工作纪律作风方面存在的问题及整改措施

工作纪律作风方面存在的问题有：为服务的意识不足。整改措施有：加强自我改造，提高综合素质。

纪律作风方面存在的问题和不足 纪律作风存在问题的原因分析纪律作风方面存在的问题和不足 纪律作风存在问题的原因分析


纪律作风方面存在的问题和不足 纪律作风存在问题的原因分析


纪律作风方面存在的问题和不足 纪律作风存在问题的原因分析


1、为服务的意识不足

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多。

2、加强自我改造，提高综合素质

加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。

工作纪律包括哪些方面：

不得、贻误工作。如果、贻误工作，势必会影响公务的及时处理，打乱行政管理工作的正常秩序，如果后果，还可能致使公共财产、和利益遭受重大损失，所以必须严格禁止此类行为发生。

不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。服从上级的决议和命令是必须遵守的基本的工作纪律和要求，是保证机关系统正常运转的必然要求。

纪律作风方面存在的问题及整改措施

存在的问题及整改措施如下：

存在的问题：

1、学风不浓。

少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。

2、思想解放程度不够。

现实具体表现为在制定部门工作时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少，少数班子及干部满足于已有成绩，认为本地经济发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

整改措施：

1、加强干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前班子和干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”，全面加强干部思想作风、学风、工作作风、作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。

2、加强教育，提高干部队伍的思想素质。强化理论学习，要学习章和的历史等。在方式方法上，要做到丰富多样，在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核。

存在问题的主要原因

1、理论学习缺乏系统性。

思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

2、为民服务缺乏主动性。

主要是员干部个人放松对主观世界的改造，有些干部对加强理论学习的重要性认识不足，认为理论学习没有实际意义，对于学习处于一种“自满和知足”状态，一些基层干部认为工作太多太忙，平时忙于事务，没有时间学习，偶尔坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位。

纪律作风存在问题及原因分析

一、存在问题和不足

1、学习深度不够。在注重专业和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种、一种境界的自觉性。

2、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在：对待客户游客不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

二、存在问题的主要原因

在思想上对工作学习认识不够，平时虽经常参加业务培训，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

三、整改措施

通过开展作风建设年个人剖析活动，本人认真对照关于个人作风建设方面的要求，通过学习同事们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：

一、努力学习。

时代在发展，世事在变迁，在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上前进的步伐就谈不上更好的服务游客，我要认真学习旅游服务礼仪和销售员专业知识与销售技巧，把学习和工作结合起来，将不断提高工作质量。

二、求真奉献。

牢固树立服务至上的意识、大局意识，努力实践全心全意为游客的宗旨，无私奉献景区。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，把工作的着力点放到游客和客户关心的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。

三、勇于进取。

牢牢把更好的“服务游客，方便游客”作为要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用新颖的方法解决游客游览和客户买房过程中遇到的新的困难和问题，创造性的开展工作。

工作纪律方面存在的问题整改措施

法律分析：1、工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高。

2、整改措施：突出关键点，从带头上加快作风转变。强化支撑点，从运作机制上加快作风转变。主攻结合点，从选人用人上加快作风转变。立足根本点，从制度规范上加快作风转变。

法律依据：《中华宪法》 第二十四条 通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，通过在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约，加强精神文明的建设。

倡导核心价值观，提倡爱祖国、爱、爱劳动、爱科学、爱的公德，在中进行爱国主义、集体主义和主义、的教育，进行辩证唯物主义和历史唯物主义的教育，反对的、封建主义的和其他的腐朽思想。

个人纪律方面存在的问题?

1、思想作风涣散。

（1）思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。

（2）相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。

（3）牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之道”。

2、工作作风懒散。

（1）工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。

（2）工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。

（3）表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。

3、组织纪律松散。

（1）组织生活不健全，员干期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。

（2）纪律观念淡薄，我行我素。如在纳税服务方面有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门作风还没有改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。

（3）另外，不讲原则的“人情税”，无视税法的“喳口税”也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在纳税人那里“吃、拿、卡、要、报”。

4、组织软散。

（1）组织的战斗堡垒作用不强，不敢管员，不敢管干部，导致一些员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的员身份，在工作、生活中比普通群众表现还。

（2）班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。

（3）年终综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。评优“轮流”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。

干部当廉洁自律：

对干部来讲，守住廉洁自律底线，不仅要提高个人修养，还必须牢固树立规矩意识，强化法治观念。

纪律是铁的纪律，是刚性的纪律，是统一的纪律，更是自觉的纪律。

纪律作风存在的问题

一、纪律缺乏坚定性。我本人对上级各项纪律是坚决的，是不折不扣的。但有时图一时轻松，还有执行不，要求有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 二、组织纪律有松弛。在工作中遇到难题时，有时会出现懈怠心理，对出现的新情况新问题研究不够，解决问题松松垮垮。 三、财经纪律执行不严格。虽然能够严格执行财经纪律，遵守财务管理规定，但有时对开支科目和全额还是限制不严，三公经费下降幅度还不是很大，勤俭节约办事观念还要进一步筑牢。 四、执行纪律不够严格。①纪律：大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面要求有所放松，主要体现在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有一定的安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的现象和执行制度、职工管理不严的问题。②组织纪律：不能坚持始终，随着年龄增长逐渐有了得过且过思想，放松了对自己的要求。纪律上存在侥幸心理，坚持原则不够，对单位其他同志在组织纪律方面的不够，要求不够严格。③财经纪律：自己能够严格遵守和的各项财经政策和财经制度，主动接受监督，但由于节俭意识有所淡化，有时依然存在一定的浪费现象

纪律作风个人存在问题怎么写？

1、接受思想素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨炼，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因。

3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在慢、散、浮的原因。

4、缺乏锻炼和能力素质提高培训，是造成力不强，思路单一，缺乏能动性、艺术性，表率性的原因。

结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

1、加强思想知识学习，积极参加各类思想培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。

2、做到学有，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。

3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级交办的各项工作任务。

4、通过不断加强力方面知识的学习，提高自身能力素质，让时间磨炼，经得住考验，不断加强能力综合水平。