培训服务期协议范本 培训服务期的约定规则

培训服务期限如何规定

乙方：_________(计算机系____届 毕业 生)

服务期，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。以下三类人员必须签订服务期协议：一是用人单位花费大量费用的人员，多于用常规手段和资金的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。飞行人员;三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

培训服务期协议范本 培训服务期的约定规则

培训服务期协议范本 培训服务期的约定规则

《中华甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日、产、带薪年休等期。劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

培训协议服务期规定

员工劳动合同协议书实用3

根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该5、保证在乙方完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的；劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。确立劳乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。

求合作开小提琴培训的合同范本

法律主观：

先看签订地点：_____________ 签订地点：______________看劳动法中对这一块________年______月______日________年______月______日内容的规定

第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

公司要求的赔偿5000，有没有根据，不会公司花了800块钱买的培训让你参加，要求你干1年吧？

另，看一下你签的协议，可以要求企业提供培训（培训机构开给企业的）。这事和企业负责人协商解决比较好。

培训服务期限如何规定

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

服务期，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。以下三类人员必须签订服务期协议：一是用人单位花甲方：乙方：费大量费用的人员，多于用常规手段和资金的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员;三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

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培训协议服务期是多久

现实生活中,为了有效的避免用人单位培养人员的不正常流失,法律允许用人单位与劳动者约定服务期,在此期限内,由用人单位为劳动者提供专业培训费用,那么,劳动法规定培训协议期限为多久呢?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

一、劳动法规定培训协议期限为多久

《中华劳动合同法》第二十代表人(签字)：_______乙方家长(签字)：______二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同无效的情形有哪些

根据劳动合同法规定,劳动合同无效的情形包括用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定等情形。

《中华劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二3.4乙方为损害甲方利益行为的；)用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的;

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者确认。

根据我国劳动合同法的规定,劳动者需要在服务期内履行相应的义务,但并没有规定具体培训期限的长短,所以可以由用人单位与劳关于培训协议的期限,法律上没有明确规定,用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。动者协商确定,劳动者在此期限内离职的,需要承担违约。如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。

培训协议需要服务三年

法律依据

规定培训协议服务期的，用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行 总结 ，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。

2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

法律客观：

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

培训服务协议条款要明确哪些内容

乙方应认真履行 岗位职责 ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从___签订日期：________年______月____日___年____月_____日至年____月日。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

员工定向培养服务期协议:定向培养协议的性质

《中华劳动合同法（2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

员工定向培训服务期协议

甲方：

乙方： 号码：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加公司组织、举办的在职培训。为确保员工完成定向培训内容 ，并在此期间在公司工作，根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。

条：培训协议前提

1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训，并进行定向培养；

2、乙方参加培训期间，应保证在甲方工作_2_年以上。

2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动

合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。

2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依

第二条：培训服务事项

甲方承诺为乙方提供专门性培训（包括同行业交流学习、企业内训、财务专题知识培训、其他技能和专业知识培训），培训方式由甲方根据实际需要安排。

第三条：培训期间的

1、工资：发放标准以该员工或该岗位劳动合同薪酬签订为准；

2、保险：按甲方统一规定标准执行；

3、其他待遇：按甲方统一规定标准执行。

1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；

2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；

3、向乙方提供必要的服务和帮助；

4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；

6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；

7、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。

第六条：乙方与义务

1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关薪酬；

2、乙方应尽勤勉义务，完成培训目标任务；

3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项工作及任务安排；

4、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；

5、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；

6、保证在培训期间，继续在甲方工作，服从甲方分配，工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议条第二款的规定。

第七条：违约

1、乙方违约

1.1培训期内自行提出中止培训照劳动合同的约定履行。或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方

返还甲方为此实际支出的全部培训费用及培训期间薪资和费；

定执行；若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；

1.3乙方违反本协议规定可能引起的一切法律，由乙方自行承担，由此给甲

方带来经济损失的，乙方负责赔偿。

第八条★ 员工劳动合同5篇：协议的终止和解除

1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议；

2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议；

3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议；

3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙

3.2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的、遣

返或者培训单位要求甲方召回乙方的；

3.3培训期内，乙方有违法或非法行为的；

4、其他导致本协议终止或解除的情形。

第九条：其他

1、未尽事宜，双方可另作约定；

2、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

年月日年月日

公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些？

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到方不适合继续该项培训的；期即终止，并办理相关离职手续四、劳动报酬。

提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列。一般来说，公司使用国外机器或引进国外项目，把劳动者送到国外去培训，以便将来从事此工作，是比较典型的“专项培训”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 第二、对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。 第三、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。 第四、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 第六、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 第七、 对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 第八、 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。 第九、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的中作为证据。第十、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。若条件不成熟，企业与培训机构签订的委托培训协议中要约定保证受训人员回国、回委托企业的有关事宜。如培训合格证书、职称证书等应交企业，由企业发给经委派培训的员工。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等。十一、违约要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

培训协议服务期规定

第五条：甲方与义务

，用人单位和劳动者约定服务期，并不1、乙方必须遵守法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《 员工手册 》(含甲方母公司发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。影响劳动者依照正常工资调整机制提升劳动报酬；第二，培训协议的服务期限和劳动合同到期的时间不一样的，按照到期的日期来计算；第三，劳动者如果违反服务期的约定，就需要按照协议向单位支付相应的违约金，违约金不能大于单位提供的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金1.2在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。