小篇今天给分享用人单位解除劳动合同的知识，其中也会对用人单位解除劳动合同如何赔偿进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

用人单位解除劳动合同(用人单位解除劳动合同如何赔偿)用人单位解除劳动合同(用人单位解除劳动合同如何赔偿)


用人单位解除劳动合同(用人单位解除劳动合同如何赔偿)


1、（一）单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

2、法律主观：在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

3、主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

4、 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方 解除劳动合同 。

5、 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

6、 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。

7、 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的，劳动者须支付违约金。

8、 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 违反用人单位的规章制度的; 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 致使 劳动合同无效 的; 被依法追究刑事的。

9、 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

10、 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

11、 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

12、 用人单位应当支付劳动者经济补偿。

13、 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

14、 (注意以上每个条件之间的先后顺序关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

15、 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

16、 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

17、 (2)适用情形 依照 企业破产法 规定进行重整的;生产经营发生困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

18、 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; 家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。

19、 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

20、 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 法律、行政 法规 规定的其他情形。

21、 我国的相关 劳动法 律规定。

22、这类公司单方面裁员需要符合相应的条件才可以，如员工有过失、用人单位在30日前进行提前通知的，我国的用人单位可以进行相应的裁员行为。

23、法律客观：《中华(6)法律和行政法规规定的其他情形。

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