业吗_劳动关系学院就业前景

河北劳动关系职业学院怎么样？

我是本科心理学毕业的，想考取一些初级证书，关于工程类的，请问哪些考试没有专业限制的，类似初

我朋友就是河北劳动关系的，我的学校就在河北劳动关系旁边，我经常去他们学校玩，下面我来谈谈我对这所学校的感想。

劳动关系专业是冷门专业吗_劳动关系学院就业前景

劳动关系专业是冷门专业吗_劳动关系学院就业前景

希望从事财务工作，或者以后要做职业人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

一、住宿条件

一级建筑师，二级建筑师，一级结构师，二级结构师。

学校实行公寓化管理，住宿费为600元/年。

8人宿舍，有的有阳台，大一应该有跑和晚自习，空调可以按，也可以弄床帘。

宿舍基本上8人间，有空调，每个人300元，一共八个人一共2400，电费自己交。

八人间，四人间少约不上，没有独卫，有空调。

二、食堂餐厅

食堂美食就非常值得骄傲，羊汤烩面，麻辣烫，蒜香茄子…再搭配以上冰凉爽口的柠檬茶，上了大学也要好好对待自己呀！

看见了吗，食堂一楼有沙发哦，比较适合情侣或者好姐妹一起

三、运动设施

有一个田径运动场，学校会举办运动会，展现当代大学生的风采，增强大学生的体质，培养团结协作的精神。这时候有体育特长的同学就可以发挥自己的专场了！！

四、学校环境

具置：

石家庄市红旗大街南端学院路6号(乘坐107路公交车河北劳动关系职业学院站下车,西行100米即到)

校内环境：个人觉得学校的环境优美，相关基础设施齐全，学生老师相处和谐，宿舍环境和教学环境还可以有空调和热水器，饮水机，上下铺，四人间，各方面都不错。

学校的所有老师都是专业和蔼的，教学水平也非常高，学校学风很好。食堂现在装修得很精美，饭菜种类较少，容易吃腻。～～～

校外环境：学校位于桥西区，劳动关系这个学校离西美花街很近，西美花街有各种美食和商城超市，物美价廉，没有课了可以出来逛街，交通也非常便利，出门扫个共享单车大概5-10分钟就到了。不想扫单车也可以坐公交，大概一两站就到了。可以说非常便利了！！

河北劳动关系职业学院专业有机电一体化技术、软件技术、会计、电子商务、建筑室内设计、建筑工程技术等，算是比较好的专业了

一般学校的军训都是在开完动员大会以后开始的，大概十天。下面我来告诉大家军训的一些注意事项吧！我们在军训时期一定要注意以下三点，一、饮食作息，军训期间一日三餐要清淡饮食，没有必要特意强调补充能量，每餐吃饱就行了。二、着装和防护，需要买一双舒服的胶底鞋和鞋垫，避免脚底起泡，另外军训的时候一定要做好防晒工作。三、准备一些必备品和食物，随身带好风油精或者万金油，感到不舒服时自行涂抹。

七、就业前景：这是2021年的一些数据

2021届毕业生总数为1724名，根据8月份就业统计情况，毕业生初次就业去向落实率为89.27%。截至11月底，就业去向落实率达96. 06%。

我的介绍就到这里啦～欢迎大家来到河北劳动关系职业学院！

人力资源管理专业是烂专业吗

还有一项不是证书的，员，在申请、到中学当教师的时候，作用很大。

人力资源管理专业不是烂专业。

人力资源管理专业

人力资源管理，（Human Resource Mament，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。

满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

微观管理

人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

人力资源的二次开发，人力资源专家指出：的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应的要求，还需要、组织对人力资源的二次开挂靠的特点发，二次培训。

而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。

中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。

那些证书报考是没有专业限的？

（1）连续从事本职业工作6年以上。

本人比较有时间，想考个能挂靠的证 哪些报考没有专业和限制的

女生宿舍是三个大桌子，每个桌子两个人用，男生是六个小桌子，一人一个。床为三个上下铺，并不是上面床底下电脑桌和书架。

报考没有专业限制的可以挂靠的证件有：

劳动与保障专业的就业方向及前景如何

二级建造师房建、二级建造师建筑、二级建造师机电、二级建造师水利水电、二级建造师市政等，全国注册监理师。

一二级建造师如：一级建造师房建、一级建造师建筑、一级建造师机电、一级建造师水利水电、一级建造师市政等。

(1)那些证书报考是没有专业限的扩展阅读

资质：例如现实中大量存在的包工头或者掌握了一定关系资源的企业，他们要么完全没有施工资质，或者专业分包资质或劳务分包资质，或者低级别的总承包施工资质，根本无法参与只有高等级资质施工企业才能入围的工程投标[1]。

能力：被挂靠的施工企业具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但往往缺乏承揽该工程项目的能力，或者即使具备施工能力但由于大量工程招投标的暗箱作导致其自行投标并中标的机会几乎为零，因此施工企业需要和有实力并且有关系的挂靠人进行“合作”。

费用：被挂靠企业在投标过程中所需缴纳的投标保证金，以及中标后需要缴纳的履约保证金或银行履约保函所需资金，均由挂靠人负责筹措并以被挂靠企业名义缴纳。

挂靠人需向被挂靠的施工企业交纳一定数额的“管理费”，并需承担被挂靠企业派驻施工现场的几个管理人员的工资。一旦被挂靠的施工企业与挂靠人达成所谓合作协议，则被挂靠企业以自己名义对外订立总承包施工合同以及办理有关手续，但被挂靠企业基本不对实际施工活动实施管理，或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上，往往象征性地派几个管理人员，双方签订的合作协议一定都约定被挂靠企业不承担工程的工期、质量及安全，且由挂靠人自负盈亏。

有什么挂靠的证书可以考，没有专业限制的呢

问：ACCA证书能挂靠吗?有什么需要注意的吗?

答：ACCA证书不能挂靠。国内可以挂靠的证书是CPA。

ACCA在国内被称为注册会计师，是全球权威的财会金融领域的证书之一，更是认可范围高的财务人员资格证书。

ACCA当中的Chartered全称为RoyalCharter，指的是其会员得到英国皇室授予皇家特许名衔，这个只有部分的组织和机构才会被授予;Certified为注册之意，指的是其会员行使的是具有法律效力的权益(所以鉴定一张证书是否是一张高含金量的证书，比较简单的方法就是看证书的全称当中是否有任何一个“C”)。我再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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哪些心理学证书可以跨专业报考或者说哪些证书的报考没有专业限制

参: 路漫漫其修远今,吾将上下而求索。(屈原)

报考哪些证书不限专业并可以挂靠

1、注册书：

注册会计师被认为是财会领域“黄金”职业。注册会计师在我国缺口很大，尤其是在大中城市。注册会计师协会数据显示，截至2014年12月31日，全省共有会计师事务所303家、执业注册会计师3346人，其中在所注册会计师3332人，协会代管注册会计师14人。

2、岩土工程师证：

从近几年数据得知，岩土师的往常通过率也是非常低，每年通过率处于10%以下，往往很多工程师考试都是查几分就通过，可以见得很大成分是建委在严控岩土人才输出性质。

3、电气工程师证书：

对市场来说，2018年新增注册电气工程师挂靠数量基本为零。虽然供配电挂靠人数有所偏多，但是在这样的严峻形势下，明年注册电气工程师供配电挂靠价格想不涨都很难。

(4)那些证书报考是没有专业限的扩展阅读：

，是指个人将自己的挂靠到企业名下的行为；若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书；若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。

资格证书是从事某种职业所应具备的条件或明，资格证又有执业资格证和职业资格证两种。

有什么证书含金量高又没有专业限制

目前来说，对专业没有限制，含金量又高，和企业都认可的，比较热门的职业资格证书内有人力资源管理师容、理财规划师、二手车评估师、心理咨询师、会计职称等。你可以根据自己今后的职业规划，选择一个适合的专业学习，考取相关的证书。

物流管理

一、报考对象：凡从事或准备从事物流管理工作的人员，均可参加物流管理人员相应级别的职业资格考试。

二、报考条件（具备以下条件之一即可）：

物流员

（1）取得初级资格证书后，工作2年以上，经本级培训结业；

（1）本科学历，从事本职业工作1年，经过本级培训结业；

（2）专科学历，从事本职业工作2年，经过本级培训结业。

物流师

（1）大专、本科毕业工作3年，并经本级培训结业；

（2）硕士学位，从事本职业工作1年；

（3）博士学位，经本级培训结业。

三、课程内容：《供应链思想在物流管理中的应用》、《现代物流运作与增值管理》、《信息技术在物流管理中的应用》、《物流管理信息中心建设》、《采购与供应商管理：理念与规范》、《采购与供应商管理：实务与技术》、《库存管理》、《配送管理》、《企业物流中心设计与运作》、《生产制造企业的物流管理》、《企业营销过程中的物流管理》、《第三方物流企业运作与管理》、《物流运作管理的法律法规》。

会计从业资格证

会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。 目前我国实行考试制度,凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。

报名考试

由各省、自治区、直辖市门负责组织统一考试。

报名办法：报考人员需携带本人、近期同底片免冠一寸照片三张，到指定报名地点办理报名手续。

财经法规及职业道德、会计基础、初级。凡在一年内参加三门考试成绩全部合格者，考试结束三个月后到原报名点领取《会计从业资格证》；单科目成绩合格的不作保留。

市场营销资格证书

考试中心与市场学会在全国联合开展市场营销总监、市场营销、市场营销助理资格证书考试工作。该项资格证书考试无年龄、职业或受教育程度等方面限制，凡在市场管理、营销策划、市场调研、产品销售等领域从事相关工作、学习的人员均可报考。该项资格证书考试共分初、中、高3个级别，全国实行统一考试时间，原则上每年举办两次。

调查分析师证书

该项证书考试是全国高等教育自学考试指导委员会与合作开发和联合实施的考试与培训项目。

调查分析师证书分为初级、中级和高级3个级别。初级课程为经济调查方法与实务、初等数量分析方法、调查报告写作。中级课程为调查概论、市场调查实务、消费者行为学、抽样技术（二）、调查数据分析。高级课程为市场分析方法、预测与决策、经济计量分析、商务统计。取得调查分析师中级证书课程单科合格证书，可以在自学考试调查与分析专业（本科段）中获得相应课程的学分。

大学生可以考哪些证，不受专业限制的

大学里要考的含金量排名前10的证书：

NO1：英语证书

大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译：含金量很高；

托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思（IELTS）：少数英联邦企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

NO.2：计算机证书

Off作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有和四级。

其他如：A、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条信息，18.6%的信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事ja编程两年经验”“熟练电脑作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习ja，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际作技能。

NO.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、毕业生、学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。

NO.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语（世界500强中87家日本企业）

法语（世界500强中36家法国企业）

韩语（世界500强中13家韩国企业）

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、 语等，因为与南美的经济往来，与 的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

NO.5：财务类证书

注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元。

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用

2～3万元）。

特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟执业。（考试费用在2万元以内）。还不知道自己是不适合学习ACCA，戳：学前评估

ACCA在国内称为"注册会计师"，实际上是特许公认会计师公会(The Association Of Chartered Certified Accountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的性会计师组织之一。ACCA资格被认为是"财会界的通行证"。许多立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。

ACCA就业前景怎么样？考ACCA证书有什么用？

ACCA会员资格在上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多公司法的承认。所以拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的"通行证"。

ACCA的课程就是根据现时商务对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。

ACCA会员可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位（财务、财务总监CFO，甚至总裁CEO）。高顿财经ACCA倾力打造有史以来最实用ACCA笔记，只需花费几秒钟的时间即可，点击免费领取>>>

NO.6：专业资格证书

很多很多，要看专业和行业情况，如：

律师资格证书：适用于未来立志于当律师的同学；

导游资格证书：根据规定，导游人员必须持证上岗；

人力资源从业资格证书；

司法考试证书；

：不是应聘司机才需要

等等。越来越多的岗位需要持证上岗，如果应聘时已拿到这些证书，会有极大的优势。

NO.7： 实习证明

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

但是，具有了相关的 实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相关企业 实习经历及证明，求职时极具优势。

NO.8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外的青睐。

NO.9：竞赛获奖证书

大学里或者上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；

西安一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖；

两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；

欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；

浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为技术副总裁；

等等，通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：、、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

有哪些从业资格证书没有专业限制

会计从业资格证

会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。 目前我国实行考试制度,凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。

报名考试

由各省、自治区、直辖市门负责组织统一考试。

报名办法：报考人员需携带本人、近期同底片免冠一寸照片三张，到指定报名地点办理报名手续。

财经法规及职业道德、会计基础、初级。凡在一年内参加三门考试成绩全部合格者，考试结束三个月后到原报名点领取《会计从业资格证》；单科目成绩合格的不作保留。

人力资源

人力资源管理师指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员[编辑本段]职业能力要求

人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

其一，学历水平应达到硕士以上，要了解上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或，直接下属，如、薪酬等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解 有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务，保证业务得到有效执行；2.，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的和应对变革。[编辑本段]职业等级

本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

注：目前开考等级：四级、、二级、一级。

申报条件

----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

----企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

物流管理

一、报考对象：凡从事或准备从事物流管理工作的人员，均可参加物流管理人员相应级别的职业资格考试。

二、报考条件（具备以下条件之一即可）：

物流员

（1）取得初级资格证书后，工作2年以上，经本级培训结业；

（1）本科学历，从事本职业工作1年，经过本级培训结业；

（2）专科学历，从事本职业工作2年，经过本级培训结业。

物流师

（1）大专、本科毕业工作3年，并经本级培训结业；

（2）硕士学位，从事本职业工作1年；

（3）博士学位，经本级培训结业。

三、课程内容：《供应链思想在物流管理中的应用》、《现代物流运作与增值管理》、《信息技术在物流管理中的应用》、《物流管理信息中心建设》、《采购与供应商管理：理念与规范》、《采购与供应商管理：实务与技术》、《库存管理》、《配送管理》、《企业物流中心设计与运作》、《生产制造企业的物流管理》、《企业营销过程中的物流管理》、《第三方物流企业运作与管理》、《物流运作管理的法律法规》。

劳动关系协调员难考吗

劳动关系协调员考试不难，劳动关系协调师有三个等级之分，分别是一级、二级和。而大多数会考的是二级，是因为二级会比一级简单很多，比起，二级会有用很多。

劳动关系协调员职业特性 “企业和员工之间发生，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，对簿公堂。”人力资源和保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

劳动关系协调员报名条件 1.劳动关系协调员（职业资格)

（2）具有本专业或相考试科目：关专业大学专科及以上学历证书。

2.劳动关系协调师（职业资格二级)

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事相关职业工作5年以上。

（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事相关职业工作2年以上。

（4）取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

3.高级劳动关系协调师（职业资格一级）

（看你是哪个学校毕业的，是否学有专长。劳动与保障专业其实是两个专业的合体，即劳动关系专业和保障专业，部分学校将这两个专业合并称劳动与保障，这其实就从性质上决定了该专业有两个大的发展方向，即劳动关系方向和保障方向。劳动关系方向可以关注劳动法或劳动经济学，保障则属于公共管理范围内的人力资源方向，两者的就业有重叠之处，如HR工作，但也可以相甚远，总体来说，这个专业的就业面非常广，但可能有贪大求全之蔽，是否好就业全看你自己的研究方向是否符合市场需求，如果是向经济学、HR等方向发展，还是不难就业的，如果英语好，可以考虑进翰威特、合益等公司，待遇不错，专业也算对口。1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业报名与考试时间:由各省、自治区、直辖市门负责,所以每个地方有可能不一致.工作4年以上。

（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事职业或相关职业工作13年以上。

（5）具有硕士、博士研究生学历，连续从事职业或相关职业工作10年以上。

（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作7年以上。

（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作5年以上。

劳动关系学院怎么样？值得报考吗？

德语（世界500强中35家德国企业）

劳动关系学助理物流师院就业前景还是不错的。劳动关系学院本科就业率为95.65%，专科就业率为93.54%。学校在劳动法的研究方面名列院校前茅，且临近大学生就业指导中心，天时地利人和。学校校园环境不错还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。，两个校区都还可以。地理优越处于市增光路，介于二环和三环之间，但是前两年需要在涿州校区学习，大三大四才能回到本部。在专业课程设置方面是很合理的，前两年在涿州校区安心学习基础知识，后两年来校区学习实践知识。如会计实训课程,沙盘模拟等,是我们尽可能贴近实践。

劳动与保障专业就业劣势？

劳动与保障专业怎么样具体点，要有说服力，真实的感受。

这个专业就是一个行政管理的专业，属于没有“技术含量”的专业，如果你考大学考这个专业就亏了。

劳动与保障专业前景如何

劳动与保障专业就业前景广阔。劳动与保障专业分为两个方向劳动方向和内保障方向，劳动容方向偏劳动关系管理，在目前劳动关系矛盾日益突出的背景下，就业于企业人力资源和工会组织具有一定的优势，硕士研究生对应劳动经济学；而保障方向涉及医疗保险、养老等，就业方向对于当今日益兴起的互联网医疗及养老行业具有一定的优势。

劳动与保障专业就业前景好吗需要转专业吗

经过10多年的发展，全国已有100多所高等院校招收劳动与保障专业本科生，劳动与保障专业是具有短期急需、长期持续稳定需求的专业。我国的劳动与保障行业近几年来将持续快速成长，并且随着保险覆盖面进一步拓宽、农村保险体系的进一步完善和各类对各类管理型人才需求缺口的进一步扩大，劳动与保障专业具有日趋旺盛的需求基础。

根据我国相关保障法规定，符合条件的和事业单位都必须为职工提供养老、工伤、医疗、失业、生育保险等保障，这样要求每个单位都有专人负责这些项目。

那么劳动与保障专业的毕业生就可以承担向保险从业人员普及保险知识的重担和从事相关商业保险业务的经营能力。总而言之，劳动与保障专业学生就业面广是不争的事实。供参考。

劳动与保障专业的学生好就业吗就业方向（本科生）

这个专业五、特色毕业后从事企事业单位人力资源、行政部门的岗位较多。

目前在各专个单位任职的岗位和当属初学校所学专业吻合度不到30%（非权威数据，个人十几年工作感觉），加上书本上的知识和实际工作还有较大异，因为具体工作不仅需要书本知识，更多是要靠任职者综合能力、素质的体现。

大学期间认真学好每门课程之外，能涉及一些专业之外的知识就是的提高！

加油吧！

劳动与保障专业的就业方向和单位

个人感觉,楼主这个专业考 最合适,然后再上个在职研究生,仕途无忧虑啊. 楼主参考以下资料: 劳动和保障专业就业方向 从调查看，劳动和保障行政部门，从原先的劳动行政部门扩展而成，懂劳动的多，但懂保障的少；门实施救济和优抚等保障项目，急需专业人员承担相应的基础工作；而大中型企事业单位更是非常需要新的劳动人事管理或人力资源管理方面的人才。 而在国外，劳动和保障方面的专业人才更是不可缺少的。比利时 中60％的在搞劳动和保障，而全国最忙碌的也是劳动和保障方面的律师。 职业学院是要依托传统职业院校的优势，培养既懂管理，又懂法律的复合型人才。在课程设置上除了确保专业课程教学时间和质量外，还为学生建立了法律辅修制度和参加自学考试辅导机制，并在部分必修课和任意选修课中，开设大量相关的法律类选修课，如民法、民事诉讼法、行政法、经济法、商法、公司法、合同法等，为学生学习法律创造条件。 就业方向：各级 行政部门、政策研究部门、大中型企事业单位和团体、服务部门、劳动仲裁机构、门、人力资源管理部门、律师事务所等。 //hi./%C0%CD%B1%A3%D7%A8%D2%B5/blog//f51820232f6c834e925807e2

劳动与保障专业怎么样，就业前景如何

不怎么高，公务copy员、事业单位人家很少面向校园招生，外企人家用人力资源专业的就好啦，所以建议你在校其间可以读个第二学位，同时将英语六级or专八拿下来，再考个人力资源证，若是可以再考个贸易之类的证书和会计证，没办法，专业就业率不高只能提高个人能力和素质啦。

请问劳动与保障专业的就（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业正规培训达到规定标准时数。业方向主要是那些方向

劳保专业就比较来适合企业源的人力资源部门了，可以主要负责人事的薪资、的模块，另外企业管理的话走的路就是管理层方面的，当然刚开始都是从基层做起，对于银行等他们比较倾向选择金融会计等专业的学生，当然你有关系就不限专业了

劳动与保障专业好学吗还有就业前景怎么样

劳动与保障专业就业前景广阔。

好学不好学不能一概而论，看个人的。

劳动与保障专业真的吗

我以为你问的是这个专业未来就业。我就按这个回答

劳动与保障专业与人力资源与保障部特别对口，也就是说考。你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较吧，重点本科院校之类的，成绩也不能。

其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学保障，在学校学的完全是保障宏观政策，一些保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证证，因为大学生本科就只能考的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用期去单位做实习，学学，能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。

接着就是保险行业（比如说精算，最重要是你这方面学得比较好）。当然啦，好多人都觉得保险业不靠谱，如果你学的学校比较不错，建议你不要去保险公司，只是建议，你自己遇到待遇发展都不错的，就看着办。

，还有就是会有一些厉害的学生考研、保研、考博、出国深造啦，以后就是搞学术研究做老师的那种。

这个专业目前不算热门，就业一般。但随着我国城乡社保制度的不断完善，对社保人才的需求也会越来越大，会有很好的发展前景的（上海市招收的岗位中有明确要求 劳动与保障专业 本科 或者保障专业研究生的）。

本科毕业大部分去企业做人力资源工作，也就是说跟人力资源专业抢饭碗，就业还行。去年我们专业基本上都找到工作了。工资在三千左右。做人力资源工作要考取人力资源师证书，一般大二或者大三的时候考。

当然，如果你能力比较强或者有背景的话可以考虑选调生、之类的，进社保局是个不错的选择。如果对其它专业感兴趣，本科期间可选择辅CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；修。

另外，你应该听说过现在大部分人找工作都跟专业不对口，社保毕业做推销、行政助理、金融证券房地产的也大有人在。

如果对本专业感兴趣，希望你好好学习本专业知识，不感兴趣可选择辅修或跨专业考研。

大学期间多拿奖学金、多参加实践活动，提高自身能力。

劳动与保障研究生好找工作吗

（报关员证书：有证书才有资格；六、军训安排2）大专、本科相关专业毕业。