您好,今天源源来为大家解答以上的问题。薪资核算的方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

薪资核算的方法 薪酬核算标准流程薪资核算的方法 薪酬核算标准流程


薪资核算的方法 薪酬核算标准流程


1、其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。

2、具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

3、（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21工资计算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。

4、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

5、1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）＝天；季工作日：天÷4季＝62.5天/季；月工作日：天÷12月＝20.83天/月。

6、计时工资的计算：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。

7、具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

8、(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节日(比如元旦、清明)是要算工资的。

9、 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： 1、(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数 固定月薪/20.92/81.5平时加班工时 固定月薪/20.92/82周末加班工时; 2、(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数) 固定月薪/20.92/81.5平时加班工时 固定月薪/20.92/82周末加班工时; 3、固定月薪/20.92实际出勤天数 固定月薪/20.92/81.5平时加班工时 固定月薪/20.92/82周末加班工时;21实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。

10、具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

11、（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。