报工伤都需要什么材料 报工伤都需要什么材料和证件

工伤报销需要哪些材料

工伤打官司要准备哪些材料：1、复印件；2、工商企业档案登记资料3、工伤认定书；4、劳动能力鉴定结论书；5、停工留薪鉴定书；6、门诊病历、诊断证明、出院小结；7、银行的工资明细清单；8、同意安装肢鉴定书(需要安装肢)；9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。打官司的程序：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单（三）工伤职工的居民或者保障卡等其他有效明原件和复印件；位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在准发放【法律依据】;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

报工伤需要提供什么资料

工伤赔偿流程是怎样的

提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的工伤级别出来后，如果级别达到1-6级，除非个人提出和单位解除劳动合同，否则单位是要把你养起来的，每个月发伤残津贴，还要交各项保险，直到你退休。7-10级的没有这么优惠，补钱，合同到期，该解除还得解除。证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4、工伤认定申请表应当包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

工伤流程需要哪些材料

申请工伤认定需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。用人单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华民事诉讼法》 第工伤评残应当提交的材料由人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定。一百一十九条 必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于受理民事诉讼的范围和受诉管辖。

报工伤需要提供什么资料

【法《工伤认定办法》第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。律分析】

报工伤需要的证件是工伤报告伤残鉴定书、医疗费用原始、工伤认定表、工伤人员件、工伤职工户口簿。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的【法律法规】，执行安全卫生规程和标准，预防工伤发生，避免和减少职业病危害。

首先评残的前提是你已经有了工伤认定书了，去评残的时候带着病历、诊断证明、拍的片，本人去就可以了。

工伤认定需要哪些材料

工伤打官司要准备个人明、单位的明、工伤认定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书和医院的缴费证明等，工伤认定申请表的样式由统一制定。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。至少都需要这几种证明材料，仲裁机关才能认定员工的（四）落实工伤待遇，获得赔偿。这个阶段可以通过和用人单位协商、调解、以及仲裁解决。当用人单位不同意协商或者调解失败的，建议委托律师进行仲裁解决。人身损害是工伤，此时才能向用人单位索赔。

工伤评残要什么资料

一、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定;用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。二、工伤认定后，凭医疗、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费(一般由用人单位去办理)，凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。

在工作中，不管是个人原因还是他人原因造成伤害的时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢?需提供下列材料的原件：(1)受伤者;(2)门诊病历本;(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需要护理的证明、护理费或收条;(6)交通费住宿费票据;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费;(8)视情况提供其他材料。

(一）申请工伤认定。发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的步。 《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。 另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。

人力资源保障部、卫生

《工伤职工劳动能力鉴定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：管理办法》

第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者的检查、检验报告等完整病历材料；

首先发生之日起一年内，个人是可以向门提出工伤认定申请，超过时间不会受理，要抓紧时间。

如果认定你是因工受伤，然后就是工伤鉴定，级别有1-10级，1级最重，10级最轻。

对此，工伤保险条例有明确规定，请直接参见即可。

工伤流程需要哪些材料

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》

按照本条款规定应当由省级保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级保险行政部门办理。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

第八条

4.门进行审核认定

（二）申请劳动能力鉴定。工伤赔偿的数额大部分是根据劳动者丧失的劳动能力来计算的，所以在工伤认定之后要申请劳动能力鉴定。

（三）计算工伤待遇。工伤赔偿的主要目的在于获得经济赔偿，工伤赔偿的项目有很多，具体的赔偿金额要根据实际的情况并结合上海市的人均消费水平，人均收入水平等等因素才能确定。

法律依据

《工伤保险条例》

（一）工伤认定申请表；

工伤认定申请表应当包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，保险行政部门应当受理。

第十七条职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定需要哪些材料

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳（一）《工当劳动者在工作时间，工作地点，因为工作原因受到人身损害时，可以申请工伤赔偿。而在申请工伤赔偿前，需要先申请工伤认定，需要工伤认定申请表、劳动合同，医疗诊断书等材料。伤认定决定书》原件和复印件；动关系）的证明材料；