乡村振兴战略的深入实施，对人才提出了迫切需求。人才作为乡村振兴的关键要素，正发挥着引领和保障作用，助力乡村实现全方位振兴。

人才助力乡村振兴，赋能乡村新发展人才助力乡村振兴，赋能乡村新发展


引进人才，补齐乡村"人才短板"。乡村发展欠发达地区普遍存在人才流失、老龄化和人才结构不合理等问题。通过引进高层次人才、专业技术人员和各类乡土人才，可以弥补乡村人才短板，为乡村发展增添新动力。近年来，国家出台了多项政策措施，鼓励各类人才投身乡村建设，如"三支一扶"、"大学生村官"等，为乡村引入了新鲜"血液"。

培养人才，打造乡村"人才库"。除了引进人才，培养本土人才也至关重要。通过举办培训班、设立奖学金、提供就业机会等方式，可以帮助乡村人才提升素质、增长技能，为乡村发展储备源源不断的后备力量。此外，还可以探索校企合作、产教融合等模式，让乡村青年与企业需求相结合，培养实用型人才。

用好人才，激发乡村"人才活力"。吸引和培养了人才后，关键在于用好人才，激发其创新创造活力。要建立完善的用人机制，合理配置人才资源，为人才创造施展才华的广阔天地。同时，要畅通人才晋升渠道，营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围，让乡村人才安心工作、乐业扎根。

留住人才，营造乡村"人才生态"。人才流失是制约乡村振兴的一大瓶颈。必须着力营造良好的乡村人才生态，为人才提供优良的生活环境、社会保障和发展空间。比如，建设舒适宜居的乡村环境，完善医疗、教育、养老等基础设施，让人才安心扎根乡村。