春节加班工资 春节加班工资是哪几天

2015年春节加班工资怎么算

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

1，按《办公厅关于2015年部分节日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放调休，共7天。其中法定日为18-20日，21-24日为休息日调休。

春节加班工资 春节加班工资是哪几天

春节加班工资 春节加班工资是哪几天

除夕加班是二倍工资，正月初一到初三加班是三倍工资，正月初四到初六加班则是二倍工资。在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2，劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条加班费的计算：

（1）日工资等于员工本人月工资收入÷月计薪天数(21.75(三)除了春节初天)；

（2）法定日18-20日，加班工资为日工资的300%；

3，《劳动法》规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，纳税服务司表示节日加班费需依法纳税

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

参考资料：百度百科-加班费

春节算几天工资

（3）休息日调休21-24日，单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，或者按本人日工资200%支付加班工资。

春节放带薪三天，在此期间用人单位如果要求劳春节期间，有3天是法定节日，加班需要支付300%的加班费；动者加班的，应当参照相关法律规定支付一定的加班费，也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的，可以向劳动保障局投诉。

但是一般而言带薪期为7天，但这个得看公司的具体安排，因为有些公司是不安排带薪休的，或者有些是只有特定员工才有带薪休这种待遇。

二、春节加班可以拒绝吗

员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行投诉，维护自己的合法权益。

春节加班不给加班费怎么办

1.春节加班不给加班费职员可以到劳动保障行政部门投诉；

法律依据：

《中华劳动法》第四十条

用人单位在(一)元旦;下列节日期间应当依法安排劳动者休：

(二)春节;

(三)劳动节;

春节加班工资怎么算？

扩展资料：

春节放，工资按照法定月计薪天数（21.75天）来计算，举例说明如下：

二、春节加班工资具体怎么计算

若月薪为5000元，则去除法定春节日3天（定不与周末重合），实际工资为5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。

若期加班，则企业应当支付三倍的加班费！

加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）。春节的法定日初一至初三共有3天，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

网-春节期加班第五十一条，工资怎么算？

百度百科-制度计薪日

过年加班费是哪三天

春节放七天，加班工资计算方式不一样，春节的法定期为正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。

春节加班费是农历正月初一、初二、初三三天,用人单位在这三天内要求员工加班的,根据相关法律规定需要支付加班费。加班不给加班费的话,员工可以到有关部门进行投诉或申请劳动仲裁。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

春节加班费是农历正月初一、初二、初三三天,用人单位在这三天内要求员工加班的,根据相关法律规定需要支付加班费。加班不给加班费的话,员工可以到有关部门进行投诉或申请劳动仲裁。

一、春节加班费是哪三天

春节加班费是农历正月初一、初二、初三三天。春节在这三天内加班,可以根据《中华劳动法》第四十四条的规定要求用人单位发放加班费,在除夕、正月初四、正月初五等日期内加班则不能要求用人单位支付三倍加班费。

如果单位安排其正常休，则与工作期间的一致；二、不给加班费怎么办

如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;

(一)劳动报酬低于当地工资标准的,应当支付其额部分;

(二)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

(三)安排加班不支付加班费的。

三、春节加班可以拒绝吗

员工春节有权拒绝加班,春节是我国法律规定的必须放的日子。温馨提醒您,安排员工春节加班的,那就是公然违反法律的规定,劳动者可以直接到劳动局进行投诉,维护自己的合法权益。

《中华劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休:

(二)春节;

(三)劳动节;

第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

春节加班工资怎么算

2.劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉。2023年春节三薪是初

春节放安排，2月15日至21日放调休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班费的支付(四)法律依据:标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

加班费规定：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节3倍工资是哪几天2023

(二)根据法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节日加班不能用补休代替,所以要加班的人员要注意这个问题。

一、初

二、初三。

2023年春节三倍工资有3天，分别是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天；除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。

春节（Spring Festival），即农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。

春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。

春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地地方特色。这些活动以除旧布新、驱邪攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，凝聚着中华传统文化精华。

在早期观象授时时代，依据斗转星移定岁时，“斗柄回寅”为岁首。“斗柄回寅”大地回春，终而复始，万象更新，新的轮回由此开启。

在传统的农耕，立春岁首具有重要的意义，衍生了大量与之相关的岁首节俗文化。在历史发展中虽然使用历法不同而岁首节庆日期不同，但是其节庆框架以及许多民俗沿承了下来。

在现代，人们把春节定于农历正月初一，但一般至少要到正月十五新年才算结束。春节是集拜神祭祖、祈福辟邪、亲朋团圆、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。

一、春节加班是哪三天

(一)春节加班3倍工资是农历正月初

一、初

二、初三三天,其中除夕、正月初

四、初

五、初六属于放调休,若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月,发布的关于修改,法律依据:《全国年节及纪念日放办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“

一、初

二、初三)”,所以其余时间只能(二)春节,放3天(农历正月初算放调休。

一、初

二、初三加班有3倍工资外,这些节日加班时也有三倍工资,三倍工资期表如下:

1、元旦:放1天(1月第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1日)

2、春节:放3天(正月初一到正月初三)

3、清明节:放1天(清明节当天)

4、劳动节:放1天(5月1日)

5、端午节:放1天(端午节当天)

6、中秋节:放1天(中秋节当天)

7、国庆节:放3天(10月1日-10月3日)

《中华劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放办法》条

1.计算公式:

春节加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数

每小时加班工资=日加班工资÷8

2.公式说明:

天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资计算基数算法:

(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

比如你的加班工资计算基数是4500元,那春节的加班费为4500÷×300%=621元。

春节加班3倍工资是农历正月初

一、初

二、初三三天,计算方法是月工资基数÷天×300%×加班天数。

综上,春节加班费为农历正月初

一、正月初

二、正月初三三天。春节三天的加班费可以根据《中华劳动法》的规定来进行计算。

过年上班算几倍工资

2、调休，是用春节放前后的休息日上班来调休的。节日和调休都是工资照发，其中，节日加班按三倍工资计算，调休的期按两倍工资计算。

其余4天属于双休日，（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班需要支付200%的加班费。

劳动法规定春节放带薪是3天，但春节的期一般为7天，其中3天为法定、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪日。法定节日属于带薪休日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节日，而并不取决于必须工作满一年才可以享受。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

一般如果过年的法定节日还要上班的话，或者是加班这种情况，工资都是双倍的，并且还需要有一些其他的，这主要就是与单位有关系。

一般是三倍，不然就是5倍工资，因为那段时间很少上班，工资都给得非常高。

春节是国，上班是三倍的工资。

过年加班工资怎么计算？

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方（五）法律、法规规定的其他休节日。便，按每月21天计算）。

基本参考资料：日工资×4×天数

春节放有工资拿吗

春节放有工资。但主要有三种情况：

1、法定的节日，农历正月初一至初三现为法定节日；

3、单位自主安排的期，上述调休，也可以说是单位自主安排的期。

比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节期，这部分是不计发工资的。

这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。

如果被(五)法律、法规规定的其他休节日。安排在法定节日加班的，则至少有三倍的加班工资；

如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。

综上所述，春节共7天，这7天期都是所规定的法定节日，也是我国的带薪期。其中初一、初二、初三是春节法定期，也是带薪期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。

法律依据：

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国(3)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。际劳动节；

（四）国庆节；

第五十条

工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

劳动者在法定休日和婚丧期一、春节放带薪几天间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020年春节加班工资怎么算

还有一个月的时间2019年就结束了，2020年第四十四条春节放时间从1月24日除夕开始，到1月30日结束，2月1日周六开始上班。那对于过年期间上班的人来说，2020年春节加班工资怎么算?

2020年春节加班工资怎么算?

(四)国庆节;

规定的加班费计算方法，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定日是300%。也就是说，其中初一初二初三这3天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余放时间安排员工加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。