工伤保险费用由用人单位和个人共同负担？_单独购买工伤保险

没有买保险,我女生今年54岁,工伤怎么办呢

一些企业为了降低支出成本，榨1.基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；取员工的剩余价值，选择缴纳社保。

只要鉴定为工伤就公司承担背！

工伤保险费用由用人单位和个人共同负担？_单独购买工伤保险

工伤保险费用由用人单位和个人共同负担？_单独购买工伤保险

工伤就公司出钱，有没买保险都一样！现在工伤都是公司全额负责的！或许有些偏远地区法律援助不全面！官官维护很难！

因为是工伤，就得找你的公司

五险一金是公司帮交的还是从自己工资里扣的啊？？

2.费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。你还得给社保代办公司一笔费用，目前的市场行情不多800~900元/年，纯个人交社保省了费。

公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司部分，都是按照一定的比例。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

《中华保险法》

《保险费征缴暂行条例》

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货形式全额缴纳保险费。缴费个人应当缴纳的保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。保险费不得减免。

参考资料：住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；

4.生育保险：外地户口的员工不上此险,户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；

五险包括：医疗，养老，工伤，生育，失业，缴交基数跟比例每个地方都有相应的政策，其中有公司应承担的比例跟个人应承担的比例，都是统一从公司账户里代扣，所以个人应承担的部分公司可以从工资中扣除，住房公积金也是如此。

五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司部分，都是按照一定的比例。

知识拓展：

《中华保险法》

《保险费征缴暂行条例》

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货形式全额缴纳保险费。缴费个人应当缴纳的保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。保险费不得减免。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

五险一金中 除 工伤和生育外 其他都是单位和个人共同承担

五险一金有的是公司帮交儿有的是，嗯自己交这就看你的区域，呃，有的有的地方是这样，有的地方是那样。

这就要看企业在说薪酬的时候你能拿到的工资是应拿工资还是实际拿到的工资了

住房公积金反正是企业和个人分摊

单位可不可以给职工全额交社保，就是不用职工负担个人部分。

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

根据我国的保险政策，保险费实行单位与个人共同缴纳，单位也不会全部承担个人应缴的部分，否则对其他人就是不公平了。而且《个人所得税法》对个人缴纳的部分可以抵税，否则保险费全部由单位承担要将单位超出的部分全部要纳入个人所得税中的应纳税所得额的。

失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

不可以，不合法，而且也不公平。比如，都由单位缴纳的话，职工就会因缴费的金额高低而发生攀比。

根据我国的保险政策，保险费实行单位与个人共同缴纳，单位也不会全部承担个人应缴的部分，否则对其他人就是不公平了。而且《个人所得税法》对个人缴纳的部分可以抵税，否则保险费全部由单位承担要将单位超出的部分全部要纳入个人所得税中的应纳税所得额的。

用人单位依法缴纳保险，是应该尽到的法律义务和，必须足额缴纳保险，不足额缴纳的，依法受到处罚，不是可不可以，而是必须全额缴纳。

根据《保险法》规定：

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳保险费的，由保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在单位个人不交社保可以吗扩展阅读：

社保挂靠的原因：

1，按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

2，部分城市，如、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

3，个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由公司为其缴纳社保。

不可以。只要受聘于单位缴纳社保就是法律规定强制性的，个人没有选择不缴纳的权利，如果单位敢于这样做就是违法行为，会受到重罚。

『柒』 挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别

挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别：

如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

3.安全性不同：挂在单位自已交社保需把身份信息给公司，并签订虚劳动合同，存在一定风险，纯个人交社保要安全。

1.挂靠缴纳社保和以灵活就业人员缴纳社保具体费用别

什么是挂靠缴纳社保呢？就是灵活就业人员通过关系，与企业签订挂靠协议，个人虽然没工作了，但是可以通过挂靠企业缴纳社保，实现缴纳社保的目的。

挂靠公司缴纳社保就相当于职工缴纳社保，具体比例是养老保险公司20%，个人8%，医疗保险公司9.5%，个人2%，失业保险公司1%，个人0.5%，生育保险公司1%个人不缴纳，工伤保险公司0.5%，个人不缴纳。挂靠缴纳社保的时候，个人需要同时缴纳公司部分和个人部分，公司是不会给你缴纳一分钱的，只是让你有个交社保的途径。

而以灵活就业人员进行缴纳社保，一般来说不需要交失业保险，工伤保险和生育保险，这就免去了一部分支出。还有就是作为灵活就业人员缴纳社保，一般养老保险只需要缴纳20%就够了，省去了8%左右的费用，这又是一笔不小的指出。

2.作为挂靠缴纳社保享受不到对于灵活就业人员的一系列补贴

对于一些满足条件的灵活就业人员，我国社保有一定的补贴政策，比如说有个4050政策，针对男同志50岁以上，女同志40岁以上下岗再就业困难的，可以申请社保补贴，一般为3年，如果距离退休五年或者不足五年，可以从申请之日享受直到退休，也就是最多5年。

关于这个4050政策，各地具体实施细则不一样，一般来说可以享受3-5年的社保补贴，灵活就业人员缴纳社保期间会补贴一部分以减轻灵活就业人员的负担，可以说是一项好政策，但是挂靠企业缴纳社保的人是享受不到的。

不可以，社保法规定是个人部份和公司部份。

1.可作。

2。其实就是变相的给职工先涨工资，再缴纳社保。所以其实体现出来还是职工缴的，只不过职工每个月的工资没少。

3、后果就是，增加了工资总额。就是先涨的这部分工资（企业帮缴社保的钱）也要交个人所得税，然后缴纳社保的工资基数也提高了。

以上

可以。不过，有后患。闹得大家都麻烦。

申请人直接前往服务站申领时，应如实填写《XX市保障卡申领登记表》的相关内容，并交验本人居民、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。 养老保险：带上本人的、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。 对于个人来说法定规定退休年龄：男性60周岁、女性50周岁（部55周岁）1、如果是申请自缴费，达到社保规定的累计缴纳年限15年，是可以不缴的，到达法定退休年龄，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。2、如果是有工作单位的在职员工，则必须缴纳至法定退休年龄，达到社保规定的累计缴纳年限15年，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。3、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

企业社保缴费包括哪些

一、公司缴纳社保包含哪几种保险

公司缴纳社保包含以下五种保险：

2.基本医疗保险；五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。生病作为医疗报销用的；

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向保险费征收机构缴纳保险费。3.工伤保险；是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

4.失业保险；是职工失业后，领取生活费的；

5.生育保险；是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

建筑工程工伤保险缴费标准是多少

建设工程中，工伤保险的拓展资料缴纳比例一般为1%;但是，也有的企业缴纳0.5%和2.0%等。

1.新建项目(项目开工前一次性缴纳)：应缴工伤保险费=工程合同总造价(税前)×0.08%。建设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向保险经办机构申报，由社保经办机构按规定重新计五险一金由用人单位代交，但是个人应承担的部分，在工资中扣除的。算应缴纳的工伤保险费。

2.追加工程造价的，施工承包单位应当补缴工伤保险费额;减少工程造价的，由社保经办机构退回工伤保险费额。

3.在建项目(适用于在建项目但尚未竣工的项目)：应缴工伤保险费=工程总造价×0.08%×〔(项目施工期总天数-已施工的工期天数)÷项目施工期总天数〕

【拓展资料】

一、工伤保险费的征缴注意事项：

2.从征收的额度上，工伤保险费以用人单位的工资总额作为征收依据。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位对保险经办机构确定的单位缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

3.从管理上，工伤保险费由保险经办机构统一征缴和管理，存入保障基金财政专户，实行专款专用。工伤保险费的征缴按照《保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

《工伤保险条例》是为保障因工作遭受伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定的条例。它的实施扩大了工伤保险的适用范围、工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。

现在三险是养老，医疗和失业吗？问什么说现在三险没有医疗了换成工伤了呢？

第八十四条 用人单位不办理保险登记的，由保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接人员处五百元以上三很多朋友可能会有这样的疑惑：拿到收的实际工资总是比“应发工资”少了许多，细看工资条，除了个人所得税，扣得最多的项目就是“五险一金”。扣了那么多钱却没有拿在手里，那些钱都到哪里去了呢？千元以下的罚款。

职工保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。其中：养老、医疗、失业三险由用人单位和职工共同缴费；工伤、生育二险由用人单位缴费，职工个人不缴费。

用人单位未依法缴纳工伤保险费和失业保险费的，发生工伤需要支付工伤待遇和需要支付生育保险待遇的，由用人单位承担相应待遇的支付。

你说的不对，首先到那个单位个养老医疗工伤而失业，一般是指正规的企业才会给你上失业险的，失业保险当交过一几年以后，当你失业以后就可以申请领取失业金的

为什么很多企业给员工交五险，都是按比例缴纳？

1.从缴费主体上，工伤保险费应当由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳该项费用。这一点与养老保险不同，养老保险金由企业和职工按一定比例共同负担。这是因为工伤和职业病伤害是在劳动过程和与劳动有关的事项中产生的。

目前，我国企业不为员工缴纳社保是违法的。员工可以向当地劳动局投诉，往往可以得到合理的解决方案。

『陆』 不按劳动法规定，不让单位交社保，个人自己向单位拿社保补贴可以吗

现在这个的公司可谓：林子大了什么鸟都有！当你认为你的工资很高，可以得到更高的保障时，公司会为你支付的保障，你查询过吗？

只需通过手机上的APP软件就可以查询社保局的个人信息，所有的缴费信息都会一五一十的显示出来，你缴纳的社保档数也可以清楚的看到。

企业缴纳社保不全额缴纳，与个人共同缴纳的比例会有所不同，企业承担社保的比例相对较大。骑牛看熊查询单位缴费与个人缴费的实际对比:

1.养老保险费:单位缴纳19%，个人缴纳8%；

2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；

3.医疗保险费:单位缴纳8%，个人缴纳2%；

4.工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。

工伤保险通常是一种在工作中遭受伤害和职业病，导致劳动能力丧失的保险。生育保险主要是职业妇女，生育子女暂时中断劳动，给予一定生命保障的保险。

失业保险是因企业或个人原因中断生活收入来源的劳动者。每月提供一定的经济补贴。通常领取失业保险金的期限主要是个人社保累计缴费年限，领取失业金的期限为24个月。

显然，企业缴纳的社保档次越高，缴纳的金额越多，个人越受欢迎！

为了降低企业的劳动力成本，一些中小微私营企业会对员工说：现在赚更多的钱，退休后养活自己！不交社保也可以多拿点钱。

事实上，个人只需要支付较少的部分，企业是支付保障的大头，甚至要求写一些霸王条款承诺：由于个人原因，公司不需要支付保障。如果员工不愿意执行，他们就不会被录用。这样的事情并不少见。

《保险法》明确提到:确认缴费基数:单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴费。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或首月工资为准。这说明公司应该按照员工工资的比例缴纳相应档次的社保，这是劳动部门颁发的规定。如果农民工向劳动局投诉，准备完整的证明材料，胜诉的概率很大，公司会弥补你剩下的未付部分，这是劳动法强制执行的。

在农民工去企业之前，他们必须询问人事或部门这里的保障是金额还是保障。如果对方支支吾吾，不愿意回答，肯定会有问题，入职后必然会吃亏。

如果对方告诉申请人，他也是一家正规公司，你仍然可以在实习期间询问其他已经加入公司的同事。保障中支付的每一笔钱都是员工的个人权益。不要把应得的当回事！

工伤保险制度的覆盖范围包括哪些，如何缴纳工

010-06-07 回答

工伤保险制度作为我国法制体系的重要内容，对于维护用人单位和劳动者权益发挥着重要作用。随着2004年《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的施行，标志着我国工伤保险制度逐步完善，劳动者工伤赔偿的保障力度进一步加强。但在具体实施过程中有很多弊端和问题显现出来：工伤职工不能及时得到赔偿金，有的甚至在法律上找不到救济的途径，影响了劳动关系的和谐，不利于稳定。

1.险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。

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