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1、 4、抓作风、促效能，树立良好形象。

2、 在效能建设中，壅开展了廉能风险防控建设工作，认真梳理本局行政审批事项及业务办理工作流程，制定各项工作流程图，查找廉能风险点，提出详细的廉能风险防控措施，切实有效地监督办事工作效率，全面服务城市建设工作。

3、推出了机关效能建设十项制度，着力解决了干部职工的“慵、懒、散”问题，树立了良好的城建队伍形象。

4、对照 部队 检查 材料 六查六治 六查六看对照检查材料 六查活动自查自纠部队 六查六看对照检查员也应当把关心的工作作为自己应尽的，对如何做好和改进的工作提出建议和倡议。

5、把对的工作提出建议和倡议规定为员的一项基本权利，有助于激发广大员对的事业的感和首创精神，保证从广大员的建议和倡议中不断汲取智慧和力量。

6、篇一：部队作风纪律对照检查剖析材料部队作风纪律对照检查剖析材料一、存在不足一、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。

7、具体表现为对参与理论学习态度不如以前认真，对待重要活动不够细心，员的先进性意识淡化，员的荣誉感和自豪感丢失，服务意人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

8、所以，在制定个人的职识、奉献精神都不如从前。

9、与基层连队的管理要求有距。

10、作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。

11、我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。

12、一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；抓训练，确保岗哨制度落实到位，现在认识到这样是远远不够的。

13、三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；、四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。

14、由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定的距。

15、二、在思想上，思想意识不够强。

16、表现在：对的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。

17、不善于运用、思想和理论来武装自己的头脑，没有培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

18、 导致工作作风不够扎实。

19、 对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

20、有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

21、在应付检查时还有弄虚作现象。

22、三、工作方法不灵活，实际工作经验不足。

23、我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅2年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

24、 同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。