N+1 赔偿是否按照底薪计算？

N+1 赔偿释义

N+1 赔偿是否按照底薪计算？

N+1 赔偿是劳动者在被用人单位解除劳动合同时，可以获得的经济补偿金。其计算公式为：N 个月工资 + 1 个月工资。其中，N 为劳动者在该用人单位工作的年数。

底薪与 N+1 赔偿

是否按照底薪计算 N+1 赔偿，需要参考所在地区的劳动法规以及劳动合同约定。

按照底薪计算

在某些地区，如上海、广东等省市，劳动法规明确规定 N+1 赔偿应按照劳动者在解除劳动合同前 12 个月的平均工资计算，而平均工资包括底薪和其他补贴、津贴等。因此，在这种情况下，N+1 赔偿将按照底薪计算。

不按照底薪计算

而在另一些地区，如北京、江苏等省市，劳动法规并未明确规定 N+1 赔偿的计算基数。在这种情况下，劳动合同中对 N+1 赔偿的约定将起到决定性作用。如果劳动合同约定 N+1 赔偿按照底薪计算，则应按照底薪计算；如果没有约定，则可以协商确定计算基数。

需要注意的是：