劳动仲裁机构 劳动仲裁机构是什么部门

劳动仲裁在哪里

2、“我想到（一）因确认劳动关系发生的争议；，别人告诉我，先去当地劳动仲裁部门去。我很纳闷！去劳动仲裁部门干什么？有何意义？”：

劳动仲裁可在人力资源和保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需要在从辞职那天算起的一年内，携带仲裁申请书、以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。

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《中华劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁委员会与保障局有哪些关系呢

可以拨打12333，这是全国统一的人力资源和保障公益服务专业电话号码，可以咨询省人力资源和保障厅制定的政策、行政审批事项和省厅直接经办的业务，其范围包括劳动仲裁。

法律分析：劳动仲裁委员会和保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和保障局的下属机构。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华境内的用人单位与法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的咨询电话是多少？

劳动仲裁电话是：12333。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动争议仲裁的电话可以拨社服务热线12333进行查询。

拨打12333

怎么申请劳动仲裁

12333主要用于人力资源和保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条 仲裁员应当履行以下义务：

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12333主要用于人力资源和保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。

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1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以到。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和保障局内），

2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；

3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以到有管辖权的基层；

4、可以不请当地律师，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；或者赔偿金等发生的争议；

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向提讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展资料：1、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十条 仲裁员享有以下权利：

（一）履行职责应当具有的职权和工作条件；

（二）处理争议案件不受干涉；

（四）参加聘前培训和在职培训；

（五）法律、法规规定的其他权利。

（一）依法处理争议案件；

（二）维护利益和公共利益，保护当事人合法权益；

（三）严格执行廉政规定，恪守职业道德；

（四）自觉接受监督；

（五）法律、法规规定的其他义务。

劳动案劳动案件可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

主要法律依据：

《劳动合同法》：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

如果用人单位拒绝或拖欠出具离职证明或办理社保转移手续，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

你好！我想咨询一下，我是在商场做导购的，10月份应聘到一个专柜上班，当时合同签了但是寄回公司了，也没给我们，后期因为店铺生意不好公司老板强行让我调店，我不愿意去也不让我在原来岗位上班，说不去新店上班算自动离职，然后剩余的工资也没给我结清，我反应到劳动监察大队，给我的回复是没有合同老板不在本地无法处理，现在我该怎么办

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我女朋友在一家私人诊所当护士，那个医生押了她个月的工资，现在干了半年了，她准备要跟医生辞职，那个医生说叫她转证给她不然的话你辞职这个月的工资就不发给你，在线等，急

你好律师，我们公司把我开除，原因让我们三人干违法事，我们干了以后给我们录口供，我们实话实说，公司说我们把买了。就开除我们三人，开除后公司把本月社保不交，导致我的失业金领不到。还不发工资和经济赔偿金，我该找哪个部门。

庙里面干活受伤的很 是庙里面负责人叫口头去干活的 农村都是不签合同的 工资是按天计算 农保又不能力报销 怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁的地点在哪里

劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁机构在当地人力资源和保障局。劳（六）法律、法规规定的其他劳动争议。动者可以在用人单位所在地，或者劳动实际履行地都可以。

劳动仲裁电话多少

(2)以上做完后：如果单位已经给你交了工伤险：你可以直接向工伤保险机构索要赔偿、而不用找单位了。如果单位没有给你交工伤险：再找单位索赔。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一步咨询。

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁属于哪个部门管

法律分析：行业主管部门是人力资源和保因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起参考资料：，仲裁时效期间继续计算。障部门。

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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到门进行投诉。劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决6、完成上级交办的其他工作任务。定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁部门是做什么的？

3、建议：

劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；

1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、处理因执行有关工资、保险、、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。

4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

5、负责本区机关、事业单位、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

1、“劳动仲裁部门是做什么的？”：

(1)对于用人单位和劳动者之间的劳动提起仲裁裁决。

(1)去劳动部门先申请工伤认定、再做劳动能力鉴定、然后索赔，得不到赔偿时再去劳动仲裁，对仲裁不服的才能到。

(2)意义？就是你不认定工伤、不先仲裁就去的，不受理。

(1)你想得到工伤赔偿，必须先有劳动部门的工伤认定决定书。如果公司没有为你申报工伤：你必须在受到 伤害后1年之内向劳动部门自己申请工伤认定、认定为工伤后再作劳动能力鉴定。

(3)如果单位不赔偿：再找劳动监察大队查处或是提起劳动仲裁。

《企业劳动可以追问或私聊争议处理条例》第13条：“劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作”。

按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）第12条规定，仲裁委员会办事机构在仲裁委员会下，负责劳动争议处理的日常工作，主要职责是： （1）负责仲裁委员会处理劳动争议案件的日常工作；（2）指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；（3）根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁；（4）管理仲裁委员会的文件、档案、印鉴；（5）负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；（6）办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。

你要先申请工伤，然后找单位赔偿，如果单位不赔偿，你再到劳动局去申请仲裁

劳动争议案件是法定仲裁前置案件。但有例外，如劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，而认为属于劳动争议案件的，应当受理。

如果你不服劳动仲裁部门的仲裁，可在仲裁后向

劳动仲裁部门电话是多少

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询（三）人身、财产安全受到保护；。

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。