劳动仲裁的流程_劳动仲裁的流程和步骤

劳动仲裁立案后流程

劳动仲裁立案后，流程如下：

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劳动仲裁的流程_劳动仲裁的流程和步骤

1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交3、回避副本；

2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁(2)不先予执行将影响申请人的生活。申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；

3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；

4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决；

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向，期满不的，裁决书即发生法律效力。

【法律依据】

《中华仲裁法》

第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向未声明有仲裁协议，受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，应当驳回，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，应当继续审理。

劳动仲裁开庭流程

4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施；

劳动仲裁开庭流程如下所述一、仲裁庭准备阶段员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：委托人：被诉人：委托人：第三人：委托人：其他仲裁参与人：(3)宣布仲裁庭纪律。1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。2、当事人及人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问劳动仲裁开庭程序具体流程劳动仲裁开庭程序具体流程。5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或人，情节的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律。(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。二、仲裁庭庭审阶段(首席)仲裁员：(1)宣布开庭劳动仲裁开庭(2)宣布仲裁庭组员。(3)核实双方当事人，第三人及其人的身份：申诉人自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民);法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的明);委托人：律师的姓名，工作单位，职务及权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及权限(查验授权委托书，居民);被诉人：同上委托人：同上第三人：同上委托人：同上(4)上述人员经本3、费用庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务1、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利;2、当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利;3、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务;4、当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务;(6)询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组员是否申请回避。(当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。)(首席)仲裁员：(1)申诉人宣读申诉书(2)被诉人宣读答辩书(3)第三人陈述意见(当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)(4)仲裁员：明确本案争议的焦点;(5)请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;(6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证(7)顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议(按照申、被、第三人的顺序进行)(8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)举证：(1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;(2)应客观，真实(3)证据的来源，形式等必须合法(4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放质证：(1)应围绕本案的请求，事实及理由进行(2)对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳(3)经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问(4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。(5)各方当事人是否有证人出庭作证申诉人：被诉人：第三人：查验证人的身份(姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地)(1)宣读证人权利义务(依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)(2)由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题(3)仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人)：仲裁员询问证人：各方当事人如有需要，可以向证人发问：各方当事人对证人的证言有无异议：(申诉方、被诉方、第三人)(4)仲裁庭调查阶段结束三、庭审辩论阶段(首席)仲裁员：现在进行仲裁庭辩论。四、调解，裁决阶段(首席)仲裁员：对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确(必要时可休庭合议)(1)依照《中华企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解申诉人：被诉人：第三人：(2)如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭劳动仲裁开庭程序具体流程百科。(3)如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。(4)继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向市第WiseMedia询问各方当事人是否听清。(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)(5)各方当事人及人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。(6)市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为“休庭”。

法律客观：

劳动仲裁成功之后是什么流程

法律主观：

法律分析：劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的期满不的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向申请执行。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳>> 02动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

仲裁流程

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、递交劳动仲裁申请书及相关证据 3、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。

《中华民事诉讼法》

作为我们的首都,当然有区别于其他地方的劳动仲裁程序,大家都在问劳动仲裁程序是怎么样的,小编为大家整理了资料,马上就给大家介绍一下的劳动仲裁程序,希望对大家会有所帮助。

劳动仲裁程序如下:

申请书应当载明下列事项:

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

二、仲裁受理:

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

三、开庭审理:

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解:

五、仲裁裁决:

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向;期满不的,裁决书即发生法律效力。

以上内容就是

劳动仲裁程序的相关流程,大家可以看出也是要先写申请书的。但是最特别的是,申请的劳动人员要进行身份的证明才能进行后续的程序,在身份的证明是很重要的,所以大家一定要特别注意。上述信息就是 小编为您整理的,希望对您有帮助!

劳动仲裁调节流程

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。按照《劳1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁的流程：先由申请人向仲裁委员会提出仲裁的申请；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再及时开庭进行审理，由各当事人进行质证和辩论；由仲裁庭调解或者作出及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则书面告知申请人。

法律客观：

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的意见。《中华劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁判决书下来后流程

劳动仲裁流程需要一般一个月左右，通常不会超过四十五日，此日期从仲裁申请被仲裁委员会受理之日起开始计算。仲裁请求在被受理之后，若是发现案情比较复杂，无法在规定的期限内得出仲裁结果，也可以向相关部门提出延长期限的请求。仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁裁决书下来后怎么做

1、拿到仲裁判决后,看看是否为终局判决。

2、是终局的,可以去找公司要钱,公司拒绝给付,可去当地申请强制执行。

3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》;(记住,公司和你的都要索取,申请强制执行时用。)

4、至于公司是否上诉,不用管。去申请强制执行时自然会知道,受理前会查询公司是否上诉,若公司有上诉,则强制执行不会被接受,你回去等开庭即可。

5、受理申请强制执行后,一般会在2个月内执行完毕。(最长期限是6个月)。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人明及复印件;

(3)有委托人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的复印件。如委托人的人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的人是公民,应提供与委托人签订的不收费协议书,以及人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交类(1)至(6)项资料外,申请人需3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)被申请人明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与1、申请人或者其律师查询和了解被申请人人的相关财产线索；类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(5)有委托人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托人的复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

以上内容就是相关的回答,如果自己已经进行了劳动仲裁并且判决书已经下来的时候,那么公司方面就应当尽快地履行这个,如果不履行的话,自己需要到申请强制执行,

劳动仲裁怎么走流程

法律分析：申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知(3)与本案当事人、人有其他关系，可能影响公正裁决的;双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第二(1)《营业执照》副本(复印件)。十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

微信申请劳动仲裁流程

劳动仲裁申请时效

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托人的，还需提交书面授权委托书。二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解（四）属于受理民事诉讼的范围和受诉管辖不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

法律客观：

成都劳动仲裁网上申请流程

在劳动争议处理实践中，劳动仲裁的流程是怎么样的?需要准备的材料有哪些呢?其具体程序如下:

1、登陆当地的劳动仲裁委员会的网站；

2、注册本人账号；

3、点击劳动仲裁申请，填写提交；

4、一般在三个工作日之内电话联系。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《民事诉讼法》百二十二条，必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

劳动仲裁流程

①申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

②仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。

在这个过程中，劳动者要注意接收仲裁庭的消息。

③先行调解

仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。

调解未达成协议，或当事人拒绝接受调解书，仲裁庭应及时仲裁。

④开庭审理，仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的意见。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

⑤仲裁期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

⑥仲裁裁决书

仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。对结果不服可。

裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层，对基层作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内，向管辖地中级上诉。

劳动仲裁申请材料

一、劳动仲裁申请书两份

1、内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族有效号码、出生年月、住址、联系电话、确认有效的送达地址；

2、用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所地和联系电话)；

3、具体明确的仲裁请求事项及金额、仲裁请求所依据的事实和理由；

4、仲裁申请书由申请人本人签名并加盖手印（如有代笔人需注明)。

二、劳动者诉用人单位：

提交本人《居民》或户口薄复印件；

三、当事人应当在规定的期限内提供证据清单（原则上应提供复印件，原件在开庭质证时出示接受质询)，应当注明证据名称和来源、证明的对象和内容，劳动争议主要应提供的证据：（根据争议的内容不同证据有所区别，以下仅供参考）

1、劳动合同书；

2、被托欠工资的相关证据材料；

3、出4. 申请仲裁的日期。院小结；

4、医疗诊断证明书；

5、医疗费用及劳动能力鉴定费；

6、工伤认定书、伤残等级鉴定结论书；

7、企业营业执照或企业登记基本情况表复印件；

四、申请人提交的仲裁材料均需本人签名并注明提供日期、所有申请材料均需用钢笔书写。

>> 03

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。

劳动仲裁是劳动者最有效的途径之一，面对无良公司拖欠工资、辞退等违法行为，劳动者切记通过法律途径维护自身的权益。

成都仲裁委员会：