企业退休职工养老金 企业退休职工养老金计算器

企业退休养老金计算公式

企业退休养老金主要由基础养缴费年限大有关系老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组80岁-89岁，涨20元;成：

企业退休职工养老金 企业退休职工养老金计算器

企业退休职工养老金 企业退休职工养老金计算器

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、 a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。对1992年1月 1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定;小于1.0的，按实确定。

职工基本养老保险退休后可以拿多少

法律分析：设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，市上年度在岗职工月平均工资为6463元。。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。个人账户养老金=192000÷101=1901元。我们每月领的养老金=当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。2292.6+1901=4193.6元。我们以市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件一、定额调整部分之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

企业退休工资每年涨多少

比如当地社平工资8000，A事业单位按照300%交了40年，B企业按照60%交了15年；那A的统筹养老金就是（300%+） 200 40 8000 6400；B的统筹养老金就是（60%+） 200 15 8000 960；统筹养老金A是B的六倍多，造成6倍距的原因关键点在于缴费年限和比例。

截至2022年，我国城镇退休人员养老金已经实现“18连涨”。2022年养老金涨幅是4%。而据人社部此前公布的数据，2021年全国企业退休人员月人均养老金为2987元。

机关事业单位是属于一类较好的工作岗位，就跟各个互联网大厂和金融企业一样，工资高、好。有条件的年轻人可以努力一把。

据人社部、全国社保基金数据显示，截至2021年末，我国养老金支柱——基本养老保险参保人数达10.3亿人，规模为6.8万亿元，占比65.76%。

今年的退休养老金发放标准如何?提高了多少钱?以市为例:

本市职工基本养老保险参保范围内，2021年12月31日前经批准已办理退休(含退职、退养人员，下同)手续的人员，自2022年1月1日起调整基本养老金。

(一)每人每月增加36元。

(二)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

(三)退休人员按下列额调整基本养老金:按本规则调整基本养老金前，月养老金在6元及以下的，每人每月增加50元;月养老金在6元以上的，每人每月增加20元。

其中，调整前月养老金在6元以上的，按额增加20元养老金后(不含按本条第(一)款、第(二)款增加的调整金额)，低于6300(6+50)元的，补足到6300元。

在按照上述规则增加基本养老金的基础上，2021年12月31日(含)前年满65周岁及以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金:

1.年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加40元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加50元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加60元;年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

2.缴费年限30年及以上的人员，每人每月增加5元。

今年退休人员退休金怎么涨

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2023年退休人员退休金上涨具体如下：

3000元涨7%，4000元涨5%，5000元涨3%，这种调整好处，可以有效缩小养老金收入距，特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息，可以享受更高涨幅力度。而且养老金上涨4.5%的可能性，也是比较大的。退休金上涨则是在6月底前公布方案并且补发到位，按照人社部和下发的整改需求，将在2024年要求1月底前出台相关政策，预计在2024年有望在1月底前补发到位。

的退休后养老金算法如下：

职工退休时的养缴费年限不满15年的建设用地农转工退休人员，每人每月增加45元。老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。

3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

2023年养老金新规消息：

1、年满16周岁的居民，且非学生身份，可以在户籍地参加城乡居民保险。

2、城乡居民养老保险的缴费标准为有12个档次，分别为100-1000十个档次以及1500和2000两个缴费档次。

3、为每个城乡居民建立起养老保险个人账户，也就是说，一经建立，社保部门将为其提高终身服务。

综上所述，不管2023年最终的养老金怎么上涨，整体仍然会遵循一个原则，那就是多缴多得长缴多得。

【法律依据】：

《中华保险法》第十八条

职工养老保险退休金如何计算

《关于工人退休、退职的暂行办法》条全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：

基础养老金等于退休时上年度当地的平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

1996年1月1日以前参加工作的参保人的养老金计算方式如下：

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1996年1月1日以后参加工作的参保人，退休时养老金计算方式如下：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

例如：根据上述公式，定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元。

累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=6000元×（1+0.6）÷2×15×1%=720元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=6000元×（1+1）÷2×15×1%=900元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=6000元×（1+3）÷2×15×1%=1800元

累计缴费年限为40年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=6000元×（1+0.6）÷2×40×1%=1920元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=6000元×（1+1）÷2×40×1%=2400元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=6000元×（1+3）÷2×40×1%=4800元

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷139

个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。

计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月

例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为

51000元÷170月＝300元/月

3、过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4%

过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。

各省市自治区对退休养老金的计算略有别，所以，准确的计算方式以当地社保政策为准，以上仅做参考。

企业退休过渡性养老金怎么计算

2、按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。

法律主观：

一、退休人员养老金计算公式中的过渡性养老金应该怎么算?过渡性养老金：指数化月平均缴费工资×享受比例。指数化月平均缴费工资=平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资；平均缴费指数=将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数。二、养老险交够15年领多少钱一个月养老金由两部分组成：个人账户养老金+基础养老金。基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）三、退休养老金计算方法养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。综上，退休人员养老金计算公式中的过渡性养老金需要计算每月缴费指数、计算平均缴费指数，计算的时候要注意是92年之前交的保险还是之后。

法律客观：

《中华保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月01领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

企业职工社保与机关社保怎么计算退休金？为何距那么大？

但是，二者的本质都是城镇职工基本养老保险，各项制度设置是一模一样的。

企业退休职工的养老金待遇与机关事业单位的养老金待遇，存在着一定的距，以前说的是双轨制造成的，但并轨后，其距仍然存在，而且距还未缩小。其距是什么原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因：

企业单位的视同缴费，应与同时期机关事业单位，且由财政代缴的养老费，同一水准。

一、养老金核算的双轨制造成的距。

上世纪八十年代以前，企业职工与机关事业单位职工的养老金核算办法是一样的。上世纪九十年代进行养老保险制度改革后，企业率先推行了养老保险制度改革，机关事业单位没有进行改革。这样，企业职业核算养老金的制度就与机关事业单位不同了。两种制度核算养老金，必然就会产生一定的距。

企业退休职工的养老金是根据缴纳养老保险的情况及视同缴费的情况，用企业职工养老保险制度规定的办法计算出来的，一般由基础养老金、个人账户养老金两部分构成（如果是1996年前参加工作的话，可能还有过渡性养老金），退休后核算出的养老金水平大致相当于在职时工资的40—60%左右。

机关事业单位退休职工中的老人（2014年10月前退休的人员），其养老金的核算办法与企业退休职工是不同的，他们是以其基本工资乘以一定比例来核算养老金的，这个乘以的比例是以工龄来确定，工龄35年以上的比例为90%，工龄30年至35年的比例为85%。

二、缴费基数等相较大造成的距。

2014年10月机关事业单位实行与企业职工一样的养老保险制度后，双轨制并轨了。如果完全按照新的办法来核算养老金的话，两者在养老金上的距应当会缩小，但由于在工资收入上存在的较大距，要使养老金之间的距缩小还比较难。

一般来说，机关事业单位的收入在当地是处于中平的，是属于较高工资收入的人群，月收入会较高，普通职员达到每月6000元是正常的，有职务的人员达到八、九千元甚至超过1万元都是正常的，而企业员工则不同了，除了少数行业、少数人的收入可能高一点以外，大部分企业员工的工资收入都不高，有的还拿着工资标准的工资（工资标准超过2000元以上的很少），属于工资收入较低的人群。

养老保险的缴费基数是以工资为依据的，工资收入高，缴费基数就高，个人账户余额就高，加上机关事业单位在养老保险缴费上是就高不就低的，而企业员的缴费往往不会太高，有的还会就低不就高，因此，尽管采用一样的办法来计算养老金，但由于缴费基数上的距较大，养老金的待遇就会有较大的距。

此外，机关事业单位一般工作较稳定，不会失业，不会中断养老保险缴费，而企业职工则不同，可能会有失业的情况发生，失业后也有可能会中断养老保险缴费。一些灵活就业人员也可能因为经济等方面的原因中断缴费。这样，机关事业单位的缴费年限就会长些，一些企业职工的缴费年限就会短些。缴费年限长短不同，会体现在养老金上，缴费年限长的养老金就会高一些，反之就会低些。这就造成了距。

三、计算过渡性养老金的指数值不同造成的距。

机关事业单位刚实行养老保险制度不久，目前退休的机关事业单位都还属于“中人”（ 2014年9月前参加工作，2014年10月后退休的人员）。这些“中人”退休时，除了有基础养老金、个人账户养老金外，还会有过渡性养老金。

有过渡性养老金是可以理解的，就像一些1996年前参加工作的企业退休人员一样，也有过渡性养老金，这是对以前没有实际缴费、计算出的个人账户养老金较低的一种补偿。

在计算过渡性养老金时，企业退休职工的“中人”用的是平均缴费工资指数，一般都按1来确定，也不分企业和普通职工，不分是工程师还是工人；机关事业单位退休“中人”用的是视同缴费指数，这个指数是根据退休时的职务、职级来确定的，职务职级高，指数就大，计算出的过渡性养老金就高。一般人员退休时，其指数都会大于1，有职务就更高，如副高职称的教师退休时，其指数就会达到2左右。

计算时，指数取值的不同，就造成了机关事业单位“中人”的过渡性养老金较高，使之与企业员工在养老金上也就有了距。当然，这种距在“中人”全部退休完了以后也就不存在了。

四、有无年金方面造成的距。

年金是一种补充养老保险制度。在企业实行的是企业年金制度，在机关事业单位实行的是职业年金制度。这两种制度的内容虽有些不同，但都是对养老保险的补充。

2014年10月机关事业单位进行养老保险制度改革后，机关事业单位都强制实行了职业年金制度。企业年金制度的规定虽出台较早，但不是一项强制实行的制度，是需要企业与职工一方集体协商确定后才会在企业建立的制度。一般的企业出于减少成本、增加利润的考虑，是不会去主动协商建立这样的制度的，因此，大多数企业职工是没有企业年金的。

退休后，机关事业单位员工会按月领到一笔职业年金，而多数企业员工是没有企业年金可领的，在年金收入上他们的养老待遇也会有距。

在年金上会多少呢？目前机关事业单位的职业年金制度已实行近7年了。如果机关事业单位一员工以每月8000元为基数缴纳职业年金，到2021年10月60岁退休时，7年累计的个人账户余额为8.06万元（不计利息），退休后可以按月领取职业年金580元。

从现在开始，机关事业单位退休时间越晚，其缴纳职业年金的时间就会越长，退休后得到的职业年金就越高。如一位机关事业单位从2014年10月开始缴纳职业年金，平均月缴费基数为8000元，在2044年10月60岁退休时，其职业年金个人账户就会有34.56万元（不计利息），退休后就会按月领到2486元的职业年金，如果算上职业年金个人账户的利息，每月能领到的职业年金就更高了。企业如果没有建立企业年金制度，退休后企业职工是没有年金可领的。

那时，没有企业年金的企业退休职工，只能看着机关事业单位的退休人员比自己多领这些2000多元的职业年金了。 在年金上的距，也就造成了企业职工与机关事业单位在养老待遇上的距。

综合以上情况，企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老保险上的距，主要是因为双轨制核算养老金、缴费基数有距、缴费年限有距、过渡性养老金计算有距、年金制度是否实行等方面的原因造成的。

如果机关事业“中人”全部退休完了，如果机关事业单位与企业职工的工资一样高的、缴费年限一年长了，企业职工也像机关事业单位一样实行了年金制度了，那么企业职工与机关事业单位在养老金待遇上就不会在距了，或者说，距就很小了。期待这一天早日到来！

以上是个人了解的情况及见解，如有不当之处，请批评指正。

企业职工社保与机关社保怎么计算退休金？为何距那么大？我认为，企业职工与机关事业职工退休养老金距那么大，大到目前距仍以倍数计算，这是由多方面的原因所导致的。具体讲，既有养老金计算方法上的原因，也有工资收入水平方面的原因。

先分析与解读基本养老金计算方法上的原因。从表面上看，养老并轨改革以后，机关事业职工与企业职工一样，在计算与核定基本养老金的计发办法上，是大体统一与基本相同的。但是，实际上的异与区别，仍然是十分明显与巨大的。比如，退休待遇双轨制，造成并导致企业职工与机关事业职工，在初始退休待遇上的巨大落始终存在，实质并轨的预期目标任重而道远；视同缴费指数上的政策分野，导致企业职工和机关事业职工，在基本养老金计算与核定结果上的落不断加剧，距鸿沟越填越大，企业职工的视同缴费指数值，继续几十年一贯制，仍然按照整数1在忠实地执行着。

再分析与解读机关事业职工平均收入水平上的原因。上世纪90年代以来，机关事业职工的平均工资收入水平，是在明显的快速增长与发展之中。而且，实际的平均工资收入水平，是大大高于企业平均工资收入水平的。而由于企业工资收入水平的决定与形成机制，与企业效益密切关联。而机关事业的工资收入来源渠道，则完全由财政负责买单。由于企业职工和机关事业职工，在工资收入水平的巨大距，必然造成并导致机关事业退休养老待遇上的“多缴多得”。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

企业职工养老保险与机关事业单位养老保险虽然都是属于城镇职工社保，但两者在待遇上确实存在不小的距。主要原因如下:

一、缴费不同。企业职工养老保险和机关事业单位养老保险不但缴费档位一样，标准是60%，标准是300%。缴费年限也都是15年。但在日常生活中，绝大部分中小企业由于经济效益不佳，职工工资水平较低，无论是单位还是个人，养老保险的缴费基数丶缴费金额都比较低。比如缴费基数平均只有60%上下。机关事业单位由于享受的是财政拨款，从业人员的工资有保障，无论是单位还是个人，养老保险的缴费基数、缴费标准都比较高。比如缴费基数平均都在以上。由于缴费基数、缴费工资上的别，企业职工和机关事业单位人员退休时的养老金待遇也就自然会存在不小的距了。

二、养老金的构成不同。2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革后，为了不让机关事业单位“中人"的养老金待遇吃亏，把他们在养老保险制度改革之前的正式工龄视同缴费年限，并用一笔过渡性养老金作为补偿。这样，机关事业单位退休“中人"的基本养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。而企业单位由于建立养老保险制度已经几十年了，目前退休人员中大部分都是“新人"，而“新人"的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。由于养老金的构成不同，企业职工和机关事业单位人员退休后的养老金肯定不相同。

三、养老金计算方法不同。企业职工退休时，社保局根据他们养老保险的缴费基数、缴费年限、缴费金额等数据，统一套进养老金计算公式，一项一项计算出养老金待遇。而10年过渡期内的机关事业单位“中人"，他们退休时要采取新办法和老办法对比的方法计算养老金，限高保底。由于养老金的计算方法不同，企业职工和机关事业单位人员退休时的养老金自然存在距。

总之，养老保险缴费基数、缴费标准、养老金构成、养老金计算方法等等方面的不相同，必定会造成企业职工和机关事业单位人员，退休后养老金待遇上的距。当然，这些问题都正在逐步解决。随着改革的深入，企业退休职工和机关事业单位退休人员之间的养老金距会逐步缩小的。

企业职工的养老待遇之所以远低于机关，主要原因有三个，一是 缴费的时间短很多 ，二是 缴费的金额少很多 ，三是 少了一项职业年金 。

2014年之后，我国机关事业单位进行了养老保险制度改革，和企业职工一样开始缴纳 城镇职工基本养老保险 。

只不过，由于参保人群的不同，被细分为 企业职工 基本养老保险和 机关事业单位 基本养老保险，两种保险基金 分开建账、分开管理 。

，两种保险的 缴费模式 是一样的，都是用人单位（机关或企业）和个人一起缴纳，用人单位的费率是16%，个人是8%。并且，个人帐户的金额都由个人缴费形成，机关并没有额外的补贴。

第二，不管是企业职工还是机关， 缴费基数都有限制 ，既不能选择很高的缴费基数，也不能选择很低的缴费基数。

目前，两种保险的缴费基数上下限都是 上年省平均工资 的 60%——300% 。如某省2020年的平均工资是6000元/月，那么缴费基数的上限是18000，下限是3600，哪怕有职工的工资很高，达到3万每月，也只能按照18000缴纳。

这种规定主要是为了 公平，避免基本养老金拉开太大的距。

第三，基本养老金都由 基础养老金 和 个人账户养老金 组成，计算方法也是一模一样的。缴费年限越长、平时缴纳金额越多，的待遇就越高。

综上所述，两种基本养老保险的制度设置是一模一样的，但企业职工退休待遇少很多的情况确实存在，背后的原因其实很简单，就是以下三点：

虽然的基本养老保险制度是2014年建立的，但是，在2014年前入职的的工龄是可以 视同缴费年限 的。简单来说，就是默认你在2014年之前也缴费了。

因此，的缴费年限是很长的，按照20多岁入职、60（55）岁退休，缴费年限至少有30年。

而企业职工的缴费年限明显短很多：

1、有些企业为了省钱，不愿意给员工缴纳社保，能拖就拖，能不缴就不缴。

2、有些员工参加社保的意识不强，认为社保没什么用，自己不愿意缴纳社保，更看重眼前的到手工资。

3、虽然养老保险多缴多得，但待遇的增长幅度远远低于个人的付出增幅，导致有些员工缴足15年后就不愿意再缴了。

因此，企业职工的缴费年限明显低于机关。

上面也讲到了，缴费基数是有上下限的，下限是上年省平均工资的60%，有些企业为了省钱，一般都给员工选择 的缴费基数 。

例如，某省2020年的平均工资是6000元/月，企业都是按照3600的标准给员工缴纳社保，哪怕员工工资1万也是如此。

除了少部分互联网公司、金融企业、高 科技 企业、国企外，绝大部分小微企业都是按照这种模式来的。

而机关就不一样了，会按 实际的应发工资 进行缴纳。如上一年度的个人平均工资是8000元/月，本年的缴费基数肯定会接近8000元（要剔除某些不能计入缴费基数的地方津补贴）。

而缴费基数越大，计入养老保险个人账户的金额就越多，每个月能拿到的基本养老金自然也就越多。

目前，机关都是有补充养老保险的，就是所谓的 职业年金 ，这是 强制建立 的，每个月按照个人缴费基数的12%计入个人账户，到退休的时候按照个人账户余额除以139得到的金额按月领取， 领完为止 。

而企业职工虽然也有相应的补充养老保险制度，就是所谓的 企业年金 ，但不是强制建立的，只是 鼓励建立 。

绝大部分企业为了省钱，根本不会掏钱帮员工增加这项。

据我了解，我所在的地级市没有一家私营企业建立了企业年金制度。就算是全国，截止2020年也仅仅只有2700多万企业职工参与其中，绝大部分来自央企（国企）、互联网公司、金融企业。

因此，与机关相比，企业职工少了一项补充养老保险制度，每个月要相两三千元。

综上所述，企业职工的养老保险制度虽然和机关的一模一样，但是由于种种原因，能够拿到手的养老待遇确实相甚远，这是客观存在的事实，也是短期内无法解决的。

不过，已经注意到了这个问题，正在想方设法逐步解决，相信随着时间的推移，养老待遇的距会逐渐缩小。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，我们可以发现 养老金距确实可以体现在养老金计算公式上 。

企业职工养老金的计算公式主要包括 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金 三部分。

机关事业单位计算公式也是包括以上三部分，但是还额外多了一项 职业年金 。

多出来的职业年金部分，是补充养老机制。一部分国有企业也有企业年金，不过由于企业年金的建立是企业自主为主，所以很多私营个体企业时没有这样的制度的。 如果没有年金制度不多养老待遇会减少约1/4到1/3左右 。

（年金制度可能由于个人比较长寿，领取完以后就没有了，这一点跟养老保险是不同的）

基础养老金和个人账户养老金 计算公式，机关事业单位和企业退休人员乃至全国都是一样的。

基础养老金跟本人的平均缴费指数、缴费年限以及社平工资挂钩 。事业单位职工一般来说工作时间长，缴费年限长；另一方面，机关事业单位及其缴费指数和视同缴费指数也会更高。

个人账户养老金高低跟积累有关 。一般来说机关事业单位缴费基数高，积累的也会更快一些，但是由于缴费年限短，确实这一部分待遇赶不上企业职工。职业年金和企业年金也是如此。

过渡性养老金 ，机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度以前的缴费年限，视同缴费指数也会根据职务级别核定，一般超过1。企业退休人员一般没有视同缴费指数（一些地区直接按照1计算）。过渡性养老金是机关事业单位待遇的地方。

实际上过去，养老制度仅仅是国有企业拥有。私营、外资经济和个体劳动者是不享受有关退休待遇的。实施养老保险制度以后才将这些群体纳入养老保险。 这个时间是19~1995年。所以说，现在很多人的缴费年限比较短，而且缴费基数低，养老金待遇也低。

总体来说，随着时间的推移，机关事业单位视同缴费年限时间越来越短。 最终全部转化为实际缴费年限以后，大家的养老金计算公式会完全相同 ，只不过会多了年金待遇。

是这样的，企业职工跟机关事业单位职工，参与的都是职工社保，而且也是根据个人的养老保险缴费年限和缴费指数等来计算养老金的，当然，对于2024年以前退休的机关事业单位人员来说，属于退休中人，在养老金计算方面会采取新老办法结合的方式，这就跟企业退休职工会有明显的别。

不可否认，企退人员跟事退人员的养老金存在一定的距，像现在大多数的企业退休职工，养老金也就是一两千块钱，而机关事业单位退休人员的养老金大多数在三千元以上的水平。

造成养老金距的原因有这么几个：

一是机关事业单位人员的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）相对比较长，而且缴费水平一般也会比较高；

一是机关事业单位退休人员，除了基本的养老金，还有职业年金等补充性的收入，整体的养老金水平就会比较高。

@社保当家，感谢你的阅读。

企业职工社保和机关社保怎么计算退休金为何距那么大？并轨以后企业职工社保与机关社保计算方法基本相同。比如很多正在运转的经济效益比较好的国有企业，他们按规定交纳了养老保险并购买了职业年金的企退人员养老金也有5千多元以上养老金并不比同职级同工龄的公务事业人员的养老金少。

而那些退休养老金比较少的主要是种单位没有按规定给职工买养老保险。为了节省开支，给职工按档给职工买的养老保险。即按当地社平工资的百分之六十买的养老保险。而公务事业人员是按社平工资百分之百缴纳的视同缴费给退休人员计算养老金。当然这个视同缴费的钱是由原单位出。如各乡镇的养老金由各乡镇财政负担。你看企退按社平工资的百分之六十缴费而比公务事业百分之百缴费，这里养老金就相百分之四十。同时公务事业干部基础工资也比企业职工的基础工资也更高。他们的实际缴费是按在册工资（包括绩效工资）缴费。他们的实际交费高于社平工资的百分之百。有的达到百分之二百或更多。因此就是按同一种养老金计算方法计算养老金，企业下岗职工缴费也比公务事业少缴了百分之四十。企退人员也比要少百分之四十的养老金

应该是企业人员贡献小，事业人员贡献大，网上有人就是这么说的！我想想可能就是这样的原因吧！

企业和事业社保现在早已经并轨，基础养老金计算方式都是一样的，那为什么企业和事业距那么大呢？下面我详细的说说。

首先是基础养老保险的计算公式，统筹账户养老金+个人账户养老金 基础养老金。

统筹账户养老金是个人缴纳比例加上的和，然后除以200，乘以缴费年限，再乘以当地社平工资。

然后是个人账户养老金，A和B都按照60岁退休，计算公式是余额 139。A的余额8000 3 0.08 12 40 921600，那他的个人养老金就是921600 139 6630；B的个人余额8000 0.6 0.08 12 15 620，个人养老金为620 139 497。

最终事业单位的A拿了6400+6630 13030的养老金；企业退休的B拿了960+497 1456的养老金。

那是什么原因导致A拿了B 8.95倍的养老金？首先缴纳年限A是B的2.67倍，缴纳费用A是B的5倍，综合A交了B的13.3倍的养老保险拿了B 8.95倍的养老金，充分提现了基础养老保险的多缴多得和长缴多得政策。

PS：部分事业单位除了基础养老保险，还会为职工缴纳补充养老保险，但是大部分企业不会为职工交，这也是企业和事业养老金距大的一个原因。

湖南企业退休养老金计算方法

对于即将或者已经退休的人员来说，最关心的就是养老金的问题，毕竟它关系着退休后的生活基本保障。有人问，如果参保员工的工龄和缴费年限相同，39年工龄的个人和40年工龄的个人，对于养老金的计算方式是不是一样的呢？养老待遇距有多大呢？

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和奔人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，额部分予以补齐。

【法律依据】：

企业退休工资如何计算

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工军龄也算视同缴费年限。月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

养老金计算与参加工作年限有关。95年12月31日前参加工作的正式工其养老金由三部份组成：基本养老金＝基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(96年前工作的才有)。96年1月1日后工作的其养老金只有前两项.x0dx0a基础养老金 =本人退休时上年度非私单位月平均工资x（1+个人平均缴费指数）/2×缴费年限(含视同缴费年限,注:96年前的档案工龄) × 1%。x0dx0a个人帐户养老金=个人帐户金额/计发月数（规定60岁为139、55岁为170、50岁为195、45岁216）x0dx0a过渡性养老金=本人退休时上年度非私单位月平均工资X（1+个人平均缴费指数）/2×96年前的视同缴费年限(档案工龄)× 1.2% (系数各地规定不同一般在1.2~1.4%) x0dx0a个人平均缴费指数 = ∑(Bn/An)/C ，式中An为历年的社平工资，Bn历年的个人缴费基数，C为缴费年限（含视同缴费年限），视同缴费年限指数为 1（90年至95年当个人缴费指数高于1的按实际指数算）。

职工养老保险以后一个月领多少

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

因人、因地而异。依据的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。

社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。

社保交满15年，退休后一个月能领多少钱？社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

1、基础养老金＝本人退休时当地上年度职工月平均工资×20％；

2、个人账户养老金＝本人帐户存额÷120。

如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

拓展内容：

如果一直缴纳社保，养老金怎么算？

累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到85岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月＝240个月。

设某某某2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。

个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月），某某某60岁退休，那月领：60000÷139＝462元。

养老保险，全称基本养老保险，是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度。

养老保险是的重要保障，因此自己需要多加的注意其中的法律约束，从而更好的维护自己的利益，但是问题的解决会有不小争议，因此自己需要多加关注具体的作，减少自己的失误，在有关环节的基础上确保自己的利益不会遭受侵犯。

深圳养老保险每月交多少

具体要看哪个省哪个市的。定为A级市的例如上海深圳这样的购买社保金额和其他市定为B级的都不同。一般购买金额都以900元为基础，社保占20%，其中企业应交12%，员工应交8%。即9008%=72元每月会在员工工资中扣除。当然也有些企业好时会帮员工全部提交的。但企业一般都必须承担部分金额，不能全由员工个人承担。如果个人无单位需要购买社保时则需要全额负责，每月最少购买600元，即交60020%=120元。上述就是养老保险每月交多少的具体建议。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《中华保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的定额调整33元，缴费年费挂钩调整181.1=19.8元，月养老金挂钩调整10001.23%=12.3元。共调整:33+19.8+12.3=65.1元，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

《中华保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《关于工人退休、退职的暂行办法》条

全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

企业职工养老保险工龄40年退休后能拿多少工资

建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

工龄41年，在山西办理退休手续，那退休后养老金能有多少呢？接下来咱们就根据这位粉丝朋友所提供的条件，来计算一下他的养老金待遇是多少吧。咱们先来看一下他的基本条件，首先是工龄41年，视同缴费年限有17年，60岁办理退休手续，个人账户余额有10.6万元，平均缴费指数大概是0.76左右，那么接下来咱们就来看一下它的养老金有多少吧。

首先咱们先来看一下它的个人账户养老金是多少，个人账户养老金=个人账户余额/计发月数，个人账户余额是10.6万元，也就是106000元，然后再除以计发月数，那计发月数是根据退休年龄而定的，他的退休年龄是60岁，所以对应的计发月数就是139个月，由此咱们就可以计算出它的个人账户养老金是763元。

接下来咱们再来看一下它的基础养老金是多少，基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资6318元+本人指数化月平均缴费工资4802元）/2缴费年限41年1%，那么由此咱们就可以计算出它的基础养老金是2279元。

接下来咱们再来看一下他的过渡性养老金是多少，他有17年的视同缴费年限，那过渡性养老金的计算方式就是：退休时本人指数化月平均缴费工资4802元统账结合前的缴费年限17年1.3%，他是在山西办理退休的，山西的过渡性系数就是1.3%，那么由此咱们就可以计算出它的过渡性养老金是1061元。三项待遇都计算出来之后，咱们就可以计算出它总共的养老金待遇了，是4301元，那他让养老金待遇计算出来之后，咱们来看一下在计算养老金待遇时他有什么优势？

个优势就是它的缴费年限比较长，有41年的缴费年限，第二个优势就是它的视同缴费年限比较长，视同缴费年限比较长的情况下，它仅过渡性养老金的待遇就有1061元，所以整体来说，它的养老金待遇是比较高的，对比其他退休人员来说，他养老金待遇是属于中等偏上的水平了。

工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，“多缴多得，长缴多得”，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的异的；同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低；

事业单位退休人员，39年工龄和40年工龄的退休金的区别2014年10月1日之后办理退休的事业单位退休人员，计发养老金的标准是以2014年9月份退休人员的，岗位工资以及薪级待遇标准计算退休金；

工龄在35年以上，按90%计发基本退休费，这只是退休人员领取退休金的一部分，除此之外，还有职位、职称2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。生活补贴，各种津贴等等，所以工龄对于事业单位退休人员来说，影响并不是特别大，最重要的还是职务职称；39年和40年都是按照90%计发，只要退休前基本工资相同，职务、职称一样，养老金就会相同。

03为什么仍然说会影响不小呢？我们的养老金计算公式是按照养老金缴费年限计算，涵盖了缴费基数、养老金个人账户余额、过渡性养老金计算公式、退休上年度平均工资等等。1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）纍计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。

实际上同样40年工龄的两位企业退休人员，即便是同时办理退休，养老金待遇也可以相近千元。其主要原因是过去40年时间里，个人缴费基数和缴费指数不同，39年工龄和40年工龄退休工资可以相千元也可以相百元，所以退休人员养老金是没有可比性的。特别是机关事业单位退休人员跟企业退休人员比较养老金待遇，同样工作40年工龄退休待遇可以相2~3倍。