直接就业的利弊 直接就业的优点

创业和就业的利与弊

打工:利，领着相对稳定的工资，在好的公司有提升空间，除了时间之外，你也没有什么别的投资！弊，如果哪天你被辞了，你的收入来源就没了！

直接就业的利弊 直接就业的优点

直接就业的利弊 直接就业的优点

创业:通常来说创业是比较艰苦的，不单单是干事业，应该说和打工相比那是另一种生活方式，利，为以后的生活打基础，成功后成就感高，而且锻炼综合能力！弊，刚开始会很艰难，除了对资金实力的要求外，对市场，运营等各方面的能力都是很大的考验，如果不成功，会赔本！

应届生就业的好处和弊端分别是什么？

好处一：就业更容易，选择面更广如果大家有过找工作的经历，应该会发现很多企业在的时候都会列出一个限制条件，那就是只应届生。应届生更像是一张白纸，没有什么工作经验，所以在后期培养的时候更容易一些，也会更快融入企业的文化氛围当中。所以应届生在就业的时候可以选择的余地更大，就业也会更容易。有些好的企业、好的岗位，非应届生很想应聘，但因为没有应届生这个身份，只能默默地感慨。所以应届生们更应当珍惜这个来之不易的好处，尽可能选择适合自己的岗位。

好处二：落户更容易如果大家关注各地的人才引进政策，可以发现部分城市对于应届毕业生亮起了“绿灯”。比如有的城市只要是大专及以上的应届毕业生就能够直接落户，有的是本科及以上的应届毕业生直接落户。这儿都共同提到了一个词：“应届毕业生”。一旦没有这个身份，那么想要落户可能就得通过积分落户、买房落户等等，相应的门槛就高了，如此一来，就不能享受到那么多教育、医疗等方面的了。

好处三：更容易获得编制就业季有不少国企事业单位到学校，条件中也明确指出只应届毕业生。对于这部分应届毕业生，通过校招的方式入职，那么入职后就能够获得编制。反之，如果通过的方式进入国企，那么就很难获得编制，而更多的是三方员工或劳务用工。不同用工性质对应的薪资待遇、晋升发展区别很大。

好处四：更容易考上很多毕业生更想找到一份稳定的工作，所以教师、等岗位就备受关注。对此，大家要明白，想要上岸，应届生概率更大，机会更多。比如有的岗位限制应届生才能报考，再比如让人羡慕的“选调生”也要求应届生，所以留给非应届生选择的空间较小。这对应届生而言会更加有利，所以大家就更应当抓住自己应届生身份这个黄金时期，早做打算，尽早上岸。

好处五：实实在在的人才补贴大家在就业之前，可以关注下心仪城市的人才引进政策。有的城市在这一方面出手相当阔绰。比如深圳、广州、杭州等，高水平人才引进是能够领取实实在在的人才补贴的。当然，你的学历越高，拿到的人才补贴越高。而这也是只有应届生才能够享受的，对于非应届生而言，也只能默默地看着了。

好处六：创业扶持有的学生不想当“打工人”，一心想要闯出一片属于自己的天空，所以就会选择创业这条路。对于应届毕业生而言，层面也是鼓励大家进行创业的，甚至还给予了一定的创业扶持。有的地方是资金扶持，有的地方是税收减免等，总之对于创业的应届毕业生而言，非常友好。能够让大家创业起步的时候更加轻松一些，不用“负重前行”。

写在因为应届生的身份“保质期”只有2年，所以大家要尽可能在这两年内解决自己的就业问题。当然，建议大家不要好高骛远，给自己设定了过高的期望，不然就可能导致高不成低不就的尴尬境地。如果有一份相对还不错的工作，可以先干着，至少能保障自己有收入来源，而且即便是长期干下去也不会太。今后如果有合适的机会还能够再择业。如此一来，大家的处境就不会过于被动。毕竟长时间不工作，毕业后还接着“啃老”更容易引起非议和自责。

大学生为什么要进入公司就业,它的利弊又是什么?

大学生的薄弱之处，是有理论，但没有实践经验。毕业后选择先进入公司就业，可以利用公司的平台，学用结合，取得工作或经营管理经验，不断积累和提高自身各方面的能力。尤其大公司之所以能够不断壮大能够做大，主要原因是大公司有自己的一套独特的管理制度，规范、科学、严格、独特。不管是谁在里面上班都会很好的锻炼自己提升自己能够不断的完善自己，对于新人来说，在一个管理制度完善的公司里，可以学到很多的科学的管理方法。再加上大公司可以给你提供大的舞台，有多少本事就全用出来，可以让你充分发挥才智和主动能力，有更多的机会发展自己。

但入职公司，意味着放弃了一毕业即创业的机会。而且，进入公司虽然起点高，但发展空间不大；受公司制度和纪律约束多；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；很容易被份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。此外，公司发展风险较大，比如经济危机到来，公司一批批倒台；有的公司不能保证；企业人文环境参不齐，有些极好，有些极；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着。

专科生是专升本还是直接工作，各有什么利弊？

决定专升本还是直接工作，需要根据个人实际情况和职业规划进行考虑，如果学着专升本的话，可以让自己的专业能力得到进一步的提高，而且在学历上也比较好，将来再找工作的时候能够有更多的选择机会，直接工作的话可以让我们积累丰富的实践经验，但是相对来说我们的学历就比较薄弱，在职场上没有竞争优势。

我觉得专科生是可以去专升本的，当然说专升本之后你的学历会更高了，以后就业的时候肯定会不受学历的限制，能找一个更好的工作，但是弊端就是别人已经工作了，积攒了一些工作经验，但自身还是一张白纸，还要从头再来，而且花费的时间比别人多，一般情况下专升本之后还是需要读两年的。

专科生应该去专升本，这样出来就是本科，找工作也会更加容易，直接找工作的话，对于专科生来说是非常难的，而且直接参加工作的时候也会特别迷茫。

直接招工有哪些弊端呢？

直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、、转介绍与网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。

大学生就业的利与弊

大学生就业现在已经是个严峻的问题.其实有很多大学生现在难找到工作,或工作不对口.

对大学生来说,就业利于大学生锻炼自己.弊在于浪费自己的时间.

对于来说,大学生就业有利于的总体发展,弊在于排挤其他低文凭的就业.

大学生过分注重资薪并不好，眼高手底，没经验，没技术，不了解市场，心性不强，除了学历什么也没有。如果你是企业老板，你会要这样的人吗？大学刚毕业就要慢慢来，从底层做起，只要能生活工资底点也没事，只要努力老板自然会看到，

利的方面是有文凭，有知识

弊的方面是高不成低不就

利：自我感觉良好 什么都能干

弊：自我感觉良好 什么都能干

满腔理想、抱负，确什么都不懂的迷茫一族而已