外企面试技巧 外企面试技巧和注意事项

应聘工作时怎么说

1、 紧身类的，能够突出线条的，比如长筒靴、紧身裤，就彰显个性。

应聘工作时怎么说，如下：

外企面试技巧 外企面试技巧和注意事项

外企面试技巧 外企面试技巧和注意事项

在回答了面试官的主要面试问题之后，如果他对你满意，那么一般会再对你的性格做一个判断！他会诱导你说出自己的缺点、生活不良习惯、甚至会问你男朋友或者老公的问题，

其实他不是真的那么想知道你的这些事情，只是判断你这个人是不是口无遮拦、没有原则！工作的基本道德之一就是保密原则，决不泄露公司机密！所以这个时候一定要坚定立场，不能说的就坚决不说，委婉地拒绝！ 要放正心态，自信大胆应对面试时的任何问题，要懂得随机应变能力。

以下是应聘工作面试中的7个问题经典及11个面试技巧：

应聘面试中经典的7个问题：

以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以评价：所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。及描述的条理化。

您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组错误回答：“在校时学业虽然很重，我还是完成了。要知道能毕业是不容易的。我非常骄傲能在上学时外出做。”织的融合。

您对薪金待遇和有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 应聘面试技巧，有以下11点：

技巧一：在营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力。通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强。若比较惊慌紧张，则抗挫能力较。

技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力。展示主考官的创新能力。

技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。如果是部门或是企业的高级管理人员，能力是相当重要的。

技巧十：情景模拟法，设置一些难题，看应聘者的反应及处理方法。

技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的就会自然而然地显现出来。

应该说：你好，我是来应聘的！

过两天要去通力电梯面试，不知道都问些什么

A、一般来说收您的人和面试您的人往往不一定是一个人。

不管问些什么都不要紧张...问题也不要过多的猜想....越猜越紧张...只要心里放松一点不管什么问题都能应答自如....同时要随时注意提问者的表情...祝你应聘成功!

对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题！的稳定性。

记着要评我呀!!!这可是我自己的心德!!!

急求外企（医疗器材）区域面试英文自我介绍，本人25，硕士，2年工作经验，谢谢

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学习外语最重要就是.好.的语言环境 我经常和ABC天丅英语中心的外教交流 他们的外教都是有五、六年的教学经验 课前课后还有学习顾问回答问题 并进度，是根据个人英语水平自己选择课程 可以去试听一下！去外企面试，你首先要了解通常外企HR会问到一些什么问题，这是我在英联英语学习中，老师模拟的一些外企面试英语的一些常用英语问题。Pleaseintroduceyourself.（请介绍你自己。）Whyareyouinterestedintsjob？（你为什么会对这份工作感兴趣？）Doyoutnkyoureanextro-vertoranintro-vert？（你认为你是个性外向的人还是个性内向的人？）Whatisyourgreatestweakness？（你的缺点是什么？）Doyouheanyactualworkexperience？（你有实际的工作经验吗？）Howwereyourgradeschool？（你在学校成绩如何？）Couldyoulmewhatdoyouaboutourcompany？分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。（可以谈谈你对本公司的认识吗？）Heyousent练习常规的测试题yourapplicationtoanyothercompanies？（你有没有应征其他公司吗？）Whatareyougoingtodoifyouareorderedtoworkovertime？（如果你被迫要加，你会怎么办？）Whatsalarywouldyouexpecttoget？（你希望拿多少薪水？）是不是觉得有些问题挺棘手的？

面试问答宝典

1、 行业，金融、公关、房地产、咨询、互联网、传统制造业，这些行业的穿着，都是不一样的。

面试问答宝典，面试是求职者跟单位次面对面的交流。一般而言，什么事情的次都很重要，面试也不例外。求职者在回答方问题时，应掌握其中的技巧，分享面试问答宝典。

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

面试问答宝典1

（1）问题：你能够在压力状态下工作得很好吗？

分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。

错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的是一个充满竞争的，在这个里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。

评论：这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗？”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到激励。

正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。

评论：这种回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他（她）在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。

分析：这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。

错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。

评论：除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。

正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。

评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。

（3）问题：你怎样成为一名？

分析：在企业界，潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。

错误回答：有些人生来就是，我认为我就是其中的一个。我认为，能力并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永远都不会有。

评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，而且还意味着求职者根本不会帮助企业中的其他人，更不会去发展他们的潜能。

正确回答：我曾经在几份工作中担任职务，负责监管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的潜能，而且能够培育他们的能力。对我来说，帮助别人开发他们的潜能，这才是对的真正挑战。

评论：这种回答表明你有成功的历史（加上一个实例会强化这一点）。更重要的是，它表明你了解有效会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。

（4）问题：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？

分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要的是能为企业做出一系列贡献的人。

错误回答：我最希望企业能把我承担的界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天突然发现自己并没有得到应有的重视。

评论：这种回答描述了员工的一种不良形象，他（她）看得比较长远，但同时又等待着成为牺牲品。它表明求职者并不理解企业的工作重点，不明白对企业来说，最重要的是到能适应多种需要的职员。对于此类问题，应聘者在回答时不要只讲述总体情况，还要加入生动的例证。

正确回答：首先，我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能，具体地说……（提到一些具体技能）我还希望自己的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有一定的发展空间或者有多样化的可能，那这份工作就更理想了。

评论：这种回答反映了求职者的看法，说明他（她）知道某一工作应该由合适的人来完成。在这个回答中，求职者认为到的人应该具有相应的技能，他（她）的应该非常清楚，他（她）的潜力也应该非常大。这种回答给面试人留下的印象是，如果被选中，这个求职者可以为企业做出巨大的贡献。

（5）问题：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？

分析：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。

错误回答：（对那些成绩不佳的人）我不知道，看看DanQuayle（一位美——译者注），他当然做得很好——但他的平均成绩只有C.我不认为成绩能有多大作用。

错误回答：（对那些成绩很好的人）是的，我认为，如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩，那就意味着你能够在工作中取得成功。

评论：种回答明显是答非所问，而且这种回答将带入了面试过程，这将产生令人失望的后果。

第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的别。

正确回答：（对那些成绩不佳的人）我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人非常担心。然而，并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。

正确回答：（对那些成绩较好的人）虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，但是我认为两者之间存在着联系。我认为，取得优异的学习成绩的意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。

评论：这两种回答都从正面反映了求职者的观点：种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二种回答指出了求职者卓越的.追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述，从而避免使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢。

（6）问题：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

分析：除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。

错误回答：在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了很多演出工作。可以说，那是我最有创造力的一个阶段。

正确回答：我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法增加她的支持率。比如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知道我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。

评论：这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例，求职者表明自己有能力创造性地解决问题。

面试问答宝典2

类：闯劲与热情

成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的员工，有关闯劲与热情的问题也因此而变得十分重要。应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中体现出来。

“闯劲”在这里指应聘者心甘情愿地把自己的技能与才干毫不保留地运用到工作中去。大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。

问题1：你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

错误回答：“我不太清楚，我做任何事都还可以。”“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。”

评价：这些回答欠缺很多内容。首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。

制胜回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

评价：这样回答就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工作相关的技能，又拥有与之相关的知识。“全力以赴”这个词更印证了应聘者身上的闯劲与热情。

问题2：你的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

错误回答：“优点嘛，似乎没有什么特别的，不过我的技术很棒。我的缺点是，如果一件事拖得时间太长，我会很没耐心。”

评价：这个回答有一个的毛病，就是没有回答问题的前半部分，对后半部分的回答也缺乏热情，几乎是没有回答。而且从前半部分的回答看，应聘者对后半部分的回答也不会让人满意。

制胜回答：“我的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

评价：这个回答有三个妙处。，它清楚明白地说出了应聘者的优点是什么；第二，说出了缺点，但这个缺点也可以是个优点；第三，讲清了优缺点对公司和其他职工的影响。这点很重要。（

第二类：交流技巧

我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：“现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够了。”尽管我不太确定换工作是否如他所说的那样简单，但有一点我是的：应聘者的交流能力十分重要。

问题1：你如何让别人接受你的观点或主意？

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

错误回答：“这要看我的主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。”

评价：这是答非所问。主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。

制胜回答：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

评价：这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

错误回答：“他们觉得和我在一起很有意思，我的特点是努力工作，尽情玩乐。”

评价：也许有些人认同这样的回答，但实际上存在着问题。首先，这根本就没有回答问题，主考官会因此怀疑你有没有。其次，主考官会怀疑“尽情玩乐”的真正意思是什么，容易产生对你不利的联想。

制胜回答：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

评价：今天，任何公司都强调合作、强调团队精神，这种回答就能显示出应聘者的成熟。他对朋友的理解以及只有几个要好的朋友说明了他个人交友的平衡性。回答听起来真实。值得提醒的是，如果你的情况与此不符，千万不要乱用，还要实事求是的回答。

问题3：你如何与同事相处？

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

错误回答：“我能与大多数人相处得不错。”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。”“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。”

评价：与其他错误回答一样，这些回答看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。，没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。

第三类：在外企面试成功的记录

打入大公司的武器是应聘者的成功记录。把以前的成绩摆在主考官面前比任何手段都有效。根据应聘者的成就与应聘的工作是否有联系，回答此类问题需要两种策略：如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来；如果你的成就与应聘工作无太大联系，就要找出你的经历中与应聘工作之间的连接点。

问题1：你的成就是什么，为什么？

分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

评价：表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听，不要讲过程。

制胜回答：在此我不愿意给出具体的，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

评价：这个回答的错误在于，应聘者自己设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司都希望在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现得像个唯命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。

评价：这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

面试要注意哪些问题？

然后，还有几个小TIPS：

在面试服装的搭配上应该注意一下几点

考查应聘者的销售技能的专业性及成单能力；成功渴望，以及应聘者的薪资构成、期望值，以及其经验是否真正与收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。

1.着装与当时的环境协调

时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。

2服装与服饰色调的整体协调

3服装的款式要大方得体，不要穿太短或太暴露的服装

4着装的合体性，包括款式和尺码

5着装的色彩不要太鲜艳，以冷色调和中间色调为宜

6着装不一定要，但一定要专业化和职业化

7整洁永远是位如何消除面试时的紧张情绪

面对主考官如何让自己保持镇静，得学会化解：带一只事先理得井井有条的公文包，可能会在消除面试时紧张心理发挥奇果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”。这样就可尽量减少与主考官正面接触。

如果你非常怕迟到，那就早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟到达，才可出现在主考官门口，这表明你很准时，但又不是无所事事。带一张报或一本书及杂志，等候时翻阅。因为这时人最易产生紧张心理，正好你手上有东西看，那就全神贯注地看报或看书、看杂志，一来可解等候的不安，二来可显示自己惜时的素质，当然能够看一本与你专业相关的书刊那就更好了。

在面试时，你就得想法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安。比较实用的心态就是你要抱无所谓态度，“没什么了不起的是，大不了再找，反正比你们好的单位多。””面试过程中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接受了主考官。三分钟自我介绍法

自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导。

如何把握时间？

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

如何摆脱怯场？

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

谈吐运用“3P原则”

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

语气别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

切勿采用“背诵”口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

如何谈成绩？

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

适当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但

无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

找工作的时候要注意什么问题？不要轻易相信别人有什么快速赚钱的方法；不轻易加盟；踏踏实实找一份可以体现自我价值的工作。

忑了么想这两点

你知道面试需要注意什么吗

英文面试中的常见问题如何回答

问题2：你的是如何评价你的？

英文面试中的常见问题如何回答

如何把握住问题的要点、猜透老外老板的问题而给出漂亮的回答，是面试的重要环节。让我们从面试中最常见的问题开始。

外企让很多年轻白领垂青，而语言的门槛让很多人望而却步。不少人从接到面试电话通知的那一刻起，就不由得心里紧张，更不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张的微笑、看似简单而又机关重重的问题……其实，只要提前多做准备，就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。

1.Tell me about yourself.

面试官常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说，“I was born inBeijing”“1 like to play comr s”或是“I he two brothers”。告诉他们有关你职业生涯的发展、你学到的东西或是你是如何获得某些工作技巧的。

这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

2.What are your three greatest strengths?

回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答“I' m really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I thinkmy strongest strengths are aggressivehard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

能够为公司增值永远是老板的，老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.”

4.Why are you interested in working for our company?

这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move”或是“I hen't been able to find anything else interesting”开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么。而不是公司能带给你什么!

如果能有一些实际问题回答的话，就会有更大的加分，我们建议应聘者可以这样：“I read an article in the newsand was very impressed by…”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

5.Why did you lee your last job?

跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss wastotally unreasonable. ”

我们建议要从自身发展的角度出发来回答：“I love mylast job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的`公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

6.If we hire you, how long will you stay with us?

这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快地离开这里，你可以这样回答：“As long as my itionhere allows me to learn and to aance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。

7.Tell me about a t工作经历：应聘者的所有工作历史ime when you face difficulties.

听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，能提前准备一张的“成绩单”，上面清楚地表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。

8.Do you he any questions for me?

这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。不要问那些你早就该知道的问题，诸如：“What does your company do?”或是“Could you l me your name again?”应聘者一定要提前准备很多有关这令公司具体情况的问题，能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I' m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。

注意：不要问薪水或是和期相关的问题：“When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?”在听到了他们告诉你，“We'd like to offer you the job.”才去问此类的问题。

软件测试岗位的面试技巧有哪些?

这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。

软件测试岗位必备的面试技巧

面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事，最倒霉的是它导致的直接后果：该通过的没通过，该录用的没录用。

（一）面试前的准备工您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。作

（1）、在家中记背软件测试基础知识性题目以及测试用例的写法。

（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。

（3）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。

（4）、去面试公司的乘坐路线必须在去之前都在网上查好抄在纸上，那个面试公司的、应聘职位、也应该一起抄在纸上以便在去面试的路途上迷路了可以打电话咨询。从不会导致找不到路而担心面试迟到。

（5）、想好一分钟的自我介绍（毕业学校、擅长的领域、培训经历、工作经验/离职原因）的话术。

（二）、面试中的'笔试

（1）、会做的就尽量做得更好。

（2）、不会做的就很坦白的说不会做，不用紧张，切忌不懂装懂。

（3）、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例，还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。

（三）、笔试完之后与面试官Face To Face的交谈

（1）、面带微笑的回答面试官的任何问题，切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题，或是想办法叫面试官自己给你讲出。

（2）、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语，那样面试官对你的印象会深刻一些。

（3）、多认同面试官说地真确的观点和看法以及讲得很好的地方就表现你赞赏的态度，那样面试官就会觉得和你这种人沟通很愉快。同时也会很欣赏你是一个善于倾听他人意见的人，懂得如何去汲取别人好的建议和看法。不过，请记住该是你表达自己的主观看法时就应该很有主见的说出来。这样面试官才会认同你是一个很有见地的人，不会是一个没有主见的人。

（4）、面试官一般会问你的问题：为什么不在上家公司做了？你对软件测试的认识以及软件工程的看法？你会有什么问题要问我的吗？工作经验的讲述？

（5）、当面试官问你有什么问题要问他的时候，你可以从以下几点：一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。

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面试时，如何穿才加分？掌握这一个检验技巧，就够了

我们所拥有的一切事物，都代表我们印证我们的品质和情绪。 性格、相貌、家具摆设都是如此，当然也包括服装。那么生活中，怎么穿，是个人问题。职场穿搭，是社交和品牌问题。

关于职场的面试服饰，我认为原则就是： 职场不是菜市场也不是选美，所以合适最重要。

不是菜市场，就意味着，你不能卫衣破洞牛仔裤，那是逛街的打扮，不是去为别人提供专业服务和解决方案的人士打扮。

不是选美，就意味着，漂亮本身，并不会帮助你得到更多的资源。在职场，漂亮之外，关于一个人能力、专业的评价，永远在更优先的地方。

我想起曾经有一家世界500强的副总裁，告诉我一句话： 人在职场，要时刻知道自己身在何方 。这个“知道自己身在何方”，就是穿着合适的。

2、 岗位，一个公司的销售、财务、人力资源、市场部，穿着也会有区别。

3、 平台特质：大型国企、外企、日韩企业、民企，也往往有自己的气场环境。

那么如何才能掌握这些呢？你日常就得注意收集信息和学习。那么在这里，我介绍积累不同岗位和行业的穿着。

这么这里就有个概念，什么叫个性感的服装呢？其实我们平时在大街上就能感受到，比如你会觉得一个人走过，“哇，好有个性”。那么这里有个简单粗暴的分辨方法：非常紧身和宽松，都是个性感。

所以个性感所以，关于面试穿着，你需要这样“知道自己身在何方”：的衣服就包括：

2、 宽松类的，比如茧型的卫衣、阔腿裤、蝙蝠式设计的上衣、男友风的衬衫。这份宽松，同样是个性感。

好，面试金融、房地产、国企，就要尽量避免上述两类衣服。那么除了这些，还有哪些呢？其实还有很多选择，比如衬衣、西服套装、纯色毛衣、毛衣开衫，都可以选择。

也许你会觉得，我这样不是显得很老。是的，如果你平时走 时尚 少女风，这么穿是会有点老，或者说叫“稳重”。

所谓知道自己“身在何处”，也包括你为谁服务。 那么哪种鲜衣怒马，服务有钱人的工作，当然也要穿出质感来。所以律师、咨询类岗位的穿着，和房地产金融略有不同。你可以风衣、长款、裙子，有些花色。但是你的衣服，要看起来不是几十元的地摊货，而是有质量的。

我也理解，咱们平时，不一定舍得花大价钱买的衣服。那没没关系，我还有个窍门，往简洁了走，比如裁剪非常简洁利索的衬衫，然后你平时爱护点，认真清洗，认真挂晒，也注意收好，不要有褶子压痕，其实也是极好的。

这一点，可以参考《都挺好》的苏明玉穿着，因为是民企的销售，所以她也会穿牛仔裤通勤，搭配衬衫或毛衣，只要看起来不是特别松松垮垮就挺好。

同样的，你去互联网公司面试，牛仔裤格子衬衫就行，如果你西装革履的去，反倒是显得你特别菜。

那么这类公司面试，小脚裤、紧身裤、毛衣、甚至面T，其实都行。不过我个人还是觉得：连帽衫、破洞牛仔裤还是先等等，等入职后再穿。因为，面试时，你还是表现的恭敬一些。

（当然，我们没有明星的五官和身高的话，职位也没苏明玉高，那么短款就好了）

我之前曾经和一位公关的妹子合租。然后她的柜子里3.What are your three greatest weaknesses?，我印象最深的就是一整排高跟鞋。而颜色，也是五花八门，其中黑色的鞋子只有2双，卡其色、蓝色、白色、米白色、灰色都有。那个时候，我就理解了公关广告和媒体行业要如此 时尚 呀。

所以在公关广告和媒体行业，你的服装要有一定的精致度，你从头到脚也可以有一些职业化的饰品。比如你的衬衫，领子上，可以有一根丝带，小的耳钉、清浅颜色的毛衣裙子也行。

1、 有的工作，例如前台、销售，不允许带有框的，需要带。

2、 律所工作，不能穿牛仔裤。

3、 国企、银行、房地产面试，不要露出你身上的纹身。

4、 男士穿西服套装，尤其要注意：袖口露出衬衫1厘米，衬衫领子压进西服。

5、在欧 美文 化下，女生的裤装不是职业装，只有裙装才是职业装，所以应聘的金融、商务类如猎头、律所一定要穿裙装。

，毕竟每一件衣服设计到材质、颜色、细节设计，千万别，而每个人又有自己的气质、身材和相貌。所以具体搭配就是个大功夫。我这里有一个懒人的办法——分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。 你穿上准备面试的服装，工作或学习半天，体验一下。

如果半天之后，你很想脱下来，那么这一身就不合适，如果半天之后，你还想再穿，那么就合适。这个办法的要点是：

，不要穿上后，在床上，而是在书桌前——看看这身衣服能不能呼应你的职业感。

第二，对于新衣服，提前穿，能让衣服更服帖，这样面试的时候你不会别扭走神。

第三，有的伙伴，平时从来职业装，那么刚开始的时候，自己会特别不好意思，总有点“我这样会不会过了，会不会好奇怪”的怀疑，那么提前穿半天，你能检验出来——如果确实过了，你就换一下，如果还好，你就适应一下。

希望你用心穿搭，享受职场。

怎么练习面试英语口语

其实，英语面试很容易通过的，关键是要有信心通过，英语面试的准备也是一项特定的技能，如果你不懂英语面试技巧，就不知道自己要准备什么。但是如果你掌握了英语面试技巧，就会发现英语面试技巧可以帮你节省很多时间，而且效果很不错。

在英语面试中，谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试官充分了解求职者的优点与潜能。 突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语言中肯，就是要实事求是，不要言过其辞，夸夸其谈，也不要涉及与工作无关的事情。自我介绍应简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，控制在五分钟之内，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（“我”），每个句子一开头就冒出一个“I”字，会给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。灵活的应聘者往往会把以“I”开头的话，变成“You”字开头。例如，面试官问：“Would you please say soming about yourself？”（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say soming about the job？”（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，谈话就将求职者和方都调动了起来。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。毕竟面试是求职者和方互相沟通和互相选择的一次机会。回答问题时要口齿清晰、语调适中。回答内容要有条理、避免重复。介绍工作经历的时间顺序采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的业务经历，凡和此次应征不相关的内容，应尽量避免提及。My name is Stn CheungI hold a Bachelor of Science in Nursing. The course has provided me the formal training necessary to be a nurse. Besides, I sess ten years of extensive experience ranging from Nursing Assistant to Nursing Supervisor at XYZ Hospital. My responsibilities include patient assesent and staff dlopment, as well as the coordination of other health care servs such as dietary, food nutrition, physical therapy and pharmacy.I beli my strong clinical background and experience make me a valuable asset to your hospital. I would be pleased to attend an interview.对于这些情况，日常口语相对顺畅，对于面试口语培训但在整体面试者中还无法达到前二十名的位置，面试需要的不仅是日常口语交流顺畅，对于好的企业，如果想有更多的竞争力，您需要更多的面试技巧，如何将自己包装好推销出去也是我们需要持续再练习重要的点。Enging有专门的外企面试课程，所有教材均为enging研发团队自主研发的，结合了五百强企业常见的面试问题及列举了如何回答更为完美，怎样把自己的优势体现出来又不失真诚，面试的是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查只说与职位相关的优点的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的.人。而要做到这样要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写也要避免名不副实、千篇一律。长度也分几种，分别有十二天面试，一到三个月面试，一年求职课程，主要根据您的具体面试时间，考虑哪种更合适。面试课程也同样分为各个行业，针对不同行业也都有有针对性的几节面试前的模考课程，争取更为全面。每天反复和外教进行练习，有英语测试和在线英语测试提高能力同时也掌握技巧。